企业员工考勤管理制度

企业员工考勤管理制度1.总则1.1考勤是公司管理的基础，是计算工资、奖金、劳保福利等的主要依据。1.2公司考勤管理由人事部负责，各部门需指定专人负责考勤，并报人事部备案。1.3各部门、班组必须指派责任心强的人员担任考勤员，每日认真记录考勤情况。2.考勤员职责2.1按规定及时、准确地记录考勤；2.2如实反映考勤中的问题；2.3妥善保管休假凭证；2.4及时汇总考勤结果并提交报告。3.考勤记录符号出勤：∨事假：×病假：○旷工：◎婚假：+丧假：±产假、探亲假：□工伤假、夜班、计划生育假、看病、倒休：△4.考勤汇总与报送各部门应在每月28日前将当月考勤汇总报财务部核算工资奖金，每季度初5日前将季度考勤汇总报人事部。5.事假5.1员工需在工作日办理私事时，应提前请假。如无法提前请假，可通过电报、电话、书信等方式请假，假期不足时需提前续假。5.2一般员工请假4日内由直接主管审批，5日以上由部门主管审批；主管请假由部门主管或总经理审批；部门主管请假由总经理审批。事假期间不发工资。5.3每季度累计事假不足4日的员工照发工资，带薪事假可累计使用，但不能提前或跨年度使用。带薪事假日数根据入职时间不同有所调整，全年未用完的带薪事假按加班处理。6.病假6.1因病或因公受伤，凭合同医院证明准假。非合同医院证明经主管批准也可准假。6.2年累计病假超过半年的员工，根据工龄按不同比例计发工资。6.3到医院看病，给假半日，记为“看病”考勤，不影响工资，超过半日记为事假。7.工伤7.1因公负伤或致残，凭医院证明和人事部确认，按工伤假记考勤，工资照发。7.2伤愈复发经鉴定后按工伤处理。8.婚假员工结婚凭结婚证享受4天婚假，晚婚者增加6天。因对方在外地工作需赴外地结婚的，酌情增加路程假。婚假期间工资照发。9.丧假员工配偶、子女、父母或养父母去世，给假4天；祖父母、外祖父母、公婆、岳父母去世，给假3天。如在外地，酌情增加路程假。丧假期间工资照发。10.产假、计划生育假10.1产假一般为57天，早产30天，双胞胎70天，产假应连续计算，工资照发。10.2晚育并领取独生子女证者，产假为70天。女方无人照顾时，男方可请15天以内的假期，按计划生育假记录考勤。10.3计划外生育按事假处理。10.4节育、绝育手术凭医务部门证明准假。10.5配偶在本地工作，行绝育手术后需护理，可享受3天计划生育假。10.6一年内两次人工流产，其中一次按事假记。11.探亲假11.1享受探亲假的条件：工作满1年的正式员工，无法利用公休日与父母或配偶团聚的；丧偶满1年且未再婚，有未成年子女寄养在外地的；自幼由养父母或抚养人抚养长大，现仍保持经济关系的；领取结婚证的员工，当年可再享受一次探亲假；已婚员工父母均在外地居住的，每3年可享受一次探亲假。11.2不享受探亲假的情形：试用期内的毕业生；培训期内的员工；丧偶、离婚的员工，当年不享受探亲假；已享受交通补助的员工；未婚员工与父母团聚满20日的。11.3探亲假期：探望配偶，每年一次，假期1个月；未婚员工探望父母，每年一次，假期20天，或两年一次，假期45天；已婚员工探望父母，每4年一次，假期20天；探亲假期包括公休日，但不包括法定节日；探亲假期内工资照发；探亲假原则上一次性使用，特殊情况可分两次使用，但只报销一次路费。11.4探亲假管理：员工探亲需填写申请表，经部门领导批准并报人事部审核；各部门应合理安排员工探亲。12.加班倒休12.1严格控制加班，确需加班需经公司领导批准。12.2主管人员加班3小时以上可存休，不足3小时不累计。12.3员工加班可存休，无法存休时按150%计发加班工资。12.4法定节日加班按200%计发加班工资。12.5存休不能跨年度使用，各部门应加强记录管理。13.旷工13.1以下情况按旷工处理：涂改、伪造休假证明；未请假或请假未批准不到岗；不服从工作调动，经教育仍不到岗；打架斗殴、违纪致伤无法上岗；其他违规行为导致缺勤。13.2旷工扣发相应工资。14.其他未尽事宜按公司相关规定执行。15.本办法自发布之日起执行。附件一：员工考勤刷卡规定为加强公司出勤管理，提高工作效率，特制定以下规定：1.公司发放工资、奖金、餐补的员工均需考勤刷卡。2.刷卡时间为上午8:009:00，下午4:206:00。3.考勤刷卡的审核、统计由办公室负责，每月月底统计。4.无法刷卡时需写明原因并经领导签字批准。5.无假条且未刷卡的工作日记为旷工。6.刷卡结果与餐补和补贴挂钩，无刷卡记录扣除当日补贴。7.代刷卡者扣除当月奖金并通报批评。8.刷卡结果与考勤制度结合，每月统计并扣发相应工资或奖金。附件二：员工上下班遵守规则1.员工上下班均应遵守本规则。2.员工应按作息时间准时到岗。3.迟到3分钟至15分钟为迟到，15分钟后为旷工，早退按旷工处理。4.迟到按次数累计，第一次不计，第二次起按事假处理。5.旷工不发当日工资，连续旷工3日或累计6日予以开除。6.上下班经过门房时应接受检查。7.上下班打卡应遵守秩序，不得托人代打。8.工作时间内不得擅离岗位或聊天怠惰。9.轮班工作应按时交接，接班者未到应报请主管处理。10.因事外出需交请假单或公出证，否则禁止外出。11.本规则由经理级会议通过，总经理颁布施行。附：员工考勤管理办法概述考勤管