人事管理基础员工福利保障

人事管理基础员工福利保障合同编号：__________人事管理基础员工福利保障合同甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（员工）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为乙方提供就业机会，乙方同意加入甲方并遵守甲方的规章制度；甲方为乙方提供人事管理基础员工福利保障，乙方确认接受甲方的福利保障。双方为明确双方的权利义务，经友好协商，特订立本合同，以共同遵守。第一条福利保障内容1.1工资待遇1.1.1乙方的基本工资为人民币（大写）：__________元整（小写）：__________元/月。1.1.2乙方加班工资、奖金、津贴、补贴等按照甲方的薪酬制度执行。1.2社会保险1.2.1甲方依法为乙方参加养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险，并按时足额缴纳各项社会保险费。1.2.2乙方依法享受各项社会保险待遇。1.3住房公积金1.3.1甲方按照国家和地方住房公积金管理规定为乙方缴纳住房公积金。1.3.2乙方有权按照住房公积金相关规定提取和使用住房公积金。1.4休假制度1.4.1乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等休假待遇。1.4.2乙方的休假待遇按照甲方的休假制度执行。1.5劳动保护1.5.1甲方应当为乙方提供符合国家劳动保护规定的劳动条件和劳动环境。1.5.2甲方应当为乙方提供必要的劳动防护用品。1.6其他福利1.6.1甲方为乙方提供__________等福利。1.6.2甲方如需调整乙方的福利保障内容，应提前通知乙方，并征得乙方同意。第二条合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为__________年，自__________年__________月__________日至__________年__________月__________日。第三条违约责任3.1任何一方违反本合同的约定，导致合同无法履行或者造成对方损失的，应承担违约责任，向对方支付违约金，违约金为合同总金额的__________%。3.2甲方未按时足额支付乙方工资的，应支付乙方工资的__________%作为赔偿。3.3甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金的，应承担相应的社会保险费和住房公积金的赔偿责任。第四条争议解决4.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。4.2双方在解决争议时，应保守对方的商业秘密和个人隐私。第五条其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。5.3本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（员工）：__________签订日期：__________年__________月__________日一、附件列表：1.甲方（用人单位）营业执照复印件2.乙方（员工）身份证复印件3.甲方制定的规章制度4.甲方提供的劳动保护用品清单5.社会保险缴费证明6.住房公积金缴费证明7.乙方签名确认的工资条8.乙方签名确认的休假记录9.其他双方约定的相关文件二、违约行为及认定：1.甲方未按时足额支付乙方工资，认定违约。2.甲方未依法为乙方缴纳社会保险费和住房公积金，认定违约。3.甲方未按照约定提供福利保障，认定违约。4.乙方未按照甲方规章制度履行职责，认定违约。5.乙方未按照约定提供个人相关信息，认定违约。6.双方其他约定的违约行为，按照约定认定。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.用人单位：依法成立，具有独立法人资格，招聘劳动者提供就业机会的企业、个体经济组织、机关、事业单位、社会团体等。3.劳动者：提供劳动力，与用人单位建立劳动关系的自然人。4.社会保险：国家为保障劳动者基本生活，减轻劳动者疾病、工伤、失业、生育等风险而设立的社会保障制度。5.住房公积金：国家规定的一种住房保障制度，由用人单位和劳动者共同缴纳，用于解决住房问题。6.违约金：当事人违反合同约定，按照约定向对方支付的赔偿金。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.甲方未按时足额支付工资：乙方可以要求甲方支付工资及赔偿金，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。2.甲方未依法缴纳社会保险费和住房公积金：乙方可以要求甲方补缴，协商不成可向社会保险费征收机构和住房公积金管理中心投诉或提起诉讼。3.甲方未提供约定的福利保障：乙方可以要求甲方履行合同约定，协商不成可向劳动监察部门投诉或提起诉讼。4.乙方未按照甲方规章制度履行职责：甲方可以依据规章制度对乙方进行相应的纪律处分，包括但不限于警告、罚款、解除劳动合同等。5.乙方未提供个人相关信息：甲方有权要求乙方提供，乙方应当如实提供。如乙方拒绝提供，甲方有权解除劳动合同。五、所有应用场景：1.甲方为新入职员工提供人事管理基础员工福利保