宠物店资料员聘用合同模板

宠物店资料员聘用合同模板合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条合同期限1.本劳动合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.甲方根据乙方的实际工作表现和甲方业务需要，可以与乙方续签劳动合同。第二条工作内容1.乙方在甲方担任资料员职位，主要工作内容包括：（1）负责宠物店内各类资料的整理、归档和管理工作；（2）协助店长进行日常店铺管理；（3）完成店长交办的其他工作任务。2.乙方应按照甲方的要求，认真履行工作职责，服从甲方的工作安排和管理。第三条劳动报酬1.乙方的月工资为人民币____元（含基本工资、岗位工资、绩效奖金等）。2.乙方按照国家规定享受社会保险待遇，甲方依法为乙方缴纳社会保险费。3.乙方加班按照甲方规定的加班工资支付标准支付加班工资。第四条工作时间与休息休假1.乙方每周工作时间不超过40小时，按照甲方规定的作息时间工作。2.乙方享受国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。3.乙方请假应提前向甲方提出书面申请，并按照甲方规定的流程办理。第五条劳动保护与劳动条件1.甲方应为乙方提供符合国家规定的工作环境和工作条件，保障乙方的人身安全和健康。2.甲方应按照国家标准为乙方提供劳动保护用品，并定期进行安全培训。3.乙方应遵守甲方的工作场所管理制度，自觉维护工作秩序。第六条终止和解除劳动合同的条件1.合同期满，双方未续签劳动合同的；2.乙方提前30天书面通知甲方解除劳动合同的；3.甲方根据国家规定和合同约定，解除劳动合同的；4.乙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除劳动合同；5.乙方因故意或重大过失给甲方造成经济损失，甲方有权立即解除劳动合同。第七条经济补偿1.双方解除或终止劳动合同，甲方应按照国家规定和合同约定支付乙方经济补偿。2.乙方在甲方工作满一年不满十年的，甲方应支付相当于一个月工资的经济补偿。第八条保密协议1.乙方在甲方工作期间及解除劳动合同后一年内，不得泄露甲方的商业秘密和技术秘密。2.乙方违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿甲方损失。第九条争议解决1.双方在履行劳动合同过程中发生纠纷，应通过友好协商解决。2.协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.对仲裁裁决不服的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他约定1.本劳动合同一式两份，甲乙双方各执一份。2.本劳动合同未尽事宜，按照国家法律法规和双方协商办理。3.本劳动合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.劳动者的体检报告5.社会保险缴纳证明6.甲方营业执照副本复印件7.甲方组织机构代码证复印件8.甲方税务登记证复印件9.甲方劳动合同范本10.甲方规章制度11.甲方工作场所安全评估报告12.劳动争议仲裁委员会联系方式13.人民法院联系方式二、违约行为及认定：1.乙方未按合同约定履行工作职责，认定违约。2.乙方未按合同约定提供个人信息，认定违约。3.乙方未按合同约定提前通知解除劳动合同，认定违约。4.乙方泄露甲方商业秘密或技术秘密，认定违约。5.乙方未按合同约定加班工作，认定违约。6.甲方未按合同约定支付乙方工资，认定违约。7.甲方未按合同约定支付乙方经济补偿，认定违约。8.甲方未按合同约定提供劳动保护或劳动条件，认定违约。9.甲方未按合同约定缴纳社会保险费，认定违约。10.甲方未按合同约定履行其他义务，认定违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动报酬：劳动者根据约定向用人单位提供劳动而取得的报酬。3.工作时间：劳动者在用人单位规定的时间内提供劳动的时间。4.休息休假：劳动者根据国家规定和合同约定享有的休息和休假时间。5.劳动保护：用人单位为劳动者提供的工作环境和安全条件，以保障劳动者的人身安全和健康。6.社会保险：国家通过立法强制实行的，由用人单位和劳动者共同缴纳的，为劳动者在丧失劳动能力或失去工作机会时提供基本生活保障的制度。7.经济补偿：用人单位在解除或终止劳动合同时，按照法定标准支付给劳动者的补偿。8.违约金：违反合同约定的一方按照约定向守约方支付的赔偿。9.商业秘密：不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。10.劳动争议：劳动者与用人单位在劳动合同的订立、履行、变更、解除或者终止等方面发生的争议。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方工作能力不足。解决办法：甲方提供培训，乙方提高自身技能。2.问题：乙方工作态度消极。解决办法：甲方进行思想教育，乙方调整心态。3.问题：甲方未按约定支付工资。解决办法：乙方催促甲方支付，或向劳动部门投诉。4.问题：工作场所发生安全事故。解决办法：立即上报，采取紧急措施，防止事故扩大，调查原因，严肃处理。5.问题：乙方要求解除劳动合同。解决办法：按照合同约定办理离职手续，支付经济补偿。6.问题：发生劳动争议。解决办法：双方协商解决，协商不成的，申请劳动仲裁或提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为新开设的宠物店招聘资料员。2.甲方为现有宠物店资料员续签劳动合同。3.乙方为寻求更优工作机会，与甲方签订劳动合同。4.乙方在工作