2024版代理记账公司员工保密与岗位调动的协议规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024版代理记账公司员工保密与岗位调动的协议规定本合同目录一览1.定义与解释1.1本合同定义1.2术语解释2.保密条款2.1保密信息范围2.2保密义务2.3保密期限3.岗位调动规定3.1岗位调动申请3.2岗位调动审批3.3岗位调动流程4.岗位调动条件4.1内部晋升条件4.2外部调岗条件4.3特殊岗位调动条件5.岗位调动后的职责5.1新岗位职责5.2岗位职责调整5.3职责变更通知6.培训与支持6.1培训计划6.2培训内容6.3培训费用7.薪酬与福利7.1薪酬调整7.2福利待遇7.3薪酬保密8.离职规定8.1离职通知8.2离职手续8.3离职补偿9.违约责任9.1违约情形9.2违约责任承担9.3违约赔偿10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.2合同终止条件10.3合同解除与终止程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决程序11.3争议解决地点12.适用法律12.1合同适用法律12.2法律变更12.3法律解释13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.2合同变更程序13.3合同变更效力14.其他14.1通知与通讯14.2不可抗力14.3合同附件第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1本合同定义1.1.1“保密信息”指公司在其业务活动中产生的、未公开的技术秘密、经营秘密、商业秘密等，包括但不限于客户信息、财务数据、市场分析、研发成果等。1.1.2“员工”指与公司签订劳动合同的全体人员，包括但不限于全职、兼职、实习人员。1.2术语解释1.2.1“保密义务”指员工在任职期间及离职后，对保密信息的保密责任。1.2.2“岗位调动”指员工在公司内部从一个岗位调整到另一个岗位的行为。2.保密条款2.1保密信息范围2.1.1员工不得泄露、复制、传播或以任何方式使用属于保密信息的任何内容。2.1.2保密信息包括但不限于公司内部文件、报告、数据、电子邮件、软件、技术方案等。2.2保密义务2.2.1员工在任职期间应严格保守保密信息，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露。2.2.2员工离职后，仍应遵守保密义务，不得以任何形式泄露或使用保密信息。2.3保密期限2.3.1保密期限自员工知悉保密信息之日起至保密信息公开或保密信息不再具有保密性之日止。3.岗位调动规定3.1岗位调动申请3.1.1员工根据个人职业发展规划，可以向公司提出岗位调动申请。3.1.2岗位调动申请应包括调动原因、目标岗位、预期效果等内容。3.2岗位调动审批3.2.1公司人力资源部门收到岗位调动申请后，进行初步审核。3.2.2需要跨部门调动的，由相关部门负责人共同审批。3.3岗位调动流程3.3.1员工提交岗位调动申请；3.3.2人力资源部门进行初步审核；3.3.3需要跨部门调动的，由相关部门负责人共同审批；3.3.4公司领导审批；3.3.5通知员工调动结果。4.岗位调动条件4.1内部晋升条件4.1.1员工在原岗位表现优秀，具备晋升资格；4.1.2员工具备晋升目标岗位所需的专业技能和知识；4.2外部调岗条件4.2.1员工因个人原因，需要调整到公司外部岗位；4.2.2公司内部无合适岗位，且外部岗位符合公司业务发展需求；4.3特殊岗位调动条件4.3.1员工因个人健康原因，需要调整到适宜其健康状况的岗位；4.3.2公司因业务调整，需要将员工调动到其他岗位。5.岗位调动后的职责5.1新岗位职责5.1.1岗位调动后，员工应按照新岗位的职责要求履行职责；5.1.2员工应接受新岗位的培训和指导，确保尽快适应新岗位工作。5.2岗位职责调整5.2.1岗位职责调整需经公司领导审批；5.2.2岗位职责调整后，员工应按照新的职责要求履行职责。5.3职责变更通知5.3.1公司应及时通知员工职责变更情况；5.3.2员工应积极配合公司完成职责变更。6.培训与支持6.1培训计划6.1.1公司为员工提供岗位所需的培训机会；6.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训方式等。6.2培训内容6.2.1基本技能培训；6.2.2专业技能培训；6.2.3职业素养培训。6.3培训费用6.3.1培训费用由公司承担；6.3.2培训期间，员工工资照常发放。7.薪酬与福利7.1薪酬调整7.1.1员工的薪酬调整需根据公司薪酬政策及个人绩效进行；7.1.2薪酬调整方案需经公司领导审批。7.2福利待遇7.2.1员工享有国家法定福利待遇；7.2.2公司根据实际情况，为员工提供其他福利待遇。7.3薪酬保密7.3.1员工的薪酬信息属于保密信息，不得泄露给任何第三方。8.离职规定8.1离职通知8.1.1员工离职应提前30日向公司书面提出离职申请；8.1.2公司在收到离职申请后，应在5个工作日内给予答复。8.2离职手续8.2.1员工完成离职手续前，应确保所有工作交接完毕；8.2.2员工离职时，应归还公司所有财产，包括但不限于办公用品、工作证件等。8.3离职补偿8.3.1员工在合同期内离职，根据合同约定和公司政策，可能获得一定金额的离职补偿；8.3.2离职补偿的具体金额和条件由公司根据相关规定确定。9.违约责任9.1违约情形9.1.1员工违反保密义务，泄露公司保密信息；9.1.2员工未按约定履行岗位职责，造成公司损失；9.1.3员工违反劳动合同，擅自离职。9.2违约责任承担9.2.1员工违反保密义务，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.2员工违反岗位职责，造成公司损失的，应承担相应的赔偿责任；9.2.3员工擅自离职，未提前通知公司，应承担相应的违约责任。9.3违约赔偿9.3.1违约赔偿的具体金额由公司根据损失情况确定；9.3.2违约赔偿应在违约行为发生之日起30日内支付。10.合同解除与终止10.1合同解除条件10.1.1双方协商一致解除合同；10.1.2员工严重违反合同规定；10.1.3员工患病或非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作；10.2合同终止条件10.2.1合同期限届满；10.2.2公司因业务调整，需终止合同；10.3合同解除与终止程序10.3.1双方协商一致解除合同，应签订书面协议；10.3.2合同解除或终止，双方应依法办理相关手续。11.争议解决11.1争议解决方式11.1.1双方应通过友好协商解决争议；11.1.2协商不成，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。11.2争议解决程序11.2.1提交争议解决申请；11.2.2争议解决机构受理；11.2.3进行争议解决程序。11.3争议解决地点11.3.1争议解决地点为公司所在地或双方约定的其他地点。12.适用法律12.1合同适用法律12.1.1本合同适用中华人民共和国法律；12.1.2如合同条款与法律规定冲突，以法律规定为准。12.2法律变更12.2.1如法律变更，不影响本合同的效力。12.3法律解释12.3.1本合同条款的解释以中华人民共和国法律为准。13.合同生效与变更13.1合同生效条件13.1.1双方签字或盖章后，合同生效；13.1.2合同生效日期为公司接受合同后的第一个工作日。13.2合同变更程序13.2.1双方协商一致变更合同，应签订书面协议；13.2.2合同变更协议生效后，取代原合同条款。13.3合同变更效力13.3.1合同变更后，双方应遵守变更后的条款。14.其他14.1通知与通讯14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方；14.1.2通知应以挂号信、特快专递或电子邮件等方式发送。14.2不可抗力14.2.1因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任；14.2.2不可抗力事件发生后，受影响的一方应在5个工作日内通知对方。14.3合同附件14.3.1本合同附件与本合同具有同等法律效力。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1“第三方”指本合同签订过程中，经甲乙双方同意，参与合同执行、监督或提供服务的任何个人或组织，包括但不限于中介机构、咨询服务提供者、法律顾问等。15.2第三方介入条件15.2.1第三方介入需经甲乙双方书面同意，并明确第三方的具体职责和权限。15.2.2第三方介入的目的是为了提高合同的执行效率、保障合同双方的合法权益。16.第三方职责16.1第三方职责范围16.1.1第三方应根据甲乙双方的要求，提供专业服务，协助合同执行；16.1.2第三方应遵守本合同的约定，维护甲乙双方的合法权益。16.2第三方权利16.2.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的信息和协助，以履行其职责；16.2.2第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。17.第三方与甲乙双方的关系17.1第三方与甲乙双方为独立合同关系，各自承担相应的法律责任；17.2第三方不得干预甲乙双方的正常业务活动，不得损害甲乙双方的合法权益；17.3第三方在合同执行过程中，应保持中立，不得偏袒任何一方。18.第三方责任限额18.1第三方的责任限额18.1.1第三方因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的赔偿责任；18.1.2第三方的赔偿责任不得超过其收取的服务费用；18.1.3第三方的赔偿责任不包含因不可抗力造成的损失。18.2责任限额的确定18.2.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定；18.2.2如合同未约定责任限额，则以第三方的实际收取服务费用为限。19.第三方介入的程序19.1第三方介入申请19.1.1甲乙双方需向对方提出第三方介入申请，并说明第三方介入的原因和目的；19.1.2第三方介入申请应包括第三方的资质证明、服务内容、费用预算等。19.2第三方介入审批19.2.1甲乙双方应在收到第三方介入申请后，在5个工作日内进行审批；19.2.2审批通过后，甲乙双方与第三方签订书面协议，明确第三方的职责和权限。20.第三方介入的终止20.1第三方介入终止条件20.1.1合同履行完毕或达到合同约定的终止条件；20.1.2甲乙双方协商一致终止第三方介入；20.1.3第三方因故无法继续履行职责。20.2第三方介入终止程序20.2.1甲乙双方应与第三方协商，确定终止介入的具体事宜；20.2.2第三方应退还甲乙双方已支付的服务费用。21.第三方介入的争议解决21.1第三方介入争议解决方式21.1.1第三方介入过程中发生的争议，由甲乙双方协商解决；21.1.2协商不成，可提交仲裁或向人民法院提起诉讼。21.2第三方介入争议解决程序21.2.1提交争议解决申请；21.2.2争议解决机构受理；21.2.3进行争议解决程序。22.第三方介入的保密条款22.1第三方保密义务22.1.1第三方在介入过程中知悉的甲乙双方的保密信息，应予以保密；22.1.2第三方不得泄露、复制、传播或以任何方式使用保密信息。22.2保密期限22.2.1第三方的保密义务自介入之日起至保密信息公开或保密信息不再具有保密性之日止。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密信息清单详细列明合同中涉及的保密信息的具体内容，包括但不限于技术数据、客户名单、财务报表等。要求保密信息清单需由公司保密部门编制，并经公司领导批准。2.岗位调动申请表员工填写岗位调动申请时需提交的表格，包括调动原因、目标岗位、预期效果等。申请表需包含员工签名和部门负责人意见。3.岗位调动审批表记录岗位调动审批过程的表格，包括审批人、审批意见、审批日期等。审批表需由人力资源部门填写，并经相关部门负责人和公司领导签字。4.培训计划表记录员工培训计划的表格，包括培训内容、培训时间、培训方式等。计划表需由人力资源部门编制，并经公司领导批准。5.薪酬调整申请表员工申请薪酬调整时需提交的表格，包括调整原因、调整幅度等。申请表需包含员工签名和部门负责人意见。6.离职通知函员工离职时需向公司提交的书面通知函，包括离职日期、离职原因等。通知函需由员工签名。7.离职手续清单记录员工离职手续办理过程的清单，包括归还物品、办理手续等。清单需由人力资源部门填写，并经员工确认。8.第三方介入协议甲乙双方与第三方签订的协议，明确第三方的职责、权限和责任。协议需包含甲乙双方和第三方的签名。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为1.1员工泄露保密信息1.2员工未按约定履行岗位职责1.3员工擅自离职1.4第三方泄露保密信息1.5第三方未按约定履行职责1.6第三方造成甲乙双方损失2.责任认定标准2.1员工泄露保密信息，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；2.2员工未按约定履行岗位职责，造成公司损失，应承担相应的赔偿责任；2.3员工擅自离职，未提前通知公司，应承担相应的违约责任；2.4第三方泄露保密信息，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；2.5第三方未按约定履行职责，造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任；2.6第三方造成甲乙双方损失，应承担相应的赔偿责任。3.违约责任示例3.1员工在离职前泄露公司客户信息，导致公司损失10万元，员工应赔偿10万元；3.2员工因工作失误，导致公司财务报表出现重大错误，造成公司损失5万元，员工应赔偿5万元；3.3第三方在提供咨询服务过程中，泄露公司技术秘密，导致公司损失20万元，第三方应赔偿20万元。全文完。2024版代理记账公司员工保密与岗位调动的协议规定1合同目录一、协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议有效期1.4协议解除条件1.5协议的修改与补充二、保密条款2.1保密信息定义2.2保密义务2.3保密信息的保管2.4保密信息的披露限制2.5违反保密义务的责任三、岗位调动条款3.1岗位调动原则3.2岗位调动程序3.3岗位调动条件3.4岗位调动后的待遇3.5岗位调动争议解决四、保密信息分类4.1一级保密信息4.2二级保密信息4.3三级保密信息4.4保密信息等级变更五、保密信息使用规范5.1保密信息使用范围5.2保密信息使用权限5.3保密信息使用记录5.4保密信息使用责任六、员工离职后的保密义务6.1离职前的保密信息处理6.2离职后的保密义务6.3离职后违反保密义务的处理七、岗位调动后的保密要求7.1岗位调动后的保密信息处理7.2岗位调动后的保密义务7.3岗位调动后违反保密义务的处理八、协议解除与终止8.1协议解除条件8.2协议终止程序8.3协议解除后的保密义务9.1协议解除后的保密义务9.2协议解除后的保密信息处理九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决地点十、法律适用与管辖10.1法律适用10.2管辖法院十一、其他11.1协议生效11.2通知与送达11.3协议份数11.4协议附件十二、定义与解释12.1定义12.2解释十三、协议附件13.1附件一：保密信息清单13.2附件二：岗位调动申请表13.3附件三：保密信息使用记录表十四、协议签署14.1签署日期14.2签署人14.3签署单位合同编号_________一、协议概述1.1协议目的本协议旨在明确员工在代理记账公司工作期间及离职后对公司的保密信息承担的保密义务，以及公司对员工岗位调动的相关规定。1.2协议适用范围本协议适用于代理记账公司所有员工，包括但不限于正式员工、实习生、兼职人员等。1.3协议有效期本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年。1.4协议解除条件（1）协议约定的保密期限届满；（2）一方违反保密义务，经另一方书面通知后仍未改正；（3）双方协商一致解除本协议。1.5协议的修改与补充本协议的修改与补充，需经双方协商一致，并以书面形式作出。二、保密条款2.1保密信息定义保密信息是指公司在其业务活动中产生的，不为公众所知悉，具有商业价值并经公司采取保密措施的信息。2.2保密义务员工在任职期间及离职后，对公司的保密信息负有保密义务，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露、披露或使用。2.3保密信息的保管员工应妥善保管保密信息，采取必要的安全措施，防止保密信息泄露。2.4保密信息的披露限制员工不得在未经公司书面同意的情况下，向任何第三方披露保密信息。2.5违反保密义务的责任员工违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。三、岗位调动条款3.1岗位调动原则岗位调动应遵循公平、公正、公开的原则，根据公司业务发展需要和员工个人能力进行。3.2岗位调动程序员工提出岗位调动申请，经部门负责人和人力资源部门审核后，报公司领导审批。3.3岗位调动条件（1）工作表现良好，具备岗位所需的专业技能和素质；（2）符合公司岗位调动规定的要求；（3）本人自愿。3.4岗位调动后的待遇岗位调动后的待遇，按照公司相关规定执行。3.5岗位调动争议解决员工对岗位调动有异议的，可向人力资源部门提出申诉，人力资源部门应在收到申诉后15个工作日内给予答复。四、保密信息分类4.1一级保密信息涉及公司核心商业秘密，泄露可能对公司造成重大损失的信息。4.2二级保密信息涉及公司重要商业秘密，泄露可能对公司造成较大损失的信息。4.3三级保密信息涉及公司一般商业秘密，泄露可能对公司造成一定损失的信息。4.4保密信息等级变更保密信息等级的变更，由公司保密委员会根据实际情况决定。五、保密信息使用规范5.1保密信息使用范围保密信息仅限于公司内部使用，用于公司业务开展。5.2保密信息使用权限保密信息的使用权限，由公司保密委员会根据工作需要分配。5.3保密信息使用记录员工在使用保密信息时，应做好记录，并妥善保管相关记录。5.4保密信息使用责任员工在使用保密信息时，应严格遵守保密规定，对因自身原因造成的保密信息泄露承担责任。六、员工离职后的保密义务6.1离职前的保密信息处理员工离职前，应将所掌握的保密信息移交给公司指定人员。6.2离职后的保密义务员工离职后，仍需遵守本协议中的保密义务，直至保密期限届满。6.3离职后违反保密义务的处理员工离职后违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。七、岗位调动后的保密要求7.1岗位调动后的保密信息处理员工岗位调动后，应继续遵守保密义务，妥善处理保密信息。7.2岗位调动后的保密义务员工岗位调动后，仍需遵守本协议中的保密义务，直至保密期限届满。7.3岗位调动后违反保密义务的处理员工岗位调动后违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。八、协议解除与终止8.1协议解除条件（1）员工因违反公司规章制度被辞退；（2）公司因经营困难或业务调整，需缩减规模或解散；（3）法律法规或政策变动，导致本协议无法继续履行。8.2协议终止程序协议解除，应提前____个工作日书面通知对方，并按照本协议约定进行保密信息的处理。8.3协议解除后的保密义务协议解除后，双方仍需遵守本协议中关于保密义务的约定，直至保密期限届满。九、争议解决9.1争议解决方式双方因本协议发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可提交至协议签订地人民法院诉讼解决。9.2争议解决程序争议提交诉讼解决时，由一方指定诉讼代理人，另一方应予以配合。9.3争议解决地点争议解决地点为协议签订地。十、法律适用与管辖本协议适用中华人民共和国法律，并由协议签订地人民法院管辖。十一、其他11.1协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。11.2通知与送达除法律另有规定外，一方发出的通知应以书面形式，通过邮寄或直接交付对方的方式送达。11.3协议份数本协议一式____份，双方各执____份，具有同等法律效力。11.4协议附件本协议附件作为本协议不可分割的一部分，与本协议具有同等法律效力。十二、定义与解释本协议中未明确定义的术语，应按照行业惯例或相关法律法规的解释执行。十三、协议附件（此处列出协议附件的具体内容）十四、协议签署14.1签署日期本协议自____年____月____日起生效。14.2签署人甲方（代理记账公司）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________乙方（员工）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________甲方（代理记账公司）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________乙方（员工）：姓名：________________职务：________________签字：________________日期：________________甲方（代理记账公司）：________________乙方（员工）：________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1甲方主导岗位调动条款：甲方有权根据公司业务发展需要，对乙方进行岗位调动。说明：本条款确保甲方在岗位调动方面拥有主导权，以适应公司业务变化。1.2甲方提供培训条款：甲方应提供必要的岗位培训，确保乙方能够适应新的岗位要求。说明：本条款要求甲方为乙方提供培训机会，以帮助其适应岗位调动后的工作。1.3甲方保密信息更新条款：甲方应定期更新保密信息清单，并及时通知乙方。说明：本条款要求甲方保持保密信息的最新状态，并确保乙方了解最新的保密要求。1.4甲方保密信息审查条款：甲方有权对乙方使用保密信息的行为进行审查，确保其符合保密规定。说明：本条款赋予甲方对乙方保密信息使用情况的监督权，以维护公司利益。1.5甲方保密信息奖励条款：甲方对在保密工作中表现突出的员工，给予一定的奖励。说明：本条款旨在激励员工积极参与保密工作，提高保密意识。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导岗位选择条款：乙方有权在符合公司规定的前提下，选择适合自己的岗位。说明：本条款赋予乙方在岗位调动中更大的自主权，以保障其职业发展。2.2乙方保密信息反馈条款：乙方有权对保密信息的使用提出意见和建议，甲方应予以重视。说明：本条款鼓励乙方积极参与保密工作，对保密信息的使用提出反馈。2.3乙方离职补偿条款：乙方在离职时，甲方应根据其在职期间的保密贡献，给予一定的离职补偿。说明：本条款保障乙方在离职时的合法权益，体现对乙方在保密工作中的认可。2.4乙方保密信息查询条款：乙方有权在符合公司规定的前提下，查询自己的保密信息。说明：本条款保障乙方对自身保密信息的知情权，以便其了解自身保密义务。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介职责条款：第三方中介负责监督本协议的履行，并对违反协议的行为进行调解。说明：本条款明确第三方中介的职责，确保协议的有效执行。3.2第三方中介费用条款：第三方中介的服务费用由违反协议的一方承担。说明：本条款规定第三方中介费用的承担方式，以激励各方遵守协议。3.3第三方中介保密义务条款：第三方中介对本协议内容负有保密义务，未经甲方或乙方同意，不得泄露。说明：本条款确保第三方中介在履行职责过程中，对协议内容保密。3.4第三方中介变更条款：如需更换第三方中介，应经甲方和乙方协商一致。说明：本条款保障双方在更换第三方中介时的权益，确保协议的顺利进行。3.5第三方中介争议解决条款：第三方中介在履行职责过程中产生的争议，应提交至协议签订地人民法院诉讼解决。说明：本条款规定第三方中介争议的解决方式，确保争议得到公正处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密信息清单2.岗位调动申请表3.保密信息使用记录表4.第三方中介服务协议5.其他相关文件（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：未经公司书面同意，泄露、披露或使用公司保密信息。认定：通过监控、调查或其他方式确认信息泄露事实。2.违约行为：员工违反岗位调动程序，未经批准擅自调动岗位。认定：通过查阅员工调动记录和审批流程确认违规行为。3.违约行为：甲方未按照协议规定提供培训或更新保密信息。认定：通过评估甲方履行培训和信息更新义务的情况确认违约。4.违约行为：乙方未按照协议规定履行保密义务或离职后泄露信息。认定：通过调查和证据收集确认乙方违反保密义务。三、法律名词及解释：1.保密信息：指不为公众所知悉，具有商业价值并经权利人采取保密措施的信息。2.商业秘密：指不为公众所知悉，能为权利人带来经济利益，具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.保密义务：指当事人根据合同约定或法律规定，对特定信息承担保密责任。4.岗位调动：指员工在公司的不同岗位之间进行的工作变动。5.第三方中介：指独立于甲方和乙方，提供监督、调解等服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对岗位调动不满，抵触情绪强烈。解决办法：通过沟通、解释岗位调动的原因和必要性，以及员工在新的岗位上的发展机会，缓解员工情绪。2.问题：保密信息更新不及时，员工对保密要求不清楚。解决办法：建立定期更新机制，通过培训、通知等方式确保员工了解最新的保密要求。3.问题：第三方中介费用过高，影响公司成本。解决办法：与第三方中介协商，争取更合理的费用，或考虑更换中介服务。五、所有应用场景：1.公司内部员工岗位调动及保密信息管理。2.员工离职后的保密信息处理和离职补偿。3.与第三方中介合作，确保协议的履行和争议解决。4.公司与员工之间的保密协议管理，维护公司商业秘密。全文完。2024版代理记账公司员工保密与岗位调动的协议规定2合同编号_________一、合同主体1.甲方（代理记账公司）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________2.乙方（员工）：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方为一家专业的代理记账公司，乙方为甲方的一名员工，双方基于平等、自愿的原则，为保护甲方的商业秘密和知识产权，规范员工岗位调动，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确甲乙双方在员工保密与岗位调动方面的权利和义务，保障甲方的合法权益，维护双方的合法权益。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所称“专业属于”是指乙方在甲方工作期间，因职务需要了解、掌握的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等。3.2关键词解释（1）商业秘密：指不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的技术信息和经营信息。（2）技术秘密：指甲方在生产经营活动中形成的，不为公众所知悉、具有实用性和经济价值的技术方案、技术秘密、技术成果等。（3）客户信息：指甲方在与客户业务往来中获取的客户名称、联系方式、业务内容等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权要求乙方遵守本协议，保守甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。（2）甲方有权根据业务需要，对乙方进行岗位调动。（3）甲方应保障乙方在岗位调动过程中的合法权益。4.2乙方的权利和义务（1）乙方应遵守本协议，保守甲方商业秘密、技术秘密和客户信息。（2）乙方应服从甲方的岗位调动安排，不得拒绝。（3）乙方在岗位调动过程中，应保持工作连续性，确保工作交接的顺利进行。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。5.2合同履行地点本协议的履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照本协议约定，全面履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件（1）本协议约定的有效期满；（2）乙方离职或被甲方辞退；（3）甲乙双方协商一致解除本协议。6.3终止程序（1）甲乙双方协商一致解除本协议的，应书面通知对方；（2）因乙方离职或被甲方辞退导致本协议终止的，甲方应在本协议终止前将乙方所掌握的商业秘密、技术秘密和客户信息进行保密处理。6.4终止后果（1）本协议终止后，双方应继续履行本协议约定的保密义务；（2）本协议终止后，乙方不得利用在甲方工作期间所掌握的商业秘密、技术秘密和客户信息从事与甲方业务相竞争的活动。七、费用与支付7.1费用构成（1）乙方因岗位调动产生的交通、住宿等费用；（2）乙方因履行保密义务而产生的其他合理费用。7.2支付方式甲方应按照本协议约定，以银行转账或现金方式支付乙方上述费用。7.3支付时间（1）乙方岗位调动后，甲方应在____个工作日内支付乙方因岗位调动产生的交通、住宿等费用；（2）乙方在履行保密义务过程中产生的其他合理费用，甲方应在____个工作日内支付。7.4支付条款（1）甲方应在支付费用时，向乙方提供相应的支付凭证；（2）乙方应在收到支付凭证后，及时核对并确认支付金额。八、违约责任8.1甲方违约（1）甲方未按约定支付乙方费用的，应向乙方支付违约金，违约金为_____%；（2）甲方泄露乙方保密信息的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约（1）乙方未按约定履行保密义务的，应向甲方支付违约金，违约金为_____%；（2）乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动，给甲方造成损失的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式（1）违约方应按照本协议约定支付违约金；（2）违约方给对方造成损失的，应赔偿对方的实际损失。九、保密条款9.1保密内容本协议所指的保密内容包括但不限于：（1）甲方商业秘密、技术秘密和客户信息；（2）甲方内部管理制度、财务报表、经营策略等。9.2保密期限乙方对本协议所指的保密内容承担保密义务的期限为____年。9.3保密履行方式（1）乙方应采取一切合理措施，确保本协议所指的保密内容不被泄露；（2）乙方不得将本协议所指的保密内容用于与甲方业务相竞争的活动。十、不可抗力10.1不可抗力定义本协议所指的不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件不可抗力事件包括但不限于：（1）自然灾害；（2）战争；（3）政府行为；（4）社会异常事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件的一方应及时通知对方；（2）双方应根据不可抗力事件的影响，协商解决合同履行问题；（3）因不可抗力事件导致合同不能履行的，双方互不承担责任。10.4不可抗力实例不可抗力实例包括但不限于：（1）地震；（2）洪水；（3）疫情；（4）战争。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方可向合同签订地人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定本协议未经双方书面同意，任何一方不得转让或以其他方式处分本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的保密义务不得转让；（2）甲方因业务需要，可将其在本协议项下的权利和义务转让给其子公司或关联公司。十三、权利的保留13.1权力保留（1）本协议的签订不构成甲方对乙方任何权利的转让；（2）甲方保留在必要时修改本协议的权利。13.2特殊权力保留（1）甲方保留对乙方岗位调动安排的决定权；（2）甲方保留对乙方保密义务的监督权。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序（1）对本协议的修改和补充，应经甲乙双方协商一致；（2）修改和补充的内容应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应在本协议履行过程中，相互协作，共同完成各自职责。15.2协作与配合方式（1）甲方应提供乙方所需的工作条件；（2）乙方应按照甲方的要求，及时完成工作任务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于保密与岗位调动的完整协议，并具有独立性。16.3增减条款本协议的任何增减条款，均应以书面形式作出，并经双方签字（或盖章）后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（代理记账公司）：名称：________________地址：________________联系人：________________联系电话：________________签字/盖章：________________日期：____年____月____日乙方（员工）：姓名：________________身份证号码：________________地址：________________联系电话：________________签字/盖章：________________日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方保密信息清单2.乙方岗位调动计划3.乙方保密承诺书4.乙方工作交接清单5.甲方支付凭证二、违约行为及认定：1.违约行为：（1）甲方未按时支付乙方费用；（2）甲方泄露乙方保密信息；（3）乙方未按约定履行保密义务；（4）乙方在离职后从事与甲方业务相竞争的活动。2.违约认定：（1）甲方违约的认定：甲方未按时支付乙方费用，乙方有权要求甲方支付违约金；（2）乙方违约的认定：乙方未按约定履行保密义