2024年连锁店营业员劳动合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年连锁店营业员劳动合同本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1合同双方名称1.2合同双方地址1.3合同双方法定代表人或负责人1.4合同双方联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件及程序3.工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作职责4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及补贴4.3工资支付方式及时间4.4调薪机制5.社会保险及福利5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3福利分配6.工作条件6.1工作环境6.2工作设备6.3工作安全7.考勤及休假7.1考勤制度7.2休假制度7.3考勤及休假记录8.违约责任8.1违约情形8.2违约责任承担8.3违约赔偿9.保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同生效11.1合同生效条件11.2合同生效日期12.合同变更12.1合同变更条件12.2合同变更程序12.3合同变更生效日期13.合同解除13.1合同解除条件13.2合同解除程序13.3合同解除生效日期14.其他约定14.1其他约定事项14.2其他约定效力第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1合同双方名称甲方：[连锁店名称]乙方：[员工姓名]1.2合同双方地址甲方地址：[连锁店地址]乙方地址：[员工住址]1.3合同双方法定代表人或负责人甲方法定代表人或负责人：[甲方负责人姓名]乙方法定代表人或负责人：[乙方负责人姓名（如有）]1.4合同双方联系方式甲方联系方式：[甲方联系电话]乙方联系方式：[乙方联系电话]第二条合同期限2.1合同起始日期：[合同起始日期]2.2合同终止日期：[合同终止日期]2.3合同续签条件及程序：[续签条件及程序描述]第三条工作内容3.1工作岗位：[乙方工作岗位名称]3.2工作地点：[连锁店具体地址]3.3工作时间：[工作时间描述，如：每日工作8小时，每周工作5天]3.4工作职责：[乙方工作职责详细描述]第四条工资待遇4.1基本工资：[基本工资金额]4.2奖金及补贴：[奖金及补贴种类及金额]4.3工资支付方式及时间：[工资支付方式，如：银行转账，支付时间]4.4调薪机制：[调薪条件及程序描述]第五条社会保险及福利5.1社会保险缴纳：[社会保险种类及缴纳比例]5.2福利待遇：[福利种类及待遇描述]5.3福利分配：[福利分配方式及程序描述]第六条工作条件6.1工作环境：[工作环境描述，如：安全、舒适、无噪音]6.2工作设备：[提供的工作设备种类及数量]6.3工作安全：[安全措施及应急预案描述]第七条考勤及休假7.1考勤制度：[考勤制度详细描述，如：签到、请假、加班等]7.2休假制度：[休假种类及天数描述，如：年假、病假、事假等]7.3考勤及休假记录：[考勤及休假记录的保存方式及查询程序描述]第八条违约责任8.1违约情形8.1.1乙方未按合同规定完成工作任务；8.1.2甲方未按合同规定支付工资；8.1.3乙方违反保密条款；8.1.4任何一方违反合同约定的其他条款。8.2违约责任承担8.2.1乙方未按合同规定完成工作任务，甲方有权扣除相应工资；8.2.2甲方未按合同规定支付工资，应向乙方支付违约金；8.2.3乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；8.2.4违约方应承担因违约造成的直接经济损失。8.3违约赔偿8.3.1违约赔偿的具体金额根据违约情形及损失程度确定；8.3.2任何一方要求赔偿，应提供相应的证据。第九条保密条款9.1保密信息范围9.1.1乙方在工作中获取的甲方商业秘密；9.1.2任何涉及甲方机密的信息。9.2保密义务9.2.1乙方在合同有效期内及合同终止后，不得泄露保密信息；9.2.2乙方不得利用保密信息进行不正当竞争。9.3违约责任9.3.1乙方违反保密条款，应承担相应的法律责任；9.3.2甲方有权要求乙方停止侵权行为，并赔偿损失。第十条争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方协商；10.1.2仲裁；10.1.3法院诉讼。10.2争议解决机构10.2.1协商：双方协商解决；10.2.2仲裁：[仲裁机构名称]；10.2.3法院诉讼：[法院名称]。10.3争议解决程序10.3.1协商：自争议发生后，双方应在[协商期限]内协商解决；10.3.2仲裁：双方应按照[仲裁机构规则]提交仲裁申请；10.3.3法院诉讼：双方应按照[法院规定]提交诉讼。第十一条合同生效11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章；11.1.2合同内容符合法律规定。11.2合同生效日期11.2.1合同自双方签字盖章之日起生效。第十二条合同变更12.1合同变更条件12.1.1双方协商一致；12.1.2变更内容符合法律规定。12.2合同变更程序12.2.1双方协商变更内容；12.2.2签订变更协议；12.2.3协议生效。12.3合同变更生效日期12.3.1变更协议签订之日起生效。第十三条合同解除13.1合同解除条件13.1.1双方协商一致；13.1.2合同约定的解除条件成就。13.2合同解除程序13.2.1提出解除合同；13.2.2签订解除协议；13.2.3协议生效。13.3合同解除生效日期13.3.1协议签订之日起生效。第十四条其他约定14.1其他约定事项14.1.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决；14.1.2本合同未尽事宜，不影响本合同其他条款的效力。14.2其他约定效力14.2.1本合同其他约定事项具有同等法律效力；14.2.2本合同自签订之日起对双方具有法律约束力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方定义本合同中的“第三方”指非甲乙双方的任何自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、咨询服务机构、专业评估机构、法律顾问等。15.2第三方介入范围15.2.1中介方：在合同履行过程中，甲乙双方可邀请中介方协助促成合同达成、履行或解决争议。15.2.2咨询服务方：甲乙双方可聘请第三方提供专业咨询服务，以优化合同条款或解决特定问题。15.2.3评估机构：在合同履行过程中，可能需要第三方评估机构对特定事项进行评估。15.2.4法律顾问：在合同履行过程中，甲乙双方可聘请第三方法律顾问提供法律意见。16.第三方介入的程序16.1提出请求甲乙双方任何一方提出引入第三方介入的请求时，应提前[提前通知时间]以书面形式通知对方。16.2同意与协商收到请求方应在[回应期限]内以书面形式回复是否同意引入第三方介入，并就第三方介入的具体事项进行协商。16.3第三方选定双方协商一致后，应共同选定合适的第三方，并签订相应的协议。17.第三方责任限额17.1责任范围第三方在合同履行过程中的责任仅限于其协议约定的范围。17.2责任限额17.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在协议中明确约定，或由第三方提供相应的责任保险。17.2.2若第三方责任保险存在，责任限额应不低于[责任限额金额]。17.2.3若第三方责任保险不存在，甲乙双方应在协议中明确第三方的最高赔偿限额。18.第三方与其他各方的划分18.1权利与义务第三方的权利与义务应在其与甲乙双方签订的协议中明确约定。18.2责任划分18.2.1第三方对甲乙双方的责任仅限于其协议约定的范围，对合同其他方的责任不承担。18.2.2甲乙双方对第三方不承担连带责任，除非法律另有规定。19.第三方介入的终止19.1第三方介入终止条件19.1.1合同履行完毕；19.1.2第三方协议终止；19.1.3双方协商一致。19.2终止程序19.2.1双方书面通知第三方终止介入；19.2.2第三方应在[终止通知期限]内确认终止。20.第三方介入的费用20.1费用承担第三方介入的费用由甲乙双方根据协议约定承担。20.2费用结算20.2.1第三方介入费用应在服务完成后[结算期限]内结算。20.2.2若第三方提供服务未达到预期效果，甲乙双方可协商调整费用。21.第三方介入的保密21.1保密义务第三方在介入过程中，对甲乙双方提供的任何保密信息负有保密义务。21.2违约责任若第三方违反保密义务，应承担相应的法律责任。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同详细要求：包含合同双方基本信息、合同期限、工作内容、工资待遇、社会保险及福利、工作条件、考勤及休假、违约责任、保密条款、争议解决、合同生效、合同变更、合同解除、其他约定等内容。说明：本附件为劳动合同的核心文件，双方签字盖章后生效。2.附件二：乙方工作职责说明书详细要求：详细描述乙方在工作岗位上的具体职责、工作流程、工作标准等。说明：本附件用于明确乙方的工作职责，确保乙方了解其工作内容。3.附件三：工资支付明细表详细要求：记录乙方的工资、奖金、补贴等支付情况，包括支付日期、金额、扣款原因等。说明：本附件用于记录乙方的工资支付情况，确保工资支付透明。4.附件四：社会保险缴纳明细表详细要求：记录乙方社会保险的缴纳情况，包括缴纳种类、缴纳比例、缴纳金额等。说明：本附件用于记录乙方社会保险的缴纳情况，确保社会保险缴纳准确。5.附件五：福利待遇明细表详细要求：记录乙方的福利待遇，包括福利种类、福利内容、福利金额等。说明：本附件用于记录乙方的福利待遇，确保福利分配公平。6.附件六：工作环境安全评估报告详细要求：由第三方评估机构出具的工作环境安全评估报告，包括安全措施、应急预案等。说明：本附件用于确保工作环境的安全，降低工作风险。7.附件七：考勤记录表详细要求：记录乙方的考勤情况，包括出勤、请假、加班等。说明：本附件用于记录乙方的考勤情况，确保考勤记录准确。8.附件八：休假记录表详细要求：记录乙方的休假情况，包括年假、病假、事假等。说明：本附件用于记录乙方的休假情况，确保休假记录准确。9.附件九：违约行为记录表详细要求：记录甲乙双方的违约行为，包括违约时间、违约原因、违约责任等。说明：本附件用于记录违约行为，确保违约责任认定有据可查。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1乙方未按合同规定完成工作任务；1.2甲方未按合同规定支付工资；1.3乙方违反保密条款；1.4任何一方违反合同约定的其他条款。2.责任认定标准：2.1乙方未按合同规定完成工作任务：甲方有权扣除相应工资，并要求乙方承担违约责任；2.2甲方未按合同规定支付工资：甲方应向乙方支付违约金，并承担因违约造成的直接经济损失；2.3乙方违反保密条款：乙方应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因泄露保密信息造成的损失；2.4任何一方违反合同约定的其他条款：违约方应根据违约情况承担相应的法律责任。3.违约责任示例：3.1乙方因个人原因未能按时完成工作任务，甲方扣除当月工资的10%作为违约金；3.2甲方未在规定时间内支付乙方工资，向乙方支付违约金1000元；3.3乙方泄露甲方商业秘密，承担相应的法律责任，并向甲方赔偿损失5000元。全文完。2024年连锁店营业员劳动合同1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期1.4合同签订地点2.工作内容与职责2.1工作岗位2.2工作地点2.3工作时间2.4工作内容2.5职责范围3.薪酬待遇3.1基本工资3.2奖金制度3.3绩效考核3.4社会保险3.5住房公积金4.工作条件与设施4.1工作环境4.2设施设备4.3安全防护5.休假制度5.1带薪休假5.2事假5.3病假5.4产假5.5陪产假6.福利待遇6.1伙食补贴6.2交通补贴6.3婚丧假6.4节假日安排7.合同解除与终止7.1解除条件7.2终止条件7.3解除程序7.4终止程序8.违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约金9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3保密责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.其他约定11.1不可抗力11.2合同附件11.3合同附件清单12.合同生效与变更12.1合同生效条件12.2合同变更程序12.3合同解除与终止条件13.合同解除后的待遇13.1经济补偿13.2离职手续13.3离职证明14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：休假制度说明14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决规则第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称1.1.1本合同甲方（用人单位）名称：_________1.1.2本合同乙方（劳动者）名称：_________1.2合同签订日期：____年__月__日1.3合同有效期：自____年__月__日起至____年__月__日止1.4合同签订地点：_________2.工作内容与职责2.1工作岗位：乙方担任甲方连锁店营业员一职2.2工作地点：_________2.3工作时间：每天工作8小时，每周工作5天，具体班次由甲方安排2.4工作内容：2.4.1负责店内商品的陈列与整理2.4.2为顾客提供专业的产品咨询与服务2.4.3维护店内秩序，确保顾客购物环境2.4.4协助上级管理店内事务2.5职责范围：2.5.1遵守公司规章制度和操作流程2.5.2维护公司形象，提升顾客满意度2.5.3完成上级分配的其他工作任务3.薪酬待遇3.1基本工资：每月人民币____元3.2奖金制度：3.2.1完成销售任务可获得相应奖金3.2.2优秀员工可获得额外奖励3.3绩效考核：3.3.1每季度进行一次绩效考核3.3.2绩效考核结果与奖金发放挂钩3.4社会保险：按照国家规定，甲方为乙方缴纳养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险3.5住房公积金：按照国家规定，甲方为乙方缴纳住房公积金4.工作条件与设施4.1工作环境：店内环境整洁、安全4.2设施设备：甲方提供必要的工作设备，如电脑、打印机、货架等4.3安全防护：甲方负责为乙方提供必要的安全防护措施，如防护服、手套等5.休假制度5.1带薪休假：乙方享有国家法定带薪休假，包括年假、产假、婚假等5.2事假：乙方因私事需请假，需提前向甲方申请，经批准后方可休假5.3病假：乙方因病需休假，需提供医疗机构出具的诊断证明，经甲方审核批准后方可休假5.4产假：乙方生育，可享受国家规定的产假5.5陪产假：乙方可享受国家规定的陪产假6.福利待遇6.1伙食补贴：每月人民币____元6.2交通补贴：每月人民币____元6.3婚丧假：乙方婚丧事宜，可享受国家规定的婚丧假6.4节假日安排：按照国家法定节假日安排，乙方享有休息日和法定节假日7.合同解除与终止7.1解除条件：7.1.1双方协商一致，可解除合同7.1.2乙方严重违反公司规章制度，甲方有权解除合同7.1.3乙方因个人原因无法履行合同，甲方有权解除合同7.2终止条件：7.2.1合同期满，双方无异议，合同自动终止7.2.2乙方退休、死亡或因其他原因无法履行合同，合同终止7.2.3甲方因经营需要，可提前一个月通知乙方终止合同8.违约责任8.1违约行为：8.1.1乙方未按合同约定时间到岗或擅自离岗8.1.2乙方违反公司规章制度，造成经济损失8.1.3乙方泄露公司商业秘密或客户信息8.2违约责任：8.2.1乙方违约，甲方有权要求乙方赔偿经济损失8.2.2乙方违约，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金8.3违约金：8.3.1乙方每迟到或早退一次，扣除当月工资的____%8.3.2乙方违反公司规章制度，造成经济损失的，按实际损失的一定比例支付违约金9.保密条款9.1保密内容：9.1.1甲方商业秘密9.1.2甲方客户信息9.1.3甲方财务数据9.2保密期限：自合同签订之日起至合同终止后____年9.3保密责任：9.3.1乙方未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容9.3.2乙方违反保密条款，造成甲方损失的，乙方应承担全部责任10.争议解决10.1争议解决方式：10.1.1双方应友好协商解决争议10.1.2协商不成，可提交劳动仲裁机构仲裁10.2争议解决机构：10.2.1本合同争议解决机构为_________劳动仲裁委员会10.3争议解决程序：10.3.1双方应在争议发生后____日内向争议解决机构提出仲裁申请10.3.2仲裁机构应在收到仲裁申请之日起____日内作出裁决11.其他约定11.1不可抗力：11.1.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任11.1.2不可抗力事件发生后，双方应及时通知对方11.2合同附件：11.2.1本合同附件一为工作职责说明书11.2.2本合同附件二为薪酬待遇明细表11.2.3本合同附件三为休假制度说明11.2.4本合同附件四为保密协议11.2.5本合同附件五为争议解决规则11.3合同附件清单：11.3.1附件一：工作职责说明书11.3.2附件二：薪酬待遇明细表11.3.3附件三：休假制度说明11.3.4附件四：保密协议11.3.5附件五：争议解决规则12.合同生效与变更12.1合同生效条件：12.1.1双方签字盖章12.1.2合同附件齐全12.2合同变更程序：12.2.1双方协商一致12.2.2签订书面变更协议12.3合同解除与终止条件：12.3.1合同期满12.3.2双方协商一致解除12.3.3违约解除12.3.4不可抗力导致合同无法履行13.合同解除后的待遇13.1经济补偿：13.1.1合同期满，甲方应向乙方支付相当于____个月工资的经济补偿13.2离职手续：13.2.1乙方应按照甲方规定办理离职手续13.2.2乙方离职后，甲方应出具离职证明13.3离职证明：13.3.1离职证明应载明乙方工作期间的基本情况14.合同附件清单14.1附件一：工作职责说明书14.2附件二：薪酬待遇明细表14.3附件三：休假制度说明14.4附件四：保密协议14.5附件五：争议解决规则第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同所称第三方，是指为甲方提供招聘、培训、管理或其他相关服务的独立法人、非法人组织或个人。15.1.2第三方包括但不限于中介机构、培训机构、咨询公司、人力资源外包公司等。15.2第三方责任15.2.1第三方应按照本合同的约定，履行其职责，并对因第三方原因造成的乙方损失承担相应的责任。15.2.2第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规，确保服务的合法性和合规性。15.3第三方权利15.3.1第三方有权根据本合同的约定，收取相应的服务费用。15.3.2第三方有权根据甲方的要求，对乙方进行培训和指导。15.4第三方义务15.4.1第三方应确保提供的服务符合甲方的要求，并对服务质量负责。15.4.2第三方应保护乙方的隐私和合法权益，不得泄露乙方个人信息。16.甲乙方在第三方介入时的额外条款16.1甲方的额外义务16.1.1甲方应确保第三方提供的服务不侵犯乙方的合法权益。16.1.2甲方应监督第三方履行合同义务，并对第三方的违约行为承担责任。16.2乙方的额外义务16.2.1乙方应按照第三方的安排参加培训、考核等。16.2.2乙方应配合第三方进行工作，不得无故拒绝。17.第三方责任限额17.1第三方责任限额17.1.1第三方因自身原因造成乙方损失的，其责任限额为本合同约定甲方对乙方的赔偿总额的____%。17.1.2第三方责任限额不因乙方损失的增加而提高。17.2责任免除17.2.1如因不可抗力导致第三方无法履行合同义务，第三方不承担责任。17.2.2如因乙方违反合同规定或自身原因导致损失，第三方不承担责任。18.第三方与其他各方的划分说明18.1责任划分18.1.1第三方在履行合同过程中，对乙方的损害赔偿责任由第三方承担。18.1.2第三方对甲方的损害赔偿责任由甲方承担。18.2争议解决18.2.1第三方与其他各方之间的争议，应通过协商解决。18.2.2协商不成的，可提交有管辖权的人民法院诉讼解决。18.3合同变更18.3.1本合同关于第三方介入的条款，如需变更，应经甲、乙、第三方三方协商一致，并以书面形式修改。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.工作职责说明书要求：详细列出乙方的工作职责、工作流程、工作标准等。说明：此附件用于明确乙方的工作内容和要求，作为合同附件之一。2.薪酬待遇明细表要求：详细列出乙方的工资构成、奖金制度、福利待遇等。说明：此附件用于明确乙方的薪酬待遇，作为合同附件之一。3.休假制度说明要求：详细列出乙方的休假类型、休假天数、休假流程等。说明：此附件用于明确乙方的休假制度，作为合同附件之一。4.保密协议要求：明确乙方的保密范围、保密期限、保密责任等。说明：此附件用于保护甲方的商业秘密和客户信息，作为合同附件之一。5.争议解决规则要求：明确争议解决的方式、机构、程序等。说明：此附件用于明确争议解决的途径和流程，作为合同附件之一。6.第三方服务协议要求：明确第三方提供服务的具体内容、费用、责任等。说明：此附件用于明确第三方介入的具体条款，作为合同附件之一。7.离职证明模板要求：提供离职证明的标准格式和内容要求。说明：此附件用于规范离职证明的格式，作为合同附件之一。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定时间到岗或擅自离岗责任认定：扣除当月工资的____%，并书面警告。示例：乙方连续三次未按时到岗，扣除当月工资的10%，并书面警告。乙方违反公司规章制度，造成经济损失责任认定：按实际损失的一定比例支付违约金，并解除合同。示例：乙方因违反公司保密规定，导致公司经济损失5000元，乙方需支付违约金2000元。乙方泄露公司商业秘密或客户信息责任认定：立即停止泄露行为，并支付违约金，赔偿公司损失。示例：乙方泄露公司客户信息，导致公司损失10000元，乙方需支付违约金5000元。甲方未按合同约定支付工资或福利责任认定：支付工资或福利的滞纳金，并书面道歉。示例：甲方未按时支付工资，需支付工资的1%作为滞纳金。甲方未提供合同约定的工作条件责任认定：赔偿乙方因工作条件不足而造成的损失。示例：甲方未提供合同约定的办公设备，导致乙方工作效率降低，甲方需赔偿乙方经济损失。全文完。2024年连锁店营业员劳动合同2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人1.2.甲方法人名称1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方联系方式2.招聘岗位与职责2.1.招聘岗位2.2.岗位职责2.3.工作时间2.4.工作地点3.工作合同期限3.1.合同起始日期3.2.合同终止日期3.3.合同续签4.工资待遇4.1.基本工资4.2.奖金及津贴4.3.工资支付方式4.4.工资调整5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定5.2.休息日5.3.法定节假日5.4.带薪年假5.5.事假5.6.产假5.7.病假6.社会保险与公积金6.1.社会保险种类6.2.社会保险缴纳比例6.3.公积金缴纳比例7.试用期7.1.试用期期限7.2.试用期工资7.3.试用期考核8.保密协议8.1.保密信息范围8.2.保密期限8.3.违约责任9.违约责任9.1.甲方违约责任9.2.乙方违约责任10.劳动争议解决10.1.劳动争议解决方式10.2.劳动争议处理机构11.合同解除11.1.合同解除条件11.2.合同解除程序11.3.合同解除后的处理12.合同的变更与终止12.1.合同变更12.2.合同终止13.其他约定事项13.1.知识产权归属13.2.不可抗力13.3.法律适用14.合同生效与备案14.1.合同生效日期14.2.合同备案手续第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方法人名称：ABC连锁店1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：056781.5.乙方联系方式：138001380002.招聘岗位与职责2.1.招聘岗位：连锁店营业员2.2.岗位职责：2.2.1.负责店铺商品的销售与推广2.2.2.维护店铺的日常运营与管理2.2.3.提供顾客服务，解答顾客疑问2.2.4.保持店铺卫生和商品陈列2.2.5.参与店铺促销活动2.3.工作时间：每日8小时，每周工作5天，具体工作时间根据店铺实际情况安排2.4.工作地点：ABC连锁店各分店3.工作合同期限3.1.合同起始日期：2024年1月1日3.2.合同终止日期：2024年12月31日3.3.合同续签：双方可协商决定是否续签，如双方均同意续签，合同期限可自动续延一年4.工资待遇4.1.基本工资：人民币3000元/月4.2.奖金及津贴：4.2.1.销售提成：根据销售额的0.5%计算4.2.2.全勤奖：每月全勤者可获得人民币100元4.3.工资支付方式：每月10日支付上月工资4.4.工资调整：根据市场行情和公司政策，每年可进行一次工资调整5.工作时间与休息休假5.1.工作时间规定：遵守国家法定工作时间规定5.2.休息日：每周六、日及国家法定节假日为休息日5.3.法定节假日：根据国家法定节假日安排5.4.带薪年假：根据国家规定，乙方享有带薪年假5.5.事假：乙方因私事需请假，应提前3天向甲方提出申请5.6.产假：乙方生育可享受国家规定的产假5.7.病假：乙方因病需请假，应提供相关证明，并按照国家规定享受病假6.社会保险与公积金6.1.社会保险种类：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险6.2.社会保险缴纳比例：按照国家规定，甲方承担部分，乙方承担部分6.3.公积金缴纳比例：按照国家规定，甲方承担部分，乙方承担部分7.试用期7.1.试用期期限：1个月7.2.试用期工资：人民币2500元/月7.3.试用期考核：试用期结束后，甲方将对乙方的工作表现进行考核，如考核合格，则转为正式员工；如考核不合格，甲方有权解除合同8.保密协议8.1.保密信息范围：8.1.1.甲方商业秘密8.1.2.甲方客户信息8.1.3.甲方财务数据8.1.4.甲方研发成果8.2.保密期限：自合同终止之日起两年8.3.违约责任：8.3.1.乙方违反保密协议，未经甲方同意泄露或使用保密信息，应承担相应的法律责任8.3.2.乙方因违反保密协议给甲方造成损失的，应赔偿甲方损失9.违约责任9.1.甲方违约责任：9.1.1.甲方未按时支付乙方工资，应向乙方支付工资及赔偿金9.1.2.甲方违反合同约定解除合同，应支付乙方相应的经济补偿9.2.乙方违约责任：9.2.1.乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同9.2.2.乙方违反保密协议，泄露甲方保密信息，应承担相应的法律责任10.劳动争议解决10.1.劳动争议解决方式：通过双方协商解决，协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁10.2.劳动争议处理机构：市劳动争议仲裁委员会11.合同解除11.1.合同解除条件：11.1.1.乙方严重违反合同约定11.1.2.乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作11.1.3.乙方怀孕、产假、哺乳期间11.1.4.甲方经营状况发生重大变化，确需裁减人员11.2.合同解除程序：任何一方解除合同，应提前30日书面通知对方11.3.合同解除后的处理：11.3.1.甲方应支付乙方相应的经济补偿11.3.2.乙方应按照合同约定，妥善交接工作12.合同的变更与终止12.1.合同变更：任何一方要求变更合同内容，应书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议12.2.合同终止：合同期满或双方协商一致解除合同后终止13.其他约定事项13.1.知识产权归属：乙方在工作中产生的知识产权归甲方所有13.2.不可抗力：因不可抗力导致合同无法履行时，双方互不承担责任13.3.法律适用：本合同适用中华人民共和国法律14.合同生效与备案14.1.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效14.2.合同备案手续：双方应按照国家规定办理合同备案手续第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.定义：本合同所称第三方，是指除甲乙双方之外的，为履行本合同而介入合同关系的个人或机构，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、监理单位等。15.2.第三方介入条件：15.2.1.第三方介入需经甲乙双方书面同意15.2.2.第三方介入应符合法律法规和本合同的规定15.3.第三方责任：15.3.1.第三方应遵守本合同的相关规定，履行其职责15.3.2.第三方因自身原因导致合同无法履行的，应承担相应的法律责任16.甲乙双方在第三方介入时的额外条款16.1.甲方责任：16.1.1.甲方应确保第三方的资质和能力满足合同要求16.1.2.甲方应向第三方提供必要的工作条件和信息16.1.3.甲方应监督第三方的工作，确保其按合同约定执行16.2.乙方责任