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文档简介

农业科技公司技术总监聘用合同合同编号:__________甲方(用人单位):__________地址:__________联系电话:__________乙方(受聘人员):__________身份证号码:__________联系电话:__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律法规的规定,甲乙双方本着平等自愿、协商一致的原则,就乙方担任甲方技术总监一职,达成如下协议:第一条职位与工作内容1.1乙方担任甲方技术总监,负责甲方技术部门的全面工作,对甲方的技术发展、技术创新和产品质量负责。1.2乙方应全面履行技术总监职责,组织制定并实施技术发展战略、规划和技术标准,提升甲方技术水平和核心竞争力。1.3乙方应负责技术团队的建设和管理,选拔、培养、激励技术人才,确保技术团队的高效运转。1.4乙方应协调甲方与其他部门之间的关系,确保技术工作与公司整体战略的协同推进。第二条任期与续约2.1本合同期限为____年,自____年__月__日起至____年__月__日止。2.2合同期满前,甲方有意续约的,应提前____个月向乙方发出书面续约通知。乙方同意续约的,双方应签订新的劳动合同。2.3如乙方因个人原因提出不再续约的,应提前____个月书面通知甲方。第三条薪资待遇3.1乙方月薪为人民币____元,按月支付。3.2乙方享受国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等待遇。3.3乙方享受甲方规定的各项社会保险和福利待遇。3.4乙方享受甲方的股权激励计划,具体按照甲方的相关规定执行。第四条保密义务4.1乙方在合同期内及合同期满后继续承担保密义务,对甲方商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密。4.2乙方违反保密义务的,应承担违约责任,赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定,导致合同无法履行或者造成对方损失的,应承担违约责任。5.2乙方提前解除合同的,应支付甲方违约金,违约金为乙方月薪的____倍。5.3甲方未按时支付薪资、福利的,乙方有权要求甲方支付违约金,并依法维护自身权益。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生纠纷的,应通过友好协商解决;协商不成的,可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份,甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字(或盖章)之日起生效。甲方(用人单位):__________乙方(受聘人员):__________签订日期:____年__月__日一、附件列表:1.甲方(用人单位)营业执照复印件2.乙方(受聘人员)身份证复印件3.乙方学历证书复印件4.技术总监职责说明5.甲方股权激励计划相关政策文件6.国家规定的带薪年休假、法定节假日休息等相关法律法规7.甲方社会保险和福利待遇相关政策文件二、违约行为及认定:1.乙方提前解除合同,未经甲方同意。2.乙方未履行保密义务,泄露甲方商业秘密、技术秘密等保密信息。3.甲方未按时支付乙方薪资、福利。4.甲方未按照约定提供股权激励计划。三、法律名词及解释:1.劳动合同:劳动者与用人单位之间确立劳动关系,明确双方权利义务的协议。2.技术总监:负责技术部门的全面工作,对技术发展、技术创新和产品质量负责的高级职位。3.商业秘密:不为公众所知悉,能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.保密义务:劳动者在合同期内及合同期满后继续承担对用人单位商业秘密、技术秘密等保密信息予以严格保密的义务。四、执行中遇到的问题及解决办法:1.乙方提出解除合同:详细了解解除合同的原因,若非乙方责任,尽量挽回;若无法挽回,依法办理合同解除手续。2.乙方泄露保密信息:收集证据,依法追究乙方违约责任,要求乙方承担违约金并赔偿损失。3.甲方未按时支付薪资、福利:及时与甲方沟通,要求按时支付;若沟通无果,可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.甲方未提供股权激励计划:收集证据,与甲方协商要求履行合同约定;协商无果,可依法向劳动监察部门投诉或提起诉讼。五、所有应用场景:1.农业科技公司与技术总监之间建立劳动关系。2.农

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