2025珠海市合同制职员考核办法

合同编号：合同各方：地址：珠海市某区某路某号联系电话：联系人：乙方（职员）：身份证号码：联系电话：联系地址：鉴于甲方是一家依法成立的单位，乙方是甲方的合同制职员，双方为了规范乙方的考核管理，明确乙方的权利和义务，根据《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定，经双方友好协商，特订立本考核办法。第一条考核目标1.1乙方应全面履行劳动合同约定的工作职责，完成甲方布置的工作任务。1.2甲方应按照公平、公正、公开的原则，对乙方的工作绩效进行定期考核。第二条考核内容2.1乙方的工作业绩：包括完成工作任务的质量、数量、效率等方面的表现。2.2乙方的职业道德：包括遵守劳动纪律、团结协作、廉洁自律等方面的表现。2.3乙方的业务能力：包括专业技能、学习新知识的能力、解决问题等方面的表现。第三条考核程序3.1甲方应在每个考核周期结束时，对乙方进行考核。3.2考核分为季度考核、年度考核，甲方可以根据实际情况进行中期考核。3.3甲方应提前通知乙方考核开始的时间、方式和内容。3.4考核结果分为优秀、合格、基本合格和不合格四个等级。第四条考核结果的运用4.1优秀：乙方可以获得奖金、晋升、职称评定等激励措施。4.2合格：乙方达到甲方基本要求，继续履行劳动合同。4.3基本合格：乙方需要改进的地方，甲方给予提醒并协助改进。4.4不合格：乙方未达到甲方要求，甲方有权终止劳动合同。第五条考核过程中的权利和义务5.1乙方有权了解和查询自己的考核结果，对考核结果有异议的，可以提出申诉。5.2甲方应尊重乙方的合法权益，不得恶意考核。5.3甲方、乙方应共同维护考核的公正性，对考核过程中的违纪行为，应及时制止和处理。第六条保密条款6.1乙方在甲方任职期间及离职后，不得泄露甲方的商业秘密、技术秘密等。6.2甲方、乙方在考核过程中得知的对方个人信息，应予以保密。第七条合同的变更、解除和终止7.1本合同的变更、解除和终止，应依照《中华人民共和国劳动法》及相关法律法规的规定执行。7.2甲方、乙方应提前书面通知对方合同变更、解除或终止的事宜。第八条争议解决8.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，可以向甲方所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁。第九条其他约定9.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。9.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为年。甲方（用人单位）：乙方（职员）：签订日期：注意事项及解决办法：1.确保合同内容的准确性：在签订合同前，双方应仔细阅读合同全文，确保合同内容与双方达成的协议一致。如发现错误或不符合实际情况的部分，应及时提出修改意见。解决办法：双方进行友好协商，对合同内容进行修改和完善，确保合同的准确性和可执行性。2.保护个人隐私和商业秘密：合同执行过程中，双方应严格遵守保密条款，保护对方的个人信息和商业秘密。解决办法：一旦发现泄露对方隐私或商业秘密的情况，受害方有权要求侵权方立即停止侵权行为，并承担相应的法律责任。3.遵守法律法规：双方在履行合同过程中，应严格遵守国家法律法规，不得违法乱纪。解决办法：一旦发现违法行为，相关部门有权依法予以查处，并要求当事人承担法律责任。4.妥善解决争议：双方在履行合同过程中如发生争议，应通过友好协商解决。如协商不成，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁或向人民法院提起诉讼。法律名词及名词解释：1.劳动合同：劳动合同是劳动者与用人单位之间约定劳动关系的书面协议。2.合同制职员：指用人单位与劳动者签订劳动合同，约定劳动者在一定期限内提供劳动，用人单位支付劳动报酬的用工形式。3.权利和义务：权利指劳动者依法享有的权益，如获得劳动报酬、休息休假、社会保险等；义务指劳动者依法应尽的责任，如按时提供劳动、保守用人单位的商业秘密等。4.考核：用人单位对劳动者的工作绩效、职业道德、业务能力等方面进行评估的过程。5.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动权利和义务产生分歧而产生的纠纷。6.劳动仲裁：劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行审理和裁决的制度。7.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。8.保密条款：劳动合同中约定劳动者在任职期间及离职后，不得泄露用人单位的商业秘密、技术秘密等内容的条款。应用场合：1.珠海市某单位与合同制职员之间签订的劳动合同。2.适用于珠海市某单位对合同制职员的考核管理。3.作为珠海市某单位合同制职员的权利和义务的依据。补充条款：1.试用期规定：甲乙双方可以在合同中约定试用期，试用期的长度、工资待遇等应在合同中明确。2.加班规定：甲乙双方应明确加班的工资计算方式、加班时间限制等。3.培训规定：甲乙双方可以约定乙方参加培训的权利和义务，包括培训期间的工资待遇、培训成果的归属等。4.福利待遇：甲乙双方应明确合同制职员的福利待遇，如医疗保险、养老