豪华酒店客房经理招聘合同

豪华酒店客房经理招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（求职者）：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家豪华酒店，乙方愿意应聘甲方酒店客房经理职位，经双方友好协商，特订立本合同，共同遵照执行：第一条职位与职责1.1乙方担任甲方酒店客房经理，负责客房部门的日常管理工作。1.2乙方应全面了解和掌握酒店客房业务知识，严格执行酒店的各项规章制度，确保客房服务质量。1.3乙方有权根据酒店客房业务需要，对客房部门人员进行合理安排和调整。1.4乙方应确保客房部门的安全生产，预防事故发生，确保宾客的人身和财产安全。第二条合同期限本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。第三条薪资待遇3.1乙方担任客房经理期间的薪资待遇为：基本工资____元/月，奖金及提成按酒店规定执行。3.2乙方按照国家的规定，享受带薪年休假、节假日福利等福利待遇。3.3乙方的工作时间和休息休假按照国家和酒店的规定执行。第四条保密条款4.1乙方在甲方工作期间，接触到的有关甲方的一切商业秘密、客户资料等，无论是否书面形式，均应予以保密。4.2乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第五条违约责任5.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行，应承担相应的违约责任。5.2乙方提前解除合同的，应提前一个月通知甲方，并支付甲方一个月工资作为违约金。第六条争议解决本合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（求职者）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方资格证书复印件3.甲方营业执照复印件4.甲方组织机构代码证复印件5.甲方酒店客房部门相关规章制度6.甲方酒店客房业务流程及操作手册7.保密协议8.劳动合同9.工资支付证明10.社会保险缴纳证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照合同约定履行工作职责，视为违约。2.乙方提前解除合同，未按照约定提前通知甲方，视为违约。3.乙方泄露甲方商业秘密或客户资料，视为违约。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资或福利待遇，视为违约。5.甲方未按照合同约定提供工作条件或保障乙方合法权益，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指提供工作岗位并支付工资的法人或其他组织。2.求职者：指寻求工作岗位并愿意提供劳动的个人。3.劳动合同：指用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利义务的协议。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同无法履行或损害对方利益的行为。5.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。6.赔偿损失：指因违约行为导致对方遭受的直接经济损失。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作能力不符合岗位要求，解决办法：甲方有权对乙方进行培训或调整工作岗位。2.乙方工作态度不端正，影响酒店形象，解决办法：甲方有权对乙方进行警告或解除合同。3.乙方泄露甲方商业秘密，解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，赔偿损失。4.甲方未按时支付乙方工资，解决办法：乙方有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。5.甲方未提供合同约定的工作条件，解决办法：乙方有权要求甲方履行合同约定，提供相应的工作条件。五、所有应用场景：1.甲方为豪华酒店，需要招聘一名客房经理负责客房部门日常管理工作。2.乙方具备相关工作经验和资格证书，愿意应聘甲方酒店客房经理职位。3.双方就合同条款达成一致，签订劳动合同，