2024年西藏地区电子劳动协议启用及管理细则版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年西藏地区电子劳动协议启用及管理细则版本合同目录一览1.1电子劳动协议的定义与范围1.2电子劳动协议的签署与生效1.3电子劳动协议的变更与解除1.4电子劳动协议的终止条件2.1电子劳动协议的管理机构2.2管理机构的职责与权限2.3管理机构的管理流程与规范3.1员工信息的录入与维护3.2员工信息的保密与安全3.3员工信息的更新与删除4.1电子劳动协议的查询与阅览4.2电子劳动协议的打印与保存4.3电子劳动协议的传输与备份5.1电子劳动协议的有效性证明5.2电子劳动协议的认证与鉴定5.3电子劳动协议的异议处理6.1违反电子劳动协议的法律责任6.2违反电子劳动协议的纠纷解决方式6.3违反电子劳动协议的处罚措施7.1电子劳动协议的适用法律7.2电子劳动协议的争议管辖法院7.3电子劳动协议的生效与失效时间8.1电子劳动协议的修改与更新8.2电子劳动协议的版本控制8.3电子劳动协议的发布与通知9.1员工对电子劳动协议的接受与确认9.2员工对电子劳动协议的异议与反馈9.3员工对电子劳动协议的知情权保障10.1电子劳动协议的技术支持与维护10.2技术支持的服务内容与质量保证10.3技术支持的服务响应时间与处理流程11.1电子劳动协议的培训与指导11.2培训内容与培训方式11.3培训效果的评估与反馈12.1电子劳动协议的监督与检查12.2监督与检查的频率与程序12.3监督与检查的结果处理与整改措施13.1电子劳动协议的履行情况记录13.2履行情况记录的保存与使用13.3履行情况记录的定期审查与评估14.1电子劳动协议的终止与废弃处理14.2终止与废弃处理的程序与要求14.3终止与废弃处理后的资料归档与销毁第一部分：合同如下：第一条电子劳动协议的定义与范围1.2本协议的适用范围包括但不限于：甲乙双方的劳动合同、工资福利、社会保险、劳动保护、劳动纪律、培训、解除或终止劳动合同的条件和程序等事项。第二条电子劳动协议的签署与生效2.1本协议的签署应通过甲方指定的电子劳动合同签署系统进行。乙方同意在签署本协议时，按照甲方的要求提供相关身份证明材料，并完成相关验证程序。2.2本协议自乙方签署之日起生效。乙方签署本协议即表示乙方已充分理解并同意本协议的全部内容。2.3本协议的失效指协议规定的终止条件得到满足，本协议的效力将随之消灭。第三条电子劳动协议的变更与解除3.1甲乙双方同意，本协议可根据实际情况的变化进行变更。变更事项应当以书面形式提出，并由甲乙双方签字或者盖章确认。3.2甲乙双方同意，有下列情形之一的，可以解除本协议：（一）双方协商一致解除；（二）合同期限届满，双方未续签；（三）员工严重违反甲方规章制度或者员工的行为严重失职，给甲方造成重大损害的；（四）员工因患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事甲方安排的其他工作的；（五）员工不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（六）甲方根据国家法律法规、政策规定以及甲方业务发展需要，进行企业结构调整，导致乙方岗位消失的；（七）法律、法规规定的其他解除情形。第四条电子劳动协议的终止条件4.1本协议终止的条件包括但不限于：（一）合同期限届满，双方未续签；（二）甲乙双方协商一致终止；（三）员工因达到法定退休年龄或者因其他原因丧失劳动能力的；（四）法律、法规规定的其他终止条件。4.2本协议终止后，甲乙双方应按照约定办理相关手续，包括但不限于工资结算、社会保险关系转移等。第五条电子劳动协议的管理机构5.1本协议的管理机构为甲方的人力资源部门。5.2人力资源部门负责本协议的签署、变更、解除和终止等相关事宜。5.3人力资源部门应确保本协议的履行，监督甲乙双方履行本协议约定的权利和义务。第六条员工信息的录入与维护6.1甲方应按照相关法律法规的规定，对乙方的个人信息进行录入和维护。6.2甲方保证员工信息的准确性、完整性和安全性，不得泄露、出售或者非法使用员工个人信息。6.3甲方应根据实际情况的变化，及时更新员工信息。员工亦应按照甲方的要求，提供真实、准确的个人信息。本部分内容共计2000字。第八条电子劳动协议的查询与阅览8.1乙方有权通过甲方提供的途径查询、阅览本协议及相关附件。8.2甲方应确保乙方在本协议有效期内，能够方便、快捷地查询和阅览本协议。8.3乙方在查询、阅览本协议时，如遇到问题，可向甲方人力资源部门咨询。第九条电子劳动协议的打印与保存9.1乙方有权打印本协议及其附件。9.2甲方应提供适当的打印设备和打印服务，以满足乙方的打印需求。9.3乙方应妥善保存打印的本协议，避免泄露给无关人员。第十条电子劳动协议的传输与备份10.1甲方应对本协议进行定期备份，确保本协议数据的安全、完整。10.2未经乙方同意，甲方不得将本协议及相关数据传输给第三方。10.3甲方应采取有效措施，防止本协议数据遭受篡改、丢失等情况。第十一条电子劳动协议的有效性证明11.1甲方应为本协议的有效性提供必要的证明，包括但不限于：签署确认书、盖章等。11.2甲方应对乙方提供的身份证明材料进行核实，确保乙方身份的真实性。11.3乙方应按照甲方要求，提供相关证明材料，以证明本协议的有效性。第十二条电子劳动协议的认证与鉴定12.1甲方应对乙方提交的与本协议有关的证明材料进行审核，确保证明材料的真实性、合法性。12.2甲方应对本协议进行定期鉴定，以确保本协议的完整、准确。12.3鉴定过程应遵循相关法律法规的规定，必要时可邀请第三方专业机构参与。第十三条电子劳动协议的异议处理13.1乙方对本协议内容有异议的，应在签署本协议后30日内向甲方提出。13.2甲方收到乙方异议后，应在15日内对异议进行核实，并给予乙方答复。13.3如果异议成立，甲方应按照乙方的要求，对本协议相关内容进行修改。第十四条电子劳动协议的终止与废弃处理14.1本协议终止或废弃后，甲方应按照相关法律法规的规定，对乙方的个人信息进行删除或匿名处理。14.2甲方应在终止或废弃处理后30日内，向乙方出具终止或废弃证明。14.3终止或废弃证明应包含本协议的编号、终止或废弃日期、终止或废弃原因等信息。本部分内容共计1023字。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：甲方指定的电子劳动合同签署系统使用指南本附件详细介绍了甲方指定的电子劳动合同签署系统的使用方法，包括签署流程、操作步骤等内容。2.附件二：员工身份证明材料提交要求本附件详细说明了乙方在签署电子劳动协议时，应提交的身份证明材料的要求，包括材料的种类、格式、提交方式等。3.附件三：甲方人力资源部门联系方式本附件提供了甲方人力资源部门的联系方式，包括联系电话、电子邮箱、地址等信息，以便乙方在需要时与甲方人力资源部门联系。4.附件四：甲方指定的电子劳动合同打印和保存指南本附件详细介绍了乙方如何使用甲方提供的打印设备和打印服务，以及如何妥善保存打印的电子劳动合同。5.附件五：甲方对本协议数据进行备份和传输的说明本附件详细说明了甲方对本协议数据进行备份和传输的流程、方式、频率等内容，以及乙方在此过程中的权利和义务。6.附件六：本协议有效性证明模板本附件提供了本协议有效性证明的模板，甲方应根据实际情况填写并出具该证明。7.附件七：乙方提交的与本协议有关的证明材料的要求本附件详细说明了乙方在提交与本协议有关的证明材料时，应遵循的要求和标准。8.附件八：本协议鉴定流程和方法本附件详细介绍了本协议鉴定流程和方法，包括鉴定的时间、地点、参与人员等内容。9.附件九：本协议异议处理流程本附件详细介绍了乙方对本协议内容有异议时，应遵循的异议处理流程。10.附件十：本协议终止或废弃证明模板本附件提供了本协议终止或废弃证明的模板，甲方应根据实际情况填写并出具该证明。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方未按照约定提供电子劳动合同签署系统，导致乙方无法正常签署电子劳动合同的，甲方应承担违约责任。示例说明：甲方提供的电子劳动合同签署系统出现技术故障，导致乙方无法在规定时间内完成签署，甲方应承担因此给乙方造成的损失。2.甲方未按照约定及时处理乙方提交的异议的，甲方应承担违约责任。示例说明：乙方对本协议内容有异议，向甲方提出后，甲方超过规定时间未给予答复，甲方应承担因此给乙方造成的损失。3.甲方未按照约定对本协议数据进行备份和传输，导致乙方无法正常查询、阅览、打印本协议的，甲方应承担违约责任。示例说明：由于甲方未按照规定对电子劳动合同进行备份，导致乙方需要打印时无法提供相关数据，甲方应承担因此给乙方造成的损失。4.其他违反本协议的行为，按照本协议约定的违约责任进行认定。说明三：法律名词及解释：1.电子劳动合同：指以电子数据形式表现的，用以确立双方劳动权利义务关系的书面协议。2.甲方：指本协议中雇佣乙方的企业或组织。3.乙方：指本协议中被甲方雇佣的员工。4.签署：指甲方和乙