二零二五年度企业高级管理人员专项聘用协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业高级管理人员专项聘用协议本合同目录一览1.协议双方基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方住所地2.协议背景及目的2.1协议签订背景2.2协议目的3.聘任职务及职责3.1聘任职务3.2职责范围3.3工作地点4.聘任期限4.1聘任起始日期4.2聘任终止日期4.3续聘条件5.工资及福利待遇5.1基本工资5.2奖金及补贴5.3福利待遇5.4财务核算方式6.激励机制6.1绩效考核指标6.2激励措施6.3激励资金来源7.股权激励7.1股权激励方案7.2股权激励条件7.3股权激励实施程序8.保密条款8.1保密信息范围8.2保密义务8.3违约责任9.竞业限制9.1竞业限制范围9.2竞业限制期限9.3竞业限制补偿10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担方式11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效及变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序14.其他14.1本合同未尽事宜14.2本合同附件14.3合同份数及效力第一部分：合同如下：1.协议双方基本信息1.1协议双方名称甲方：X有限公司乙方：1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3协议双方住所地甲方住所地：省市区路号乙方住所地：省市区路号2.协议背景及目的2.1协议签订背景鉴于甲方业务发展需要，特聘请乙方担任高级管理人员，以提升公司管理水平和竞争力。2.2协议目的本协议旨在明确甲乙双方的权利义务，保障双方的合法权益，促进甲方业务的健康发展。3.聘任职务及职责3.1聘任职务乙方被聘任为甲方公司总经理。3.2职责范围乙方负责甲公司的全面管理工作，包括但不限于：（1）制定公司发展战略；（2）组织公司日常运营；（3）负责公司人力资源、财务、市场营销等工作；（4）确保公司各项制度的执行；（5）维护公司形象，提高公司知名度。4.聘任期限4.1聘任起始日期本协议自双方签字盖章之日起生效，聘任起始日期为2024年1月1日。4.2聘任终止日期本协议的聘任期限为三年，自聘任起始日期起计算。4.3续聘条件在本协议期满前，甲方可根据乙方的工作表现和公司发展需要，与乙方协商续聘事宜。5.工资及福利待遇5.1基本工资乙方的基本工资为人民币万元/年。5.2奖金及补贴（1）年终奖金：根据公司年度经营业绩，给予乙方一定比例的年终奖金；（2）补贴：乙方享有住房补贴、交通补贴等福利补贴。5.3福利待遇乙方享有国家规定的五险一金，以及公司提供的其他福利待遇。5.4财务核算方式乙方工资及福利待遇按照国家相关法律法规和公司财务制度执行。6.激励机制6.1绩效考核指标乙方绩效考核指标包括但不限于：公司业绩、部门业绩、个人业绩等。6.2激励措施（1）根据绩效考核结果，给予乙方相应的绩效奖金；（2）对在绩效考核中表现突出的乙方，给予晋升、股权激励等激励措施。6.3激励资金来源激励资金来源于公司年度利润分配，具体比例由双方协商确定。8.保密条款8.1保密信息范围乙方在任职期间及离职后，应妥善保管并不得泄露甲方公司的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营策略、客户信息、财务数据等。8.2保密义务乙方应采取合理措施，确保保密信息的保密性，不得以任何形式向第三方泄露或披露。8.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方公司商业秘密泄露，乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.竞业限制9.1竞业限制范围乙方在离职后，在省市范围内不得直接或间接从事与甲方公司业务相同或具有竞争关系的经营活动。9.2竞业限制期限本协议的竞业限制期限为离职后两年。9.3竞业限制补偿甲方应向乙方支付竞业限制补偿金，补偿金标准为乙方离职前十二个月平均工资的%，每月支付一次，支付期限自乙方离职之日起计算。10.违约责任10.1违约情形（1）乙方违反本协议约定的保密义务；（2）乙方违反本协议约定的竞业限制条款；（3）乙方未履行本协议约定的其他义务。10.2违约责任承担方式（1）乙方违反保密义务，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（2）乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金标准为每月万元，累计万元；（3）乙方未履行其他义务，应根据具体情况承担相应的违约责任。11.争议解决11.1争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权将争议提交至省市仲裁委员会仲裁。11.2争议解决机构省市仲裁委员会。12.合同生效及变更12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同变更程序任何一方对本协议的修改，应书面通知对方，经双方协商一致并签署书面协议后生效。13.合同解除13.1合同解除条件（1）本协议约定的聘任期限届满；（2）甲方因业务发展需要，经与乙方协商一致解除本协议；（3）乙方严重违反本协议约定的义务。13.2合同解除程序任何一方要求解除本协议，应提前天书面通知对方，并说明解除理由。14.其他14.1本合同未尽事宜本合同未尽事宜，由双方协商解决。14.2本合同附件本合同附件包括但不限于乙方个人简历、绩效考核指标等。14.3合同份数及效力本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1定义本条款中所指的“第三方”是指在本合同执行过程中，因甲乙双方协商一致或法律规定，需要介入合同履行过程中的个人或法人实体，包括但不限于中介方、咨询服务提供方、法律顾问、审计机构等。15.2范围（1）协助甲乙双方进行合同谈判和签订；（2）提供专业咨询服务，如法律、财务、技术等；（3）进行合同履行过程中的监督和协调；（4）解决合同履行过程中的争议。16.第三方介入的条件及程序16.1条件（1）甲乙双方协商一致；（2）第三方具备相应的资质和能力；（3）第三方介入的内容不违反法律法规和本合同约定。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方签署书面协议，明确第三方介入的具体事项和范围；（2）第三方根据协议约定履行职责；（3）甲乙双方对第三方的服务进行监督和评估。17.第三方的责任及义务17.1责任第三方在合同履行过程中的责任如下：（1）遵守国家法律法规和本合同约定；（2）按照协议约定提供专业、及时的服务；（3）对甲乙双方的信息保密；（4）因第三方原因导致合同履行受阻或损害甲乙双方利益的，应承担相应的法律责任。17.2义务第三方的义务包括但不限于：（1）配合甲乙双方进行合同履行；（2）按照约定提供必要的报告和资料；（3）接受甲乙双方的监督和指导。18.第三方的责任限额18.1限额设定第三方对本合同履行的责任限额，由甲乙双方在协议中约定，但不得超过其承诺的赔偿金额。18.2限额调整如第三方责任限额低于实际损失，甲乙双方可协商调整责任限额，调整后的责任限额应以书面形式通知对方。19.第三方与其他各方的划分说明19.1划分原则第三方与其他各方的划分，应遵循公平、公正、合理的原则，明确各方权利义务。19.2划分内容（1）第三方与甲方的划分：第三方作为甲方的高级管理人员，其职责和权利由本合同约定；（2）第三方与乙方的划分：第三方作为乙方的服务提供方，其服务内容和要求由协议约定；（3）第三方与合同其他相关方的划分：第三方与其他相关方的权利义务，由合同或法律法规另行约定。20.第三方介入的终止20.1终止条件第三方介入的终止条件包括：（1）合同履行完毕；（2）第三方职责完成；（3）甲乙双方协商一致；（4）法律法规规定。20.2终止程序第三方介入的终止程序如下：（1）甲乙双方签署终止协议；（2）第三方按照协议约定办理相关手续；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：乙方个人简历详细要求：应包括乙方的教育背景、工作经历、专业技能等信息；由乙方亲自填写并签字确认。2.附件二：乙方授权代表委托书详细要求：如乙方委托他人代表签署协议，应提供授权代表委托书；委托书应明确授权代表的姓名、职务、授权范围及有效期限；委托书应由乙方法和授权代表共同签字。3.附件三：绩效考核指标详细要求：应明确考核指标的具体内容、权重和评分标准；考核指标应与乙方岗位职责相一致。4.附件四：股权激励方案详细要求：应包括股权激励的种类、激励对象、激励条件、实施程序等；方案应明确股权激励的分配比例和计算方法。5.附件五：保密协议详细要求：应明确保密信息的范围、保密义务和违约责任；协议应由甲乙双方共同签署。6.附件六：竞业限制协议详细要求：应明确竞业限制的范围、期限和补偿金标准；协议应由甲乙双方共同签署。7.附件七：第三方介入协议详细要求：应明确第三方介入的具体事项、范围、责任和义务；协议应由甲乙双方和第三方共同签署。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：（1）乙方泄露公司商业秘密；（2）乙方违反竞业限制条款；（3）乙方未履行岗位职责；（4）乙方未按约定时间完成工作任务；（5）乙方未按约定支付工资及福利待遇；（6）第三方未履行协议约定的职责。2.责任认定标准：（1）乙方泄露公司商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失；（2）乙方违反竞业限制条款，应支付违约金，违约金标准为每月万元，累计万元；（3）乙方未履行岗位职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（5）乙方未按约定支付工资及福利待遇，甲方有权要求乙方立即支付，逾期未支付，甲方有权解除本协议，并要求乙方承担相应的赔偿责任；（6）第三方未履行协议约定的职责，应承担相应的违约责任，并赔偿甲乙双方损失。3.示例说明：（1）示例一：乙方在离职后，未经甲方同意，向竞争对手泄露公司商业秘密，导致甲方遭受重大损失。乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方损失。（2）示例二：乙方违反竞业限制条款，在省市范围内从事与甲方公司业务相同或具有竞争关系的经营活动。乙方应支付违约金，违约金标准为每月万元，累计万元。全文完。二零二四年度企业高级管理人员专项聘用协议1本合同目录一览1.协议订立依据与目的2.聘任人员的基本情况3.聘任职务与职责4.聘任期限与起始时间5.薪酬待遇与支付方式6.绩效考核与奖惩措施7.离职与解聘条件8.保密与竞业限制9.法律责任与争议解决10.合同的生效与变更11.合同的解除与终止12.其他约定事项13.合同附件14.合同签署与生效第一部分：合同如下：第一条协议订立依据与目的1.1本协议依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本协议的目的是明确双方的权利义务，保障企业高级管理人员的合法权益，促进企业的稳定与发展。第二条聘任人员的基本情况2.1聘任人员姓名：________2.2性别：________2.3年龄：________2.4身份证号码：________2.5学历：________2.6专业：________2.7职称：________2.8工作经验：________第三条聘任职务与职责3.1聘任人员担任本企业________职务。3.2聘任人员的职责包括但不限于：3.1.1严格遵守国家法律法规、企业规章制度和职业道德。3.1.2负责所在部门的全面管理工作。3.1.3协助企业决策层制定和实施企业发展战略。3.1.4确保企业生产经营目标的实现。3.1.5指导、培训和考核下属员工。3.1.6其他企业领导交办的工作。第四条聘任期限与起始时间4.1本协议的聘任期限为________年。4.2聘任人员的起始工作时间为________。第五条薪酬待遇与支付方式5.1薪酬构成：基本工资、岗位工资、绩效工资等。5.2基本工资：________元/月。5.3岗位工资：________元/月。5.4绩效工资：根据企业年度绩效考核结果确定。5.5支付方式：每月支付一次，于每月____日前支付。5.6社会保险与公积金：按照国家及地方相关规定缴纳。第六条绩效考核与奖惩措施6.1企业对聘任人员进行年度绩效考核，考核内容包括但不限于：6.1.1工作业绩。6.1.2工作态度。6.1.3团队协作。6.1.4个人发展。6.2根据绩效考核结果，对聘任人员进行相应的奖惩。6.3奖励措施包括但不限于：6.3.1绩效奖金。6.3.2职称晋升。6.3.3其他奖励。6.4惩罚措施包括但不限于：6.4.1警告。6.4.2降职。6.4.3解聘。第七条离职与解聘条件7.1聘任人员因个人原因提出辞职，应提前________天书面通知企业。7.2企业因下列情况可以解除本协议：7.2.1聘任人员严重违反企业规章制度，损害企业利益。7.2.2聘任人员因工作原因无法履行职责，经企业培训后仍无法胜任。7.2.3聘任人员严重失职，造成企业重大损失。7.2.4聘任人员被依法追究刑事责任。7.3双方解除本协议，应当提前通知对方，并按照国家及地方相关规定办理相关手续。第八条保密与竞业限制8.1聘任人员在任职期间及离职后，应遵守本企业的保密规定，对企业的商业秘密、技术秘密、客户信息等负有保密义务。8.2离职后，聘任人员不得在相同或竞争领域内，直接或间接参与与本企业业务有竞争关系的任何企业或项目。8.3竞业限制期限为______年，自协议解除或终止之日起计算。8.4竞业限制范围包括但不限于：与原企业业务相同或相似的行业、地区。8.5在竞业限制期限内，如聘任人员违反竞业限制义务，应向企业支付违约金，违约金数额为______元。第九条法律责任与争议解决9.1本协议的订立、履行、变更、解除或终止，以及因本协议发生的争议，均适用中华人民共和国法律。9.2双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条合同的生效与变更10.1本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。10.2本协议的任何变更，均应以书面形式进行，经双方签字（或盖章）后生效。第十一条合同的解除与终止11.1本协议的解除，应按照第七条的规定执行。11.2本协议的终止，包括自然终止和提前终止。11.2.1自然终止：本协议约定的聘任期限届满。11.2.2提前终止：双方协商一致或符合第七条规定的解除条件。第十二条其他约定事项12.1本协议未尽事宜，由双方另行协商解决。12.2本协议一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。第十三条合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1聘任人员个人简历。13.1.2薪酬待遇明细。13.1.3绩效考核标准。第十四条合同签署与生效14.1本协议由双方代表签字（或盖章）后生效。14.2签署本协议的代表必须具有完全民事行为能力，并有权代表各自单位签订本协议。14.3本协议自双方签署之日起，对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方的概念与界定1.1本合同所指的第三方，是指除甲乙双方之外的，参与本合同履行过程中的任何自然人和法人，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、评估机构等。1.2第三方在合同中的角色和职责应根据具体情况在合同附件中明确。第二条第三方的介入方式与程序2.1第三方的介入需经甲乙双方同意，并应在合同中明确介入的具体事项和方式。2.2第三方的介入应通过书面协议进行，该协议作为本合同附件，与本合同具有同等法律效力。2.3第三方的介入程序如下：2.3.1甲乙双方就第三方介入事项进行协商，达成一致意见。2.3.2双方签署第三方介入协议，明确第三方的权利、义务和责任。2.3.3第三方介入后，应按照合同约定和双方要求履行相应职责。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利：3.1.1根据合同约定，享有相应的报酬和费用。3.1.2在履行职责过程中，有权获取必要的资料和信息。3.1.3在合同约定的范围内，有权提出合理化建议。3.2第三方的义务：3.2.1严格按照合同约定履行职责，确保工作质量和效率。3.2.2对其提供的服务或产品承担质量保证责任。3.2.3对甲乙双方的信息保密，不得泄露给任何第三方。第四条第三方的责任限额4.1第三方的责任限额根据其提供的服务或产品类型、合同约定的金额等因素确定。4.2第三方的责任限额在合同附件中明确，并在第三方介入协议中予以确认。4.3如第三方因故意或重大过失导致甲乙双方遭受损失的，应承担相应的赔偿责任。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲乙双方，甲乙双方对第三方的行为不承担连带责任。5.2第三方与甲乙双方的关系，仅限于合同约定的范围内，双方之间不形成新的法律关系。5.3第三方与其他方的关系，由第三方自行处理，甲乙双方不参与其中。第六条第三方介入时的额外条款6.1.1第三方介入协议的签署时间、地点和参与人员。6.1.2第三方介入协议的主要内容，包括第三方的权利、义务、责任等。6.1.3第三方介入协议的生效条件。6.1.4第三方介入协议的解除条件。6.2甲乙双方应确保第三方介入协议的内容与本合同一致，避免产生歧义或矛盾。第七条第三方介入的终止与解除7.1第三方介入协议的终止或解除，应按照合同约定或双方协商一致的方式进行。7.2第三方介入协议终止或解除后，甲乙双方应根据协议约定处理相关事宜。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。第九条本合同其他条款的适用9.1第三方介入后的争议解决、责任限额、权利义务等，除本部分规定外，仍适用本合同其他条款的规定。第十条本修正的生效与解释10.1本修正自双方签署之日起生效。10.2本修正的解释权归甲乙双方共有。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.聘任人员个人简历详细要求：包括但不限于姓名、性别、年龄、教育背景、工作经历、专业技能、离职原因等。附件说明：用于了解聘任人员的背景和能力，作为签订合同的重要依据。2.薪酬待遇明细详细要求：包括基本工资、岗位工资、绩效工资、奖金、津贴等具体金额及支付方式。附件说明：明确聘任人员的薪酬结构，保障双方的权益。3.绩效考核标准详细要求：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果运用等。附件说明：确保绩效考核的公平、公正，作为奖惩的依据。4.第三方介入协议详细要求：包括第三方名称、介入事项、权利义务、责任限额、争议解决等。附件说明：明确第三方在合同履行过程中的角色和职责，保障合同的有效执行。5.保密协议详细要求：包括保密内容、保密期限、违约责任等。附件说明：保护企业的商业秘密和技术秘密，防止信息泄露。6.竞业限制协议详细要求：包括竞业限制期限、范围、违约责任等。附件说明：防止聘任人员离职后从事与原企业业务竞争的工作。7.合同履行过程中的其他相关文件详细要求：包括但不限于会议纪要、报告、通知等。附件说明：作为合同履行过程中的重要记录，证明双方履行合同的情况。说明二：违约行为及责任认定：1.聘任人员违约行为及责任认定：违约行为：未按照合同约定履行职责、泄露企业秘密、违反竞业限制等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予警告、降职、解聘等处理，并可能要求赔偿损失。2.企业违约行为及责任认定：违约行为：未按时支付薪酬、未履行保密义务、未按约定提供工作条件等。责任认定：根据违约行为的严重程度，给予赔偿损失、支付违约金等处理。3.第三方违约行为及责任认定：违约行为：未按约定履行职责、提供的服务或产品存在质量问题、泄露保密信息等。责任认定：根据违约行为的严重程度，要求第三方承担赔偿责任、终止合同等。示例说明：聘任人员因违反保密协议，泄露企业商业秘密，给企业造成损失。企业可要求聘任人员承担赔偿责任，并可能要求解聘其职务。企业未按时支付薪酬，给聘任人员造成经济损失。聘任人员可要求企业支付违约金，并可能要求解除合同。第三方提供的技术支持服务存在严重质量问题，导致企业生产受到影响。企业可要求第三方承担赔偿责任，并可能终止合同。全文完。二零二四年度企业高级管理人员专项聘用协议2本合同目录一览1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称1.2协议双方法定代表人或授权代表1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1协议签订背景2.2协议目的3.聘用人员的职务和职责3.1职务3.2职责3.3工作地点4.聘用期限4.1起止日期4.2试用期4.3续聘条件5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3其他福利待遇6.工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息休假7.培训与发展7.1培训计划7.2发展规划8.竞业限制8.1竞业限制范围8.2竞业限制期限8.3违约责任9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.违约责任10.1违约情形10.2违约责任承担11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件12.2合同变更12.3合同解除13.其他约定事项13.1不可抗力13.2合同附件14.合同签署及生效日期第一部分：合同如下：1.协议双方的基本信息1.1协议双方名称甲方：科技有限公司乙方：1.2协议双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方法定代表人或授权代表：1.3协议双方联系方式2.协议背景及目的2.1协议签订背景鉴于甲方业务发展需要，现需聘请乙方担任高级管理人员，以提升公司管理水平和运营效率。2.2协议目的本协议旨在明确甲方与乙方之间的权利义务关系，保障双方合法权益，确保公司管理工作的顺利进行。3.聘用人员的职务和职责3.1职务乙方在甲方担任首席运营官（COO）职务。3.2职责3.2.1负责制定公司整体运营战略，确保公司运营目标的实现；3.2.2协助总经理制定公司年度经营计划，并监督实施；3.2.3管理公司各部门，确保部门间的协同与沟通；3.2.4负责公司人力资源、财务、行政等工作；3.2.5参与公司重大决策，对公司经营决策提供专业意见。4.聘用期限4.1起止日期本协议自2004年1月1日起生效，至2007年12月31日止。4.2试用期乙方入职后，试用期为三个月。4.3续聘条件在合同期内，如双方均同意续聘，且乙方工作表现良好，甲方有权与乙方续签本协议。5.薪酬待遇5.1基本工资乙方基本工资为人民币100,000元/月。5.2绩效奖金根据公司年度经营目标和乙方个人工作表现，乙方可获得年度绩效奖金，最高可达基本工资的30%。5.3其他福利待遇5.3.1享有国家法定节假日、年休假、婚假、产假等；5.3.2提供五险一金；5.3.3提供公司内部培训机会；5.3.4按公司规定享受其他福利待遇。6.工作时间与休息休假6.1工作时间乙方每周工作五天，每天工作8小时，每周工作40小时。6.2休息休假乙方享有国家法定休息日及带薪休假。具体休假安排由乙方与甲方协商确定。7.培训与发展7.1培训计划甲方将为乙方提供必要的在职培训，包括但不限于管理能力、业务技能等方面的培训。7.2发展规划甲方将为乙方提供职业发展规划，支持乙方在职业道路上不断成长。8.竞业限制8.1竞业限制范围乙方在合同期满或解除后，一年内不得在甲方所在行业内的同类公司或与甲方有业务往来的公司担任与甲方业务直接竞争的职务。8.2竞业限制期限竞业限制期限自合同解除或终止之日起计算，为期一年。8.3违约责任如乙方违反竞业限制条款，应向甲方支付违约金，违约金为乙方一个月在甲方工作的薪酬的10倍。9.保密条款9.1保密信息范围乙方在甲方任职期间及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、客户信息、经营策略等。9.2保密义务乙方不得以任何方式泄露、披露、使用或允许他人使用甲方的保密信息。9.3违约责任如乙方违反保密条款，应立即停止违法行为，并向甲方支付违约金，违约金为泄露或使用保密信息所造成损失的3倍。10.违约责任10.1违约情形任何一方违反本协议的约定，均构成违约。10.2违约责任承担违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失、返还所得等。11.争议解决11.1争议解决方式双方因履行本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，仲裁机构为甲方所在地仲裁委员会。12.合同的生效、变更与解除12.1合同生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同变更本协议的任何变更，必须以书面形式经双方协商一致后签署，方能生效。12.3合同解除本协议的解除，应按照法律规定和双方约定的条款进行。13.其他约定事项13.1不可抗力如因不可抗力导致本协议无法履行，双方应互不承担责任，并可根据实际情况协商解决。13.2合同附件乙方履历乙方入职体检报告其他双方认为需要附件的文件14.合同签署及生效日期本协议一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与定义15.1第三方概念本协议中提及的“第三方”是指除甲乙双方以外的，为协议履行提供中介、咨询、担保、见证等服务的独立法人或其他组织。15.2第三方定义1.人力资源服务机构2.法律服务机构3.财务审计机构4.评估机构5.担保机构6.保险公司7.其他经甲乙双方认可的机构。16.第三方介入的目的与范围16.1第三方介入目的第三方介入的目的是为了确保本协议的顺利履行，提高合同执行的效率和安全性。16.2第三方介入范围1.协助甲乙双方进行人力资源配置、招聘、培训等工作；2.提供法律咨询、法律文书起草、法律事务代理等服务；3.进行财务审计、税务筹划等服务；4.提供评估、鉴定、担保等服务；5.提供保险、理赔等服务。17.第三方介入的流程与程序17.1第三方介入流程1.甲乙双方协商确定需要介入的第三方；2.甲乙双方与第三方签订相关服务协议；3.第三方根据服务协议履行职责；4.甲乙双方对第三方的工作进行监督和评价。17.2第三方介入程序1.甲乙双方应提前告知第三方本协议的主要内容；2.第三方应按照服务协议约定，提供专业、高效的服务；3.第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，尊重甲乙双方的合法权益。18.第三方责任限额18.1责任限额定义本协议中的“责任限额”是指第三方因提供的服务或履行职责不当给甲乙双方造成的损失，第三方应承担的最高赔偿责任。18.2责任限额计算1.第三方服务费用的一定比例；2.第三方提供服务过程中直接导致的实际损失；3.法律法规规定的最高赔偿责任。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分1.甲乙双方对第三方提供的服务或履行职责不