2025停薪留职合同范例

合同编号：甲方：地址：联系人：联系电话：乙方：地址：联系人：联系电话：鉴于甲乙双方本着平等互利的原则，经双方友好协商，就乙方停薪留职事宜达成如下协议：第一条协议范围1.1本协议适用于甲方（简称“甲方”）与乙方（简称“乙方”）之间的停薪留职关系。第二条协议期限2.1本协议自双方签署之日起生效，有效期为年，自年月日至年月日。第三条停薪留职期间的权利与义务3.1停薪留职期间，乙方自愿放弃在甲方的一切薪资待遇，包括但不限于基本工资、奖金、津贴等。3.2停薪留职期间，乙方仍享有甲方提供的各项福利保障，包括但不限于社会保险、医疗保险等。3.3停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方相关通知和信息。3.4停薪留职期间，乙方不得以任何理由要求甲方支付停薪留职期间的薪资待遇。第四条协议终止和解除4.1在本协议有效期内，如乙方要求提前终止或解除协议，应提前日书面通知甲方。4.2在本协议有效期内，如甲方要求提前终止或解除协议，应提前日书面通知乙方。4.3协议终止或解除后，乙方应立即办理相关手续，归还甲方提供的办公设备、证照等物品。第五条违约责任5.1双方应严格遵守本协议的约定，如一方违约，应承担相应的违约责任。5.2违约方的赔偿金额包括但不限于实际损失、对方产生的间接损失等。第六条争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；如协商不成，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议未尽事宜，可由双方另行签订补充协议。甲方（盖章）：乙方（签字）：代表（姓名）：代表（姓名）：日期：年月日日期：年月日注意事项：1.双方在签订合应确保合同内容完整、明确，避免出现模糊不清或容易产生歧义的文字。解决办法：仔细审阅合同条款，确保每一项条款都清晰明了，如有疑问，可请教专业律师。2.双方应确保在合同中明确约定违约责任及赔偿金额，以防止在履行合同过程中出现纠纷。解决办法：在合同中设定明确的违约责任和赔偿金额，具体数额可根据实际情况商定。3.双方应确保在合同中明确约定争议解决方式，以便在发生纠纷时能够及时解决。解决办法：在合同中约定争议解决方式，如协商、调解、仲裁或诉讼等。4.双方在签订合应确保乙方停薪留职的原因合法、合理，避免因原因不当导致合同无效。解决办法：确保停薪留职的原因符合国家法律法规及企业内部规定。5.双方在签订合应确保乙方在停薪留职期间仍能享有必要的福利保障，以确保其权益不受损害。解决办法：在合同中明确约定乙方在停薪留职期间仍享有各项福利保障。法律名词及名词解释：1.甲方：指合同中的一方，通常为用人单位。2.乙方：指合同中的另一方，通常为劳动者。3.停薪留职：指劳动者在合同期内，暂时放弃薪资待遇，但仍保持与用人单位的劳动关系。4.薪资待遇：指劳动者在劳动关系中应得的报酬，包括基本工资、奖金、津贴等。5.福利保障：指用人单位为劳动者提供的社会保险、医疗保险、住房公积金等福利待遇。6.违约责任：指合同一方在履行合同过程中违反约定，应承担的法律责任。7.争议解决：指当合同双方在履行合同过程中发生纠纷时，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷的过程。应用场合：1.企业员工因个人原因（如继续深造、家庭责任等）暂时无法全职工作，但希望保留职位和部分福利时。2.企业因特殊情况（如经营调整、机构改革等）需要员工暂时停薪留职，以便后续重新安排工作。3.双方协商一致，认为停薪留职对双方均有利时。补充条款：1.停薪留职期间，乙方的职位将予以保留，但具体工作岗位如需调整，双方应协商一致。2.停薪留职期间，乙方不得与其他用人单位建立劳动关系，以免影响甲方利益。3.停薪留职期间，乙方应保持与甲方的联系，及时了解甲方相关通知和信息，并按要求参加甲方组织的培训、会议等活动。4.停薪留职期间，乙方如遇紧急情况，需立即通知甲方，并尽快处理。5.停薪留职协议期满后，如乙方决定不