2025年劳务派遣协议约定权利

2025年劳务派遣协议约定权利合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“派遣方”）与乙方（以下简称“用工单位”）就2025年度劳务派遣事宜，经友好协商，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确派遣方将具备一定劳动能力的劳动者派遣至用工单位工作，以实现用工单位的人力资源需求，同时保障劳动者权益，维护派遣关系和谐稳定。

二、签订背景

鉴于用工单位在2025年度的人力资源需求，派遣方决定将具备相应劳动能力的劳动者派遣至用工单位，以实现双方互利共赢。

三、合同双方名称

甲方（派遣方）：____________________

乙方（用工单位）：____________________

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1派遣方根据用工单位的需求，派遣具备一定劳动能力的劳动者至用工单位工作。

1.2派遣的劳动者应满足用工单位的岗位要求，包括但不限于专业技能、工作经验等。

1.3派遣方负责对派遣劳动者的招聘、培训、考核和日常管理。

第二条质量标准

2.1派遣方应保证派遣的劳动者具备良好的职业道德和业务能力。

2.2派遣方对派遣劳动者的工作表现进行定期评估，确保其符合用工单位的质量要求。

2.3派遣方应确保派遣的劳动者在用工单位的工作期间，遵守用工单位的相关规章制度。

第三条价格支付

3.1派遣方根据派遣劳动者的工作量、工种及用工单位的需求，确定派遣费用。

3.2派遣费用包括但不限于劳动者的工资、社会保险、住房公积金等。

3.3派遣费用支付方式：用工单位应于每月固定日期支付当月派遣费用至派遣方指定账户。

第四条保密条款

4.1派遣方和用工单位对本协议内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。

4.2派遣方和用工单位在履行本协议过程中知悉的对方商业秘密，应予以保密。

第五条违约责任

5.1派遣方违反本协议约定，未按期派遣劳动者或派遣的劳动者不符合约定要求，应承担违约责任，向用工单位支付违约金。

5.2用工单位违反本协议约定，未按期支付派遣费用，应承担违约责任，向派遣方支付滞纳金。

5.3任何一方违反本协议约定，给对方造成损失的，应承担相应的赔偿责任。

第六条争议解决

6.1派遣方和用工单位在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第七条合同期限

7.1本协议有效期为一年，自双方签订之日起计算。

7.2本协议期满前，如双方无异议，可协商续签。

第八条其他

8.1本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

8.2本协议未尽事宜，双方可另行协商签订补充协议，补充协议与本协议具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、派遣方权利与义务

1.权利：

1.1派遣方有权根据用工单位的需求，选择合适的劳动者进行派遣。

1.2派遣方有权要求用工单位按照合同约定支付派遣费用。

1.3派遣方有权对派遣劳动者的工作表现进行评估，并提出改进建议。

2.义务：

2.1派遣方应确保派遣的劳动者具备相应的劳动能力和职业道德。

2.2派遣方应按照合同约定，及时、准确地派遣劳动者至用工单位。

2.3派遣方应建立健全的管理制度，对派遣劳动者进行日常管理和培训。

2.4派遣方应配合用工单位对派遣劳动者的考核和评价。

2.5派遣方应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规。

二、用工单位权利与义务

1.权利：

1.1用工单位有权根据工作需要，选择派遣方派遣的劳动者。

1.2用工单位有权对派遣劳动者的工作表现进行考核和评价。

1.3用工单位有权对派遣劳动者的工作内容进行调整。

2.义务：

2.1用工单位应按照合同约定支付派遣费用，确保费用支付及时、准确。

2.2用工单位应提供适宜的工作环境和工作条件，保障派遣劳动者的合法权益。

2.3用工单位应遵守国家有关劳务派遣的相关法律法规，不得违反劳动法律法规。

2.4用工单位应配合派遣方对派遣劳动者的培训和管理。

2.5用工单位应按照合同约定，对派遣劳动者进行考核和评价，并将结果反馈给派遣方。

三、合作方式

3.1双方应建立定期沟通机制，就派遣劳动者的工作表现、合同履行情况进行交流。

3.2双方应就派遣劳动者的培训、考核、调整等事宜达成一致意见。

3.3双方应就合同履行过程中出现的问题，及时协商解决。

3.4双方应共同遵守合同约定，确保合同履行顺利。

3.5双方应就合同履行过程中产生的新情况、新问题，积极寻求解决方案，以维护双方的合法权益。

四、其他

4.1双方应在本合同履行过程中，遵守诚实信用原则，履行各自的权利和义务。

4.2双方应在本合同履行过程中，共同维护派遣劳动者的合法权益，不得损害派遣劳动者的利益。

4.3双方应在本合同履行过程中，遵守国家有关劳动保障和安全生产的法律法规，确保派遣劳动者的工作安全。

4.4双方应在本合同履行过程中，积极履行社会责任，促进和谐劳动关系的发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

第一条合同有效期限

1.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为一年。

1.2本合同期满后，如双方无异议且继续合作，可协商签订续签协议，续签协议与本合同具有同等法律效力。

第二条合同变更

2.1本合同在有效期内，如因不可抗力或其他合理原因导致合同内容需要变更，双方应协商一致，以书面形式修改合同条款。

2.2任何变更均应以书面形式通知对方，经双方签字或盖章后生效。

第三条合同解除

3.1合同在任何一方违约的情况下，守约方有权通知违约方解除合同。

3.2如因不可抗力等原因导致合同无法履行，双方均可协商解除合同，并按照合同约定处理相关事宜。

3.3合同解除后，双方应按照约定办理结算手续，并承担相应的法律责任。

第四条合同终止

4.1本合同期满，双方无异议且未续签新协议，视为合同终止。

4.2合同解除后，合同终止。

4.3合同终止后，双方应按照约定办理结算手续，并承担相应的法律责任。

第五条争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

第六条法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2因本合同引起的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同签订地人民法院管辖。

第七条合同效力

7.1本合同自签订之日起具有法律约束力，对双方均有约束力。

7.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3本合同未尽事宜，按相关法律法规执行。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.不可抗力

解释：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等，使得合同无法履行。

2.违约责任

解释：指合同当事人因违反合同约定而应承担的法律后果，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.保密义务

解释：合同当事人对在履行合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等负有保守秘密的义务。

4.争议解决

解释：指合同当事人之间在合同履行过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。

5.法院管辖

解释：指法院对特定案件具有审判权，当事人应向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.法律适用

解释：指在处理合同纠纷时，应适用的法律规范，通常包括合同法、劳动法等相关法律。

7.合同解除

解释：指合同在有效期内，因特定事由（如违约、不可抗力等）而终止其效力。

8.合同终止

解释：指合同因期满、解除或其他原因而不再具有法律效力。

9.责任承担

解释：指合同当事人因违反合同义务而应当承担的法律后果。

10.担保

解释：指担保人为了保障债权人的债权，向债权人提供一定的财产或者权利作为担保。

11.滞纳金

解释：指债务人未按合同约定履行债务，应向债权人支付的一定数额的违约金。

12.考核和评价

解释：指对合同履行情况进行审查和评定，以确定合同当事人的工作表现和合同目标的达成情况。

13.劳务派遣

解释：指用人单位根据用工单位的需求，将劳动者派遣到用工单位工作的一种特殊用工形式。

14.商业秘密

解释：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：派遣劳动者与用工单位之间的劳动关系界定不清。

注意事项：明确派遣劳动者与派遣方、用工单位之间的法律关系，避免出现劳动关系模糊不清的情况。

解决办法：在合同中明确派遣劳动者的劳动关系属于派遣方，用工单位与派遣劳动者之间不存在劳动关系。

2.问题：派遣劳动者工作表现不佳，影响用工单位的生产经营。

注意事项：派遣方应加强对派遣劳动者的培训和考核，确保派遣劳动者的工作能力符合用工单位要求。

解决办法：派遣方应定期评估派遣劳动者的工作表现，对表现不佳的劳动者进行培训和调整，必要时进行替换。

3.问题：合同履行过程中，出现不可抗力事件导致合同无法履行。

注意事项：合同中应明确不可抗力的定义和处理方式，确保在不可抗力事件发生时，双方能合理处理。

解决办法：在合同中约定不可抗力的具体情形，如遇不可抗力事件，双方应协商决定合同是否继续履行或解除。

4.问题：派遣费用支付不及时或错误。

注意事项：确保费用支付流程的规范性和准确性，避免因支付问题导致合同纠纷。

解决办法：制定明确的费用支付流程和账目核对制度，确保费用按时、准确支付。

5.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅，影响合同执行。

注意事项：建立有效的沟通机制，确保双方能够及时交流信息。

解决办法：定期召开会议，讨论合同执行情况，及时解决双方关心的问题。

6.问题：合同变更或解除时，双方意见不一致。

注意事项：在合同中明确变更或解除的条件和程序，确保双方在发生争议时能按照约定处理。

解决办法：在合同中设定变更或解除的具体条件和程序，并在争议发生时，依照合同约定协商解决。

7.问题：合同履行过程中，出现法律风险。

注意事项：双方应关注法律法规的变化，确保合同内容符合现行法律法规。

解决办法：定期进行法律风险评估，对合同内容进行审查，必要时咨询专业法律意见。

本合同/协议适用场景：

1.劳务派遣业务：适用于派遣方作为中介机构，将劳动者派遣至用工单位工作，以满足用工单位的人力资源需求。

2.企业用工需求：适用于用工单位在特定时期或特定项目中对人力资源有临时性、季节性或结构性需求，通过劳务派遣方式解决。

3.人力资源外包：适用于用工单位希望将部分或全部人力资源管理工作外包给专业派遣机构，以降低管理成本和提高效率。

4.企业转型与调整：适用于企业在转型、结构调整或业务拓展过程中，需要快速调整人力资源配置，通过劳务派遣实现灵活用工。

5.临时性项目工作：适用于用工单位在执行临时性、短期性的项目时，需要额外的人力支持，通过劳务派遣快速招募所需人才。

6.专业技能需求：适用于用工单位对某些专业技能人才有临时需求，而自身难以在短时间内招聘到合适人才时，通过劳务派遣解决。

7.人力资源储备：适用于用工单位希望对特定领域或行业的人才进行储备，通过劳务派遣与潜在人才建立联系。

8.劳动力市场波动应对：适用于应对劳动力市场波动，如经济衰退、行业低迷等，通过劳务派遣调整用工规模和成本。

9.试用期员工管理：适用于用工单位在试用期期间，通过劳务派遣的方式对员工进行评估和筛选。

10.国际化业务拓展：适用于跨国公司或外资企业在拓展国际业务时，需要快速招募当地人才，通过劳务派遣实现本地化运营。

所需附件列表：

1.派遣方营业执照复印件

2.派遣方法定代表人身份证明或授权委托书

3.用工单位营业执照复印件

4.用工单位法定代表人身份证明或授权委托书

5.派遣劳动者名单及个人简历

6.派遣劳动者身份证明复印件（如身份证、护照等）

7.派遣劳动者职业技能资格证书复印件（如有）

8.派遣劳动者健康证明及体检报告

9.派遣劳动者社会保险缴纳证明

10.派遣劳动者培训记录及考核结果

11.派遣费用结算清单及支付凭证

12.不可抗力事件证明文件（如有）

13.合同变更或解除的书面文件（如有）

14.争议解决过程中产生的相关文件（如有）

15.其他双方认为需要提供的文件或资料。

双方签字、盖章位置及日期：

1.派遣方签字盖章：

-签字位置：合同末页“甲方（派遣方）”处指定签字栏内。

-盖章位置：合同末页“甲方（派遣方）”处指定盖章栏内。

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