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员工绩效考核评分表一、基本信息员工姓名：[填写员工姓名]部门：[填写员工所属部门]职位：[填写员工职位]考核周期：[填写考核周期，如2023年1月至2023年12月]二、绩效考核指标及评分标准1.工作态度评分标准：满分10分，根据员工的工作积极性、责任心、团队协作精神等方面进行评分。2.工作能力评分标准：满分10分，根据员工的专业技能、解决问题的能力、创新能力等方面进行评分。3.工作成果评分标准：满分10分，根据员工完成的工作任务、达成的工作目标、取得的工作业绩等方面进行评分。4.团队协作评分标准：满分10分，根据员工与同事的沟通、协作、支持等方面进行评分。5.个人发展评分标准：满分10分，根据员工的学习能力、自我提升、职业规划等方面进行评分。三、评分细则1.工作态度评分细则10分：工作积极性高，责任心强，团队协作精神好。89分：工作积极性较高，责任心较强，团队协作精神较好。67分：工作积极性一般，责任心一般，团队协作精神一般。45分：工作积极性较低，责任心较差，团队协作精神较差。2.工作能力评分细则10分：专业技能熟练，解决问题的能力强，创新能力强。89分：专业技能较熟练，解决问题的能力较强，创新能力较强。67分：专业技能一般，解决问题的能力一般，创新能力一般。45分：专业技能较差，解决问题的能力较差，创新能力较差。3.工作成果评分细则10分：完成的工作任务多，达成的工作目标高，取得的工作业绩显著。89分：完成的工作任务较多，达成的工作目标较高，取得的工作业绩较显著。67分：完成的工作任务一般，达成的工作目标一般，取得的工作业绩一般。45分：完成的工作任务较少，达成的工作目标较低，取得的工作业绩较差。4.团队协作评分细则10分：与同事沟通良好，协作紧密，支持到位。89分：与同事沟通较好，协作较紧密，支持较到位。67分：与同事沟通一般，协作一般，支持一般。45分：与同事沟通较差，协作较差，支持较差。5.个人发展评分细则10分：学习能力强，自我提升快，职业规划明确。89分：学习能力较强，自我提升较快，职业规划较明确。67分：学习能力一般，自我提升一般，职业规划一般。45分：学习能力较差，自我提升较慢，职业规划较差。四、评分结果员工姓名：[填写员工姓名]工作态度：[填写评分结果]工作能力：[填写评分结果]工作成果：[填写评分结果]团队协作：[填写评分结果]个人发展：[填写评分结果]员工姓名：[填写员工姓名]改进建议：[填写改进建议]六、员工自评员工姓名：[填写员工姓名]员工自评：[填写员工自评]七、上级评价上级姓名：[填写上级姓名]上级评价：[填写上级评价]八、绩效奖金分配根据绩效考核结果，对员工进行绩效奖金分配：员工姓名：[填写员工姓名]绩效奖金：[填写绩效奖金]九、绩效改进计划根据绩效考核结果，制定绩效改进计划：员工姓名：[填写

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