2024版劳务派遣合作协议模板版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024版劳务派遣合作协议模板版B版本合同目录一览第一条协议概述1.1协议主体1.2协议目的1.3协议范围第二条劳务派遣人员2.1派遣岗位2.2派遣人数2.3派遣期限第三条派遣人员的职责和权益3.1派遣人员的职责3.2派遣人员的权益3.3派遣人员的培训和考核第四条派遣单位的义务4.1派遣单位的资质和义务4.2派遣单位的培训和考核4.3派遣单位的保障措施第五条接收单位的义务5.1接收单位的资质和义务5.2接收单位的工作条件5.3接收单位的保障措施第六条派遣费用6.1派遣费用的计算和支付6.2派遣费用的调整6.3派遣费用的结算第七条保险和福利7.1派遣人员的保险7.2派遣人员的福利7.3派遣人员的待遇第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序8.2合同解除的条件和程序8.3合同解除后的处理第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任9.2接收单位的违约责任9.3违约赔偿办法第十条争议解决10.1争议解决方式10.2仲裁程序10.3法律适用第十一条合同的生效和终止11.1合同生效的条件11.2合同终止的条件11.3合同终止后的处理第十二条保密条款12.1保密内容12.2保密义务12.3保密期限第十三条知识产权保护13.1知识产权归属13.2知识产权保护措施13.3知识产权侵权责任第十四条其他条款14.1不可抗力14.2合同的修订14.3合同的附件第一部分：合同如下：第一条协议概述1.1协议主体本协议由甲方（派遣单位）与乙方（接收单位）签订，甲乙双方依据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规，就甲方派遣员工至乙方工作事宜达成一致，并签订本协议。1.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方在派遣员工过程中的权利、义务和责任，保障甲乙双方的合法权益，确保派遣员工在乙方的工作顺利进行。1.3协议范围本协议范围包括甲乙双方在派遣员工过程中的派遣岗位、派遣人数、派遣期限、派遣人员的职责和权益、派遣单位的义务、接收单位的义务、派遣费用、保险和福利等方面的约定。第二条劳务派遣人员2.1派遣岗位甲方根据乙方的需求，派遣员工至乙方从事约定的岗位工作。具体岗位、岗位职责、工作内容等详见附件。2.2派遣人数本协议项下派遣人数为____人，具体人员名单及身份证号码详见附件。2.3派遣期限本协议的派遣期限为____年，自2024年1月1日起至____年12月31日止。甲乙双方如需延长派遣期限，应提前一个月协商一致并签订书面补充协议。第三条派遣人员的职责和权益3.1派遣人员的职责派遣人员应遵守乙方的规章制度，服从乙方的工作安排和管理，按照约定从事工作岗位的工作，并承担相应的工作责任。3.2派遣人员的权益派遣人员享有国家法律法规规定的劳动权益，包括但不限于取得劳动报酬、享受社会保险和福利、参加职业技能培训、享有劳动保护和劳动安全等权益。3.3派遣人员的培训和考核甲方应根据乙方的要求，对派遣人员进行必要的岗位培训和考核。乙方应对派遣人员的工作表现进行定期评估，并有权提出改进意见和建议。第四条派遣单位的义务4.1派遣单位的资质和义务甲方应具备国家规定的劳务派遣资质，并按照法律法规和本协议的约定，履行劳务派遣职责。4.2派遣单位的培训和考核甲方应对派遣人员进行必要的培训和考核，确保派遣人员具备从事工作岗位所需的基本技能和素质。4.3派遣单位的保障措施甲方应承担派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用，并保障派遣人员的合法权益。第五条接收单位的义务5.1接收单位的资质和义务乙方应具备合法的经营资格，并按照法律法规和本协议的约定，履行接收派遣员工的义务。5.2接收单位的工作条件乙方应提供符合国家劳动安全卫生标准的工作条件和环境，保障派遣员工的人身安全和健康。5.3接收单位的保障措施乙方应对派遣员工进行合理安排，提供必要的工作指导和培训，确保派遣员工能够胜任工作岗位。第六条派遣费用6.1派遣费用的计算和支付甲方应按照本协议约定的计算方式，计算并支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用。6.2派遣费用的调整如因国家政策调整导致派遣费用发生变化，甲乙双方应协商一致，并签订书面补充协议进行调整。6.3派遣费用的结算甲方应按月向乙方支付派遣费用，具体支付方式和时间由甲乙双方协商确定。第七条保险和福利7.1派遣人员的保险甲方应依法为派遣人员缴纳社会保险，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2派遣人员的福利甲方应按照本协议约定，为派遣人员提供相应的福利，包括但不限于年终奖、带薪年假、节假日福利等。7.3派遣人员的待遇乙方应按照本协议约定，支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，并提供相应的工作条件和生活保障。第八条合同的变更和解除8.1合同变更的条件和程序任何一方因特殊情况需变更本协议条款时，应提前三十天书面向另一方提出变更请求，并说明变更的理由和内容。经双方协商一致，可签订书面补充协议，对本协议进行变更。8.2合同解除的条件和程序甲乙双方在遵守法律法规的前提下，通过友好协商，可以提前解除本协议。解除协议应当采用书面形式，并由双方代表签字盖章。协议解除后，甲乙双方应按照本协议约定，履行相应的善后处理义务。8.3合同解除后的处理本协议解除后，甲乙双方应立即终止派遣关系，甲方应安排派遣人员返回，乙方应停止使用派遣人员。本协议解除后的相关争议，按照本协议争议解决条款处理。第九条违约责任9.1派遣单位的违约责任甲方违反本协议的约定，导致乙方损失的，应承担违约责任，向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。9.2接收单位的违约责任乙方违反本协议的约定，导致甲方或派遣人员损失的，应承担违约责任，向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。9.3违约赔偿办法违约金的计算方式和赔偿范围，按照本协议的约定或者甲乙双方协商确定。第十条争议解决10.1争议解决方式甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地的人民法院提起诉讼。10.2仲裁程序双方同意将本协议项下的一切争议提交甲方所在地有管辖权的仲裁委员会进行仲裁，仲裁裁决是终局的，对双方均有约束力。10.3法律适用本协议的订立、效力、解释、履行和争议的解决均适用中华人民共和国法律。第十一条合同的生效和终止11.1合同生效的条件本协议自甲乙双方签字盖章之日起生效。本协议的生效不代表甲方对乙方任何陈述或保证的认可。11.2合同终止的条件本协议有效期届满，甲乙双方未续签书面协议的，本协议自行终止。11.3合同终止后的处理本协议终止后，甲乙双方应按照本协议约定，履行相应的善后处理义务，包括但不限于支付派遣人员的工资、社会保险、公积金等费用，以及赔偿因解除协议导致对方遭受的直接经济损失。第十二条保密条款12.1保密内容甲乙双方在签订和履行本协议过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，均应予以保密。12.2保密义务甲乙双方及其工作人员不得向任何第三方泄露本协议项下的保密信息，除非依法应当向行政机关、司法机关提供的情况外。12.3保密期限本协议项下的保密义务自本协议签订之日起生效，至本协议终止或解除之日终止。第十三条知识产权保护13.1知识产权归属双方同意，本协议项下的所有知识产权，包括但不限于技术成果、专利、著作权等，归甲方所有。13.2知识产权保护措施甲乙双方应采取适当措施保护本协议项下的知识产权，防止第三方侵犯。13.3知识产权侵权责任如发生第三方侵犯本协议项下的知识产权，甲乙双方应共同采取措施维护权益，侵权责任由侵权方承担。第十四条其他条款14.1不可抗力由于不可抗力导致一方不能履行或部分履行本协议的，受影响的一方应立即通知对方，并在合理时间内提供相关证明文件。14.2合同的修订本协议的修订和补充，应采用书面形式，并由甲乙双方代表签字盖章后生效。14.3合同的附件本协议附件为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。附件包括但不限于派遣人员名单、派遣岗位说明、工资福利标准等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：派遣人员名单详细列出派遣人员的姓名、身份证号码、学历、专业、工作经验等信息，以便乙方了解派遣人员的基本情况。附件二：派遣岗位说明详细描述派遣岗位的工作内容、工作职责、工作条件等信息，以便乙方了解派遣人员的工作要求。附件三：工资福利标准列出派遣人员的工资构成、加班费计算、福利项目等信息，以便乙方了解派遣人员的薪资待遇。附件四：社会保险缴纳标准详细列出派遣人员应缴纳的社会保险项目、缴费基数、缴费比例等信息，以便乙方了解社会保险的缴纳情况。附件五：公积金缴纳标准详细列出派遣人员应缴纳的公积金项目、缴费基数、缴费比例等信息，以便乙方了解公积金的缴纳情况。附件六：培训和考核方案列出派遣人员的培训内容、培训时间、考核标准等信息，以便乙方了解派遣人员的培训和考核情况。附件七：保密协议详细列出双方应保密的信息范围、保密义务、保密期限等信息，以便乙方了解保密协议的内容。附件八：知识产权保护协议详细列出双方应保护的知识产权范围、保护措施、侵权责任等信息，以便乙方了解知识产权保护协议的内容。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位的违约行为及责任认定：a)未按照约定提供派遣人员，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。b)未按照约定支付派遣人员的工资、加班费、奖金等，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。c)未按照约定提供派遣人员的培训和考核，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。d)未按照约定履行保密义务，应支付违约金并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失。2.接收单位的违约行为及责任认定：a)未按照约定提供工作条件和生活保障，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。b)未按照约定支付派遣费用，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。c)未按照约定提供派遣人员的培训和考核，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。d)未按照约定履行保密义务，应支付违约金并赔偿甲方因此遭受的直接经济损失。示例说明：假设甲方未按照约定提供派遣人员，导致乙方无法正常开展工作，乙方可以要求甲方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的直接经济损失，如招聘费用、培训费用等。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位与被派遣劳动者订立劳动合同，将被派遣劳动者派遣至接收单位从事工作，劳务派遣单位与接收单位之间签订劳务派遣协议，约定派遣人数、派遣期限、派遣费用等事项。2.社会保险：指国家为保