2024年转转集团人力资源服务协议版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年转转集团人力资源服务协议版B版本合同目录一览1.服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置1.1.2培训与发展1.1.3薪酬福利管理1.1.4绩效管理1.1.5员工关系管理1.1.6人力资源信息系统支持1.2服务项目明细1.3服务期限2.双方责任与义务2.1转转集团的责任与义务2.1.1提供服务所需资料与信息2.1.2支付服务费用2.1.3遵守法律法规及本合同约定2.2人力资源服务提供商的责任与义务2.2.1按照约定提供服务2.2.2保证服务质量与效果2.2.3保守转转集团商业秘密2.2.4遵守法律法规及本合同约定3.服务费用3.1服务费用的计算与支付3.2服务费用调整机制3.3额外费用的承担3.4费用支付的时间与方式4.服务效果评估4.1服务效果的评估标准4.2服务效果的评估周期4.3服务效果的改进与调整5.保密条款5.1保密信息的定义5.2保密信息的保护期限5.3保密信息的例外情况5.4违反保密条款的后果6.违约责任6.1转转集团的违约责任6.2人力资源服务提供商的违约责任6.3违约责任的计算与赔偿7.争议解决7.1争议解决的方式7.2争议解决的时效8.合同的变更与解除8.1合同变更的条件8.2合同解除的条件9.合同的终止9.1合同终止的条件9.2合同终止后的处理事项10.不可抗力10.1不可抗力的定义10.2不可抗力的后果11.合同的适用法律与争议解决11.1适用法律11.2争议解决12.合同的效力12.1合同的生效条件12.2合同的无效与撤销13.其他约定13.1通知与送达13.2合同的副本14.合同的签订日期与版本14.1签订日期14.2合同版本第一部分：合同如下：第一条：服务内容1.1人力资源服务范围1.1.1招聘与配置转转集团同意人力资源服务提供商负责其公司员工的招聘与配置工作，包括但不限于发布招聘信息、筛选简历、组织面试、候选人推荐及人员录用等环节。1.1.2培训与发展人力资源服务提供商应根据转转集团的需求，制定并实施员工培训与发展计划，包括但不限于新员工入职培训、岗位技能提升、管理培训等。1.1.3薪酬福利管理人力资源服务提供商应负责转转集团员工薪酬福利的设计、实施与优化，包括但不限于基本工资、奖金、提成、福利、社保及公积金等。1.1.4绩效管理人力资源服务提供商应协助转转集团建立并实施绩效管理体系，包括但不限于绩效目标设定、绩效评估、绩效反馈及绩效改进等。1.1.5员工关系管理人力资源服务提供商应协助转转集团处理员工关系问题，包括但不限于员工沟通、员工关怀、劳动争议处理等。1.1.6人力资源信息系统支持人力资源服务提供商应为转转集团提供人力资源信息系统支持，确保系统稳定运行，包括但不限于系统维护、数据备份、报表等。1.2服务项目明细1.3服务期限本合同自签字盖章之日起生效，服务期限为____年，自服务开始之日起计算。如双方同意续约，应签订书面续约协议。第二条：双方责任与义务2.1转转集团的责任与义务2.1.1提供服务所需资料与信息转转集团应按照人力资源服务提供商的要求，及时提供招聘需求、员工信息、薪酬福利政策等资料与信息。2.1.2支付服务费用转转集团应按照本合同约定的费用标准和支付方式，按时支付人力资源服务提供商的服务费用。2.1.3遵守法律法规及本合同约定转转集团应遵守中华人民共和国法律法规，以及本合同约定的各项条款，确保合同的合法性、合规性。2.2人力资源服务提供商的责任与义务2.2.1按照约定提供服务人力资源服务提供商应按照本合同的约定，提供优质、高效的人力资源服务。2.2.2保证服务质量与效果人力资源服务提供商应确保所提供服务的质量与效果，满足转转集团的需求。2.2.3保守转转集团商业秘密人力资源服务提供商应对转转集团提供的各类资料与信息予以保密，不得向任何第三方泄露。2.2.4遵守法律法规及本合同约定人力资源服务提供商应遵守中华人民共和国法律法规，以及本合同约定的各项条款，确保合同的合法性、合规性。第三条：服务费用3.1服务费用的计算与支付3.2服务费用调整机制如遇市场环境、政策法规等变化，可能导致服务费用发生变动。双方可按照公平、合理的原则，协商调整服务费用。3.3额外费用的承担除本合同约定的服务费用外，如发生额外费用，包括但不限于差旅费、培训场地费等，由双方按照约定承担。3.4费用支付的时间与方式转转集团应按照本合同约定的时间和方式支付服务费用。如一方未按时支付，对方有权暂停提供服务，且有权要求违约方支付滞纳金。第四条：服务效果评估4.1服务效果的评估标准服务效果评估标准应包括各项服务指标的完成情况、员工满意度、业务改进等方面。4.2服务效果的评估周期服务效果评估周期为每半年一次，双方可共同商定具体评估时间。4.3服务效果的改进与调整根据评估结果，双方应共同探讨改进和调整方案，以提升服务质量。第五条：保密条款5.1保密信息的定义保密信息包括转转集团和人力资源服务提供商在合同履行过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等。5.2保密信息的保护期限保密信息的保护期限自本合同签订之日起计算，为期____年。5.3保密信息的例外情况（1）依法应当向政府部门披露的信息；（2）经对方同意披露的信息；（3）无需保密的信息。5.4违反保密条款的后果如一方第八条：违约责任6825768257.1转转集团的违约责任68257.1.1若转转集团未能按约定时间支付服务费用，应向人力资源服务提供商支付违约金，违约金计算方式为：违约金额×日违约金率（日违约金率为本合同服务费用的0.5%）。68257.1.2若转转集团未能履行其在本合同项下的其他义务，应承担相应的违约责任，具体违约金计算方式由双方另行协商确定。68257.2人力资源服务提供商的违约责任68257.2.1若人力资源服务提供商未能按照约定提供服务，应向转转集团支付违约金，违约金计算方式为：违约金额×日违约金率（日违约金率为本合同服务费用的0.5%）。68257.2.2若人力资源服务提供商未能履行其在本合同项下的其他义务，应承担相应的违约责任，具体违约金计算方式由双方另行协商确定。68257.3违约责任的计算与赔偿68257.3.1双方同意，违约金不足以弥补实际损失的，受害方有权要求违约方继续赔偿。68257.3.2双方同意，因违约产生的间接损失，包括但不限于利润损失、业务中断等，由违约方承担。第九条：争议解决68257.1争议解决的方式68257.1.1双方同意，在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。68257.2争议解决的时效68257.2.1双方同意，在发生争议后，任何一方均应在收到对方书面通知后的30日内提出仲裁申请或向人民法院提起诉讼，逾期视为放弃争议解决的权利。第十条：合同的变更与解除68257.1合同变更的条件68257.1.1双方同意，合同的变更应书面签订变更协议，并经双方签字盖章生效。68257.2合同解除的条件68257.2.1双方同意，在合同履行期间，如因不可抗力导致合同无法履行，双方可协商解除合同。68257.2.2双方同意，在合同履行期间，如一方明确表示不再履行合同，对方有权解除合同。第十一条：合同的终止68257.1合同终止的条件68257.1.1双方同意，本合同在履行期限届满后自动终止。68257.1.2双方同意，如合同提前终止，应按照本合同约定办理相关手续。68257.2合同终止后的处理事项68257.2.1双方同意，合同终止后，人力资源服务提供商应向转转集团移交所有与服务相关的文件、资料和权利。68257.2.2双方同意，合同终止后，除另有约定外，双方不再享有合同项下的权利和义务。第十二条：不可抗力68257.1不可抗力的定义68257.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括但不限于自然灾害、社会事件等。68257.2不可抗力的后果68257.2.1因不可抗力导致合同无法履行或部分履行，双方均不承担违约责任。68257.2.2双方应协商解决因不可抗力导致的合同履行问题。第十三条：合同的适用法律与争议解决68257.1适用法律68257.1.1本合同的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律。68257.2争议解决68257.2.1双方同意，在合同履行过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。第十四条：合同的签订日期与版本68257.1签订日期68257.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。68257.2合同第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：招聘与配置服务方案详细描述人力资源服务提供商在招聘与配置环节为转转集团提供的服务内容、流程、时间安排等。附件二：培训与发展计划详细列出人力资源服务提供商为转转集团制定的培训与发展计划，包括培训课程、培训时间、培训对象、培训方式等。附件三：薪酬福利管理方案详细阐述人力资源服务提供商在薪酬福利管理环节为转转集团提供的服务内容，包括薪酬结构、福利政策、社保及公积金等。附件四：绩效管理体系详细描述人力资源服务提供商协助转转集团建立的绩效管理体系，包括绩效目标设定、评估流程、反馈机制等。附件五：员工关系管理方案详细列出人力资源服务提供商在员工关系管理环节为转转集团提供的服务内容，包括员工沟通、关怀措施、劳动争议处理等。附件六：人力资源信息系统支持说明详细说明人力资源服务提供商为转转集团提供的人力资源信息系统支持内容，包括系统功能、数据安全、技术支持等。附件七：服务费用明细表详细列出人力资源服务提供商为转转集团提供各项服务所需支付的费用明细，包括基础服务费、额外服务费等。附件八：保密信息清单详细列出转转集团和人力资源服务提供商在合同履行过程中需要保密的信息，包括商业秘密、技术秘密、市场信息等。说明二：违约行为及责任认定：1.转转集团的违约行为及责任认定：1.1若转转集团未能按约定时间支付服务费用，视为违约。人力资源服务提供商有权暂停提供服务，并要求转转集团支付违约金。1.2若转转集团提供的资料与信息不真实、不完整，导致人力资源服务提供商无法正常提供服务，视为违约。转转集团应承担相应的违约责任。2.人力资源服务提供商的违约行为及责任认定：2.1若人力资源服务提供商未能按照约定提供服务，视为违约。人力资源服务提供商应向转转集团支付违约金，并承担相应的赔偿责任。2.2若人力资源服务提供商泄露转转集团的商业秘密、技术秘密等保密信息，视为违约。人力资源服务提供商应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。示例说明：假设转转集团未能在约定时间内支付服务费用，人力资源服务提供商根据合同约定，暂停了服务并提供了解决方案。转转集团在违约金支付后，服务才得以恢复。说明三：法律名词及