二零二五年度劳务派遣与人力资源外包合同模板6篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称及地址1.2合同签订日期1.3合同期限1.4合同编号2.劳务派遣人员信息2.1派遣人员名单2.2派遣人员岗位及职责2.3派遣人员劳动合同期限2.4派遣人员福利待遇3.人力资源外包服务内容3.1外包服务项目3.2外包服务范围3.3外包服务标准3.4外包服务期限4.服务费用及支付方式4.1服务费用总额4.2费用支付方式4.3费用支付时间4.4付款凭证5.人员管理及考核5.1人员招聘与配置5.2人员培训与发展5.3人员考核与评价5.4人员奖惩与晋升6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.违约责任及争议解决7.1违约情形7.2违约责任7.3争议解决方式8.合同解除及终止8.1合同解除条件8.2合同终止条件8.3合同解除及终止程序9.合同附件9.1附件一：劳务派遣人员名单9.2附件二：外包服务项目明细9.3附件三：服务费用支付凭证9.4附件四：其他相关文件10.合同生效及通知10.1合同生效条件10.2合同生效日期10.3通知方式及送达地址11.合同变更及补充11.1变更条件11.2变更程序11.3补充协议12.合同解除后的处理12.1解除合同后的费用结算12.2人员安置12.3资产移交13.合同解除后的责任13.1违约责任13.2争议解决14.其他约定事项14.1合同执行过程中的其他约定14.2合同附件的效力14.3合同解释权第一部分：合同如下：第一条合同基本信息1.1合同双方名称及地址甲方：[甲方全称]地址：[甲方地址]乙方：[乙方全称]地址：[乙方地址]1.2合同签订日期本合同于二零二四年[具体日期]签订。1.3合同期限本合同自签订之日起生效，有效期为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。1.4合同编号本合同编号为[合同编号]。第二条劳务派遣人员信息2.1派遣人员名单本合同派遣人员名单如下（以附件一为准）：[人员名单]2.2派遣人员岗位及职责派遣人员应按照甲方提供的岗位说明书履行相应职责。2.3派遣人员劳动合同期限派遣人员与乙方签订的劳动合同期限为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。2.4派遣人员福利待遇派遣人员的福利待遇按照乙方公司现行制度执行，具体内容见附件。第三条人力资源外包服务内容3.1外包服务项目[服务项目列表]3.2外包服务范围[服务范围详细说明]3.3外包服务标准外包服务标准应符合国家相关法律法规及行业标准。3.4外包服务期限本合同约定的外包服务期限为[具体期限]，即自[起始日期]至[终止日期]。第四条服务费用及支付方式4.1服务费用总额本合同约定的服务费用总额为人民币[具体金额]元。4.2费用支付方式服务费用采用[支付方式]，具体支付方式如下：[支付方式详细说明]4.3费用支付时间费用支付时间为每个[支付周期]，具体支付日期为[具体日期]。4.4付款凭证乙方应在每次支付后提供相应的付款凭证。第五条人员管理及考核5.1人员招聘与配置乙方负责根据甲方需求进行人员招聘和配置。5.2人员培训与发展乙方应提供必要的培训和发展机会，提高派遣人员的工作能力。5.3人员考核与评价乙方应定期对派遣人员进行考核和评价。5.4人员奖惩与晋升乙方应根据考核结果对派遣人员进行奖惩和晋升。第六条保密条款6.1保密内容[保密内容详细说明]6.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至[具体期限]止。6.3违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第七条违约责任及争议解决7.1违约情形本合同任何一方违反合同约定，均构成违约。7.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。7.3争议解决方式本合同争议解决方式为[解决方式]，具体如下：[解决方式详细说明]第八部分：合同解除及终止8.1合同解除条件（1）乙方未按照合同约定履行服务义务；（2）乙方违反保密条款，造成甲方损失；（3）乙方出现重大违约行为，经甲方书面通知后，乙方未在合理期限内纠正；（4）法律法规规定或双方协商一致解除合同的其他情形。（1）甲方未按照合同约定支付服务费用；（2）甲方违反保密条款，造成乙方损失；（3）甲方出现重大违约行为，经乙方书面通知后，甲方未在合理期限内纠正；（4）法律法规规定或双方协商一致解除合同的其他情形。8.2合同终止条件8.2.1本合同约定的服务期限届满，合同自然终止。8.2.2双方协商一致，可以提前终止合同。8.3合同解除及终止程序8.3.1解除合同应提前[具体天数]天书面通知对方。8.3.2合同解除或终止后，双方应立即进行资产清算和人员安置。第九部分：合同附件9.1附件一：劳务派遣人员名单附件一详细列出了本合同派遣人员的姓名、岗位、劳动合同期限等信息。9.2附件二：外包服务项目明细附件二详细列出了本合同约定的外包服务项目、服务范围、服务标准等内容。9.3附件三：服务费用支付凭证附件三为乙方提供的服务费用支付凭证，包括付款时间、金额、凭证编号等。9.4附件四：其他相关文件附件四包括但不限于合同签订通知、变更协议、补充协议等。第十部分：合同生效及通知10.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。10.2合同生效日期本合同生效日期为[具体日期]。10.3通知方式及送达地址双方应通过书面形式相互通知，通知送达地址为合同中约定的地址。第十一部分：合同变更及补充11.1变更条件任何一方要求变更合同内容，应提前[具体天数]天书面通知对方。11.2变更程序变更合同应经双方协商一致，并以书面形式签订变更协议。11.3补充协议本合同如有未尽事宜，可由双方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第十二部分：合同解除后的处理12.1解除合同后的费用结算合同解除后，双方应根据实际情况进行费用结算。12.2人员安置合同解除后，乙方应负责将派遣人员安置回原岗位或提供其他合理安置方案。12.3资产移交合同解除后，乙方应将所有属于甲方的资产移交给甲方。第十三部分：合同解除后的责任13.1违约责任任何一方违约，应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。13.2争议解决合同解除后的争议解决方式与本合同第七条约定一致。第十四部分：其他约定事项14.1合同执行过程中的其他约定双方在合同执行过程中应遵守国家法律法规和行业规范。14.2合同附件的效力合同附件与本合同具有同等法律效力。14.3合同解释权本合同的解释权归甲方所有。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入定义15.1本合同所称第三方，是指除甲方、乙方以外的，为履行本合同提供中介、咨询、技术服务或其他相关服务的独立法人、自然人或其他组织。15.2第三方介入的目的在于协助甲方或乙方更好地履行合同义务，提高服务质量，降低风险。16.第三方介入的类型16.1中介方：负责协助甲方或乙方寻找合适的服务提供者或需求方，促成双方合作。16.2咨询方：提供专业咨询服务，协助甲方或乙方解决合同履行过程中的问题。16.3技术服务方：提供技术支持，确保甲方或乙方能够顺利履行合同。16.4其他第三方：根据合同履行需要，可能涉及的保险、评估、审计等第三方服务。17.第三方介入的程序17.1甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前[具体天数]天书面通知对方，并说明第三方介入的原因、类型及预期效果。17.2双方应共同协商确定第三方介入的具体方案，包括第三方资质要求、服务内容、费用等。17.3甲方或乙方应将第三方介入方案提交对方审核，经双方同意后方可实施。18.第三方责任限额18.1第三方在履行本合同时，如因自身原因造成甲方或乙方损失，应承担相应的赔偿责任。18.2第三方责任限额根据第三方提供的资质证明、服务性质及合同约定等因素确定。18.3第三方责任限额不得超过[具体金额]元。19.第三方与其他各方的责权利划分19.1第三方应遵守本合同约定，并按照甲方或乙方的指示履行服务义务。19.2第三方有权要求甲方或乙方按照合同约定支付服务费用。19.3第三方在履行服务过程中，如遇到甲方或乙方违约，有权要求甲方或乙方承担相应的违约责任。19.4第三方与其他各方之间发生的争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。20.第三方介入后的合同变更20.1第三方介入后，如需对本合同进行变更，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书面形式签订变更协议。20.2变更协议与本合同具有同等法律效力。21.第三方介入后的合同解除21.1如第三方介入后，甲方或乙方发现第三方存在重大违约行为，有权解除本合同，并要求第三方承担相应的违约责任。21.2第三方介入后的合同解除程序与本合同第八条约定一致。22.第三方介入后的争议解决22.1第三方介入后，如甲方、乙方或第三方之间发生争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。23.第三方介入后的其他事项23.2第三方介入期间，如因不可抗力导致合同无法履行，各方应按照《中华人民共和国合同法》等相关法律法规处理。23.3本合同关于第三方介入的约定，不影响甲方、乙方各自的权利和义务。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳务派遣人员名单要求：详细列出派遣人员的姓名、岗位、劳动合同期限、福利待遇等信息。说明：此附件为合同履行过程中人员管理的重要依据。2.附件二：外包服务项目明细要求：详细列出外包服务项目、服务范围、服务标准、费用及支付方式等信息。说明：此附件为合同履行过程中服务质量控制和费用结算的依据。3.附件三：服务费用支付凭证要求：提供每次支付服务费用的凭证，包括付款时间、金额、凭证编号等。说明：此附件为合同履行过程中费用支付的真实记录。4.附件四：其他相关文件要求：包括合同签订通知、变更协议、补充协议、第三方介入协议等。说明：此附件为合同履行过程中产生的其他重要文件。5.附件五：保密协议要求：详细列出保密内容、保密期限、违约责任等信息。说明：此附件为合同履行过程中保密义务的具体约定。6.附件六：人员考核与评价报告要求：详细记录派遣人员的考核结果和评价意见。说明：此附件为合同履行过程中人员考核和评价的依据。7.附件七：合同解除及终止协议要求：详细记录合同解除或终止的原因、程序及双方的权利义务。说明：此附件为合同履行过程中合同解除或终止的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：1.1甲方违约行为：未按照合同约定支付服务费用；违反保密条款，泄露乙方商业秘密；未按照合同约定提供相关资料和信息。1.2乙方违约行为：未按照合同约定提供服务质量；违反保密条款，泄露甲方商业秘密；未按照合同约定履行派遣人员管理义务。1.3第三方违约行为：未按照合同约定提供服务质量；违反保密条款，泄露合同一方商业秘密；未按照合同约定履行服务义务。2.责任认定标准：2.1违约责任认定：甲方违约，应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因此遭受的损失；乙方违约，应向甲方支付违约金，并赔偿甲方因此遭受的损失；第三方违约，应向合同一方支付违约金，并赔偿该方因此遭受的损失。3.违约责任示例：3.1甲方未按期支付服务费用，应向乙方支付违约金，违约金为未支付金额的[具体比例]。3.2乙方未按照合同约定提供服务质量，导致甲方遭受损失，应赔偿甲方实际损失金额的[具体比例]。3.3第三方未按照合同约定提供技术服务，导致合同一方遭受损失，应向该方支付违约金，违约金为第三方服务费用总额的[具体比例]。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板1本合同目录一览1.定义和解释1.1合同双方1.2劳务派遣1.3人力资源外包1.4服务内容1.5合同期限1.6保密条款2.合同双方基本信息2.1派遣单位2.2用工单位2.3派遣人员2.4人员数量3.派遣人员资格要求3.1身份证明3.2技能证书3.3健康证明3.4工作经验4.服务内容和范围4.1日常管理4.2招聘与培训4.3绩效考核4.4培训与职业发展4.5员工关系与沟通5.人员派遣流程5.1派遣申请5.2人员选拔5.3签订派遣协议5.4人员派遣6.人员管理6.1工作时间与考勤6.2工资福利6.3社会保险与公积金6.4休假与调休7.人员退回与替换7.1退回条件7.2退回流程7.3替换条件7.4替换流程8.合同费用与支付方式8.1服务费用8.2支付方式8.3付款时间8.4付款条件9.合同变更与解除9.1合同变更9.2合同解除9.3解除条件9.4解除流程10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.2用工单位违约责任10.3派遣人员违约责任11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序12.合同生效与终止12.1合同生效12.2合同终止13.其他条款13.1不可抗力13.2法律适用13.3合同份数14.合同附件第一部分：合同如下：1.定义和解释1.1合同双方1.2劳务派遣1.2.1劳务派遣是指派遣方根据用工方的需求，将符合条件的人员派遣至用工方工作，派遣人员的人事关系和劳动关系属于派遣方。1.3人力资源外包1.3.1人力资源外包是指用工方将部分或全部人力资源管理工作委托给派遣方，由派遣方负责完成。1.4服务内容1.4.1派遣方提供符合用工方要求的人员，并负责派遣人员的日常管理、招聘与培训、绩效考核、培训与职业发展、员工关系与沟通等工作。1.5合同期限1.5.1本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为一年。1.6保密条款1.6.1双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。2.合同双方基本信息2.1派遣单位2.1.1名称：________2.1.2法定代表人：________2.1.3注册资本：________2.1.4注册地址：________2.2用工单位2.2.1名称：________2.2.2法定代表人：________2.2.3注册资本：________2.2.4注册地址：________2.3派遣人员2.3.1.1具备完全民事行为能力；2.3.1.2符合用工方岗位要求；2.3.1.3具备相关技能和证书；2.3.1.4无犯罪记录。2.4人员数量2.4.1本合同派遣人员数量为________名。3.派遣人员资格要求3.1身份证明3.1.1派遣人员应提供有效身份证件。3.2技能证书3.2.1派遣人员应具备岗位所需的相关技能证书。3.3健康证明3.3.1派遣人员应提供近三个月内的健康证明。3.4工作经验3.4.1派遣人员应具备至少________年相关工作经验。4.服务内容和范围4.1日常管理4.1.1派遣方负责派遣人员的日常管理，包括考勤、请假、加班等。4.2招聘与培训4.2.1派遣方负责根据用工方需求进行招聘，并对新入职人员进行培训。4.3绩效考核4.3.1派遣方负责对派遣人员进行绩效考核，并将考核结果反馈给用工方。4.4培训与职业发展4.4.1派遣方负责组织派遣人员进行职业技能培训，促进其职业发展。4.5员工关系与沟通4.5.1派遣方负责协调派遣人员与用工方的关系，确保双方沟通顺畅。5.人员派遣流程5.1派遣申请5.1.1用工方根据工作需求向派遣方提出派遣申请。5.2人员选拔5.2.1派遣方根据用工方需求，对申请派遣人员进行选拔。5.3签订派遣协议5.3.1派遣方与用工方签订派遣协议，明确双方的权利和义务。5.4人员派遣5.4.1派遣方将符合条件的人员派遣至用工方工作。8.合同费用与支付方式8.1服务费用8.1.1派遣服务费用为每月每人________元，按实际派遣人数计算。8.1.2培训费用为每人________元，由用工方承担。8.2支付方式8.2.1用工方应于每月________日前支付当月派遣服务费用。8.3付款时间8.3.1用工方应按照约定的付款时间支付费用，如逾期支付，每逾期一日应向派遣方支付________%的滞纳金。8.4付款条件8.4.1用工方支付费用前，应确认派遣人员的工作表现及服务满意度。9.合同变更与解除9.1合同变更9.1.1合同任何一方需变更合同内容，应提前________日书面通知对方，经双方协商一致后，签订补充协议。9.2合同解除9.2.1.1双方协商一致；9.2.1.2用工方未按时支付费用，经催告后仍不支付的；9.2.1.3派遣方违反合同约定，严重影响用工方正常生产经营的；9.2.1.4派遣人员严重违反用工方规章制度，经劝告无效的；9.2.1.5发生不可抗力事件，致使合同无法履行的。9.3解除条件9.3.1解除合同前，双方应就解除事宜达成一致意见，并签订解除合同协议。9.4解除流程9.4.1一方提出解除合同，应书面通知对方，并说明解除原因。9.4.2双方应按照解除合同协议的约定，办理相关手续。10.违约责任10.1派遣单位违约责任10.1.1派遣方未按约定提供符合条件的人员，应向用工方支付________元违约金。10.1.2派遣方未按约定进行人员管理，导致用工方损失的，应承担相应的赔偿责任。10.2用工单位违约责任10.2.1用工方未按约定支付费用，应向派遣方支付________元违约金。10.2.2用工方未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作的，应承担相应的赔偿责任。10.3派遣人员违约责任10.3.1派遣人员违反用工方规章制度，造成损失的，应由派遣方承担相应的赔偿责任。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方发生争议，应友好协商解决；协商不成的，提交________仲裁委员会仲裁。11.2争议解决程序11.2.1仲裁委员会受理争议后，应在________日内作出仲裁裁决。12.合同生效与终止12.1合同生效12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止12.2.1合同期满或双方协商一致解除合同，合同终止。13.其他条款13.1不可抗力13.1.1因不可抗力导致合同无法履行的，双方互不承担责任，但应及时通知对方。13.2法律适用13.2.1本合同适用________法律。13.3合同份数13.3.1本合同一式________份，双方各执________份，具有同等法律效力。14.合同附件14.1.1派遣人员名单；14.1.2派遣协议；14.1.3人员管理规章制度；14.1.4其他双方认为必要的文件。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1第三方：指在本合同中，除派遣方和用工方之外的，为合同履行提供相关服务或协助的独立法人或其他组织。15.2第三方介入的范围：包括但不限于中介服务、咨询服务、技术支持、培训服务、保险服务等。16.第三方介入的条件与程序16.1第三方介入的条件：16.1.1双方同意引入第三方；16.1.2第三方具备履行相关服务的能力和资质；16.1.3第三方提供的服务不违反法律法规和本合同约定。16.2第三方介入的程序：16.2.1双方协商确定第三方介入的具体内容和服务范围；16.2.2双方与第三方签订相关服务协议；16.2.3第三方按照协议约定履行服务。17.第三方的责任与权利17.1第三方的责任：17.1.1第三方应按照服务协议约定，履行其服务职责，确保服务质量；17.1.2第三方因自身原因导致服务质量不符合约定的，应承担相应的违约责任；17.1.3第三方在履行服务过程中，如违反法律法规，应承担相应的法律责任。17.2第三方的权利：17.2.1第三方有权根据服务协议收取相应的服务费用；17.2.2第三方有权要求派遣方和用工方提供必要的协助和配合。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与派遣方：18.1.1第三方与派遣方之间的关系由双方签订的服务协议约定；18.1.2派遣方作为合同主体，对第三方的服务质量和履约情况进行监督。18.2第三方与用工方：18.2.1第三方与用工方之间的关系由双方签订的服务协议约定；18.2.2用工方作为合同主体，对第三方的服务质量和履约情况进行监督。18.3第三方与派遣人员和用工方员工：18.3.1第三方对派遣人员和用工方员工的服务管理，应遵守相关法律法规和本合同约定；18.3.2第三方对派遣人员和用工方员工的服务管理，应尊重其合法权益。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额：19.1.1第三方因自身原因导致服务质量不符合约定，造成派遣方或用工方损失的，其赔偿责任不超过________元；19.1.2第三方在履行服务过程中，如违反法律法规，其法律责任由第三方自行承担。19.2责任限额的调整：19.2.1双方可协商调整第三方的责任限额，但不得低于法律规定的最低限额；19.2.2调整责任限额需书面通知对方，并经双方签字确认。20.第三方的变更与退出20.1第三方的变更：20.1.1第三方如需变更，应提前________日书面通知双方，并经双方同意；20.1.2第三方变更后，其权利和义务由变更后的第三方继承。20.2第三方的退出：20.2.1第三方如需退出，应提前________日书面通知双方，并按照服务协议约定办理退出手续；第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.派遣人员名单详细要求：列出所有派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、合同期限等信息。说明：此名单为合同执行期间派遣人员的动态记录，供双方查阅。2.派遣协议详细要求：详细规定派遣人员的权利和义务、工资福利、社会保险、工作时间等内容。说明：此协议为派遣人员与用工方之间的合同，需双方签字盖章。3.人员管理规章制度详细要求：列出用工方对派遣人员的管理制度，包括考勤、请假、奖惩等规定。说明：此规章制度为用工方内部管理文件，需派遣方和用工方共同遵守。4.人员管理记录详细要求：记录派遣人员的考勤、请假、加班、奖惩等情况。说明：此记录为派遣人员管理情况的详细记录，供双方查阅。5.派遣服务费用明细详细要求：列出派遣服务费用的构成，包括基本费用、附加费用等。说明：此明细用于双方核对费用，确保费用支付准确。6.付款凭证详细要求：提供付款凭证，证明用工方已支付相关费用。说明：此凭证为费用支付的有效证明。7.争议解决协议详细要求：双方就争议解决方式达成一致意见的协议。说明：此协议用于解决双方在合同履行过程中产生的争议。8.合同变更协议详细要求：双方就合同变更内容达成一致意见的协议。说明：此协议用于记录合同变更的细节。9.合同解除协议详细要求：双方就合同解除原因和后续事宜达成一致意见的协议。说明：此协议用于记录合同解除的细节。10.第三方服务协议详细要求：双方与第三方签订的服务协议，明确第三方提供的服务内容、费用、责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同履行过程中的行为。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣方违约行为：派遣方未按约定提供符合条件的人员。派遣方未按约定进行人员管理，导致用工方损失。派遣方违反合同约定，严重影响用工方正常生产经营。2.用工方违约行为：用工方未按约定支付费用。用工方未按约定提供工作条件，导致派遣人员无法正常工作。用工方违反合同约定，严重影响派遣方正常生产经营。3.违约责任认定标准：违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。违约责任的具体数额根据违约行为的性质、程度及损失情况确定。4.示例说明：派遣方未按约定提供符合条件的人员，导致用工方损失________元，派遣方应支付________元违约金。用工方未按约定支付费用，逾期________天，应向派遣方支付________元滞纳金。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板2本合同目录一览1.合同当事人基本信息1.1派遣单位信息1.2用工单位信息1.3派遣人员信息2.合同目的与依据2.1合同目的2.2合同依据3.派遣人员工作内容3.1工作岗位3.2工作地点3.3工作时间3.4工作内容4.派遣人员数量及派遣期限4.1派遣人员数量4.2派遣期限5.派遣人员薪酬及福利5.1薪酬结构5.2薪酬标准5.3福利待遇6.派遣人员管理及培训6.1派遣人员管理6.2派遣人员培训7.人力资源管理服务7.1人力资源管理事项7.2人力资源管理服务内容8.合同变更及解除8.1合同变更8.2合同解除9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效及终止11.1合同生效11.2合同终止12.其他约定事项12.1其他约定事项一12.2其他约定事项二12.3其他约定事项三13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：人力资源管理服务明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署14.2合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同当事人基本信息1.1派遣单位信息1.1.1派遣单位名称：____________________1.1.2派遣单位住所：____________________1.1.3派遣单位法定代表人：____________________1.2用工单位信息1.2.1用工单位名称：____________________1.2.2用工单位住所：____________________1.2.3用工单位法定代表人：____________________1.3派遣人员信息1.3.1派遣人员姓名：____________________1.3.2派遣人员身份证号码：____________________1.3.3派遣人员性别：____________________1.3.4派遣人员出生日期：____________________2.合同目的与依据2.1合同目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间劳务派遣关系，实现人力资源的合理配置和优化，保障派遣人员的合法权益。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.派遣人员工作内容3.1工作岗位派遣人员将在用工单位担任____________________岗位。3.2工作地点派遣人员的工作地点为____________________。3.3工作时间派遣人员的工作时间为____________________。3.4工作内容派遣人员的工作内容主要包括____________________。4.派遣人员数量及派遣期限4.1派遣人员数量本合同派遣人员数量为____________________人。4.2派遣期限本合同派遣期限为____________________年，自____________________年____________________月____________________日起至____________________年____________________月____________________日止。5.派遣人员薪酬及福利5.1薪酬结构派遣人员的薪酬包括基本工资、岗位工资、绩效工资、加班工资等。5.2薪酬标准派遣人员的基本工资标准为____________________元/月，岗位工资标准为____________________元/月，绩效工资标准为____________________元/月，加班工资标准为____________________元/小时。5.3福利待遇派遣人员享有国家规定的五险一金、带薪年假、节日福利等福利待遇。6.派遣人员管理及培训6.1派遣人员管理派遣单位负责对派遣人员进行日常管理，包括但不限于考勤、培训、考核等。6.2派遣人员培训用工单位应根据工作需要，为派遣人员提供必要的岗位技能培训。8.合同变更及解除8.1合同变更任何一方在合同履行过程中，如需变更合同内容，应提前30日书面通知对方，经双方协商一致后，签订书面变更协议。8.2合同解除8.2.1合同解除条件1.派遣人员严重违反用工单位规章制度，经劝告无效；2.派遣人员因重大过失给用工单位造成重大损失；3.派遣人员因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明；4.合同约定的其他解除条件。8.2.2合同解除程序合同解除前，双方应协商解决相关事宜。如协商不成，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。9.违约责任9.1违约情形1.一方未按合同约定支付派遣人员薪酬；2.一方未按合同约定提供劳动保护；3.一方未按合同约定履行合同变更或解除程序；4.合同约定的其他违约情形。9.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。10.争议解决10.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。10.2争议解决机构如双方同意仲裁，争议解决机构为____________________。11.合同生效及终止11.1合同生效本合同自双方签字盖章之日起生效。11.2合同终止1.合同约定的派遣期限届满；2.合同解除；3.合同约定的其他终止情形。12.其他约定事项12.1其他约定事项一双方应遵守国家有关法律法规，维护派遣人员的合法权益。12.2其他约定事项二本合同未尽事宜，由双方另行协商解决。12.3其他约定事项三本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。13.合同附件13.1附件一：派遣人员名单13.2附件二：薪酬福利明细表13.3附件三：人力资源管理服务明细表14.合同签署及生效日期14.1合同签署本合同由派遣单位法定代表人____________________和用工单位法定代表人____________________于____________________年____________________月____________________日签署。14.2合同生效日期本合同自签署之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义本合同中，第三方是指在本合同履行过程中，为甲乙双方提供中介服务、技术支持、咨询服务或其他服务的独立法人、非法人组织或个人。15.2第三方介入情形1.派遣人员招聘与筛选；2.人力资源管理服务；3.薪酬福利管理；4.其他经甲乙双方协商一致需要第三方介入的情形。16.第三方责任与权利16.1第三方责任1.按照合同约定提供优质、高效的服务；2.保守甲乙双方的商业秘密和派遣人员的隐私；3.按时提交相关服务报告和资料；4.遵守国家法律法规及行业规范。16.2第三方权利1.收取合同约定的服务费用；2.要求甲乙双方提供必要的配合和支持；3.在服务过程中，对派遣人员的工作表现提出意见和建议。17.第三方服务费用17.1费用构成第三方服务费用包括但不限于：1.咨询费用；2.技术支持费用；3.中介费用；4.其他服务费用。17.2费用支付第三方服务费用由甲乙双方按照合同约定支付。18.第三方责任限额18.1责任限额定义第三方责任限额是指第三方在履行合同过程中因自身原因造成损失时，对甲乙双方应承担的最高赔偿金额。18.2责任限额确定第三方责任限额由甲乙双方在合同中约定，一般不超过第三方服务费用的两倍。19.第三方介入合同的签订19.1合同签订第三方介入合同由甲乙双方与第三方共同签订，明确各方的权利、义务和责任。19.2合同生效第三方介入合同自签订之日起生效。20.第三方与其他各方的划分说明20.1职责划分第三方在履行合同过程中，应明确其职责范围，避免与甲乙双方及其他相关方的职责交叉。20.2沟通协调20.3权利义务第三方应按照合同约定履行权利义务，不得损害甲乙双方的合法权益。20.4争议解决第三方与其他各方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，提交合同签订地人民法院诉讼解决。21.合同变更及解除21.1合同变更第三方介入合同在履行过程中，如需变更合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致，签订书面变更协议。21.2合同解除1.第三方未按合同约定履行职责；2.第三方违反合同约定，损害甲乙双方的合法权益；3.合同约定的其他解除条件。22.违约责任22.1违约情形1.未按合同约定提供服务；2.违反保密义务；3.未按时提交服务报告和资料；4.合同约定的其他违约情形。22.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：派遣人员名单详细要求：包括派遣人员姓名、身份证号码、性别、出生日期、工作岗位、工作地点、工作期限等信息。说明：本附件用于记录派遣人员的详细信息，以便于甲乙双方和第三方进行管理和沟通。2.附件二：薪酬福利明细表详细要求：包括薪酬构成、薪酬标准、福利待遇、支付方式等信息。说明：本附件用于明确派遣人员的薪酬福利情况，确保双方权益。3.附件三：人力资源管理服务明细表详细要求：包括服务内容、服务标准、服务期限、服务费用等信息。说明：本附件用于明确第三方提供的人力资源管理服务内容，确保服务质量。4.附件四：第三方介入合同详细要求：包括第三方名称、服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等信息。说明：本附件用于明确第三方介入的具体事项，保障各方权益。5.附件五：合同变更协议详细要求：包括变更内容、变更原因、变更生效日期等信息。说明：本附件用于记录合同变更情况，确保合同内容的准确性和有效性。6.附件六：合同解除协议详细要求：包括解除原因、解除生效日期、违约责任等信息。说明：本附件用于记录合同解除情况，明确各方责任。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：一方未按合同约定支付派遣人员薪酬。责任认定标准：违约方应支付拖欠的薪酬及相应的滞纳金。示例说明：若派遣人员应得工资为每月5000元，拖欠一个月，则违约方应支付5000元工资及500元滞纳金。2.违约行为：一方未按合同约定提供劳动保护。责任认定标准：违约方应承担因未提供劳动保护导致派遣人员受伤或疾病的赔偿责任。示例说明：若派遣人员因工作场所缺乏安全措施导致受伤，违约方应承担医疗费用、误工费等损失。3.违约行为：一方未按合同约定履行合同变更或解除程序。责任认定标准：违约方应承担因未履行程序导致合同无法变更或解除的损失。示例说明：若一方未按合同约定提前30日通知对方变更合同，导致对方遭受损失，违约方应承担相应损失。4.违约行为：第三方未按合同约定提供服务。责任认定标准：第三方应承担因未提供服务或提供的服务不符合约定导致的损失。示例说明：若第三方未按约定提供技术支持，导致甲乙双方遭受损失，第三方应承担相应损失。5.违约行为：第三方违反保密义务。责任认定标准：第三方应承担因泄露商业秘密或派遣人员隐私导致的损失。示例说明：若第三方泄露派遣人员隐私，导致派遣人员遭受损失，第三方应承担相应损失。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板3本合同目录一览1.合同订立依据与目的1.1合同订立依据1.2合同目的2.定义与解释2.1定义2.2解释3.派遣单位与用工单位3.1派遣单位3.2用工单位4.派遣人员4.1派遣人员范围4.2派遣人员资格4.3派遣人员职责5.人力资源外包内容5.1外包工作内容5.2外包工作标准5.3外包工作期限6.派遣人员管理6.1派遣人员录用6.2派遣人员培训6.3派遣人员考核6.4派遣人员离职7.人力资源外包费用7.1费用构成7.2费用结算7.3费用调整8.保密与知识产权8.1保密条款8.2知识产权条款9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效、变更与解除11.1合同生效11.2合同变更11.3合同解除12.合同终止12.1合同终止条件12.2合同终止程序13.附则13.1通知与送达13.2合同份数13.3合同附件13.4其他约定事项14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：第一条合同订立依据与目的1.1合同订立依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳务派遣暂行规定》及相关法律法规，在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上订立。1.2合同目的本合同旨在明确派遣单位与用工单位之间的劳务派遣与人力资源外包关系，保障派遣人员的合法权益，提高用工单位的用工效率。第二条定义与解释2.1定义（1）派遣单位：指依法设立的劳务派遣机构。（2）用工单位：指与派遣单位签订劳务派遣协议，实际使用派遣人员的企业。（3）派遣人员：指由派遣单位派遣至用工单位工作的人员。（4）人力资源外包：指用工单位将其部分或全部人力资源管理工作委托给派遣单位进行管理。2.2解释对本合同内容有歧义或需解释的，应按照法律法规和行业惯例进行解释。第三条派遣单位与用工单位3.1派遣单位（1）派遣单位应具备合法的劳务派遣资质，且具有相应的经营许可。（2）派遣单位负责派遣人员的招聘、培训、考核、离职等工作。（3）派遣单位应保证派遣人员的合法权益，包括但不限于工资、福利、社会保险等。3.2用工单位（1）用工单位应具备合法的用工资格，且具有相应的经营许可。（2）用工单位负责派遣人员的实际管理工作，包括但不限于工作安排、绩效考核、奖惩等。（3）用工单位应按照合同约定支付派遣费用。第四条派遣人员4.1派遣人员范围本合同涉及的派遣人员包括但不限于生产、销售、行政、技术等岗位。4.2派遣人员资格（1）派遣人员应具备相应的学历、专业技能和岗位资格证书。4.3派遣人员职责派遣人员应按照用工单位的要求，完成分配的工作任务，并服从用工单位的规章制度。第五条人力资源外包内容5.1外包工作内容（1）用工单位将其部分或全部人力资源管理工作委托给派遣单位进行管理。（2）派遣单位负责招聘、培训、考核、离职等人力资源管理工作。5.2外包工作标准（1）派遣单位应按照用工单位的要求，确保派遣人员的素质和业务能力。（2）派遣单位应保证派遣人员的工作质量，达到用工单位的要求。5.3外包工作期限本合同约定的外包工作期限为____年，自合同生效之日起计算。第六条派遣人员管理6.1派遣人员录用（1）派遣单位根据用工单位的要求，负责派遣人员的招聘工作。（2）派遣单位应对派遣人员进行面试、考核，确保其符合用工单位的要求。6.2派遣人员培训（1）派遣单位应定期对派遣人员进行岗前培训和在职培训。（2）培训内容应包括岗位技能、职业道德、规章制度等。6.3派遣人员考核（1）用工单位应对派遣人员进行定期考核，考核内容包括工作质量、工作态度等。（2）考核结果作为派遣人员晋升、奖惩的依据。6.4派遣人员离职（1）派遣人员因故离职，应提前向用工单位和派遣单位提出书面申请。（2）派遣单位应在接到离职申请后，按照规定程序办理离职手续。第八条保密与知识产权8.1保密条款（1）双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。（2）双方应对在履行本合同过程中知悉的对方商业秘密、技术秘密等信息予以保密。8.2知识产权条款（1）派遣单位提供的派遣人员及其所从事的工作成果，其知识产权归派遣单位所有。（2）用工单位在使用派遣人员过程中，如产生新的知识产权，归用工单位所有。（3）双方应就知识产权的使用、许可、转让等事项另行签订协议。第九条违约责任9.1违约情形（1）任何一方未按合同约定履行义务或违反合同约定的，视为违约。（2）一方违约，导致合同无法履行的，另一方有权解除合同。9.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。（2）如违约行为构成重大违约，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。第十条争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。（2）协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构如双方协商一致，可约定争议解决机构。第十一条合同生效、变更与解除11.1合同生效本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2合同变更（1）任何一方要求变更本合同的，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订补充协议。（2）补充协议与本合同具有同等法律效力。11.3合同解除（1）合同履行完毕或合同约定的解除条件成就时，合同自行解除。（2）任何一方违约，另一方有权解除合同。第十二条合同终止12.1合同终止条件（1）合同履行完毕；（2）合同解除；（3）其他依法或约定终止合同的情形。12.2合同终止程序合同终止前，双方应就终止事宜进行协商，达成一致后，签订终止协议。第十三条附则13.1通知与送达（1）双方的通知应以书面形式进行，并按照本合同约定的地址送达。（2）如一方提供的地址发生变化，应及时通知对方。13.2合同份数本合同一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。13.3合同附件（1）劳务派遣协议；（2）人员名单；（3）其他与本合同履行相关的文件。第十四条合同签署与生效日期本合同于____年____月____日签订，自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方概念与定义1.1第三方概念本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、担保方、技术服务提供方、保险机构等，在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立实体。1.2第三方定义（1）中介方：指在合同签订、履行过程中，为甲乙双方提供中介服务，促成合同成立的独立第三方。（2）担保方：指为保证甲乙双方履行合同义务，提供担保服务的第三方。（3）技术服务提供方：指为甲乙双方提供专业技术服务的第三方。（4）保险机构：指为甲乙双方提供保险服务的第三方。第二条第三方介入的条件与程序2.1第三方介入条件（1）甲乙双方协商一致，认为需要第三方介入。（2）第三方具备相应的资质和能力，能够满足合同履行的需要。2.2第三方介入程序（1）甲乙双方应就第三方介入事项达成书面协议。（2）第三方介入协议应明确第三方的权利、义务和责任。（3）第三方介入协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第三条第三方的权利与义务3.1第三方的权利（1）第三方有权要求甲乙双方按照合同约定履行义务。（2）第三方有权根据合同约定，获取相应的报酬和服务费用。3.2第三方的义务（1）第三方应按照合同约定，提供专业、高效的服务。（2）第三方应保守甲乙双方的商业秘密和合同内容。（3）第三方应按照合同约定，承担相应的责任。第四条第三方的责任限额4.1责任限额原则第三方在本合同项下的责任，应按照合同约定或法律法规的规定，设定合理的责任限额。4.2责任限额计算（1）第三方责任限额应根据第三方的服务内容、风险程度和合同金额等因素确定。（2）责任限额应以书面形式约定，并在第三方介入协议中明确。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分（1）第三方与甲方之间的权利、义务和责任，由第三方介入协议约定。（2）甲方与第三方之间的争议，应按照第三方介入协议或法律法规的规定解决。5.2第三方与乙方的划分（1）第三方与乙方之间的权利、义务和责任，由第三方介入协议约定。（2）乙方与第三方之间的争议，应按照第三方介入协议或法律法规的规定解决。5.3第三方与甲乙双方的划分（1）第三方在本合同项下的责任，不应影响甲乙双方根据本合同享有的权利和承担的义务。（2）甲乙双方应按照本合同约定，履行各自的权利和义务，第三方不承担连带责任。第六条第三方介入的合同变更6.1合同变更原则第三方介入后，如需变更本合同内容，应经甲乙双方和第三方协商一致。6.2合同变更程序（1）甲乙双方和第三方应就合同变更事项达成书面协议。（2）合同变更协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第七条第三方介入的合同解除7.1合同解除原则第三方介入后，如出现合同解除情形，应按照本合同约定和第三方介入协议的规定处理。7.2合同解除程序（1）甲乙双方和第三方应就合同解除事项达成书面协议。（2）合同解除协议作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1争议解决原则第三方介入后，如出现争议，应优先通过协商解决。8.2争议解决方式（1）协商不成的，可按照第三方介入协议或法律法规的规定，提交仲裁或诉讼解决。（2）争议解决机构应具有独立性，确保争议的公正、公平解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣协议详细要求：明确派遣人员的岗位、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险等。附件说明：劳务派遣协议是本合同的重要组成部分，用于规范派遣人员与用工单位之间的关系。2.人员名单详细要求：包括派遣人员的姓名、身份证号码、岗位、入职日期、离职日期等信息。附件说明：人员名单用于记录和核实派遣人员的身份和岗位，确保合同履行过程中的准确性。3.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用、责任等内容。附件说明：第三方介入协议是本合同的补充协议，用于规范第三方在合同履行过程中的权利和义务。4.保密协议详细要求：约定双方对本合同内容及相关信息的保密义务，明确保密期限和范围。附件说明：保密协议用于保护双方的商业秘密和知识产权，防止信息泄露。5.费用结算单详细要求：记录双方在合同履行过程中的费用往来，包括付款时间、金额、原因等。附件说明：费用结算单是双方确认费用支付的重要凭证，有助于维护双方的合法权益。6.工作报告详细要求：包括派遣人员的工作情况、绩效评估、培训记录等。7.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、程序和机构。附件说明：争议解决协议用于规范双方在发生争议时的处理方式，确保争议得到妥善解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为违约方未按合同约定履行义务或违反合同约定的行为。违约方未按时支付费用或超出约定的费用支付范围。违约方泄露商业秘密或知识产权。违约方未按照合同约定提供派遣人员或派遣人员不符合要求。2.责任认定标准违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失。违约方应支付违约金，违约金的数额根据违约行为的严重程度和守约方遭受的损失确定。如违约行为构成重大违约，守约方有权解除合同，并要求违约方支付违约金。3.违约行为示例示例一：用工单位未按时支付派遣人员工资，应支付违约金，并赔偿派遣人员因此遭受的损失。示例二：派遣单位提供的派遣人员不符合要求，用工单位有权解除合同，并要求派遣单位支付违约金。示例三：第三方泄露商业秘密，应承担相应的法律责任，并赔偿甲乙双方因此遭受的损失。全文完。二零二四年度劳务派遣与人力资源外包合同模板4本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息1.2外包单位基本信息1.3劳务派遣人员基本信息2.合同目的和依据3.劳务派遣人员派遣安排3.1派遣岗位及人数3.2派遣岗位工作内容3.3派遣岗位工作地点3.4派遣岗位工作时间4.劳务派遣人员管理4.1派遣单位职责4.2外包单位职责4.3劳务派遣人员考核与评价4.4劳务派遣人员培训与发展5.人力资源外包服务内容5.1人力资源管理服务5.2培训与开发服务5.3招聘与配置服务5.4绩效考核服务5.5保险福利服务6.薪酬及福利6.1薪酬标准6.2薪酬支付方式6.3福利待遇6.4奖金及补贴7.保险及福利管理7.1保险种类及标准7.2保险费用承担7.3福利待遇管理8.劳动关系管理8.1劳务派遣人员劳动合同8.2劳务派遣人员用工风险8.3劳务派遣人员权益保障9.违约责任9.1派遣单位违约责任9.2外包单位违约责任9.3劳务派遣人员违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序11.合同期限及终止11.1合同期限11.2合同终止条件11.3合同解除程序12.合同生效及其他12.1合同生效条件12.2合同变更及补充12.3合同附件12.4其他约定事项13.合同签署及附件13.1合同签署13.2附件清单14.合同解释与适用法律14.1合同解释14.2适用法律第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1派遣单位基本信息a)单位名称：_________b)注册地址：_________c)法定代表人：_________d)联系人：_________e)联系电话：_________1.2外包单位基本信息a)单位名称：_________b)注册地址：_________c)法定代表人：_________d)联系人：_________e)联系电话：_________1.3劳务派遣人员基本信息a)姓名：_________b)性别：_________c)出生日期：_________d)身份证号码：_________e)联系电话：_________2.合同目的和依据a)本合同旨在明确派遣单位、外包单位及劳务派遣人员之间的权利、义务和责任，确保劳务派遣工作的顺利进行。b)本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动派遣暂行规定》等相关法律法规制定。3.劳务派遣人员派遣安排3.1派遣岗位及人数a)派遣岗位：_________b)派遣人数：_________3.2派遣岗位工作内容a)工作内容：_________b)工作标准：_________3.3派遣岗位工作地点a)工作地点：_________3.4派遣岗位工作时间a)工作时间：_________b)工作班次：_________4.劳务派遣人员管理4.1派遣单位职责a)负责与外包单位签订劳务派遣协议，明确双方的权利、义务和责任。b)负责对劳务派遣人员进行日常管理，确保其遵守国家法律法规和派遣单位规章制度。4.2外包单位职责a)负责对劳务派遣人员进行招聘、培训、考核、解聘等管理工作。b)负责向劳务派遣人员提供必要的劳动保护和职业安全卫生条件。4.3劳务派遣人员考核与评价a)派遣单位定期对外包单位进行考核，考核内容包括但不限于人员管理、工作质量、服务态度等。b)外包单位对劳务派遣人员进行考核，考核结果作为其工资、奖金、晋升等依据。4.4劳务派遣人员培训与发展a)派遣单位根据工作需要，定期对外包单位进行培训，提高其管理水平和服务质量。b)外包单位根据劳务派遣人员工作表现，为其提供职业发展机会和培训。5.人力资源外包服务内容5.1人力资源管理服务a)招聘与配置：_________b)绩效考核：_________c)培训与开发：_________5.2培训与开发服务a)内部培训：_________b)外部培训：_________5.3招聘与配置服务a)招聘渠道：_________b)配置流程：_________5.4绩效考核服务a)绩效考核标准：_________b)绩效考核结果应用：_________5.5保险福利服务a)保险种类：_________b)保险费用承担：_________c)福利待遇：_________6.薪酬及福利6.1薪酬标准a)基本工资：_________b)绩效工资：_________6.2薪酬支付方式a)支付周期：_________b)支付方式：_________6.3福利待遇a)社会保险：_________b)工伤保险：_________c)住房公积金：_________7.保险及福利管理7.1保险种类及标准a)社会保险：_________b)工伤保险：_________7.2保险费用承担a)派遣单位承担部分：_________b)外包单位承担部分：_________7.3福利待遇管理a)福利项目：_________b)福利发放标准：_________8.劳动关系管理8.1劳务派遣人员劳动合同a)劳务派遣人员与派遣单位签订劳动合同，合同期限为_________。b)劳务派遣人员与外包单位签订劳务协议，约定工作内容、工作地点、工作时间等。8.2劳务派遣人员用工风险a)派遣单位对外包单位进行用工风险评估，确保劳务派遣人员符合用工要求。b)外包单位对劳务派遣人员的工作环境进行安全检查，确保其人身安全。8.3劳务派遣人员权益保障a)派遣单位保障劳务派遣人员的合法权益，如工资支付、社会保险等。b)外包单位对劳务派遣人员的工作条件和生活条件进行保障。9.违约责任9.1派遣单位违约责任a)派遣单位未按约定派遣人员，应向外包单位支付违约金_________。b)派遣单位违反合同约定，给外包单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.2外包单位违约责任a)外包单位未按约定提供劳务派遣人员，应向派遣单位支付违约金_________。b)外包单位违反合同约定，给派遣单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。9.3劳务派遣人员违约责任a)劳务派遣人员违反合同约定，给派遣单位或外包单位造成损失的，应承担相应的赔偿责任。b)劳务派遣人员违反国家法律法规，给派遣单位或外包单位造成损失的，应承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式a)双方发生争议，应通过友好协商解决。b)协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构a)争议解决机构为合同签订地人民法院。10.3争议解决程序a)争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。11.合同期限及终止11.1合同期限a)本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为_________。11.2合同终止条件a)合同期满自动终止。b)双方协商一致解除合同。c)出现合同约定的其他终止条件。11.3合同解除程序a)双方协商一致解除合同，应提前_________天书面通知对方。b)解除合同后，双方应按照约定办理相关手续。12.合同生效及其他12.1合同生效条件a)双方签字盖章后，合同生效。12.2合同变更及补充a)合同的变更或补充，需双方协商一致，并以书面形式签订补充协议。12.3合同附件a)本合同附件包括但不限于：劳务派遣人员名单、工作职责说明书等。12.4其他约定事项a)本合同未尽事宜，双方可另行协商解决。13.合同签署及附件13.1合同签署a)本合同一式_________份，双方各执_________份，具有同等法律效力。13.2附件清单a)附件一：劳务派遣人员名单b)附件二：工作职责说明书c)附件三：其他相关文件14.合同解释与适用法律14.1合同解释a)本合同条款的解释以中文为准。14.2适用法律a)本合同适用中华人民共和国法律法规。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念a)本合同所指的第三方，包括但不限于中介方、咨询服务方、技术支持方、保险机构、法律顾问等。b)第三方参与本合同，需经甲乙双方同意，并签订书面协议。15.2第三方介入目的a)第三方介入旨在提供专业服务、增加合同履行的效率、降低风险或解决争议。15.3第三方介入程序a)甲乙双方协商确定第三方介入事宜，并通知对方。b)第三方介入后，甲乙双方应与第三方签订书面协议，明确各自的权利、义务和责任。16.甲乙双方责任16.1甲方责任a)甲方负责监督第三方的工作，确保其符合合同要求。b)甲方对第三方的工作成果承担责任。16.2乙方责任a)乙方负责监督第三方的工作，确保其符合合同要求。b)乙方对第三方的工作成果承担责任。17.第三方责任17.1第三方责任范围a)第三方的责任范围限于其提供的服务或产品，不涉及甲乙双方其他合同义务。17.2第三方责任限额a)第三方的责任限额由甲乙双方在第三方协议中约定，一般不超过_________元。b)若第三方责任造成甲乙双方损失，甲乙双方应向第三方索赔，不足部分由甲乙双方按比例分担。18.第三方与其他各方的划分说明18.1第三方与甲方的划分a)第三方与甲方之间的关系由双方在第三方协议中约定。b)甲方对第三方的行为承担责任，除非甲方能证明第三方行为超出了其授权范围。18.2第三方与乙方的划分a)第三方与乙方之间的关系由双方在第三方协议中约定。b)乙方对第三方的行为承担责任，除非乙方能证明第三方行为超出了其授权范围。18.3第三方与劳务派遣人员的划分a)第三方对劳务派遣人员的行为承担责任，除非第三方能证明其行为是出于甲乙双方或劳务派遣人员的授权。b)劳务派遣人员的行为后果由派遣单位或外包单位承担责任。19.第三方介入的合同变更19.1合同变更a)第三方介入后，甲乙双方可协商变更本合同相关条款，以适应第三方介入的需要。b)合同变更需经甲乙双方签字盖章，并通知第三方。19.2合同解除a)若第三方介入导致合同无法继续履行，甲乙双方可协商解除合同。b)合同解除需遵循本合同约定的解除程序，并通知第三方。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式a)第三方介入引起的争议，由甲乙双方与第三方协商解决。b)协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构a)争议解决机构为合同签订地人民法院。20.3争议解决程序a)争议解决程序按照《中华人民共和国民事诉讼法》及相关法律法规执行。21.其他21.1本合同附件a)附件一：第三方协议b)附件二：第三方责任限额协议c)附件三：第三方介入相关文件21.2其他约定事项a)本合同未尽事宜，甲乙双方可另行协商解决。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.劳务派遣人员名单详细要求：列明所有派遣人员的姓名、性别、出生日期、身份证号码、联系方式、派遣岗位等信息。说明：此名单用于确认派遣人员的身份和工作岗位，确保合同履行的准确性。2.工作职责说明书详细要求：详细描述每个派遣岗位的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。说明：此说明书用于明确派遣人员的工作内容和要求，确保工作质量和效率。3.第三方协议详细要求：明确第三方的身份、服务内容、责任范围、费用标准、违约责任等。说明：此协议用于规范第三方在合同中的角色和责任，确保合同履行的顺利进行。4.第三方责任限额协议详细要求：明确第三方的责任限额、赔偿方式、争议解决机制等。说明：此协议用于界定第三方在合同中的责任承担，保障甲乙双方的利益。5.保险协议详细要求：明确保险种类、保险金额、保险期间、保险责任、理赔流程等。说明：此协议用于确保派遣人员在工作中的人身和财产安全。6.福利待遇明细表详细要求：列明派遣人员的薪酬、奖金、补贴、福利等各项待遇。说明：此表格用于明确派遣人员的福利待遇，确保合同的公平性。7.争议解决记录详细要求：记录双方在合同履行过程中产生的争议、协商过程和结果。说明：此记录用于备查，确保争议解决的透明度和可追溯性。8.合同变更协议详细要求：记录合同变更的内容、原因、双方签字盖章等信息。说明：此协议用于确保合同变更的合法性和有效性。9.合同解除协议详细要求：记录合同解除的原因、双方签字盖章等信息。说明：此协议用于确保合同解除的合法性和有效性。说明二：违约行为及责任认定：1.派遣单位违约行为及责任认定a)未按约定派遣人员：派遣单位应向外包单位支付违约金_________。b)违反合同约定，给外包单位造成损失的：应承担相应的赔偿责任。示例：派遣单位未按约定时间派遣人员，导致外包单位业务延误，应赔偿外包单位相应损失。2.外包单位违约行为及责任认定a)未按约定提供