2024年规范版农民工聘用协议范本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年规范版农民工聘用协议范本版B版本合同目录一览1.农民工聘用协议1.1协议主体1.1.1雇主信息1.1.2雇员信息1.2协议期限1.3工作内容1.4工作地点1.5工作时间1.6劳动报酬1.6.1工资标准1.6.2工资支付时间1.6.3奖金及扣款1.7福利待遇1.8劳动保护1.9劳动纪律1.10合同解除和终止1.11违约责任1.12争议解决1.13合同的生效、变更和解除1.14其他约定2.附件：2.1雇主和雇员的身份证明2.2工作职责和任务描述2.3相关法律法规和政策文件第一部分：合同如下：第一条农民工聘用协议1.1协议主体1.1.1雇主信息（1）名称：_____________（2）地址：_____________（3）联系人：_____________（4）联系电话：_____________1.1.2雇员信息（1）姓名：_____________（2）身份证号码：_____________（3）家庭地址：_____________（4）联系电话：_____________1.2协议期限本协议自双方签字之日起生效，有效期为____年，自____年__月__日起至____年__月__日止。1.3工作内容（1）工作职责：_____________（2）工作任务：_____________1.4工作地点乙方的工作地点为：_____________。1.5工作时间乙方的工作时间为：（1）每日工作时间：_____________（2）每周工作时间：_____________1.6劳动报酬1.6.1工资标准乙方的月工资标准为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。1.6.2工资支付时间乙方的工资将于每月____日前由甲方支付。1.6.3奖金及扣款乙方应按照甲方的规定享受奖金及扣款。1.7福利待遇乙方在本协议有效期内，按照甲方的规定享受相应的福利待遇。1.8劳动保护甲方应按照国家法律法规的规定，为乙方提供必要的劳动保护措施。1.9劳动纪律乙方应遵守甲方的劳动纪律，包括但不限于：（1）按时上下班；（2）遵守工作场所的安全规定；（3）爱护公司财物；（4）不得泄露公司机密；（5）服从甲方的管理安排。1.10合同解除和终止（1）双方协商一致；（2）乙方因故不能继续履行本协议；（3）甲方因故需要解除或终止本协议；（4）本协议约定的解除或终止条件发生。1.11违约责任任何一方违反本协议的约定，应承担相应的违约责任。1.12争议解决双方因本协议产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。1.13合同的生效、变更和解除本协议自双方签字盖章之日起生效。本协议的变更或解除应经双方协商一致，并书面确认。1.14其他约定双方在本协议之外的其他事项，如有需要，可以另行协商并签订补充协议。第二条附件2.1雇主和雇员的身份证明2.2工作职责和任务描述2.3相关法律法规和政策文件第三条签字盖章本协议一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（签字）：_____________乙方（签字）：_____________签订日期：____年__月__日第八条培训8.1甲方应根据乙方的工作需要，提供必要的培训。8.2培训期间，甲方向乙方支付工资。8.3培训结束后，乙方应按甲方的要求进行考核。第九条保密协议9.1乙方同意在合同期限内及终止合同后，对甲方的商业秘密、技术秘密等保密信息予以保密。9.2保密信息不包括公开的信息、甲方自愿向第三方披露的信息或乙方通过合法途径获得的信息。9.3乙方违反保密义务的，应承担违约责任。第十条知识产权10.1乙方在合同期间所创作的成果，属于甲方所有。10.2乙方不得在任何时间、以任何方式侵犯甲方的知识产权。第十一条合同的转让11.1未经甲方同意，乙方不得将本合同的权利和义务转让给第三方。第十二条不可抗力12.1因不可抗力导致一方不能履行合同的，该方不承担违约责任。12.2不可抗力事件包括自然灾害、社会事件等。第十三条合同的终止（1）合同期限届满，双方未续签；（2）双方协商一致解除合同；（3）一方违约，对方解除合同；（4）不可抗力导致合同无法履行；（5）法律、法规规定的其他情形。第十四条法律适用和争议解决14.1本合同适用中华人民共和国法律。14.2双方因本合同产生的任何争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件一：雇主和雇员的身份证明附件二：工作职责和任务描述附件三：相关法律法规和政策文件附件一的要求：雇主和雇员应提供有效的身份证明文件，如身份证、护照等。身份证明应真实、完整，无任何虚假信息。附件二的要求：工作职责和任务描述应明确、具体，详细说明乙方的岗位职责和工作内容。任务描述应包括工作任务、工作目标、工作标准等。附件三的要求：相关法律法规和政策文件应包括与农民工聘用相关的国家法律法规、政策文件等。这些文件应合法、有效，能够对双方的权益提供保障。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：乙方未按照约定时间完成工作；乙方泄露甲方商业秘密；乙方违反保密义务；乙方在工作中造成甲方财产损失；乙方违反法律法规和政策规定；其他双方约定的违约行为。违约责任认定标准：违约行为导致的直接经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任；违约行为造成的间接损失，乙方也应承担相应的赔偿责任；乙方违反保密义务的，应承担违约金责任，具体金额双方协商确定；乙方在工作中造成甲方财产损失的，应承担相应的修复、赔偿责任；甲方未按时支付工资的，应支付迟延支付的工资及相应的违约金；其他双方约定的违约责任。示例说明：如果乙方未按照约定时间完成工作，导致甲方项目延期，甲方可以要求乙方支付因延期产生的直接经济损失。如果乙方泄露了甲方的商业秘密，导致甲方遭受经济损失，乙方应承担相应的赔偿责任。说明三：法律名词及解释：1.农民工：指在城镇从事非农产业工作的农村劳动力。2.雇主：指依法设立的用人单位，雇佣农民工提供劳动。3.雇员：指在用人单位提供劳动的农民工。4.劳动报酬：指雇主支付给雇员的工资、奖金、津贴等。5.福利待遇：指雇员依法享有的假期、社会保险、医疗等福利。6.劳动保护：指用人单位为雇员提供的工作环境、安全措施等保障。7.劳动纪律：指雇员在工作中应遵守的规章制度和行为规范。8.违约责任：指一方违反合同约定应承担的法律责任。9.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、社会事件等。10.知识产权：指著作权、专利权、商标权等法律保护的权利。农民工：指乙方，即在甲方提供劳动的农村劳动力。雇主：指甲方，即依法设立的用人单位。雇员：指乙方，即在甲方提供劳动的个人。劳动报酬：指甲方应支付给乙方的工资、奖金等。福利待遇：