保健食品公司员工停薪留职

保健食品公司员工停薪留职合同编号：__________合同各方当事人：甲方：（保健食品公司全称）地址：____________________法定代表人：________________联系电话：________________乙方：（员工姓名）身份证号码：________________联系电话：________________住址：____________________鉴于甲方是一家专业从事保健食品研发、生产和销售的企业，乙方系甲方员工，双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：一、停薪留职概述1.1乙方自愿提出停薪留职申请，甲方同意乙方的停薪留职请求。1.2停薪留职期间，乙方不得享有工资、奖金及福利等待遇。1.3停薪留职期限自____年__月__日起至____年__月__日止，共计____个月。二、停薪留职期间的权利与义务2.1甲方权利与义务2.1.1甲方为乙方保留工作岗位，确保乙方在停薪留职期满后能够恢复工作。2.1.2甲方不得因乙方停薪留职而降低乙方的工资待遇及福利。2.1.3甲方有权要求乙方在停薪留职期间保持与工作相关的技能和知识更新。2.2乙方权利与义务2.2.1乙方在停薪留职期间不得从事与甲方业务有竞争关系的工作。2.2.2乙方在停薪留职期间应当保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。2.2.3乙方在停薪留职期间应当积极参加甲方组织的培训和学习活动。三、停薪留职期满后的处理3.1停薪留职期满后，乙方愿意返回甲方工作的，甲方应根据乙方的实际情况安排工作。3.2停薪留职期满后，乙方不愿返回甲方工作的，双方协商解决。3.3停薪留职期间，甲方如有人员空缺，乙方有权优先竞聘。四、保密协议4.1乙方在停薪留职期间及期满后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密和内部信息。4.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。五、其他约定5.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。5.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。5.3本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。甲方（盖章）：________________乙方（签名）：________________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方工作证明3.甲方营业执照副本4.甲方组织机构代码证5.甲方税务登记证6.甲方与乙方签订的保密协议7.甲方与乙方签订的培训协议8.相关法律法规复印件二、违约行为及认定：1.乙方在停薪留职期间从事与甲方业务有竞争关系的工作，视为违约。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，视为违约。3.甲方未按约定为乙方保留工作岗位，或降低乙方的工资待遇及福利，视为违约。4.甲方未按约定要求乙方参加培训和学习活动，视为违约。三、法律名词及解释：1.保健食品：指具有特定保健功能或者以补充维生素、矿物质为目的的食品，适宜于特定人群食用，具有保健作用，对人体不产生任何急性、亚急性或者慢性危害的食品。2.停薪留职：指员工在一定期限内，暂时离开工作岗位，不享有工资、奖金及福利等待遇，但保留工作岗位，并在约定时间内返回工作的协议。3.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。4.技术秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方在停薪留职期间离开工作岗位，甲方应提前与乙方沟通，了解乙方去向，确保乙方在约定时间内能够返回工作岗位。2.乙方在停薪留职期间泄露甲方商业秘密、技术秘密和内部信息，甲方应立即采取措施，要求乙方停止违约行为，并依法追究乙方责任。3.甲方未按约定为乙方保留工作岗位，或降低乙方的工资待遇及福利，甲方应按照合同约定履行义务，保障乙方权益。4.乙方在停薪留职期间不愿返回甲方工作，甲方应与乙方协商解决，可提供其他岗位选择或给予经济补偿。五、所有应用场景：1.甲方因员