2025年企业灵活专业用工派遣协议书

2025年企业灵活专业用工派遣协议书合同/协议编号：____________

甲方（派遣单位）：_______

乙方（用工单位）：_______

鉴于甲方具备丰富的企业派遣经验和专业的派遣人员，乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供灵活专业用工服务，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就2025年企业灵活专业用工派遣事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲方为乙方提供灵活专业用工派遣服务的权利义务，确保派遣人员符合乙方业务需求，促进双方合作共赢。

二、签订背景

1.甲方具备完善的派遣人员筛选、培训、管理及服务保障体系，能够为乙方提供优质、高效的派遣服务；

2.乙方因业务发展需要，拟委托甲方为其提供灵活专业用工，以优化人力资源配置，降低用工成本，提高工作效率。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1甲方应按照本协议约定，为乙方提供符合乙方业务需求的派遣人员。

1.2派遣人员应具备以下条件：

（1）符合国家相关法律法规规定的劳动年龄和用工条件；

（2）具备乙方所需岗位的专业技能和资格证书；

（3）身体健康，无重大疾病史；

（4）遵守甲方和乙方的规章制度。

二、质量标准

2.1派遣人员应具备良好的职业素养，服从乙方管理，遵守国家法律法规和乙方的各项规章制度。

2.2甲方应对派遣人员进行定期培训，确保其技能水平和工作能力符合乙方的需求。

2.3甲方应确保派遣人员的出勤率、工作质量和客户满意度达到乙方的要求。

三、价格支付

3.1甲方根据乙方实际用工需求，按月向乙方收取派遣服务费，具体收费标准双方另行协商确定。

3.2乙方应在每月的指定日期前支付甲方当月派遣服务费。

3.3如因乙方原因导致派遣人员未能正常出勤，乙方应按照约定支付甲方相应的服务费。

四、保密条款

4.1双方对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露本协议内容。

4.2派遣人员对本单位业务和客户信息负有保密义务，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。

五、违约责任

5.1如甲方未能按照本协议约定提供派遣人员，甲方应承担违约责任，向乙方支付违约金。

5.2如乙方未能按照本协议约定支付服务费，乙方应承担违约责任，向甲方支付违约金。

5.3如因任何一方违反保密条款，导致对方遭受经济损失，违约方应承担相应的赔偿责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

七、其他

7.1本协议未尽事宜，双方可另行协商补充。

7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，自协议生效之日起计算。

7.3本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：以上条款构成本协议的全部内容，双方应严格遵守执行。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方有权根据乙方提供的岗位要求，筛选、招聘和派遣符合条件的人员。

1.2甲方有义务对派遣人员进行岗前培训，确保其具备履行岗位职责的能力。

1.3甲方有义务对派遣人员进行日常管理和监督，确保其遵守国家法律法规和乙方的规章制度。

1.4甲方有义务对派遣人员的劳动争议进行调解，维护其合法权益。

1.5甲方有义务按照协议约定的时间和质量标准，向乙方提供派遣服务。

1.6甲方有权要求乙方按照协议约定支付派遣服务费用。

1.7甲方有权对乙方提供的派遣人员信息进行保密。

二、乙方权利与义务

2.1乙方有权要求甲方按照协议约定提供符合要求的派遣人员。

2.2乙方有权对派遣人员的工作进行管理和监督，确保其符合乙方的工作标准和要求。

2.3乙方有义务按照协议约定支付甲方派遣服务费用。

2.4乙方有义务对派遣人员提供必要的劳动条件和福利待遇。

2.5乙方有义务对派遣人员的工作表现进行评价，并将评价结果反馈给甲方。

2.6乙方有义务对甲方提供的派遣人员信息进行保密。

2.7乙方有义务在派遣人员离职时，按照国家有关法律法规和协议约定办理相关手续。

三、合作方式

3.1甲方应根据乙方的业务需求，制定派遣人员的派遣计划，并及时通知乙方。

3.2乙方应按照甲方提供的派遣计划，接收并安排派遣人员的工作。

3.3双方应定期召开会议，就派遣人员的绩效、工作安排和合同执行情况进行沟通和协调。

3.4甲方应定期向乙方提供派遣人员的考勤、工作表现和费用结算等报告。

3.5乙方应在每月指定日期前，向甲方支付当月派遣服务费用。

3.6双方应共同维护派遣人员的合法权益，确保其工作环境安全、健康。

四、合同执行过程中的权利与义务

4.1双方应确保合同条款的执行，不得擅自变更或解除合同。

4.2如遇不可抗力因素导致合同无法履行，双方应协商解决，或按照合同约定处理。

4.3双方应定期对合同执行情况进行检查，发现问题及时沟通解决。

4.4任何一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并向对方支付违约金。

4.5双方应共同遵守国家法律法规，不得利用派遣服务从事违法活动。

五、合同终止

5.1本协议期限届满或双方协商一致，本协议自行终止。

5.2如一方违约导致合同解除，违约方应承担相应的违约责任。

5.3合同解除后，双方应按照协议约定处理剩余事项，包括但不限于派遣人员的交接、费用结算等。

双方权利与义务详细说明：以上内容为双方在合同执行过程中的权利与义务，双方应严格遵守，以确保合同的顺利履行。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。

1.2本协议期满后，如双方无异议，可自动续签，续签期限由双方另行协商确定。

二、合同变更

2.1双方如需变更本协议内容，应书面提出变更要求，经双方协商一致后，签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

2.2任何一方不得擅自变更本协议内容，否则变更无效。

三、合同终止

3.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）任何一方严重违约，另一方有权解除本协议；

（5）法律法规规定应当终止的其他情形。

四、争议解决

4.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

4.2如协商不成，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

五、法律适用和管辖法院

5.1本协议的签订、效力、解释、履行和争议解决均适用中华人民共和国法律。

5.2双方因履行本协议发生的争议，应提交至协议签订地人民法院解决。

六、合同效力

6.1本协议自签订之日起生效，对双方具有法律约束力。

6.2如本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力，其他部分仍然有效。

6.3本协议的任何变更、补充或终止，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）确认。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：以上条款明确了合同的有效期限、变更、终止的条件以及争议解决机制，双方应严格按照约定履行，确保合同的合法、有效执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等，导致合同无法履行或履行成本显著增加。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，导致另一方遭受损失，应承担的赔偿责任。

3.补充协议：指在原合同基础上，对原合同内容进行补充或修改的协议。

4.补充协议具有同等法律效力：指补充协议与原合同具有相同的法律地位和约束力。

5.法院管辖：指人民法院根据法律规定，对特定的案件行使审判权的权限范围。

6.法律适用：指在处理法律问题时，根据案件的具体情况，适用相应的法律、法规、规章和其他规范性文件。

7.法律约束力：指法律对当事人具有强制性的效力，当事人必须遵守。

8.争议解决：指在当事人之间出现纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决争议的过程。

9.协商一致：指双方在平等自愿的基础上，就某一事项达成一致意见。

10.书面形式：指以文字、符号、图形等可以表现所载内容的形式，如合同、协议、信函等。

11.承担违约责任：指违反合同约定的一方，应按照合同约定或法律规定，对另一方承担相应的违约赔偿责任。

12.合同解除：指合同当事人一方或双方根据合同约定或法律规定，终止合同效力的法律行为。

13.合同终止：指合同权利义务关系因法定或约定的原因而消灭，合同不再具有法律效力。

14.客观情况：指不以人的意志为转移的情况，如自然现象、社会事件等。

15.严重违约：指一方当事人违反合同，导致合同目的无法实现或造成对方重大损失的违约行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣人员不符合岗位要求。

注意事项：在派遣人员前，应详细审查其资格和能力。

解决办法：与甲方沟通，要求更换符合要求的人员，或对现有人员进行培训。

2.问题：派遣人员工作表现不佳。

注意事项：定期评估派遣人员的工作表现，及时反馈问题。

解决办法：与甲方沟通，要求采取改进措施，如加强培训和绩效管理。

3.问题：合同履行过程中出现争议。

注意事项：保持沟通渠道畅通，及时解决争议。

解决办法：按照合同约定的争议解决机制，通过协商或诉讼途径解决。

4.问题：合同变更或终止时产生纠纷。

注意事项：在合同变更或终止前，明确双方的权利和义务。

解决办法：按照合同约定或法律规定，通过协商或仲裁解决纠纷。

5.问题：费用支付问题。

注意事项：明确费用支付的时间、金额和方式。

解决办法：在合同中详细规定费用支付条款，确保双方按照约定履行。

6.问题：保密信息泄露。

注意事项：双方均应遵守保密条款，采取必要措施保护信息。

解决办法：加强保密意识教育，制定保密措施，对泄露信息的行为追究责任。

7.问题：派遣人员劳动合同纠纷。

注意事项：明确派遣人员劳动合同的管理责任。

解决办法：甲方负责管理派遣人员的劳动合同，乙方负责处理劳动争议。

8.问题：合同履行中的不可抗力事件。

注意事项：在合同中明确不可抗力事件的处理原则。

解决办法：按照合同约定或法律规定，合理处理不可抗力事件的影响。

9.问题：合同执行中的变更沟通不畅。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保信息传递及时、准确。

解决办法：设立专门的沟通渠道，定期召开会议，确保双方对变更内容有共同的理解。

10.问题：合同执行中的法律适用问题。

注意事项：确保合同条款符合相关法律法规。

解决办法：在合同起草和执行过程中，咨询专业法律人士，确保合同的合法性和有效性。

本合同/协议适用场景：

1.企业在特定时间段内需要灵活调整用工规模，通过派遣服务来满足短期或临时的人力需求。

2.企业希望降低长期雇佣成本，通过派遣服务来优化人力资源配置。

3.企业在招聘过程中遇到困难，需要快速获得符合岗位要求的员工。

4.企业需要进行项目外包，通过派遣服务将特定项目的人力资源管理外包给专业机构。

5.企业希望减少对内部员工的管理负担，将部分员工派遣至其他单位工作。

6.企业需要处理季节性或周期性的人力资源波动。

7.企业与供应商、合作伙伴或其他第三方之间的合作，需要通过派遣服务来实现人力资源的共享和协同。

8.企业在处理劳动争议时，需要专业机构提供派遣人员的管理和服务。

9.企业在执行国家政策或法规变化时，需要及时调整人力资源策略，派遣服务可以作为灵活的应对手段。

10.企业在扩展市场或进行新业务尝试时，需要快速组建团队，派遣服务可以提供临时支持。

11.企业在实施变革管理或组织结构调整时，可能需要通过派遣服务来过渡或补充现有团队。

12.企业在应对突发事件或紧急情况时，需要迅速增加人力资源，派遣服务可以提供及时的帮助。

13.企业在处理特殊行业或高风险岗位的人力资源管理时，可以通过派遣服务来确保专业性和安全性。

所需附件列表：

1.派遣人员名单及个人信息表

2.派遣人员技能和资格证明文件

3.派遣人员培训计划及记录

4.派遣人员工作表现评估报告

5.费用结算明细及支付凭证

6.保密协议

7.劳动合同或服务协议模板

8.争议解决流程及仲裁协议

9.不可抗力事件证明文件

10.双方签订的补充协议或变更协议

11.派遣人员离职手续及交接文件

12.相关法律法规和政策文件

13.双方授权代表或代理人的授权委托书

14.任何其他双方认为需要作为合同附件的文件或资料

15.双方在合同执行过程中产生的任何书面沟通记录和文件