2025年企业员工弹性用工外包合同

2025年企业员工弹性用工外包合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）：__________

乙方（以下简称“乙方”）：__________

鉴于甲方在生产经营过程中，为提高工作效率、降低成本，需对部分员工采用弹性用工方式，现经双方友好协商，就甲方将其部分员工外包给乙方使用事宜，达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方将部分员工外包给乙方使用的权利义务，确保甲方在生产经营活动中的人力资源需求得到满足，同时保障乙方在履行合同过程中的合法权益。

二、合同签订背景

甲方根据生产经营需求，决定将其部分员工外包给乙方，乙方同意接受甲方外包的员工，双方经协商一致，达成本合同。

三、合同双方名称

甲方：__________

乙方：__________

本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

主要条款内容：

第一条服务内容

1.1甲方将其在生产经营过程中需要采用弹性用工方式的部分员工（以下简称“外包员工”）外包给乙方使用。

1.2乙方负责外包员工的日常管理、培训、考核、激励等工作，确保外包员工按照甲方的要求完成工作任务。

第二条质量标准

2.1乙方应确保外包员工具备完成甲方工作所需的专业技能和职业道德。

2.2乙方应对外包员工进行定期培训和考核，确保其工作质量符合甲方标准。

2.3甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并对不符合要求的员工提出整改要求。

第三条价格支付

3.1乙方应按照甲方提供的员工名单，向甲方开具外包员工工资发票。

3.2甲方按照约定的价格支付乙方外包员工工资，支付方式为按月结算。

3.3甲方有权根据乙方提供的服务质量和外包员工的工作表现，对价格进行适当调整。

第四条保密条款

4.1双方对本合同内容以及双方在履行合同过程中所知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露本合同内容或商业秘密。

第五条违约责任

5.1任何一方违反本合同约定，导致对方遭受损失的，应承担相应的违约责任，向对方支付违约金。

5.2若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，甲方有权要求乙方承担相应的法律责任。

第六条争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

第七条合同解除

7.1在以下情况下，任何一方有权解除本合同：

（1）一方违反本合同约定，经对方书面通知后仍未纠正的；

（2）发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行的；

（3）一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务的。

7.2合同解除后，双方应立即停止履行本合同，并按照约定处理已发生的事项。

第八条其他

8.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。

8.2本合同未尽事宜，参照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规执行。

第九条本合同自双方签字盖章之日起生效，一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1权利：

（1）甲方有权要求乙方按照合同约定，提供符合要求的弹性用工服务；

（2）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并提出改进意见；

（3）甲方有权根据市场行情和自身需求，对合同价格进行调整；

（4）甲方有权在乙方违反保密条款时，要求其承担相应法律责任。

1.2义务：

（1）甲方应按照合同约定，及时向乙方支付外包员工工资；

（2）甲方应提供必要的培训资料和设备，协助乙方对外包员工进行培训；

（3）甲方应配合乙方对外包员工进行考核和评价；

（4）甲方应尊重乙方对外包员工的日常管理和权益保护。

二、乙方权利与义务

2.1权利：

（1）乙方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的培训和设备；

（2）乙方有权按照甲方要求，对外包员工进行日常管理和考核；

（3）乙方有权要求甲方按照合同约定，支付外包员工工资；

（4）乙方有权在甲方违反保密条款时，要求其承担相应法律责任。

2.2义务：

（1）乙方应按照合同约定，为甲方提供合格的弹性用工服务；

（2）乙方应确保外包员工具备完成甲方工作所需的专业技能和职业道德；

（3）乙方应定期对外包员工进行培训和考核，确保其工作质量符合甲方标准；

（4）乙方应保护外包员工的合法权益，不得滥用职权侵犯其权益；

（5）乙方应按照甲方要求，对外包员工进行保密教育，确保其履行保密义务。

三、合同执行过程中的权利与义务

3.1甲方权利与义务：

（1）甲方有权对乙方提供的服务质量进行监督，并对不符合要求的员工提出整改要求；

（2）甲方应定期与乙方沟通，了解外包员工的工作表现和乙方服务情况；

（3）甲方应按照合同约定，及时支付乙方外包员工工资。

3.2乙方权利与义务：

（1）乙方应定期向甲方汇报外包员工的工作情况和乙方服务情况；

（2）乙方应按照甲方要求，对外包员工进行培训和考核；

（3）乙方应确保外包员工在履行工作职责过程中，遵守国家法律法规和甲方规定；

（4）乙方应按照甲方要求，对外包员工进行保密教育。

四、合作方式

4.1双方应通过定期会议、书面报告、电话沟通等方式保持沟通，及时解决合同执行过程中出现的问题；

4.2双方应相互尊重，积极配合，共同维护合同的顺利履行；

4.3双方应本着平等互利、诚实信用的原则，共同推进合作关系的稳定发展。

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为______年。

1.2本合同到期前，如双方无异议，可根据实际情况协商续签。

二、合同终止条件

2.1合同期满，双方协商一致解除合同；

2.2任何一方违反合同约定，经对方书面通知后未在合理期限内纠正的；

2.3发生不可抗力事件，导致本合同无法继续履行的；

2.4一方明确表示或者以自己的行为表明不履行合同主要义务的；

2.5法律法规或政策调整，导致本合同无法继续履行的。

三、合同的变更

3.1本合同在履行过程中，如因不可抗力、法律法规变更等原因，导致合同内容需要调整的，双方可协商一致变更合同；

3.2合同变更应采用书面形式，经双方签字盖章后生效；

3.3合同变更不影响本合同其他条款的效力。

四、合同的解除

4.1在合同有效期内，任何一方均可根据合同约定的终止条件解除合同；

4.2解除合同应提前______天以书面形式通知对方；

4.3解除合同后，双方应按照合同约定处理已发生的事项。

五、争议解决机制

5.1双方在履行合同过程中发生的争议，应首先通过友好协商解决；

5.2协商不成的，任何一方均可向合同履行地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律；

6.2本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律；

6.3双方约定，因本合同发生的或与本合同有关的任何争议，均应提交合同履行地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力；

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.保密条款：指合同中规定的，双方在合同履行过程中对所涉及的商业秘密、技术秘密等负有保密义务的条款。

2.违约责任：指合同一方违反合同约定，应当承担的法律责任，包括支付违约金、赔偿损失等。

3.争议解决：指合同双方在履行合同过程中发生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式寻求解决的机制。

4.不可抗力：指合同签订后发生的，不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息、经营信息等。

6.仲裁：指合同双方在合同中约定，发生争议时提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。

7.诉讼：指合同双方在合同履行过程中发生的争议，通过向人民法院提起诉讼，由人民法院依法进行审理和判决的争议解决方式。

8.法院管辖：指根据法律规定，某一人民法院对特定的案件具有审判权的地域范围。

9.法律适用：指在处理案件时，适用的法律条文和原则。

10.合同效力：指合同在法律上是否具有约束力，是否能够产生法律后果。

11.平等互利：指合同双方在签订合同时，应当遵循公平原则，实现双方利益的平衡。

12.诚实信用：指合同双方在履行合同过程中，应当遵循诚实不欺、恪守信用原则。

13.保密教育：指对合同当事人进行保密意识的教育，提高其对商业秘密保护的认识和能力。

14.法定代表人：指依法代表法人行使职权的负责人。

15.签字盖章：指合同双方在合同上签字和盖章，以表示同意合同内容的行为。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.问题：外包员工的工作表现不符合甲方要求。

注意事项：确保乙方对外包员工进行充分的培训和管理。

解决办法：甲方应与乙方定期沟通，共同评估外包员工的工作表现，对不符合要求的员工，乙方应采取措施进行改进或更换。

2.问题：乙方未能按时支付外包员工工资。

注意事项：甲方应严格按照合同约定支付工资，确保乙方有足够的资金支付员工工资。

解决办法：甲方应提前与乙方确认工资支付计划，对逾期支付工资的情况，甲方有权要求乙方支付违约金，并追究其法律责任。

3.问题：合同履行过程中发生不可抗力事件。

注意事项：双方应关注不可抗力事件的发生，及时沟通，评估合同履行的影响。

解决办法：根据不可抗力事件的性质和影响，双方应协商决定合同是否继续履行、部分履行或解除合同，并按照法律规定处理相关事宜。

4.问题：合同变更时双方意见不一致。

注意事项：合同变更应经双方协商一致，确保变更内容合法、有效。

解决办法：双方应通过友好协商，寻找双方都能接受的解决方案，必要时可寻求第三方调解。

5.问题：合同终止后双方对剩余事项处理存在争议。

注意事项：合同终止时应明确双方对剩余事项的处理方式。

解决办法：在合同终止前，双方应就剩余事项的处理达成书面协议，如有争议，可按照合同约定的争议解决机制处理。

6.问题：合同履行过程中，一方违反保密义务。

注意事项：双方应严格执行保密条款，防止商业秘密泄露。

解决办法：一旦发现违反保密义务的行为，受损害一方应立即采取法律行动，要求违约方承担法律责任。

7.问题：合同履行过程中，法律法规发生变更。

注意事项：双方应密切关注法律法规的变动，评估对合同履行的影响。

解决办法：根据法律法规的变更，双方应协商调整合同内容，确保合同继续有效。

8.问题：合同履行过程中，双方沟通不畅。

注意事项：双方应保持畅通的沟通渠道，及时解决合同履行中的问题。

解决办法：双方应定期召开会议，交换信息，建立有效的沟通机制。

本合同/协议适用场景：

1.企业在面临人力资源需求波动时，需要灵活调整用工规模，采用弹性用工方式。

2.企业希望通过外包服务降低人力成本，提高管理效率。

3.企业需要对特定岗位或项目进行临时性或阶段性的人力支持。

4.企业希望将非核心业务的人力资源管理外包，以专注于核心业务发展。

5.企业希望优化人力资源结构，提高员工队伍的整体素质和稳定性。

6.企业与第三方服务机构合作，共同开发和管理弹性用工项目。

7.企业在面临季节性用工高峰或低谷时，需要快速调整用工规模。

8.企业希望通过外包服务，引入专业的第三方资源，提升服务质量。

9.企业在合同履行过程中，需要对合作伙伴的服务质量进行监督和评估。

10.企业在合同履行过程中，可能遇到不可抗力事件，需要依据合同约定进行处理。

11.企业在合同履行过程中，可能需要对合同内容进行变更或解除，需要明确相关流程和责任。

12.企业在合同履行过程中，可能遇到争议，需要通过合法途径解决。

13.企业希望明确双方在保密、违约责任、争议解决等方面的权利和义务。

所需附件列表：

1.甲方企业营业执照副本复印件。

2.乙方企业营业执照副本复印件。

3.外包员工名单及个人信息表。

4.外包员工培训计划及考核标准。

5.保密协议。

6.不可抗力事件证明材料（如适用）。

7.合同变更协议书（如已发生变更）。

8.合同解除协议书（如已发生解除）。

9.争议解决相关文件，如仲裁裁决书或法院判决书。

10.任何一方要求提供的其他相关证明文件或资料。

11.合同履行过程中的重要会议纪要和通信记录。

12.乙方对外包员工进行培训、考核和激励的相关记录。

13.甲方对外包员工工作表现和乙方服务质量的评估报告。

14.乙方对外包员工工资发放的记录和凭证。

15.任何与合同履行相关的财务凭证和支付证明。

双方签字、盖章位置及日期：

1.甲方签字盖章位置：

-甲方法定代表人（或授权代表）签字：_______________________

-甲方公司盖章：________________________

-签字盖章日期：_________