2025年人才代理服务协议

2025年人才代理服务协议合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：____________

乙方（以下简称“乙方”）：____________

鉴于甲方在人才引进、培养和管理等方面存在一定的困难和需求，乙方具备相关人才代理服务经验和能力，双方本着平等互利、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人才代理服务事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本协议旨在明确甲乙双方在人才代理服务过程中的权利、义务和责任，确保双方合作顺利进行，实现甲方人才需求与乙方服务能力的有效结合。

二、签订背景

甲乙双方在充分了解彼此情况的基础上，鉴于以下原因签订本协议：

1.甲方在人才引进、培养和管理等方面存在困难，需寻求专业人才代理服务机构协助；

2.乙方具备丰富的人才代理服务经验和专业团队，能够满足甲方在人才服务方面的需求；

3.双方本着合作共赢的原则，共同推进人才代理服务领域的合作与发展。

三、其他约定

1.本协议未尽事宜，双方可另行协商解决；

2.本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效；

3.本协议未尽事宜或发生争议，双方应友好协商解决，协商不成时，任何一方均有权向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：____________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，提供人才代理服务，包括但不限于：

（1）协助甲方进行人才招聘，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试等；

（2）为甲方提供人才测评、职业规划等服务；

（3）协助甲方进行人才引进后的入职培训、试用期管理及绩效评估；

（4）根据甲方需求，提供其他与人才相关的咨询服务。

第二条服务质量标准

2.1乙方提供的服务应满足以下质量标准：

（1）招聘服务：确保招聘过程公正、透明，简历筛选准确率不低于90%，面试合格率不低于80%；

（2）人才测评服务：确保测评结果客观、公正，准确率不低于85%；

（3）职业规划服务：根据甲方需求和人才特点，提供切实可行的职业发展规划；

（4）其他服务：按照甲方要求，提供专业、高效的服务。

第三条价格支付

3.1乙方服务费用按以下方式支付：

（1）招聘服务：按实际招聘人数及服务费标准支付；

（2）人才测评及职业规划服务：按服务项目及收费标准支付；

（3）其他服务：根据服务内容与甲方协商确定收费标准。

第四条保密条款

4.1双方对本协议内容以及双方在合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任，包括但不限于：

（1）赔偿对方因此遭受的直接经济损失；

（2）支付违约金，违约金金额按本协议约定的标准计算；

（3）承担因此产生的其他法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本协议过程中发生争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

第七条合同生效及终止

7.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为__年。

7.2任何一方提前__个月书面通知对方，可以终止本协议。

7.3合同终止后，双方应按照约定履行完毕各自的权利和义务。

第八条其他

8.1本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。

8.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

8.3本协议自签订之日起，替代双方之前所有关于人才代理服务事宜的口头或书面协议。

合同/协议编号：____________

双方权利与义务详细说明：

第一条甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）有权要求乙方按照约定的服务内容和服务质量标准提供人才代理服务；

（2）有权对乙方提供的服务进行监督、检查和评估；

（3）有权要求乙方在规定的时间内完成招聘工作，并按照约定的条件引进人才；

（4）有权对乙方提供的招聘信息、人才简历、面试结果等资料进行查阅；

（5）有权根据实际情况调整招聘需求，并要求乙方相应调整服务内容。

1.2甲方义务：

（1）按照约定支付乙方服务费用；

（2）为乙方提供必要的合作条件，包括但不限于招聘信息、岗位需求、面试场地等；

（3）对乙方提供的候选人进行面试、评估，并决定是否录用；

（4）对乙方在招聘过程中提供的保密信息予以保密；

（5）按照合同约定，对乙方提供的服务给予合理的评价和反馈。

第二条乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）有权要求甲方按照约定的服务费用支付报酬；

（2）有权要求甲方提供准确的岗位需求信息，以便乙方进行有效的招聘；

（3）有权要求甲方配合完成招聘工作，包括但不限于面试安排、背景调查等；

（4）有权根据甲方提供的候选人信息进行初步筛选；

（5）有权要求甲方在规定时间内提供候选人面试结果。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方要求提供符合质量标准的人才代理服务；

（2）确保招聘过程公正、透明，遵循职业道德；

（3）对甲方提供的招聘信息、人才简历、面试结果等资料予以保密；

（4）在甲方要求的时间内完成招聘工作，并按照约定提供候选人；

（5）对甲方在招聘过程中提出的意见和建议给予积极回应，并采取措施改进服务质量。

第三条合作方式

3.1双方应建立良好的沟通机制，确保信息畅通；

3.2甲方应在招聘过程中积极配合乙方，提供必要的支持和协助；

3.3乙方应定期向甲方汇报招聘进展情况，并及时反馈招聘中出现的问题；

3.4双方应共同协商解决招聘过程中出现的问题，确保招聘工作的顺利进行；

3.5双方应按照约定的方式和时间，对招聘结果进行评估和总结。

第四条知识产权

4.1双方在合作过程中产生的知识产权归各自所有；

4.2双方同意在合作过程中，不得侵犯对方的知识产权。

第五条合同变更与解除

5.1本协议的变更或解除，必须经甲乙双方协商一致，并以书面形式作出；

5.2在本协议有效期内，任何一方未经对方同意，不得擅自变更或解除本协议。

第六条终止条件

6.1本协议在以下情形下终止：

（1）本协议约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）因不可抗力导致本协议无法履行；

（4）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行或未采取补救措施；

（5）法律法规规定应当终止本协议的其他情形。

第七条通知与送达

7.1双方应按照本协议约定的联系方式相互通知；

7.2通知自送达对方或对方指定的接收人时起生效。

第八条法律适用与争议解决

8.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

8.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。

合同/协议编号：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第九条合同有效期限

9.1本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效，有效期为__年，自合同生效之日起计算。

9.2本协议到期后，如双方无异议，本协议自动续期__年。

第十条合同变更

10.1本协议在有效期内，如因法律法规、政策调整或其他不可抗力因素导致合同内容需要变更，甲乙双方应协商一致，并以书面形式签订补充协议，作为本协议的组成部分。

10.2任何一方不得单方面变更本协议内容，未经对方同意的变更无效。

第十一条合同终止条件

11.1本协议在以下情形下终止：

（1）合同约定的服务期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方违约，经对方书面通知后，违约方在合理期限内仍未履行或未采取补救措施；

（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

第十二条合同解除

12.1本协议在有效期内，任何一方有权在以下情形下解除合同：

（1）甲方在合同期限内未支付乙方应得的服务费用，乙方有权解除合同；

（2）乙方未按合同约定提供服务，甲方有权解除合同；

（3）因一方违约导致合同无法履行，非违约方有权解除合同。

第十三条争议解决机制

13.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

13.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第十四条法律适用和管辖法院

14.1本协议的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

14.2双方同意将因本协议产生的或与本协议有关的任何争议提交至合同签订地人民法院管辖。

第十五条合同效力

15.1本协议自双方签字盖章之日起生效，对甲乙双方具有法律约束力。

15.2本协议的任何部分无效，不影响其他部分的效力。

15.3本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。

合同/协议编号：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对于知悉的对方商业秘密负有保守秘密的义务，不得泄露给第三方。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括赔偿损失、支付违约金等。

3.争议解决：指在合同履行过程中，因合同内容或履行方式发生分歧，双方采取的解决分歧的方法。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，导致合同无法履行。

5.法定代表人：指依照法律或者法人组织章程规定，代表法人行使职权的负责人。

6.知识产权：指权利人对其所创作的文学、艺术和科学作品，以及商标、地理标志、商业秘密等智力成果享有的专有权利。

7.补充协议：指对原合同部分内容进行补充的协议，经双方签署后，与原合同具有同等法律效力。

8.终止条件：指导致合同关系消灭的法律事实。

9.解除合同：指合同当事人一方在合同履行期限内，提前终止合同效力的行为。

10.合同效力：指合同对当事人具有法律约束力的状态。

11.法律适用：指合同纠纷应当适用哪个国家的法律进行解决。

12.管辖法院：指对合同纠纷有管辖权的法院，由法律规定或当事人协议确定。

13.合同解除权：指合同当事人依法享有的解除合同的权利，通常在合同违约或不可抗力等情况下行使。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.**问题：信息保密问题**

-注意事项：双方在合作过程中可能会涉及到对方的商业秘密或敏感信息。

-解决办法：明确保密条款，规定保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的后果。

2.**问题：服务质量不符合预期**

-注意事项：乙方提供的服务可能无法完全满足甲方的要求。

-解决办法：在合同中明确服务质量标准，定期对乙方的工作进行评估，并在发现问题时及时沟通，要求乙方采取措施改进。

3.**问题：费用支付争议**

-注意事项：甲方可能会对乙方的收费有异议，或者乙方可能会对甲方延迟支付费用有抱怨。

-解决办法：在合同中详细规定费用支付的时间、方式和标准，设立争议解决机制，如设立预付款和分期支付等方式。

4.**问题：合同变更和解除的争议**

-注意事项：合同变更或解除时，双方可能会对条款的理解产生分歧。

-解决办法：在合同中详细规定变更和解除的条件、程序和责任，确保双方在必要时能够依照合同条款行事。

5.**问题：争议解决过程中的沟通障碍**

-注意事项：在争议解决过程中，双方可能会因为沟通不畅而难以达成一致。

-解决办法：建立有效的沟通渠道，确保双方能够及时、准确地交流信息，必要时可以寻求第三方调解。

6.**问题：法律法规变化对合同的影响**

-注意事项：法律法规的变化可能会对合同的履行产生影响。

-解决办法：合同中应包含关于法律法规变化的条款，明确在法律法规发生变化时，如何调整合同内容。

7.**问题：合同执行过程中的责任划分**

-注意事项：在合同执行过程中，可能会出现责任划分不清的情况。

-解决办法：合同中应明确双方的责任和义务，确保在出现问题时能够明确责任主体。

8.**问题：合同违约的处理**

-注意事项：一方违约后，另一方可能不知道如何处理。

-解决办法：合同中应详细规定违约行为、违约责任的承担方式以及违约后的救济措施。

9.**问题：合同到期后的续约问题**

-注意事项：合同到期后，双方可能对是否续约有不同意见。

-解决办法：在合同中设定续约条款，明确续约的条件和程序。

本合同/协议适用场景：

1.企业人才引进：适用于企业需要通过第三方人才代理机构进行人才招聘、选拔和引进的场景。

2.人力资源外包：适用于企业将部分人力资源管理工作（如招聘、培训等）外包给专业机构的场景。

3.人才测评与职业规划服务：适用于企业需要为员工提供职业发展指导和人才测评服务的场景。

4.人才管理咨询：适用于企业需要外部专家提供人才管理策略和解决方案的场景。

5.企业内部人才发展：适用于企业希望提升内部人才队伍素质和能力的场景。

6.企业重组或扩张：适用于企业在重组或扩张过程中，需要大量人才支持，并通过代理机构进行人才招聘的场景。

7.企业转型与创新：适用于企业进行战略转型或创新时，需要引进具有特定技能或知识背景的人才。

8.企业文化建设：适用于企业希望通过人才代理服务，促进企业文化的传承和发展。

9.企业法律风险规避：适用于企业希望通过合同明确双方权利义务，规避法律风险的场景。

10.企业间合作：适用于企业之间在人才代理服务领域进行合作，共同开展人才引进和培养的场景。

11.政府项目合作：适用于政府部门与人才代理机构合作，共同推进人才引进和培养项目。

12.国际人才交流：适用于涉及国际人才引进和交流的项目，需要专业人才代理服务支持的场景。

所需附件列表：

1.合同双方主体资格证明文件，包括但不限于营业执照、法人代表身份证明、授权委托书等。

2.合同双方签订合同时的录音或录像资料，以证明双方签订合同时的真实