2025年人事代理服务协议样本

2025年人事代理服务协议样本合同/协议编号：____________

甲方：____________________

乙方：____________________

鉴于甲方因人事代理服务需求，乙方具备相应资质，双方本着平等、自愿、诚实信用的原则，经友好协商，就甲方委托乙方提供人事代理服务事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方委托乙方提供人事代理服务的具体内容、权利义务、费用支付等相关事项，保障双方合法权益，确保人事代理服务顺利进行。

二、签订背景

甲方根据业务发展需要，决定委托乙方提供人事代理服务，乙方愿意接受甲方委托，双方经充分沟通后，达成一致意见，特订立本合同。

三、服务内容

乙方按照甲方要求，提供以下人事代理服务：

1.人员招聘：乙方根据甲方需求，负责招聘符合条件的人员。

2.人员培训：乙方为甲方提供人员培训服务，提高员工综合素质。

3.人员管理：乙方协助甲方进行人员管理，确保人员合规、稳定。

4.人员派遣：乙方根据甲方需求，派遣符合条件的人员至甲方工作。

四、权利义务

1.甲方权利：甲方有权要求乙方按照合同约定提供服务，并对乙方服务质量进行监督。

2.甲方义务：甲方应按照合同约定支付服务费用，配合乙方完成人事代理工作。

3.乙方权利：乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用，并对甲方提供的信息保密。

4.乙方义务：乙方应按照合同约定提供服务，确保服务质量，并对甲方提供的信息保密。

五、费用支付

双方协商确定人事代理服务费用，甲方应按约定时间、方式向乙方支付费用。

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方应按照甲方要求，在约定的时间内完成人员招聘、培训、管理和派遣等人事代理服务。

1.2乙方应确保所招聘人员具备相应的资质和技能，符合甲方岗位需求。

1.3乙方应协助甲方建立和完善员工培训体系，提升员工综合素质。

1.4乙方应按照甲方要求，对派遣人员进行日常管理，确保其工作表现符合甲方要求。

1.5乙方应协助甲方处理员工关系，维护甲方合法权益。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应确保招聘信息的真实性、准确性和及时性。

2.2乙方提供的培训服务应满足甲方员工的学习需求，提高员工工作效率。

2.3乙方派遣的人员应具备良好的职业道德和业务能力，能够胜任甲方工作。

2.4乙方应定期向甲方汇报人事代理服务的进展情况，确保服务质量。

三、价格支付

3.1甲方应按照合同约定的价格支付人事代理服务费用。

3.2甲方支付费用的方式为：按月支付或按服务项目支付。

3.3甲方支付费用的具体金额和支付时间由双方另行约定。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及相互提供的信息负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向第三方泄露本合同内容或相关信息。

4.3保密义务在本合同终止后仍有效。

五、违约责任

5.1若乙方未能在约定时间内完成人事代理服务，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于支付违约金。

5.2若甲方未按约定支付服务费用，乙方有权暂停或终止人事代理服务，并要求甲方支付逾期付款的滞纳金。

5.3若任何一方违反保密条款，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、其他条款

7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议。

7.2本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

7.3本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

八、合同附件

8.1本合同附件包括但不限于：

1.人事代理服务费用明细表；

2.人员招聘需求清单；

3.培训计划及内容；

4.员工派遣协议。

九、合同解除

9.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

1.一方违约，经另一方催告后仍未履行；

2.一方发生破产、解散等法律事实；

3.因不可抗力导致合同无法履行。

9.2合同解除后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

1.1.1甲方有权要求乙方按照合同约定提供符合质量标准的人事代理服务。

1.1.2甲方有权对乙方提供的服务进行监督，并提出改进建议。

1.1.3甲方有权在合同期限内解除合同，但需提前______天通知乙方。

1.1.4甲方有权要求乙方对其提供的信息保密。

1.2义务：

1.2.1甲方应按照合同约定向乙方支付服务费用。

1.2.2甲方应向乙方提供准确、完整的人员招聘需求信息。

1.2.3甲方应配合乙方进行人员培训和派遣工作。

1.2.4甲方应按照乙方的要求，提供必要的支持和服务，以确保人事代理服务的顺利进行。

1.2.5甲方应遵守国家相关法律法规，确保其业务合法合规。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

2.1.1乙方有权要求甲方按照合同约定支付服务费用。

2.1.2乙方有权要求甲方提供准确、完整的人员招聘需求信息。

2.1.3乙方有权要求甲方配合乙方进行人员培训和派遣工作。

2.1.4乙方有权要求甲方提供必要的支持和服务，以确保人事代理服务的顺利进行。

2.2义务：

2.2.1乙方应按照合同约定提供符合质量标准的人事代理服务。

2.2.2乙方应保证所招聘人员具备相应的资质和技能，符合甲方岗位需求。

2.2.3乙方应定期向甲方汇报人事代理服务的进展情况。

2.2.4乙方应遵守国家相关法律法规，确保其业务合法合规。

2.2.5乙方应按照甲方的要求，对派遣人员进行日常管理，确保其工作表现符合甲方要求。

三、合同执行过程中的合作方式

3.1双方应建立有效的沟通机制，确保信息传递的及时性和准确性。

3.2双方应定期召开会议，讨论人事代理服务的进展情况，协调解决问题。

3.3双方应相互配合，共同推动人事代理服务的顺利进行。

3.4双方应按照合同约定，共同遵守保密条款，保护对方的商业秘密。

3.5双方应按照合同约定，履行各自的权利和义务，共同维护合同关系的稳定。

四、服务监督与反馈

4.1甲方有权对乙方提供的服务进行监督，包括但不限于服务质量、服务态度等。

4.2甲方应向乙方及时反馈服务过程中的意见和建议，乙方应予以重视并采取措施改进。

4.3乙方应定期向甲方提供服务报告，包括但不限于服务进展、人员配置、费用使用等情况。

五、合同终止后的处理

5.1合同终止后，双方应按照约定办理相关事宜，包括但不限于费用结算、人员安置等。

5.2双方应相互配合，妥善处理合同终止后的遗留问题。

5.3合同终止后，双方应继续履行保密义务，保护对方的商业秘密。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2合同期满后，如双方无异议，本合同自动续期______年，直至任何一方提出终止通知。

二、合同变更

2.1合同在履行过程中，如需变更，双方应书面协商一致，并签订书面变更协议。

2.2变更协议与本合同具有同等法律效力，双方均应遵守。

三、合同终止条件

3.1双方协商一致，可终止本合同。

3.2一方违约，经另一方催告后仍未履行，另一方有权终止本合同。

3.3发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可协商终止本合同。

3.4一方破产、解散或被依法吊销营业执照，本合同自动终止。

四、合同解除

4.1双方协商一致，可解除本合同。

4.2一方违约，另一方有权解除本合同。

4.3发生不可抗力事件，导致本合同无法履行，双方可协商解除本合同。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2若协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，对双方具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，可由双方另行协商解决。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指合同双方在合同履行过程中，对对方提供的信息负有保守秘密的义务。

3.违约责任：指合同一方违反合同约定，应承担的民事法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.民事诉讼：指当事人之间因民事权益争议，依法向人民法院提起的诉讼。

6.破产：指企业法人不能清偿到期债务，人民法院依法宣告其破产还债的法律程序。

7.解散：指法人组织因法定事由或自愿决定，依法终止其法律地位的行为。

8.吊销营业执照：指行政机关依法对违反法律法规的企业法人作出的撤销其营业执照的行政处罚。

9.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

10.管辖法院：指依法对某一案件具有审判权的法院。

11.民事权利义务：指民事主体在民事法律关系中享有的权利和承担的义务。

12.民事法律关系：指基于民事法律事实，民事主体之间形成的具有民事权利义务内容的法律关系。

13.友好协商：指合同双方在平等自愿的基础上，通过友好交流，达成一致意见的解决争议方式。

14.书面协议：指以书面形式订立的协议，具有法律效力。

15.法律约束力：指法律对当事人具有强制执行的效力。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：服务内容理解不一致

注意事项：在合同中明确服务内容和质量标准，避免双方对服务内容的理解产生分歧。

解决办法：在合同中详细列出服务项目的具体内容和质量标准，必要时可附上相关附件，确保双方对服务内容有共同的理解。

2.问题：服务费用支付争议

注意事项：明确费用支付方式、金额和支付时间，避免因支付问题产生争议。

解决办法：在合同中明确约定费用支付的具体条款，包括支付方式、支付金额、支付时间以及逾期支付的滞纳金等。

3.问题：保密信息泄露

注意事项：合同中应明确保密信息的范围和保密期限，并采取必要措施保护信息安全。

解决办法：合同中设定严格的保密条款，包括保密信息的范围、保密期限和违反保密义务的后果，同时采取技术和管理措施保护信息。

4.问题：服务过程中发生争议

注意事项：建立有效的沟通机制，及时解决服务过程中出现的问题。

解决办法：设立专门的沟通渠道，如定期会议、书面报告等，确保双方能够及时交流，协商解决问题。

5.问题：合同变更或解除

注意事项：在合同中明确变更或解除的条件和程序，避免因变更或解除产生纠纷。

解决办法：合同中应详细规定变更或解除的条件、程序以及双方的权利和义务，确保在必要时能够顺利变更或解除合同。

6.问题：不可抗力事件的处理

注意事项：合同中应明确不可抗力事件的定义和处理原则。

解决办法：合同中应规定不可抗力事件的定义、通知义务、合同终止或解除的条件以及双方应采取的补救措施。

7.问题：合同终止后的善后处理

注意事项：合同终止后，应明确双方应承担的义务和责任。

解决办法：合同中应规定合同终止后的费用结算、人员安置、资料归还等善后处理事项，确保合同终止后双方权益得到妥善处理。

8.问题：法律适用和管辖法院争议

注意事项：合同中应明确适用的法律和管辖法院，避免争议。

解决办法：合同中应明确规定适用的法律和管辖法院，并选择对双方都较为公正的法院进行诉讼。

本合同/协议适用场景：

1.企业或机构对外招聘、培训和管理员工，需要专业人事代理服务时。

2.企业或机构因规模扩大或业务调整，需要派遣人员至其他地区或部门工作，寻求外部人事代理服务。

3.企业或机构希望优化人力资源配置，提高员工素质和效率，寻求专业培训服务。

4.企业或机构希望简化人事管理流程，降低管理成本，寻求人事代理服务。

5.企业或机构因内部人事变动，需要快速招聘和派遣人员，以维持业务连续性。

6.企业或机构希望对外提供人事代理服务，作为一项新的业务模式。

7.企业或机构在合并、重组、分立等重大变革过程中，需要人事代理服务协助处理员工关系。

8.企业或机构因政策调整、市场变化等原因，需要调整人力资源战略，寻求人事代理服务支持。

9.企业或机构希望与国际接轨，引入国际化的人事代理服务标准。

10.企业或机构希望对现有的人事代理服务进行优化和提升，以提高服务质量。

所需附件列表：

1.人员招聘需求清单

2.培训计划及内容

3.员工派遣协议

4.服务费用明细表

5.保密协议

6.服务质量标准说明书

7.争议解决机制说明

8.不可抗力事件处理指南

9.合同变更协议

10.合同解除协议

11.人员安置方案

12.费用结算明细

13.信息安全保护措施

14.沟通机制和会议记录

15.法律适用和管辖法院确认书

16.附件一：相关法律法规

17.附件二：服务