二零二五年度企业搬迁员工劳动合同签订及履行监督协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度企业搬迁员工劳动合同签订及履行监督协议本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息1.2.合同乙方基本信息2.搬迁背景及原因3.搬迁时间及地点3.1.搬迁起始时间3.2.搬迁结束时间3.3.搬迁地点4.员工搬迁安排4.1.员工搬迁范围4.2.员工搬迁方式4.3.员工搬迁费用承担5.员工劳动合同签订5.1.劳动合同签订时间5.2.劳动合同签订地点5.3.劳动合同签订方式6.员工劳动合同履行6.1.劳动合同履行期限6.2.员工工作内容6.3.员工工作地点7.员工工资及福利待遇7.1.员工工资支付方式7.2.员工工资支付时间7.3.员工福利待遇8.员工培训与发展8.1.员工培训计划8.2.员工培训费用8.3.员工职业发展规划9.员工绩效考核与奖惩9.1.绩效考核标准9.2.绩效考核周期9.3.员工奖惩措施10.员工离职及终止合同10.1.员工离职原因10.2.员工离职程序10.3.合同终止条件11.合同变更与解除11.1.合同变更条件11.2.合同解除条件11.3.合同变更与解除程序12.争议解决12.1.争议解决方式12.2.争议解决机构12.3.争议解决期限13.违约责任13.1.违约行为定义13.2.违约责任承担13.3.违约责任赔偿14.合同生效及其他14.1.合同生效条件14.2.合同附件14.3.合同解释权第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.合同甲方基本信息甲方名称：科技有限公司甲方地址：省市区路号法定代表人：联系电话：138xxxx56781.2.合同乙方基本信息乙方名称：李某乙方地址：省市区路号身份证号码：05678联系电话：139xxxx56782.搬迁背景及原因甲方因业务发展需要，决定将公司总部搬迁至省市区，乙方作为甲方员工，需随公司一同搬迁。3.搬迁时间及地点3.1.搬迁起始时间：2024年3月1日3.2.搬迁结束时间：2024年3月31日3.3.搬迁地点：省市区路号4.员工搬迁安排4.1.员工搬迁范围：公司全体员工4.2.员工搬迁方式：甲方负责安排车辆及住宿，乙方自行负责行李打包及搬运4.3.员工搬迁费用承担：甲方承担员工搬迁期间的住宿费用，乙方自行承担行李打包及搬运费用5.员工劳动合同签订5.1.劳动合同签订时间：搬迁结束后一周内5.2.劳动合同签订地点：省市区路号5.3.劳动合同签订方式：书面形式6.员工劳动合同履行6.1.劳动合同履行期限：自搬迁结束后起，至原劳动合同到期日止6.2.员工工作内容：根据甲方业务发展需要，乙方继续担任原岗位工作6.3.员工工作地点：省市区路号7.员工工资及福利待遇7.1.员工工资支付方式：每月支付一次，银行转账7.2.员工工资支付时间：每月5日前7.3.员工福利待遇：按照原劳动合同约定执行8.员工培训与发展8.1.员工培训计划甲方将制定年度培训计划，包括专业技能培训、管理培训等，确保员工能力与公司发展需求相匹配。8.2.员工培训费用甲方承担员工参加培训所产生的费用，包括但不限于培训费、差旅费等。8.3.员工职业发展规划甲方将协助员工制定个人职业发展规划，并提供必要的资源和支持，以促进员工个人成长。9.员工绩效考核与奖惩9.1.绩效考核标准甲方将设立科学合理的绩效考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.2.绩效考核周期绩效考核周期为每季度一次，具体考核时间由甲方提前通知。9.3.员工奖惩措施对于绩效考核优秀的员工，甲方将给予奖金、晋升等激励措施；对于绩效考核不合格的员工，甲方将进行警告、培训直至解除劳动合同。10.员工离职及终止合同10.1.员工离职原因员工因个人原因或公司原因提出离职，需提前一个月书面通知甲方。10.2.员工离职程序员工离职需按照甲方规定的程序进行，包括交接工作、办理离职手续等。10.3.合同终止条件合同终止条件包括但不限于：员工辞职、甲方解除劳动合同、合同到期等。11.合同变更与解除11.1.合同变更条件在合同履行期间，如遇不可抗力或双方协商一致，可对合同进行变更。11.2.合同解除条件合同解除条件包括但不限于：员工严重违反合同、甲方因经营需要解除合同等。11.3.合同变更与解除程序合同变更或解除需书面通知对方，并按照法定程序办理。12.争议解决12.1.争议解决方式双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。12.2.争议解决机构如协商不成，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼。12.3.争议解决期限争议发生后，双方应在收到对方通知之日起三十日内解决。13.违约责任13.1.违约行为定义违约行为包括但不限于：未按时支付工资、未履行培训义务、未按规定解除合同等。13.2.违约责任承担违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。13.3.违约责任赔偿赔偿金额根据实际情况确定，双方可协商解决。14.合同生效及其他14.1.合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2.合同附件本合同附件包括但不限于：员工名单、培训计划、绩效考核标准等。14.3.合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1.第三方定义在本合同中，第三方是指除甲方和乙方之外的，为履行本合同提供专业服务、咨询、中介或其他协助的独立实体或个人。15.2.第三方介入范围提供搬迁咨询服务；提供员工培训与职业发展规划服务；提供人力资源管理服务；提供法律咨询与争议解决服务；提供其他与合同履行相关的专业服务。16.第三方介入程序16.1.第三方选择甲方有权自行选择第三方，并与其签订相关服务协议。乙方应尊重甲方的选择，并配合第三方的工作。16.2.第三方介入通知甲方应在选择第三方后，及时通知乙方，并提供第三方的相关资质证明和服务内容。17.第三方责任与权利17.1.第三方责任第三方应按照服务协议的约定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。17.2.第三方权利第三方有权根据服务协议的约定，获得相应的服务费用，并享有甲方提供的必要资源和支持。18.第三方责任限额18.1.责任限额定义本条款中的责任限额是指第三方因履行服务协议而产生的责任，甲方对第三方的赔偿总额不超过约定的金额。18.2.责任限额约定甲方与第三方在服务协议中应明确约定责任限额，该限额不得低于人民币万元。19.第三方与其他各方的划分说明19.1.责任划分在第三方介入的情况下，甲方、乙方和第三方之间的责任划分如下：甲方对合同的整体履行负责，包括对第三方的选择和监督；乙方对自身的工作职责和合同义务负责，并配合第三方的工作；第三方对其提供的服务负责，并承担相应的责任。19.2.争议解决若甲方、乙方和第三方之间因第三方介入而产生的争议，应通过协商解决。协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.第三方介入的终止20.1.终止条件第三方未能履行服务协议的约定；第三方因自身原因无法继续履行服务；甲方发现第三方存在违法行为。20.2.终止程序甲方终止第三方介入时，应提前通知乙方和第三方，并按照服务协议的约定办理相关手续。21.第三方介入的后续处理21.1.后续处理第三方介入终止后，甲方应与乙方协商，确保合同履行的连续性和完整性。21.2.费用结算第三方介入终止后，甲方应与第三方结算服务费用，并按照服务协议的约定处理剩余费用。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：搬迁计划书详细内容：包括搬迁时间、地点、路线、员工名单、物资清单等。说明：搬迁计划书是搬迁工作的指导文件，需在搬迁前制定并经双方确认。2.附件二：员工培训计划详细内容：包括培训主题、培训时间、培训内容、培训讲师、培训费用等。说明：员工培训计划是提高员工技能和素质的重要文件，需在合同签订后制定。3.附件三：绩效考核标准详细内容：包括考核指标、考核周期、考核方法、考核结果应用等。说明：绩效考核标准是评估员工工作表现的重要依据，需在合同签订后制定。4.附件四：合同变更协议详细内容：包括变更内容、变更原因、变更时间、变更生效条件等。说明：合同变更协议是合同履行过程中对合同条款进行修改的正式文件。5.附件五：第三方服务协议详细内容：包括第三方服务内容、服务期限、服务费用、责任划分等。说明：第三方服务协议是甲方与第三方签订的服务协议，需在第三方介入时提供。6.附件六：员工离职手续清单详细内容：包括离职原因、离职日期、离职手续办理流程等。说明：员工离职手续清单是员工离职时需办理的手续清单，确保离职流程的顺利进行。7.附件七：争议解决文件详细内容：包括争议内容、争议解决方式、争议解决结果等。说明：争议解决文件是解决合同履行过程中争议的正式文件。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付员工工资责任认定标准：甲方应按照合同约定的时间支付员工工资，如未按时支付，则构成违约。示例说明：若甲方未在每月5日前支付员工工资，则构成违约，需向员工支付违约金。2.违约行为：乙方未按合同约定完成工作示例说明：若乙方未按期完成工作任务，导致甲方遭受损失，则需承担相应的赔偿责任。3.违约行为：第三方未按服务协议履行职责责任认定标准：第三方应按照服务协议的约定履行职责，如未履行或履行不符合要求，则构成违约。示例说明：若第三方未能按照约定提供专业服务，导致甲方遭受损失，则需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：合同一方未按约定解除合同责任认定标准：合同一方应按照合同约定解除合同，如未按约定解除，则构成违约。示例说明：若甲方未按合同约定提前通知乙方解除合同，则需承担违约责任。全文完。二零二四年度企业搬迁员工劳动合同签订及履行监督协议1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称1.2双方法定代表人或授权代表1.3双方联系方式1.4双方注册地址及办公地址2.合同签订背景及目的2.1企业搬迁原因2.2员工劳动合同签订依据2.3履行监督协议目的3.员工劳动合同签订3.1合同期限3.2工作岗位及工作内容3.3工作时间及休息休假3.4工资及福利待遇3.5工作条件及劳动保护3.6员工培训及职业发展4.员工劳动合同履行监督4.1监督主体及职责4.2监督内容与方法4.3监督结果及处理5.企业搬迁相关事项5.1搬迁时间及地点5.2员工搬迁安排5.3搬迁期间工资及福利待遇5.4搬迁后的工作地点及岗位调整6.员工劳动合同变更及解除6.1合同变更条件及程序6.2合同解除条件及程序6.3解除合同的经济补偿7.保密条款7.1保密内容7.2保密期限7.3违约责任8.争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决机构8.3争议解决费用9.合同生效及终止9.1合同生效条件9.2合同终止条件9.3合同解除后的处理10.合同附件10.1员工劳动合同10.2相关证明文件11.合同签署日期12.合同份数及保管12.1合同份数12.2合同保管责任13.其他约定事项13.1双方协商一致的其他事项13.2其他约定事项的具体内容14.合同签订双方签字盖章第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1双方名称及全称甲方：科技有限公司乙方：1.2双方法定代表人或授权代表甲方法定代表人：乙方授权代表：1.3双方联系方式1.4双方注册地址及办公地址甲方注册地址：省市区路号甲方办公地址：省市区路号乙方注册地址：省市区路号乙方办公地址：省市区路号2.合同签订背景及目的2.1企业搬迁原因由于公司业务发展需要，决定将公司总部搬迁至省市。2.2员工劳动合同签订依据根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，结合公司实际情况，双方同意签订本合同。2.3履行监督协议目的确保员工在搬迁过程中的合法权益得到保障，维护公司正常运营秩序。3.员工劳动合同签订3.1合同期限本合同期限自2024年1月1日起至2024年12月31日止。3.2工作岗位及工作内容乙方在甲方担任技术工程师岗位，负责公司产品的技术研发及维护工作。3.3工作时间及休息休假乙方实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时。休息休假按照国家法定节假日及公司规定执行。3.4工资及福利待遇乙方工资按月支付，每月工资为人民币10000元。福利待遇包括但不限于五险一金、带薪年假、员工体检等。3.5工作条件及劳动保护甲方为乙方提供符合国家规定的工作条件及劳动保护措施，确保乙方的人身安全。3.6员工培训及职业发展甲方将为乙方提供必要的培训机会，帮助乙方提升专业技能，促进职业发展。4.员工劳动合同履行监督4.1监督主体及职责甲方设立监督小组，负责对乙方劳动合同履行情况进行监督。4.2监督内容与方法监督内容包括但不限于乙方工作表现、工作时间、工资及福利待遇等。监督方法包括但不限于定期检查、员工反馈等。4.3监督结果及处理监督小组将对监督结果进行汇总分析，对存在的问题提出整改意见，并要求相关责任部门及时整改。5.企业搬迁相关事项5.1搬迁时间及地点搬迁时间为2024年2月1日至2024年2月15日，搬迁地点为省市区路号。5.2员工搬迁安排甲方将为乙方提供搬迁期间的交通、住宿等必要保障。5.3搬迁期间工资及福利待遇搬迁期间，乙方工资及福利待遇保持不变。5.4搬迁后的工作地点及岗位调整搬迁后，乙方的工作地点及岗位将根据公司实际情况进行调整。6.员工劳动合同变更及解除6.1合同变更条件及程序双方协商一致，可对劳动合同进行变更。变更内容应书面通知对方，并经双方签字确认。6.2合同解除条件及程序根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，双方可依法解除劳动合同。解除合同应提前30日通知对方，并支付经济补偿。6.3解除合同的经济补偿解除合同的经济补偿按照《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定执行。8.保密条款8.1保密内容乙方在甲方任职期间及离职后，对甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容负有保密义务。8.2保密期限本保密条款的保密期限自本合同签订之日起至乙方离职后三年止。8.3违约责任若乙方违反本保密条款，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。9.争议解决9.1争议解决方式双方因本合同发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.2争议解决机构如双方选择仲裁解决争议，应将争议提交至仲裁委员会进行仲裁。9.3争议解决费用争议解决过程中产生的费用，由败诉方承担；双方协商解决的，费用由双方各自承担。10.合同生效及终止10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）根据法律规定或本合同约定，合同应当解除的其他情形。10.3合同解除后的处理合同解除后，双方应按照本合同约定处理相关事宜，包括但不限于工作交接、工资结算、保密事项等。11.合同附件11.1员工劳动合同11.2相关证明文件包括但不限于身份证、学历证书、资格证书等。12.合同签署日期本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。13.合同份数及保管13.1合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份。13.2合同保管责任双方应妥善保管合同原件，确保合同内容的完整性和有效性。14.合同签订双方签字盖章甲方（盖章）：乙方（签字）：授权代表（签字）：日期：年月日第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义及范围15.1第三方的定义在本合同中，第三方指非甲乙双方当事人，但根据本合同约定或双方协商一致，参与合同履行、监督或提供服务的任何自然人、法人或其他组织。15.2第三方介入的范围（1）提供中介服务，协助甲乙双方达成合同；（2）提供技术咨询、技术服务；（3）提供物流、仓储等辅助服务；（4）提供法律、财务等咨询或专业服务；（5）其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的程序16.1第三方介入的引入甲乙双方同意，任何第三方介入事项均需事先经双方书面同意。16.2第三方介入的合同第三方介入的，甲乙双方应与第三方签订相应的合同，明确双方的权利义务。17.甲乙方在第三方介入时的额外条款17.1信息共享甲乙双方同意，在第三方介入的情况下，必要时向第三方提供相关信息，但需确保不违反保密条款。17.2第三方责任17.2.1第三方责任限额为明确第三方责任，甲乙双方同意，在第三方介入的合同中，明确第三方的责任限额，最高不超过人民币万元。17.2.2第三方责任承担若第三方在履行职责过程中造成甲乙双方损失的，第三方应承担相应的赔偿责任。若第三方无法承担全部责任，甲乙双方应根据各自的过错程度分担剩余损失。17.3第三方变更若第三方在合同履行过程中需要变更，甲乙双方应提前通知对方，并取得对方的书面同意。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分甲乙双方应与第三方明确责任划分，确保各自的权利和义务得到保障。18.2第三方与甲方的关系第三方与甲方的关系由甲乙双方与第三方签订的合同确定。18.3第三方与乙方的关系第三方与乙方的关系由甲乙双方与第三方签订的合同确定。18.4第三方与甲乙双方的关系第三方与甲乙双方的关系由甲乙双方与第三方签订的合同以及本合同的相关约定共同确定。19.第三方介入的合同履行监督19.1监督主体甲乙双方应共同设立监督小组，负责对第三方介入合同的履行情况进行监督。19.2监督内容监督内容包括但不限于第三方的工作进度、服务质量、合同履行情况等。19.3监督结果及处理监督小组将对监督结果进行汇总分析，对存在的问题提出整改意见，并要求第三方及时整改。20.第三方介入合同的变更及终止20.1变更第三方介入合同的变更需经甲乙双方及第三方书面同意。20.2终止（1）合同约定的履行期限届满；（2）合同约定的解除条件成就；（3）合同因不可抗力等原因无法履行；（4）甲乙双方及第三方协商一致解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.员工劳动合同详细要求：包括但不限于员工个人信息、工作岗位、工作时间、工资待遇、福利待遇、合同期限、保密条款、争议解决等。说明：此附件为合同主体部分，是双方权利义务的基础。2.相关证明文件详细要求：包括但不限于身份证、学历证书、资格证书、工作经历证明等。说明：此附件用于证明员工符合合同约定的条件。3.第三方介入合同详细要求：包括但不限于第三方基本信息、服务内容、服务期限、费用、责任限额、保密条款、争议解决等。说明：此附件用于明确第三方在合同履行中的角色和责任。4.监督小组名单及职责详细要求：包括但不限于小组成员名单、职责分工、监督方式等。说明：此附件用于明确监督小组的组织架构和监督职责。5.搬迁安排及保障措施详细要求：包括但不限于搬迁时间、地点、员工搬迁方案、住宿安排、交通安排等。说明：此附件用于明确搬迁过程中的具体安排和保障措施。6.经济补偿计算方法及标准详细要求：包括但不限于经济补偿的计算公式、计算标准、支付方式等。说明：此附件用于明确合同解除或终止时的经济补偿计算方法。7.争议解决相关文件详细要求：包括但不限于争议解决申请书、仲裁申请书、诉讼申请书等。说明：此附件用于记录和证明争议解决的过程。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为详细要求：包括但不限于未按时支付工资、未提供符合合同约定的工作条件、泄露商业秘密、违反保密条款等。说明：违约行为是指一方或双方违反合同约定的行为。2.责任认定标准详细要求：根据违约行为的严重程度、影响范围、损失大小等因素进行认定。说明：责任认定标准旨在明确违约行为的法律后果。3.违约责任示例示例一：若甲方未按时支付乙方工资，应按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失。示例二：若乙方泄露甲方商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度企业搬迁员工劳动合同签订及履行监督协议2本合同目录一览1.1合同签订依据及适用范围1.2合同双方基本信息1.3合同签订时间及生效日期1.4合同履行期限1.5员工搬迁安排及保障措施1.6员工工资待遇及支付方式1.7员工社会保险及福利待遇1.8员工劳动合同解除及终止条件1.9员工劳动合同解除及终止手续1.10员工劳动合同解除及终止补偿1.11员工劳动合同履行监督机制1.12违约责任及处理方式1.13争议解决方式1.14合同解除及终止后的其他事项1.15合同附件第一部分：合同如下：1.1合同签订依据及适用范围本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规制定，适用于本企业二零二四年度因搬迁而产生的员工劳动合同签订及履行监督。1.2合同双方基本信息甲方：[企业名称]地址：[企业地址]法定代表人：[法定代表人姓名]乙方：[员工姓名]身份证号码：[员工身份证号码]1.3合同签订时间及生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[合同期限]。1.4合同履行期限本合同履行期限为[起始日期]至[终止日期]。1.5员工搬迁安排及保障措施5.1甲方应确保员工搬迁工作的顺利进行，提供必要的搬迁指导和协助。5.2甲方应确保员工在搬迁过程中的工作连续性，不得因搬迁导致员工的工作岗位变动或待遇降低。5.3甲方应提供搬迁期间的临时住宿和生活保障。1.6员工工资待遇及支付方式6.1甲方应按照国家规定和本企业薪酬制度，按时足额支付乙方工资。6.2乙方工资构成包括基本工资、岗位工资、绩效工资等。6.3工资支付方式为每月[具体日期]前通过银行转账或现金形式支付。1.7员工社会保险及福利待遇7.1甲方应依法为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。7.2甲方应按照国家规定和本企业福利制度，为乙方提供相应的福利待遇。1.8员工劳动合同解除及终止条件8.1甲方根据生产经营需要或搬迁实际情况，可以提前三十日书面通知乙方解除劳动合同。8.2乙方因个人原因提出解除劳动合同，需提前三十日书面通知甲方。8.3因不可抗力导致合同无法继续履行时，双方可协商解除劳动合同。1.9员工劳动合同解除及终止手续9.1劳动合同解除或终止时，甲方应出具书面解除或终止证明。9.2乙方应按照甲方要求办理相关离职手续。1.10员工劳动合同解除及终止补偿10.1甲方按照国家规定和本企业补偿制度，对因搬迁而解除劳动合同的乙方进行经济补偿。10.2经济补偿的计算方式为：[具体计算方法]。1.11员工劳动合同履行监督机制11.1双方应共同遵守劳动合同的约定，确保合同履行。11.2甲方应设立监督机构，对合同履行情况进行监督。1.12违约责任及处理方式12.1任何一方违反本合同约定，应承担相应的违约责任。12.2违约责任的处理方式包括但不限于：赔偿损失、支付违约金等。1.13争议解决方式13.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应友好协商解决。13.2协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.14合同解除及终止后的其他事项14.1合同解除或终止后，双方应妥善处理遗留问题。14.2本合同解除或终止后，本合同项下的一切权利义务终止。1.15合同附件本合同附件包括但不限于：员工搬迁计划、经济补偿计算表等。8.1员工劳动合同解除及终止条件（续）8.1.1甲方因搬迁需要裁减人员，且符合国家规定的裁员条件时，可以依法进行裁员。8.1.2乙方因严重违反劳动纪律或甲方规章制度，或因严重失职、营私舞弊，给甲方造成重大损害时，甲方可以解除劳动合同。8.1.3乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作时，甲方可以解除劳动合同。8.1.4乙方被依法追究刑事责任时，甲方可以解除劳动合同。8.2员工劳动合同解除及终止手续（续）8.2.1劳动合同解除或终止时，甲方应出具书面解除或终止证明，并注明解除或终止的原因。8.2.2乙方应按照甲方要求，在规定的时间内办理工作交接手续，归还工作证件、资料等。8.3员工劳动合同解除及终止补偿（续）8.3.1经济补偿金计算公式：经济补偿金=（员工在本单位工作的年限×员工上一年度月平均工资）÷12。8.3.2工作年限满一年的，按一年计算；不满一年的，按实际工作月数计算。8.4员工劳动合同履行监督机制（续）8.4.1监督机构应由甲方人力资源部门负责设立，负责监督合同的履行情况。8.4.2监督机构应定期对合同履行情况进行检查，发现问题及时报告给双方负责人。8.5违约责任及处理方式（续）8.5.1甲方未按时足额支付工资的，应支付违约金，违约金标准为应支付工资的[具体比例]。8.5.2甲方未依法为乙方缴纳社会保险的，应承担相应的法律责任。8.6争议解决方式（续）8.6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过协商解决。8.6.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。8.7合同解除及终止后的其他事项（续）8.7.1合同解除或终止后，乙方应将工作场所的钥匙、工作证等物品交还甲方。8.7.2甲方应在合同解除或终止后三十日内，将乙方档案材料交还乙方。8.8合同附件（续）8.8.1附件一：员工搬迁计划8.8.2附件二：经济补偿计算表8.8.3附件三：员工工作交接清单9.1合同生效及修改本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。如需修改本合同，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。9.2合同未尽事宜本合同未尽事宜，按国家有关法律法规执行。9.3合同份数本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。9.4合同签署甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________签署日期：____________________第二部分：第三方介入后的修正10.1第三方介入的概念及范围10.1.1本合同所指的第三方，是指与甲乙双方签订协议或合同，为本合同履行提供中介、咨询、服务或其他协助的独立法人、其他组织或个人。10.1.2第三方介入的范围包括但不限于：搬迁策划、人力资源服务、法律咨询、财务审计、物业管理等。10.2第三方介入的审批程序10.2.1甲方或乙方如需引入第三方介入，应提前[具体时间]向对方书面报告，并说明第三方介入的目的、内容、预期效果等。10.2.2双方应在收到报告后[具体时间]内，就第三方介入事宜进行协商，并达成一致意见。10.3第三方介入的责权利10.3.1第三方应按照合同约定，履行中介、咨询、服务或其他协助义务，并保证其提供的服务的质量。10.3.2第三方有权根据合同约定，收取相应的中介费、咨询费、服务费等费用。10.3.3第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规，不得泄露甲乙双方的商业秘密。10.4第三方与其他各方的划分说明10.4.1第三方与甲方、乙方之间是独立的合同关系，第三方对甲方、乙方不承担连带责任。10.4.2第三方介入本合同履行过程中，其行为后果由第三方自行承担。10.4.3甲方、乙方应就第三方介入事宜保持沟通，及时解决第三方介入过程中出现的问题。10.5第三方责任限额10.5.1第三方在本合同履行过程中，因其故意或重大过失导致甲方、乙方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.5.2第三方赔偿责任限额为[具体金额]，超过部分由甲方、乙方自行承