二零二五年度体育用品销售团队招聘与激励协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度体育用品销售团队招聘与激励协议本合同目录一览1.定义与解释1.1术语定义1.2本协议的适用范围1.3本协议的生效与终止2.招聘条件与要求2.1招聘岗位2.2招聘条件2.3招聘流程3.激励措施3.1销售目标与考核标准3.2激励奖金3.3绩效考核与评定4.培训与发展4.1培训内容与方式4.2培训时间与地点4.3培训考核与评估5.工作职责与权限5.1工作职责5.2工作权限5.3工作纪律6.工作时间与休息6.1工作时间6.2休息时间6.3节假日安排7.工资与福利7.1基本工资7.2绩效奖金7.3福利待遇8.竞业限制8.1竞业限制期限8.2竞业限制范围8.3违约责任9.保密条款9.1保密内容9.2保密期限9.3违约责任10.解除与终止10.1解除条件10.2终止条件10.3解除与终止程序11.违约责任11.1违约行为11.2违约责任11.3违约赔偿12.争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决程序12.3争议解决机构13.法律适用与管辖13.1法律适用13.2管辖法院14.其他约定14.1通知与送达14.2合同变更与补充14.3合同附件第一部分：合同如下：第一条定义与解释1.1术语定义1.1.1“本协议”指二零二五年度体育用品销售团队招聘与激励协议。1.1.2“公司”指体育用品销售公司。1.1.3“销售团队”指公司下设的体育用品销售团队。1.1.4“员工”指被公司招聘并签订本协议的团队成员。1.1.5“激励措施”指公司为激励员工销售业绩而提供的奖励和福利。1.2本协议的适用范围本协议适用于公司招聘并签订的体育用品销售团队成员，包括但不限于销售代表、销售经理等职位。1.3本协议的生效与终止本协议自双方签字盖章之日起生效，至二零二五年度结束或双方协商一致终止。第二条招聘条件与要求2.1招聘岗位招聘岗位包括但不限于销售代表、销售经理、客户经理等。2.2招聘条件2.2.2具有相关行业工作经验者优先。2.2.3具备一定的销售技巧和市场营销知识。2.3招聘流程2.3.1发布招聘信息。2.3.2简历筛选与面试。2.3.3录用通知与签订合同。第三条激励措施3.1销售目标与考核标准3.1.1销售目标根据市场情况和公司战略制定。3.1.2考核标准包括销售业绩、客户满意度等。3.2激励奖金3.2.1根据销售业绩，员工可获得不同比例的激励奖金。3.2.2激励奖金的发放时间与销售业绩结算周期一致。3.3绩效考核与评定3.3.1公司定期对员工进行绩效考核。3.3.2绩效考核结果作为激励措施发放的依据。第四条培训与发展4.1培训内容与方式4.1.1培训内容包括产品知识、销售技巧、团队协作等。4.1.2培训方式包括内部培训、外部培训、在线课程等。4.2培训时间与地点4.2.1培训时间根据公司安排和员工需求确定。4.2.2培训地点为公司指定地点或外部培训机构。4.3培训考核与评估4.3.1培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。4.3.2考核结果作为员工晋升和发展的依据。第五条工作职责与权限5.1工作职责5.1.1负责公司体育用品的销售工作。5.1.2维护客户关系，提高客户满意度。5.1.3完成公司下达的销售任务。5.2工作权限5.2.1在职责范围内有权与客户进行商务洽谈。5.2.2有权根据客户需求提出销售建议。5.3工作纪律5.3.1严格遵守公司规章制度。5.3.2保守公司商业秘密。第六条工作时间与休息6.1工作时间6.1.1标准工作时间：每周工作五天，每天工作八小时。6.1.2特殊情况下的工作时间需经公司批准。6.2休息时间6.2.1员工享有国家规定的法定节假日、年假、病假等休息时间。6.2.2员工加班需按照国家规定支付加班费。6.3节假日安排6.3.1节假日安排按照国家规定执行。第八条工资与福利8.1基本工资8.1.1基本工资按照公司规定和员工岗位确定。8.1.2基本工资按月支付，具体数额在合同中明确。8.2绩效奖金8.2.1绩效奖金根据员工当月销售业绩和公司业绩目标完成情况进行发放。8.2.2绩效奖金不得低于基本工资的30%。8.3福利待遇8.3.1员工享有国家规定的五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。8.3.2员工享有带薪年假、婚假、产假、丧假等法定假期。8.3.3员工享有公司提供的年度体检和节日福利。第九条竞业限制9.1竞业限制期限9.1.1竞业限制期限为劳动合同终止后的一年内。9.2竞业限制范围9.2.1竞业限制范围限于体育用品行业，地域范围为全国。9.3违约责任9.3.1员工违反竞业限制约定的，应向公司支付违约金，违约金数额为月基本工资的两倍。第十条保密条款10.1保密内容10.1.1公司的商业秘密、技术秘密、客户信息等。10.2保密期限10.2.1保密期限自本协议终止之日起三年。10.3违约责任10.3.1员工违反保密条款的，应承担相应的法律责任。第十一条解除与终止11.1解除条件11.1.1员工违反公司规章制度，经警告无效的。11.1.2员工严重失职，对公司利益造成重大损害的。11.2终止条件11.2.1合同期满，双方无续签意愿的。11.2.2员工达到法定退休年龄或因健康原因无法继续工作的。11.3解除与终止程序11.3.1解除或终止合同，双方应提前一个月书面通知对方。第十二条违约责任12.1违约行为12.1.2员工泄露公司秘密，给公司造成损失的。12.2违约责任12.2.1员工违约的，应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿12.3.1违约赔偿金额根据实际情况和公司规定确定。第十三条争议解决13.1争议解决方式13.1.1双方应友好协商解决争议。13.1.2协商不成的，提交公司所在地人民法院诉讼解决。13.2争议解决程序13.2.1争议发生后，双方应在争议发生之日起三十日内提出书面争议解决申请。13.3争议解决机构13.3.1本协议争议解决机构为公司所在地人民法院。第十四条其他约定14.1通知与送达14.1.1除非另有约定，所有通知应以书面形式发送至对方指定的地址。14.2合同变更与补充14.2.1本协议的任何变更或补充均需以书面形式并由双方签字盖章。14.3合同附件14.3.1本协议附件包括但不限于岗位说明书、销售业绩考核标准等。第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方定义与范围1.1第三方定义1.1.1“第三方”指在履行本协议过程中，经甲乙双方同意，介入本协议事项的任何个人、组织或实体。1.1.2第三方不包括甲乙双方的员工、代理人或任何直接参与本协议履行的相关人员。1.2第三方范围1.2.1第三方可能包括但不限于中介机构、咨询顾问、技术支持服务提供商、培训机构等。第二条第三方介入的同意与程序2.1第三方介入的同意2.1.1任何第三方介入本协议事项，必须事先获得甲乙双方书面同意。2.1.2甲乙双方应在合同中明确约定第三方介入的具体事项和条件。2.2第三方介入的程序2.2.1甲乙双方应共同与第三方签订书面协议，明确各方的权利、义务和责任。2.2.2第三方介入后，甲乙双方应保持沟通，确保第三方行为符合本协议的要求。第三条第三方的责任与义务3.1第三方的责任3.1.1第三方应根据本协议和与甲乙双方签订的协议，履行其责任和义务。3.1.2第三方应保证其提供的服务或商品符合行业标准和质量要求。3.2第三方的义务3.2.1第三方应遵守保密条款，不得泄露甲乙双方的商业秘密。3.2.2第三方应按照约定的时间和方式完成服务或交付商品。第四条第三方的责任限额4.1责任限额的定义4.1.1责任限额是指第三方在履行本协议过程中，对甲乙双方可能造成的损失所承担的最高赔偿金额。4.2责任限额的确定4.2.1第三方的责任限额应在甲乙双方与第三方签订的协议中明确。4.2.2责任限额应根据第三方的服务性质、市场行情和风险评估确定。4.3责任限额的调整4.3.1若市场行情或风险评估发生变化，甲乙双方可协商调整第三方的责任限额。第五条第三方与其他各方的划分说明5.1第三方与甲方的划分5.1.1第三方与甲方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定。5.1.2甲方对第三方的行为不承担责任，除非甲方违反了与第三方的协议。5.2第三方与乙方的划分5.2.1第三方与乙方之间的权利义务关系由双方签订的协议约定。5.2.2乙方对第三方的行为不承担责任，除非乙方违反了与第三方的协议。5.3第三方与甲乙双方共同的责任5.3.1若第三方违反本协议或与甲乙双方签订的协议，导致甲乙双方共同受损，则甲乙双方应按照各自的责任比例承担损失。第六条第三方的退出与替换6.1第三方的退出6.1.1若第三方因故退出，应提前通知甲乙双方，并按照协议约定处理相关事宜。6.2第三方的替换6.2.1若甲乙双方同意替换第三方，应重新签订协议，明确新第三方的责任和义务。第七条第三方介入的争议解决7.1争议解决方式7.1.1第三方介入产生的争议，应通过协商解决。7.1.2协商不成的，可提交仲裁或诉讼解决。7.2争议解决机构7.2.1第三方介入产生的争议，仲裁或诉讼机构应为本协议约定的争议解决机构。第八条第三方介入的协议补充8.1本协议的任何条款，如与第三方介入相关，均需在第三方介入协议中予以补充和明确。8.2第三方介入协议的变更或补充，需经甲乙双方和第三方协商一致，并以书面形式作出。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细说明各岗位职责、任职资格、工作内容等。2.招聘申请表用于应聘者提交个人信息、教育背景、工作经验等。3.考核评估表用于对员工进行绩效考核，包括销售业绩、客户满意度等。4.激励奖金发放明细表记录激励奖金的发放情况，包括金额、发放时间等。5.培训计划表详细说明培训内容、时间、地点、讲师等信息。6.培训考核结果表记录员工培训考核结果，包括考核成绩、培训效果评估等。7.竞业限制协议明确竞业限制期限、范围和违约责任。8.保密协议明确保密内容、保密期限和违约责任。9.工作时间表规定员工的工作时间、休息时间和节假日安排。10.工资福利明细表记录员工工资、奖金、福利等收入情况。11.第三方合作协议与第三方签订的协议，包括服务内容、费用、责任等。12.争议解决协议规定争议解决方式、机构、程序等。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为员工泄露公司秘密，给公司造成损失。员工严重失职，对公司利益造成重大损害。第三方未按照协议要求提供服务或商品。第三方泄露甲乙双方的商业秘密。2.责任认定标准员工泄露公司秘密，根据损失程度支付赔偿金。员工严重失职，根据损失程度支付赔偿金。第三方未按协议提供服务或商品，根据合同约定支付违约金。第三方泄露商业秘密，根据损失程度支付赔偿金。3.违约示例员工B泄露公司客户信息，导致公司损失50万元，应支付赔偿金50万元。第三方C未按照协议提供培训服务，导致培训效果不佳，应支付违约金5000元。第三方D泄露甲乙双方商业秘密，导致甲乙双方损失100万元，应支付赔偿金100万元。全文完。二零二五年度体育用品销售团队招聘与激励协议1合同目录第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方1.3合同签订日期1.4合同有效期1.5合同目的1.6合同适用范围1.7合同语言第二章招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数2.3招聘资格要求2.4招聘流程2.5招聘时间2.6招聘费用第三章激励政策3.1激励方式3.2激励指标3.3激励奖金3.4激励考核3.5激励期限3.6激励调整第四章薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3岗位津贴4.4社会保险4.5住房公积金4.6其他福利第五章工作职责5.1销售目标5.2客户关系管理5.3市场拓展5.4产品推广5.5团队协作5.6客户投诉处理5.7工作报告5.8考勤管理第六章考核与评价6.1考核标准6.2考核周期6.3考核流程6.4评价结果6.5考核结果运用6.6考核申诉第七章合同解除与终止7.1合同解除条件7.2合同终止条件7.3合同解除程序7.4合同终止程序7.5合同解除后的待遇7.6合同终止后的待遇第八章违约责任8.1违约行为8.2违约责任8.3违约赔偿8.4违约处理第九章保密条款9.1保密信息范围9.2保密义务9.3保密期限9.4违约责任第十章争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决费用第十一章合同附件11.1附件一：招聘计划11.2附件二：激励方案11.3附件三：薪酬待遇明细11.4附件四：考核标准11.5附件五：保密协议第十二章合同生效12.1合同生效条件12.2合同生效时间12.3合同生效地点第十三章合同修改与补充13.1修改程序13.2补充程序13.3修改与补充的效力第十四章其他约定14.1通知方式14.2不可抗力14.3合同份数14.4合同签署14.5合同解释权合同编号_________第一章合同概述1.1合同名称1.2合同签订双方甲方（招聘方）：[甲方全称]乙方（应聘方）：[乙方全称]1.3合同签订日期本合同签订日期为[签订日期]。1.4合同有效期本合同自签订之日起生效，有效期为一年，至[合同到期日期]止。1.5合同目的本合同旨在明确甲方招聘乙方加入体育用品销售团队，并建立相应的激励政策，以提升销售业绩。1.6合同适用范围本合同适用于甲方体育用品销售团队所有销售人员。1.7合同语言本合同以中文为正式语言。第二章招聘条件2.1招聘岗位2.2招聘人数本次招聘人数为[招聘人数]人。2.3招聘资格要求（1）年龄在[年龄范围]之间；（2）具备[相关学历或证书]；（3）有[相关工作经验]；2.4招聘流程（1）发布招聘信息；（2）简历筛选；（3）面试；（4）录用通知；（5）签订合同。2.5招聘时间本次招聘时间为[招聘开始日期]至[招聘结束日期]。2.6招聘费用甲方承担本次招聘的相关费用。第三章激励政策3.1激励方式（1）绩效奖金；（2）销售提成；（3）年度分红；（4）其他奖励。3.2激励指标（1）销售额；（2）客户满意度；（3）市场拓展；（4）团队协作。3.3激励奖金（1）根据达成销售目标的比例，给予不同等级的奖金；（2）超额完成销售目标，按比例增加奖金。3.4激励考核（1）每月进行销售业绩考核；（2）每季度进行客户满意度调查；（3）每年进行年度综合考核。3.5激励期限激励政策自签订合同之日起实施，至合同到期日止。3.6激励调整甲方可根据市场情况和公司发展需要对激励政策进行调整。第四章薪酬待遇4.1基本工资（1）根据岗位及个人能力，确定基本工资；（2）基本工资按月支付。4.2绩效奖金（1）根据个人业绩，按月发放绩效奖金；（2）绩效奖金最高不超过基本工资的[比例]。4.3岗位津贴（1）根据岗位性质，给予相应的岗位津贴；（2）岗位津贴按月支付。4.4社会保险甲方依法为乙方缴纳社会保险。4.5住房公积金甲方依法为乙方缴纳住房公积金。4.6其他福利（1）带薪年假；（2）节假日福利；（3）员工体检；（4）员工活动。第五章工作职责5.1销售目标（1）达成公司下达的销售目标；（2）提升销售业绩。5.2客户关系管理（2）提高客户满意度。5.3市场拓展（1）开拓新市场；（2）挖掘潜在客户。5.4产品推广（1）熟悉产品知识；（2）宣传推广产品。5.5团队协作（2）共同完成团队目标。5.6客户投诉处理（1）及时处理客户投诉；（2）提高客户满意度。5.7工作报告（1）定期提交工作报告；（2）汇报工作进展和问题。5.8考勤管理（1）遵守公司考勤制度；（2）按时完成工作任务。第八章违约责任8.1违约行为（1）乙方未按照合同约定履行工作职责；（2）甲方未按照合同约定支付薪酬和福利；（3）任何一方违反保密条款；（4）任何一方违反合同约定的其他行为。8.2违约责任（1）违约方应承担违约责任，赔偿守约方因此遭受的损失；（2）违约方应按照合同约定支付违约金。8.3违约赔偿违约赔偿的具体金额和计算方式由双方协商确定。8.4违约处理（1）违约发生后，双方应立即协商解决；（2）协商不成的，可向合同签订地人民法院提起诉讼。第九章保密条款9.1保密信息范围本合同涉及的保密信息包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。9.2保密义务（1）双方对本合同涉及的保密信息负有保密义务；（2）保密义务在合同终止后仍然有效。9.3保密期限保密期限自合同签订之日起至[保密期限]。9.4违约责任任何一方违反保密义务，应承担相应的违约责任。第十章争议解决10.1争议解决方式（1）双方应友好协商解决争议；（2）协商不成的，提交[争议解决机构]仲裁。10.2争议解决机构[争议解决机构名称]10.3争议解决程序[争议解决程序详情]10.4争议解决费用争议解决费用由败诉方承担。第十一章合同附件11.1附件一：招聘计划11.2附件二：激励方案11.3附件三：薪酬待遇明细11.4附件四：考核标准11.5附件五：保密协议第十二章合同生效12.1合同生效条件本合同经双方签字盖章后生效。12.2合同生效时间本合同自[生效日期]起生效。12.3合同生效地点本合同在[生效地点]生效。第十三章合同修改与补充13.1修改程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字盖章。13.2补充程序任何对本合同的补充，必须与本合同具有同等法律效力。13.3修改与补充的效力对本合同的修改或补充，自双方签字盖章之日起生效。第十四章其他约定14.1通知方式（1）通知应以书面形式进行；（2）通知送达地址为合同约定的地址。14.2不可抗力（1）因不可抗力导致本合同无法履行时，双方互不承担责任；（2）不可抗力事件发生后，应及时通知对方。14.3合同份数本合同一式[份数]份，甲乙双方各执[份数]份。14.4合同签署本合同经甲乙双方代表签字盖章后生效。甲方（招聘方）：[甲方全称]签字：日期：乙方（应聘方）：[乙方全称]签字：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1销售策略与方向（1）甲方有权制定销售策略和方向，乙方需无条件执行；（2）甲方定期组织销售培训，乙方需参加并完成培训任务。1.2市场信息共享（1）甲方有权要求乙方提供市场信息，乙方需及时、准确地向甲方报告；（2）甲方对乙方提供的市场信息享有使用权。1.3甲方对乙方的管理权（1）甲方对乙方的工作表现、工作态度等有管理权；（2）甲方有权对乙方进行绩效考核，并根据考核结果进行奖惩。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1乙方主导销售区域（1）乙方有权选择销售区域，甲方需予以支持；（2）乙方有权根据市场情况调整销售策略。2.2乙方提出销售建议（1）乙方有权向甲方提出销售建议，甲方需给予重视；（2）甲方对乙方提出的合理建议，需在[期限]内给予回复。2.3乙方权益保障（1）甲方需保障乙方的合法权益，包括但不限于薪酬、福利、培训等；（2）甲方不得无故解除与乙方的劳动合同。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1第三方中介责任（1）第三方中介负责协助甲方完成招聘工作，并对招聘结果负责；（2）第三方中介不得泄露乙方个人信息，确保乙方隐私安全。3.2第三方中介费用（1）第三方中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定；（2）甲方支付第三方中介费用后，第三方中介应向甲方提供相应的招聘服务。3.3第三方中介变更（1）如需更换第三方中介，需经双方协商一致；（2）更换第三方中介后，原中介与甲方之间的合同关系终止。3.4第三方中介争议解决（1）如第三方中介与甲方、乙方之间发生争议，应通过友好协商解决；（2）协商不成的，可提交[争议解决机构]仲裁。3.5第三方中介保密义务（1）第三方中介对本协议涉及的商业秘密、客户信息等负有保密义务；（2）保密义务在协议终止后仍然有效。3.6第三方中介合同解除（1）如第三方中介违反本协议约定，甲方有权解除与第三方中介的合同；（2）解除合同后，第三方中介应承担相应的违约责任。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：招聘计划2.附件二：激励方案3.附件三：薪酬待遇明细4.附件四：考核标准5.附件五：保密协议6.附件六：第三方中介合作协议（如有）7.附件七：乙方个人信息保护声明（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：乙方未按照合同约定履行工作职责。甲方未按照合同约定支付薪酬和福利。任何一方违反保密条款。任何一方违反合同约定的其他行为。2.违约行为的认定：违约行为的认定需根据合同条款和实际情况进行判断。甲方或乙方可向对方发出违约通知，要求对方纠正违约行为。如一方违约，另一方有权要求赔偿损失或采取法律手段解决。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，自愿将争议提交仲裁机构进行裁决，仲裁裁决具有法律约束力。4.违约金：指当事人一方违反合同约定，向对方支付一定数额的金钱。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对激励政策不满。解决办法：调整激励政策，确保公平合理，或与乙方进行沟通，了解其不满原因。2.问题：甲方未能按时支付薪酬。解决办法：立即查明原因，确保及时支付薪酬，并向乙方道歉。3.问题：合同条款理解不一致。解决办法：组织双方进行合同解读会，确保双方对合同条款有共同的理解。五、所有应用场景：1.体育用品销售团队招聘。2.销售业绩激励。3.薪酬和福利管理。4.员工考核与评价。5.保密信息保护。6.争议解决。7.第三方中介服务。全文完。二零二五年度体育用品销售团队招聘与激励协议2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]地址：[甲方地址]联系人：[甲方联系人]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]地址：[乙方地址]联系人：[乙方联系人]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的随着我国体育产业的快速发展，体育用品市场需求日益旺盛。为满足市场需求，提升企业竞争力，甲方决定成立一支专业化的体育用品销售团队。乙方具备丰富的销售经验和优秀的人才资源，愿意与甲方合作，共同打造一支高效的销售团队。本协议旨在明确双方的权利和义务，确保合作顺利进行。2.2合同依据本协议依据《中华人民共和国合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规，经双方友好协商一致，达成如下协议。三、定义与解释3.1专业属于本协议中“专业属于”指乙方在体育用品销售领域的专业知识、技能和经验。3.2关键词解释1.体育用品：指运动服装、运动鞋、运动器材、体育配件等与体育运动相关的商品。2.销售团队：指由乙方组织的，负责甲方体育用品销售任务的团队。3.激励措施：指甲方为激励乙方销售团队取得优异成绩而采取的各种奖励措施。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.甲方有权要求乙方提供专业化的体育用品销售团队。2.甲方有权对乙方销售团队的工作进行监督和指导。3.甲方有义务为乙方销售团队提供必要的培训和资源支持。4.甲方有义务按照约定支付乙方团队报酬。4.2乙方的权利和义务1.乙方有权要求甲方按照约定支付团队报酬。2.乙方有义务组织、管理销售团队，确保团队高效运作。3.乙方有义务对团队成员进行培训，提高团队整体素质。4.乙方有义务按照甲方要求，完成约定的销售任务。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为二零二五年。5.2合同履行地点本协议履行地点为甲方指定区域。5.3合同履行方式乙方负责组织、管理销售团队，在甲方指定区域内开展体育用品销售业务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.本协议约定的期限届满。2.双方协商一致解除本协议。3.任何一方违约，另一方有权解除本协议。6.3终止程序1.双方协商一致解除本协议，应当书面通知对方。2.双方协商不一致解除本协议，可以依法向人民法院提起诉讼。6.4终止后果1.本协议终止后，双方应当依法处理与本协议相关的债权债务。2.双方应当相互退还因履行本协议而产生的财产。3.本协议终止后，双方不得再向对方提出与本协议相关的任何权利主张。七、费用与支付7.1费用构成1.团队管理费：包括但不限于团队组建、培训、日常管理等费用。2.销售提成：根据销售业绩，按照约定的提成比例计算。3.奖金：根据销售业绩和团队表现，甲方将给予乙方团队一定的奖金。4.人员工资：乙方团队成员的工资及福利待遇。7.2支付方式1.甲方将按照约定的支付方式，将费用支付至乙方指定的账户。2.支付方式包括但不限于银行转账、支票等。7.3支付时间1.团队管理费：每月支付一次，具体支付时间由双方协商确定。2.销售提成：每月结算一次，具体支付时间由双方协商确定。3.奖金：根据约定的奖金发放时间支付。4.人员工资：按月支付，具体支付时间由双方协商确定。7.4支付条款1.甲方应在支付前核实乙方提供的发票和收款凭证。2.甲方有权要求乙方提供相应的财务报表和审计报告。3.任何因乙方原因导致的支付延误，乙方应承担相应的责任。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的千分之五。2.甲方未履行培训义务，应赔偿乙方因此遭受的损失。8.2乙方违约2.乙方泄露甲方商业秘密，应立即停止泄露行为，并赔偿甲方因此遭受的损失。8.3赔偿金额和方式1.违约金的计算方式为：违约金额×违约金比例。2.赔偿方式包括但不限于现金支付、财产赔偿等。九、保密条款9.1保密内容1.甲方商业秘密：包括但不限于产品技术、市场策略、客户信息等。2.乙方商业秘密：包括但不限于销售策略、客户信息等。9.2保密期限1.保密期限自本协议签订之日起计算，至协议终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理措施，确保保密内容的保密性。2.双方不得以任何形式泄露、披露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件包括但不限于自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生时，双方应及时通知对方。2.双方应尽力减轻不可抗力事件的影响。3.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方可协商解除合同。10.4不可抗力实例地震、洪水、台风、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决1.双方应友好协商解决合同履行过程中发生的争议。2.协商不成时，可向相关行政机关申请调解。11.2调解、仲裁或诉讼1.双方可协商选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。2.争议解决地点为合同签订地。十二、合同的转让12.1转让规定1.双方未经对方同意，不得转让本合同。2.本合同转让需经双方书面同意。12.2不得转让的情形1.甲方不得将其权利和义务转让给第三方。2.乙方不得将其权利和义务转让给与甲方有竞争关系的第三方。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对体育用品销售团队的整体管理权。2.甲方保留对体育用品销售策略和市场的最终决策权。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方团队成员的考核和调整权。2.甲方保留在必要时调整销售目标和激励措施的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.任何对本协议的修改或补充，必须以书面形式进行。2.修改或补充内容需经双方签字确认后生效。14.2修改和补充效力1.修改或补充内容为本协议的组成部分，具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应相互提供必要的协助，确保合同的顺利履行。2.双方应就体育用品销售事宜进行定期沟通和协调。15.2协作与配合方式1.双方应以书面或口头形式进行沟通和协调。2.双方应按照约定的方式和时间履行协助与配合义务。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间的完整协议，任何与本协议相抵触的文件或协议均无效。16.3增减条款1.本协议的任何增减条款，均需经双方书面同意。2.任何未经双方书面同意的增减条款，均不构成对本协议的修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方团队成员名单及个人信息2.销售目标和激励措施明细3.团队管理费用预算4.人员工资及福利待遇明细5.保密协议6.不可抗力事件清单7.争议解决程序说明8.合同修改和补充记录二、违约行为及认定：1.甲方违约：未按时支付费用：认定标准为超过约定