离职员工职业规划助力未来发展

离职员工职业规划助力未来发展合同编号：__________甲方（用人单位）：【全称】地址：【详细地址】联系电话：【联系电话】联系人：【联系人姓名】乙方（离职员工）：【全称】身份证号码：【身份证号码】联系电话：【联系电话】联系地址：【联系地址】鉴于甲方是一家依法成立的组织，乙方是甲方的员工，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上，就乙方离职后的职业规划助力未来发展事宜，达成如下协议：一、职业规划1.1甲方应在乙方离职后的一年内，为乙方提供一次免费的职业规划咨询服务。1.2甲方应根据乙方的个人情况、职业兴趣和行业发展趋势，为乙方制定个性化的职业发展方案。1.3甲方应提供与乙方职业发展相关的培训、指导和资源支持，帮助乙方提升职业技能和素质。二、职业发展支持2.1甲方应向乙方提供甲方所掌握的行业信息、职位信息和招聘信息，为乙方寻找合适的工作岗位提供便利。2.2甲方应协助乙方在与甲方有业务往来的企业中寻找工作机会，为乙方提供推荐信或背书。2.3甲方应在乙方离职后的一年内，为乙方提供一次免费的职业技能培训课程。三、保密协议3.1乙方承诺在离职后，不对甲方的商业秘密、客户信息等进行披露或使用。3.2乙方承诺在离职后，不利用甲方的资源、人脉等从事与甲方业务相竞争的活动。四、违约责任4.1若乙方违反本协议的保密条款，甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。4.2若甲方未按本协议的约定提供职业规划和服务，乙方有权要求甲方承担相应的违约责任。五、争议解决5.1双方因本协议的履行发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。六、其他约定6.1本协议自双方签字或盖章之日起生效，有效期为一年。6.2本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：________________乙方（离职员工）：________________签订日期：【年】年【月】月【日】日一、附件列表：1.乙方个人简历2.乙方离职证明3.乙方职业技能证书4.甲方提供的行业信息、职位信息和招聘信息5.甲方提供的职业技能培训课程相关资料6.保密协议7.职业规划服务记录二、违约行为及认定：1.乙方违反保密协议，披露或使用甲方商业秘密、客户信息等。2.乙方利用甲方资源、人脉从事与甲方业务相竞争的活动。3.甲方未按约定提供职业规划和服务。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.职业规划：根据个人情况、职业兴趣和行业发展趋势，为个人制定个性化的职业发展方案。3.保密协议：双方约定对特定信息保密，未经对方同意不得披露的协议。4.违约行为：违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方隐私保护：确保在收集和使用乙方的个人信息时，遵守相关法律法规，获取乙方同意，并加密存储。2.职业规划不符：双方积极沟通，根据乙方实际情况调整职业规划方案。3.保密协议纠纷：如有争议，双方可协商解决或寻求法律途径解决。4.培训课程安排冲突：协调时间，确保乙方能够参加培训课程。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供职业规划服务。2.甲方协助乙方寻找