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文档简介

学校临时用工管理制度范文第一条为规范学校临时用工的管理，提升用工效率，保障用工者的合法权益，特制定本规定。第二条临时用工是指学校在特定情况下，通过临时招聘途径，短期聘用一定期限和数量的非编制人员。第三条学校在实施临时用工时，应遵循公开、公平、公正的原则，确保用工需求与人员能力的匹配。第四条临时用工人员的录用程序应包括以下步骤：1.用工单位需向相关管理部门提出临时用工需求；2.相关部门根据需求设立临时用工岗位并进行审批；3.用工单位通过公开招揽、内部推荐或委托招聘机构等方法招聘；4.招聘到合适人员后，应聘者需提供身份证明及完成相关手续；5.劳动合同应明确工资、工作期限、工作内容等事项；6.员工需参加入职培训，熟悉学校规定及安全须知；7.员工正式开始工作。第五条用工单位需及时向相关部门提供用工者的个人信息，包括但不限于身份证号、联系方式、工作时间等。第六条为保障用工者的权益：1.工作期间，用工者应享受国家劳动保护法规规定的权益；2.工资应按时发放，社保和公积金通过正规途径缴纳；3.保证合理的工作时间和休息时间，防止过度劳动；4.用工者应遵守学校规章制度，服从工作纪律和上级安排；5.用工者应有公平的评价机制和晋升机会。第七条临时用工的期限不得超过六个月。期满后，根据实际需要可选择续签或终止合同。第八条用工单位需建立完善的临时用工档案，定期统计和分析用工情况，并向相关主管部门报备。第九条本规定的修改和解释权归学校相关管理部门所有。第十条本管理制度自发布之日起实施。任何修改需经学校相关审批程序后方可生效。学校临时用工管理制度范文（二）第一章总则第一条为规范学校临时用工管理，确保双方权益，制定本规定。第二条本规定适用于学校在招聘、管理临时用工过程中的各项活动。第三条学校临时用工指为特定任务和期限内，经学校聘用的工作人员。第四条管理原则应体现公平、公正、公开，保障用工人员的权益和知情权。第二章用工招聘第五条学校在需临时用工时，需提前规划并明确用工岗位及数量。第六条招聘信息应通过学校官网、校内公告等途径公开发布，包含岗位职责、工作时间、待遇等详细信息。第七条招聘活动应遵循公平、公正、公开原则，禁止任何形式的歧视或限制行为。第八条学校应对申请者进行资格审核，符合要求者将被录用。第三章用工管理第九条学校与临时用工人员需签订劳动合同，明确工作内容、时间、待遇及休假等条款。第十条学校需对用工人员进行岗位培训，确保其具备完成工作的必要能力。第十一条学校将定期进行绩效评估，对表现出色的人员提供奖励或晋升机会。第十二条用工人员应遵守学校规定，保持工作纪律，不得从事违法或违规行为。第十三条学校应确保工作场所安全，提供必要的劳动保护措施，保障用工人员的安全与健康。第四章解雇与终止第十四条对违反学校规定、工作不尽职或其他严重不当行为的用工人员，学校有权解除聘用关系。第十五条学校在解雇过程中应遵循相关法律法规，确保程序的合法性。第五章附则第十六条学校需建立临时用工档案管理机制，确保个人隐私的保密性。第

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