员工内部晋升选拔程序

员工内部晋升选拔程序合同编号：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________地址：__________联系人：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家依法成立的企事业单位，乙方为甲方的员工，鉴于乙方希望在甲方内部晋升，甲乙双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，共同遵守。第一条晋升原则1.1甲方晋升乙方遵循公平、公正、公开的原则。1.2乙方应符合甲方规定的晋升条件和标准。1.3晋升过程中，甲方应充分了解乙方的业务能力、工作表现和综合素质。第二条晋升条件2.1乙方须在甲方连续工作满一定的年限。2.2乙方须具备相应的学历、技能和业务水平。第三条晋升程序3.1乙方如有晋升意愿，应向甲方提出书面申请。3.2甲方对乙方提交的申请进行初步审核，确定乙方是否符合晋升条件。3.3甲方组织评审小组对符合晋升条件的乙方进行综合评审。3.4甲方根据评审结果，确定晋升名单并进行公示。3.5甲方与晋升成功的乙方签订职务变更协议，调整薪资待遇。第四条甲方权利义务4.1甲方应制定明确的晋升条件和标准，并向乙方公开。4.2甲方应保证晋升过程的公平、公正、公开，确保乙方享有平等的晋升机会。4.3甲方应在规定时间内对乙方的晋升申请进行审核，并及时通知乙方审核结果。4.4甲方应根据乙方的实际工作表现和综合素质，合理确定乙方的晋升等级。4.5甲方应与晋升成功的乙方签订职务变更协议，调整薪资待遇。第五条乙方权利义务5.1乙方应如实向甲方提供个人信息和业务能力证明。5.2乙方应积极参加甲方组织的晋升培训，提升自身综合素质。5.3乙方在晋升过程中应遵守甲方制定的相关规章制度。5.4乙方晋升成功后，应按甲方要求签订职务变更协议，履行新的职务职责。第六条保密条款6.1除非依法应当向行政机关、司法机关提供本合同外，甲乙双方应对本合同的内容和签订过程予以保密，未经对方同意不得向第三方披露。6.2本合同签订后，乙方应对在甲方任职期间接触到的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密，未经甲方同意不得向第三方披露。第七条违约责任7.1甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的，乙方有权要求甲方承担违约责任。7.2乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条争议解决8.1甲乙双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院起诉。第九条其他约定9.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。9.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份。甲方（盖章）：__________乙方（签字）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方个人信息及业务能力证明2.甲方制定的晋升条件和标准3.甲方组织的晋升培训资料4.职务变更协议模板5.商业秘密、技术秘密等保密信息资料二、违约行为及认定：1.甲方违反本合同的约定，导致乙方权益受损的行为，如：未按约定时间审核晋升申请、未公开公平公正地进行晋升评审等。2.乙方违反本合同的约定，导致甲方权益受损的行为，如：提供虚假个人信息、泄露保密信息、未按约定履行职务职责等。三、法律名词及解释：1.企事业单位：依法成立，具有独立法人资格，从事生产、经营、科研、服务等活动的组织。2.内部晋升：指企事业单位内部员工通过一定的程序和标准，晋升到更高职务等级的行为。3.公平、公正、公开：指晋升过程中应保证所有员工享有平等的机会，评审过程应透明无歧视，结果应合理公正。4.违约行为：指违反合同约定，导致合同目的不能实现或合同权益受损的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在晋升过程中，提供的个人信息和业务能力证明不真实。解决办法：甲方应加强对乙方提供的晋升材料的审核，必要时可对乙方进行能力测试或背景调查。2.问题：晋升评审过程不公平、不公正，导致乙方权益受损。解决办法：甲方应确保评审过程的透明度，成立独立的评审小组，确保评审结果的公正性。3.问题：乙方晋升成功后，不履行新的职务职责。解决办法：甲方应与乙方签订职务变更协议，明确乙方晋升后的职责和待遇，违反协议的，甲方有权追究乙方的违约责任。五、所有应用场景：1.甲方