宠物服务公司协议休假管理办法

宠物服务公司协议休假管理办法合同编号：__________甲方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________乙方：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲乙双方就宠物服务公司协议休假管理达成一致，为明确双方权利义务，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。第一条休假管理原则1.1甲方应按国家法律法规及公司规定，为乙方提供休假保障。1.2乙方应合理规划休假时间，确保休假期间宠物服务工作的正常进行。第二条休假类型及期限2.1乙方享有带薪年休假，根据工作年限，分别为：（1）工作满1年不满10年的，享有5天带薪年休假；（2）工作满10年不满20年的，享有10天带薪年休假；2.2乙方享有带薪病假，每月累计不超过2天。2.3乙方享有婚假、丧假、产假、陪产假等法定节假日，按照国家法律法规及公司规定执行。第三条休假申请及审批3.1乙方如需休假，应提前向甲方提出书面申请，并注明休假类型、日期及原因。3.2甲方应在收到乙方休假申请后3个工作日内审批完毕。如不同意乙方休假申请，应书面说明理由。第四条休假待遇（1）带薪年休假、病假：工资照发；（2）婚假、丧假、产假、陪产假：按照国家法律法规及公司规定支付工资。4.2乙方休假期间，甲方应继续为乙方缴纳社会保险及公积金。第五条工作交接5.1乙方在休假前，应将手头工作向代理人员交代清楚。5.2乙方休假期间，如遇紧急事项，应随时与甲方联系。第六条违反协议的责任6.1乙方违反本协议规定，造成甲方损失的，应承担相应责任。6.2甲方违反本协议规定，侵害乙方合法权益的，应承担相应责任。第七条协议的变更、解除和终止7.1本协议一经签订，双方应严格遵守。如双方同意变更、解除或终止本协议，应签订书面协议。7.2协议解除或终止后，乙方应按照甲方要求办理工作交接手续。第八条争议解决8.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条其他约定9.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.宠物服务公司协议休假管理办法2.国家法律法规及公司规定3.甲方公司规章制度4.乙方个人简历5.乙方请假申请书6.甲方审批同意的请假申请书7.工作交接清单8.乙方社会保险及公积金缴纳证明二、违约行为及认定：1.甲方未按本协议规定支付乙方休假工资2.甲方未按本协议规定为乙方缴纳社会保险及公积金3.乙方未按本协议规定提前向甲方提出休假申请4.乙方未按本协议规定将手头工作向代理人员交代清楚5.乙方在休假期间未随时与甲方联系处理紧急事项6.甲方解除或终止本协议未与乙方签订书面协议三、法律名词及解释：1.带薪年休假：员工工作满一定年限，按国家法律法规及公司规定享有的带薪休假。2.带薪病假：员工因病或因家庭原因需请假，按公司规定享有的带薪休假。3.婚假、丧假、产假、陪产假：员工依法享受的节假日。4.社会保险：国家为保障员工基本生活，依法缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.公积金：员工和单位按一定比例缴纳的，用于员工购房、租房、还房贷等的一种长期储蓄。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方提出休假申请，甲方不同意。解决办法：双方协商解决，如协商不成，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。2.问题：乙方休假期间，遇紧急事项无法联系。解决办法：乙方应提前与甲方约定联系方式，确保随时保持联系。3.问题：甲方未按协议支付乙方休假工资。解决办法：乙方有权要求甲方支付应得的休假工资，如甲方拒绝，可向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.宠物服务公司为员工提供休假保障。2.员工依法享受带薪年休假、带薪病假、婚假、丧假、产假、陪产假等。3.员工