2025年人事服务外包招聘合作资源合同

2025年人事服务外包招聘合作资源合同合同/协议编号：____________

甲方（以下简称“甲方”）为_______，乙方（以下简称“乙方”）为_______。鉴于甲方在2025年度内需要对一定数量的员工进行招聘，为提高招聘效率，降低招聘成本，经双方友好协商，本着平等互利、诚实信用的原则，就人事服务外包招聘合作事宜达成如下协议：

一、合同目的

本合同旨在明确甲方与乙方在2025年度内就人事服务外包招聘合作事宜的权利义务，确保双方合作顺利进行，实现共同发展。

二、合同背景

甲方在2025年度内需招聘一定数量的员工，为满足招聘需求，甲方决定将人事服务外包给乙方，由乙方负责招聘工作的组织实施。

三、合同内容

（以下内容待双方进一步协商确定）

四、合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为_______年。

五、违约责任

（以下内容待双方进一步协商确定）

六、争议解决

（以下内容待双方进一步协商确定）

七、其他

（以下内容待双方进一步协商确定）

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

主要条款内容：

一、服务内容

1.1乙方根据甲方需求，负责提供招聘服务，包括但不限于：

（1）发布招聘信息；

（2）筛选简历；

（3）组织面试；

（4）背景调查；

（5）协助签订劳动合同；

（6）提供入职培训。

1.2乙方应按照甲方要求，在规定的时间内完成招聘任务。

二、质量标准

2.1乙方提供的招聘服务应保证招聘到的员工符合甲方的岗位要求。

2.2乙方应确保招聘过程公平、公正，遵守国家相关法律法规。

2.3乙方应提供完整的招聘报告，包括招聘流程、招聘结果等。

三、价格支付

3.1甲方应按照乙方提供的发票，在约定的时间内支付服务费用。

3.2服务费用包括但不限于：

（1）招聘服务费；

（2）中介费（如有）；

（3）其他相关费用。

3.3甲方有权对乙方的服务费用进行审核，如发现费用不符，甲方有权要求乙方进行更正。

四、保密条款

4.1双方对本合同内容以及合作过程中知悉的对方商业秘密负有保密义务。

4.2未经对方同意，任何一方不得向任何第三方泄露对方商业秘密。

五、违约责任

5.1若乙方未能按照约定完成招聘任务，甲方有权要求乙方退还部分或全部服务费用。

5.2若甲方未能按照约定支付服务费用，乙方有权要求甲方支付滞纳金。

5.3若任何一方违反保密义务，应承担相应的法律责任。

六、争议解决

6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

6.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

七、合同解除

7.1本合同在以下情况下可以解除：

（1）经双方协商一致；

（2）因不可抗力导致合同无法履行；

（3）一方违约，另一方有权解除合同。

7.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清已发生的费用。

八、合同生效及其他

8.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。

8.2本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。

8.3本合同附件为本合同不可分割的组成部分，与本合同具有同等法律效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

双方权利与义务详细说明：

一、甲方权利与义务

1.1甲方权利：

（1）要求乙方按照约定提供人事服务外包招聘服务；

（2）对乙方提供的服务质量进行监督和评估；

（3）对乙方违反合同约定的行为提出异议，要求乙方改正；

（4）在合同履行过程中，有权要求乙方提供相关资料和报告。

1.2甲方义务：

（1）向乙方提供准确的招聘需求和岗位要求；

（2）按照约定的时间支付服务费用；

（3）协助乙方进行面试和背景调查；

（4）在招聘过程中，积极配合乙方的工作，提供必要的支持；

（5）对乙方提供的招聘服务进行保密，不得泄露给第三方。

二、乙方权利与义务

2.1乙方权利：

（1）按照甲方要求，独立完成招聘任务；

（2）在招聘过程中，有权对候选人的信息进行保密处理；

（3）在合同履行过程中，有权要求甲方提供必要的协助；

（4）对甲方提供的招聘需求进行核实，确保招聘任务顺利完成。

2.2乙方义务：

（1）按照甲方提供的岗位要求和招聘需求，寻找合适的候选人；

（2）在招聘过程中，确保招聘信息的真实性和准确性；

（3）组织面试，对候选人进行初步筛选和评估；

（4）对通过筛选的候选人进行背景调查，确保候选人符合甲方要求；

（5）在合同履行过程中，严格遵守国家相关法律法规，维护甲方合法权益；

（6）按照约定的时间完成招聘任务，并向甲方提交完整的招聘报告；

（7）对甲方提供的招聘服务进行保密，不得泄露给第三方。

三、合作方式

3.1双方应建立有效的沟通渠道，确保在合同履行过程中能够及时沟通和解决问题。

3.2甲方应定期与乙方召开会议，讨论招聘进度、服务质量等问题，共同协商解决方案。

3.3双方应建立信息共享机制，及时共享招聘信息、候选人资料等。

3.4双方应共同制定招聘计划和招聘策略，以提高招聘效率和质量。

3.5双方应共同参与面试和背景调查等环节，确保招聘过程的专业性和公正性。

3.6双方应共同制定合同执行过程中的风险应对措施，以降低合同履行过程中的风险。

四、合同变更与终止

4.1双方如需变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，方可变更。

4.2在合同履行过程中，如出现合同终止的情形，双方应按照约定办理相关手续，并结清已发生的费用。

五、合同附件

5.1本合同附件为本合同不可分割的组成部分，包括但不限于：

（1）招聘需求清单；

（2）招聘流程图；

（3）面试评估标准；

（4）背景调查报告模板；

（5）合同履行过程中的其他相关文件。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

合同有效期限、变更、终止等条件详细说明：

一、合同有效期限

1.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期限为_______年，自合同生效之日起计算。

1.2合同期满后，如双方无异议，可协商续签本合同。

二、合同变更

2.1合同在履行过程中，如因客观情况变化，双方需对合同内容进行变更的，应书面通知对方，经双方协商一致后，可签订补充协议，作为本合同的组成部分。

2.2任何一方未经对方同意，不得擅自变更合同内容。

三、合同终止条件

3.1合同终止条件如下：

（1）本合同约定的有效期限届满；

（2）双方协商一致解除合同；

（3）因不可抗力导致合同无法履行；

（4）一方严重违约，经另一方书面通知后，违约方在合理期限内仍未改正；

（5）法律法规规定应当终止合同的其他情形。

四、合同解除

4.1合同解除分为约定解除和法定解除：

（1）约定解除：双方协商一致解除合同；

（2）法定解除：符合本合同第三条第（3）、（4）、（5）项规定的情形。

4.2合同解除后，双方应按照约定办理相关手续，并结清已发生的费用。

五、争议解决机制

5.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。

5.2协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。

六、法律适用和管辖法院

6.1本合同适用中华人民共和国法律。

6.2双方因本合同发生的争议，应提交合同签订地人民法院管辖。

七、合同效力

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，具有法律约束力。

7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。

7.3如本合同任何条款与法律法规相抵触，该条款无效，但不影响其他条款的效力。

甲方（盖章）：____________

乙方（盖章）：____________

法律名词及解释：

法律名词及解释：

1.合同：指平等主体的自然人、法人、其他组织之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。

2.保密义务：指当事人因合同关系知悉的对方商业秘密、技术秘密等，不得向任何第三方泄露或者使用。

3.违约责任：指当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定，应当承担的法律责任。

4.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。

5.法定解除：指根据法律规定，当事人可以解除合同的情形。

6.约定解除：指双方在合同中约定的，可以在特定条件下解除合同的情形。

7.补充协议：指对原合同内容进行补充的协议，具有与原合同同等法律效力。

8.衔接条款：指在合同中起到衔接作用的条款，用于明确合同各部分之间的关系。

9.信息共享机制：指双方在履行合同过程中，为了实现信息交流、共享而建立的制度。

10.风险应对措施：指在合同履行过程中，为了应对可能出现的风险而采取的措施。

11.衔接条款：指在合同中起到衔接作用的条款，用于明确合同各部分之间的关系。

12.法院管辖：指人民法院在处理民事案件时，根据法律规定，对特定地域范围内的案件具有审判权的制度。

13.法律适用：指在处理案件时，应当适用的法律规范。

14.合同效力：指合同对当事人具有法律约束力的状态。

15.衔接条款：指在合同中起到衔接作用的条款，用于明确合同各部分之间的关系。

相关问题、注意事项及解决办法：

1.招聘信息发布不规范

注意事项：招聘信息不准确或不规范可能导致应聘者误解或不符合岗位要求。

解决办法：确保招聘信息经过甲方审核，内容真实、完整，符合国家相关法律法规。

2.简历筛选标准不一致

注意事项：简历筛选标准不统一可能导致优秀候选人流失。

解决办法：双方共同制定简历筛选标准和流程，确保筛选过程的公正性。

3.面试组织不透明

注意事项：面试过程不透明可能导致应聘者对招聘流程产生质疑。

解决办法：确保面试过程公开、公平，邀请甲方代表参与面试过程监督。

4.背景调查不全面

注意事项：背景调查不全面可能导致招聘到不符合要求的员工。

解决办法：制定详细的背景调查标准，确保调查内容的全面性和准确性。

5.服务费用争议

注意事项：服务费用计算不准确可能导致双方产生纠纷。

解决办法：明确服务费用的构成和计算方式，定期对费用进行核对，确保透明公正。

6.信息泄露风险

注意事项：招聘过程中信息泄露可能导致个人隐私泄露。

解决办法：加强信息安全意识，对涉及隐私的应聘者信息进行加密处理，严格控制信息访问权限。

7.合同履行过程中的沟通不畅

注意事项：沟通不畅可能导致双方对合同理解不一致，影响合同履行。

解决办法：建立定期沟通机制，确保双方及时交流信息，解决问题。

8.合同变更和终止争议

注意事项：合同变更和终止过程中可能存在争议。

解决办法：明确合同变更和终止的程序，确保双方在变更和终止合同前充分沟通和协商。

9.法律法规变化

注意事项：法律法规的变化可能影响合同的履行。

解决办法：密切关注法律法规的变化，及时调整合同条款，确保合同的合法性。

10.争议解决机制不明确

注意事项：争议解决机制不明确可能导致争议处理困难。

解决办法：在合同中明确争议解决机制，包括协商、调解、仲裁或诉讼等途径。

本合同/协议适用场景：

1.企业或组织需要对外包招聘服务，以提高招聘效率和专业性。

2.甲方企业规模较大，招聘需求量大，需要专业的人力资源服务机构协助。

3.甲方企业内部招聘团队有限，无法满足招聘需求，寻求外部合作。

4.乙方人力资源服务机构提供招聘外包服务，需要与客户签订明确的服务合同。

5.甲方企业希望降低招聘成本，通过外包方式优化人力资源配置。

6.甲方企业需要快速招聘人才，以应对业务扩张或临时性需求。

7.双方希望通过合同明确各自的权利和义务，保障合作顺利进行。

8.甲方企业希望提高招聘质量，通过专业的外部服务提升人才选拔标准。

9.双方在合作过程中，需要明确服务内容、质量标准、价格支付等关键细节。

10.甲方企业需要遵守国家相关法律法规，确保招聘活动的合规性。

11.乙方人力资源服务机构希望与多家企业建立长期稳定的合作关系。

12.双方希望通过合同建立良好的商业信誉，为未来的合作奠定基础。

13.甲方企业或乙方服务机构在合同执行过程中遇到法律纠纷，需要依据合同约定解决。

14.双方在合作过程中，可能面临信息保密、合同变更、争议解决等法律问题，需要合同进行规范。

15.甲方企业或乙方服务机构希望在合同到期后，能够根据实际情况进行合同续签或终止。

所需附件列表：

1.招聘需求清单：详细列出甲方所需招聘的岗位、人数、任职要求等。

2.招聘流程图：展示招聘从发布信息到最终录用的整个流程。

3.面试评估标准：定义面试过程中的评估指标和评分标准。

4.背景调查报告模板：规范背景调查的内容和格式。

5.服务费用明细表：详细列出各项服务费用的计算方式和金额。

6.信息保密协议：明确双方对招聘过程中涉及到的个人信息和商业秘密的保密义务。

7.争议解决流程图：展示争议解决的具体步骤和程序。

8.合同变更申请表：用于记录合同变更的内容和双方协商结果。

9.合同终止通知函：用于正式通知对方合同终止的事项。

10.招聘服务报告：包含招聘进展、候选人信息、面试结果等内容的综合报告。

11.背景调查结果报告