2025版行政文员劳动合同-员工心理健康关怀与支持计划3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025版行政文员劳动合同—员工心理健康关怀与支持计划本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人1.2.甲方地址1.3.乙方姓名1.4.乙方身份证号码1.5.乙方住址2.合同期限2.1.合同起始日期2.2.合同终止日期2.3.合同续签条件3.岗位职责3.1.行政文员岗位职责3.2.心理健康关怀与支持计划职责4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排4.2.休息休假规定4.3.加班工资计算5.薪酬待遇5.1.基本工资5.2.绩效奖金5.3.岗位津贴5.4.保险福利6.员工培训与发展6.1.培训计划6.2.发展机会6.3.培训考核7.员工心理健康关怀与支持计划7.1.心理健康评估7.2.心理咨询服务7.3.压力管理7.4.健康促进活动8.劳动纪律与规章制度8.1.工作纪律8.2.考勤制度8.3.责任追究9.知识产权保护9.1.保密协议9.2.知识产权归属9.3.侵权责任10.违约责任10.1.违约情形10.2.违约责任承担10.3.违约赔偿11.争议解决11.1.争议解决方式11.2.争议解决机构11.3.争议解决程序12.合同解除12.1.合同解除条件12.2.合同解除程序12.3.合同解除后的处理13.合同的变更与终止13.1.合同变更条件13.2.合同变更程序13.3.合同终止条件14.其他约定事项14.1.通知送达方式14.2.合同附件14.3.合同生效日期第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1.甲方法定代表人：1.2.甲方地址：市区路号1.3.乙方姓名：1.4.乙方身份证号码：1101011990030765221.5.乙方住址：市区路号2单元101室2.合同期限2.1.合同起始日期：2025年1月1日2.2.合同终止日期：2028年12月31日2.3.合同续签条件：根据双方实际情况及工作需要，经协商一致后可续签。3.岗位职责3.1.行政文员岗位职责：3.1.1负责公司行政事务的统筹安排和执行；3.1.2负责公司文件、资料的收发、归档和管理工作；3.1.3负责公司会议的组织和记录；3.1.4负责公司办公用品的采购、管理和分发；3.1.5负责公司内部沟通和协调工作。3.2.心理健康关怀与支持计划职责：3.2.1负责收集和分析员工心理健康状况；3.2.2负责组织心理健康培训和讲座；3.2.3负责员工心理咨询服务；3.2.4负责心理健康相关活动的策划和实施；3.2.5负责与专业心理咨询机构合作，提供专业支持。4.工作时间与休息休假4.1.工作时间安排：实行标准工时制，每周工作五天，每天工作8小时。4.2.休息休假规定：员工享有国家法定节假日、年假、病假、事假等休息休假待遇。4.3.加班工资计算：加班工资按国家规定计算，即加班工资为正常工资的150%。5.薪酬待遇5.1.基本工资：每月人民币5000元。5.2.绩效奖金：根据公司年度业绩和员工个人表现，年终发放绩效奖金。5.3.岗位津贴：根据岗位需求和工作表现，每月发放岗位津贴。5.4.保险福利：公司为员工购买社会保险（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险）和住房公积金。6.员工培训与发展6.1.培训计划：公司为员工提供定期培训和职业发展机会。6.2.发展机会：公司鼓励员工参与各类培训，提升个人能力。6.3.培训考核：培训结束后，公司将进行考核，评估培训效果。7.员工心理健康关怀与支持计划7.1.心理健康评估：公司定期对员工进行心理健康评估，了解员工心理状况。7.2.心理咨询服务：公司提供心理咨询服务，员工可预约咨询。7.3.压力管理：公司关注员工工作压力，提供压力管理措施。7.4.健康促进活动：公司定期组织健康促进活动，提高员工健康水平。8.劳动纪律与规章制度8.1.工作纪律：8.1.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度和职业道德。8.1.2员工应按时上下班，不得迟到、早退。8.1.3员工应保持工作场所的整洁和安全。8.1.4员工应保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。8.2.考勤制度：8.2.1员工应如实填写考勤记录，不得伪造、篡改。8.2.2员工请假需提前向人力资源部门提出申请，并经批准后方可离岗。8.2.3员工因事因病不能按时上班，应提前通知人力资源部门。8.3.责任追究：8.3.1员工违反工作纪律和考勤制度，公司将根据情节轻重给予警告、记过、降职、解除劳动合同等处分。8.3.2员工因工作失误造成公司损失，应承担相应的经济责任。9.知识产权保护9.1.保密协议：9.1.1员工在任职期间及离职后，应遵守公司保密协议，不得泄露公司商业秘密。9.1.2员工不得未经公司许可，将公司知识产权用于个人或其他单位。9.2.知识产权归属：9.2.1员工在任职期间为公司创作的作品，其知识产权归公司所有。9.2.2员工离职后，如继续使用公司知识产权，需获得公司书面许可。9.3.侵权责任：9.3.1员工因侵权行为给公司造成损失的，应承担相应的法律责任。10.违约责任10.1.违约情形：10.1.1甲方未按合同约定支付工资或福利待遇。10.1.2乙方未按合同约定履行工作职责。10.1.3任何一方违反合同约定，给对方造成损失的。10.2.违约责任承担：10.2.1违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。10.3.违约赔偿：10.3.1违约赔偿的具体金额由双方协商确定，协商不成可依法诉讼解决。11.争议解决11.1.争议解决方式：11.1.1双方应友好协商解决争议。11.1.2协商不成的，可向有管辖权的人民法院提起诉讼。11.2.争议解决机构：11.2.1争议解决机构为双方所在地的人民法院。11.3.争议解决程序：11.3.1双方应按照法定程序提交争议解决申请，并积极配合调查取证。12.合同解除12.1.合同解除条件：12.1.1甲方因经营需要，经与乙方协商一致，可解除合同。12.1.2乙方因个人原因提出解除合同，需提前一个月向甲方提出书面申请。12.2.合同解除程序：12.2.1双方应书面通知对方合同解除事宜。12.2.2解除合同后，双方应按照合同约定办理交接手续。12.3.合同解除后的处理：12.3.1甲方应按照合同约定支付乙方相应的经济补偿。12.3.2乙方应按照合同约定退还公司提供的物品。13.合同的变更与终止13.1.合同变更条件：13.1.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。13.2.合同变更程序：13.2.1双方应以书面形式签署合同变更协议。13.3.合同终止条件：13.3.1合同期限届满；13.3.2双方协商一致解除合同；13.3.3法律法规规定的其他合同终止情形。14.其他约定事项14.1.通知送达方式：14.1.1通知应以书面形式送达，送达地址为合同中约定的地址。14.2.合同附件：14.2.1本合同附件包括但不限于保密协议、考勤制度等。14.3.合同生效日期：14.3.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1.第三方定义：15.1.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、专业服务机构、咨询顾问、培训提供商、心理咨询机构等。15.1.2第三方应具备相应的资质和执业许可，并能够提供与合同内容相关的专业服务。15.2.第三方介入情形：15.2.1甲方根据工作需要，可引入第三方提供专业服务，如心理咨询、培训、法律咨询等。15.2.2乙方在履行合同过程中，如需第三方协助，应经甲方同意。15.3.第三方责任：15.3.1第三方在提供服务过程中，应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德。15.3.2第三方对提供的服务的质量、效果和合法性负责。15.4.第三方权利：15.4.1第三方有权根据合同约定，收取相应的服务费用。15.4.2第三方有权在提供服务过程中，获取必要的资料和信息。15.5.第三方与其他各方的划分说明：15.5.1第三方与甲方之间形成服务合同关系，甲方为服务购买方。15.5.2第三方与乙方之间形成劳动关系，乙方为服务接受方。15.5.3第三方不参与甲方与乙方之间的劳动合同关系，不承担劳动合同项下的责任。16.第三方责任限额16.1.第三方责任限额定义：16.1.1本合同所指的第三方责任限额，是指第三方在提供服务过程中，因自身原因导致乙方或甲方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿金额。16.1.2责任限额应根据第三方服务的性质、服务内容、预期风险等因素确定。16.2.第三方责任限额确定：16.2.1第三方责任限额应在服务合同中明确约定。16.2.2如服务合同未约定责任限额，则默认为人民币万元。16.3.第三方责任限额赔偿：16.3.1第三方在承担责任限额范围内，应按照服务合同约定，向乙方或甲方支付赔偿。16.3.2超出责任限额的部分，由乙方或甲方自行承担。16.4.第三方责任限额的调整：16.4.1如第三方服务的性质、内容或预期风险发生变化，双方可协商调整第三方责任限额。16.4.2调整后的责任限额应在服务合同中予以明确。17.第三方介入的合同变更17.1.第三方介入的合同变更：17.1.1如需引入新的第三方或变更现有第三方，双方应协商一致，并在合同中予以明确。17.1.2合同变更需经甲方和乙方签字（或盖章）后生效。17.2.第三方介入的合同解除：17.2.1如第三方无法履行合同义务，甲方有权解除服务合同，并要求第三方承担相应的责任。17.2.2如乙方认为第三方服务不符合合同要求，有权要求甲方更换第三方，或解除合同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.保密协议详细要求：协议应明确双方保密义务，包括但不限于公司商业秘密、客户信息、技术资料等。说明：保密协议应由双方签署，并在合同履行期间持续有效。2.考勤记录详细要求：记录应包括员工出勤、请假、加班等详细信息，并由员工签字确认。说明：考勤记录是合同履行的重要依据，应真实、准确。3.培训记录详细要求：记录应包括培训时间、内容、参与人员、考核结果等。说明：培训记录用于评估员工培训效果和公司培训计划的实施情况。4.心理健康评估报告详细要求：报告应包括评估时间、评估方法、评估结果、建议等。说明：心理健康评估报告用于了解员工心理健康状况，为心理咨询服务提供依据。5.心理咨询服务记录详细要求：记录应包括咨询时间、咨询内容、咨询结果、后续措施等。说明：咨询服务记录用于跟踪员工心理健康状况，确保服务效果。6.健康促进活动记录详细要求：记录应包括活动时间、活动内容、参与人员、活动效果等。7.保险福利证明详细要求：证明应包括保险种类、保险期限、保险金额等。说明：保险福利证明是员工享受保险福利的依据。8.第三方服务合同详细要求：合同应包括服务内容、服务期限、服务费用、责任限额等。说明：第三方服务合同是明确第三方服务内容和责任的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方未按时支付工资或福利待遇。乙方未按时完成工作任务或违反工作纪律。任何一方泄露对方商业秘密。第三方未按合同约定提供服务或服务质量不达标。2.责任认定标准：违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。赔偿金额根据违约行为对对方造成的实际损失确定。3.违约责任示例：甲方未按时支付工资，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金按每日工资的%计算。乙方违反工作纪律，造成公司损失，乙方应承担相应的经济责任。第三方未按合同约定提供服务，导致甲方遭受损失，第三方应赔偿甲方实际损失。全文完。2025版行政文员劳动合同—员工心理健康关怀与支持计划1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同终止条件5.合同解除条件6.合同双方基本信息二、岗位信息1.岗位名称2.岗位职责3.岗位要求4.岗位等级5.岗位工作地点三、工作时间与休假1.工作时间2.休息日与节假日安排3.带薪休假4.年假5.产假、婚假、丧假等四、薪酬与福利1.薪酬构成2.薪酬调整机制3.社会保险4.住房公积金5.其他福利五、员工心理健康关怀与支持计划1.心理健康关怀政策2.心理咨询与辅导服务3.心理健康培训与讲座4.压力管理与应对策略5.心理危机干预六、培训与发展1.培训计划2.培训内容3.培训方式4.培训考核5.员工职业发展规划七、绩效考核与晋升1.绩效考核标准2.绩效考核流程3.绩效考核结果应用4.晋升机制5.奖励与处罚八、保密与知识产权1.保密义务2.知识产权归属3.知识产权保护措施4.违约责任5.知识产权纠纷处理九、合同变更与解除1.合同变更条件2.合同解除条件3.合同变更与解除流程4.合同解除的经济补偿5.合同解除后的权益保障十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决期限5.违约责任十一、合同附件1.员工档案2.培训记录3.绩效考核记录4.薪酬调整记录5.其他相关文件十二、合同生效与终止1.合同生效条件2.合同终止条件3.合同终止流程4.合同终止后的善后处理5.合同解除后的后续事项十三、其他约定1.不可抗力条款2.合同附件的效力3.合同解释4.合同生效日期5.合同签署地点十四、合同签订与见证1.合同签订方式2.合同签署人3.合同见证人4.合同签订日期5.合同生效日期合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2025版行政文员劳动合同—员工心理健康关怀与支持计划2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：____年__月__日4.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除5.合同解除条件：员工违反合同规定或因公司经营需要6.合同双方基本信息：发包方（公司）：名称：____________________地址：____________________法定代表人：____________________联系方式：____________________承包方（员工）：姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________二、岗位信息1.岗位名称：行政文员2.岗位职责：负责公司内部文件的整理与归档负责公司会议的组织与记录负责公司内部通讯录的维护负责公司内部活动的策划与执行其他由公司安排的相关工作3.岗位要求：熟练使用办公软件4.岗位等级：初级5.岗位工作地点：____________________三、工作时间与休假1.工作时间：标准工时制，每日工作8小时，每周工作40小时2.休息日与节假日安排：按照国家法定节假日安排3.带薪休假：带薪年假：根据工作年限，每年享有515天带薪年假事假：根据实际情况，经公司批准后可休事假4.年假：根据工作年限，每年享有515天年假5.产假、婚假、丧假等：按照国家相关法律法规执行四、薪酬与福利1.薪酬构成：基本工资+岗位工资+绩效工资2.薪酬调整机制：根据公司经营状况和员工表现，每年进行一次薪酬调整3.社会保险：按照国家规定，为员工缴纳五险（养老、医疗、失业、工伤、生育）4.住房公积金：按照国家规定，为员工缴纳住房公积金5.其他福利：节假日慰问金、员工生日礼物、定期体检等五、员工心理健康关怀与支持计划1.心理健康关怀政策：公司设立心理健康关怀部门，为员工提供心理咨询服务2.心理咨询与辅导服务：提供免费的心理咨询服务，包括面询、电话咨询等3.心理健康培训与讲座：定期举办心理健康培训与讲座，提高员工心理素质4.压力管理与应对策略：提供压力管理培训，帮助员工学会应对工作压力5.心理危机干预：在员工遇到心理危机时，提供及时的心理危机干预服务六、培训与发展1.培训计划：根据公司发展需求和员工个人发展规划，制定年度培训计划2.培训内容：包括专业技能培训、综合素质培训等3.培训方式：内部培训、外部培训、网络培训等4.培训考核：培训结束后进行考核，考核结果纳入员工绩效考核5.员工职业发展规划：为员工提供职业发展规划指导，帮助员工实现个人职业目标七、绩效考核与晋升1.绩效考核标准：根据岗位职责和公司目标，制定绩效考核标准2.绩效考核流程：定期进行绩效考核，包括自我评估、同事评估、上级评估等3.绩效考核结果应用：绩效考核结果作为薪酬调整、晋升、奖惩的依据4.晋升机制：根据员工表现和工作能力，设立晋升通道，为员工提供晋升机会5.奖励与处罚：对表现优秀的员工给予奖励，对违反公司规定的员工进行处罚八、保密与知识产权1.保密义务：员工应保守公司商业秘密和客户信息，未经公司同意不得向任何第三方泄露2.知识产权归属：员工在履行职责过程中产生的知识产权归公司所有3.知识产权保护措施：公司采取措施保护员工创造的知识产权4.违约责任：员工泄露公司秘密或侵犯公司知识产权，应承担相应的法律责任5.知识产权纠纷处理：发生知识产权纠纷时，双方应友好协商解决，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼九、合同变更与解除1.合同变更条件：经双方协商一致，可以变更合同内容2.合同解除条件：合同约定的解除条件出现或双方协商一致解除3.合同变更与解除流程：变更或解除合同应书面通知对方，并办理相关手续4.合同解除的经济补偿：根据合同约定和实际情况，给予员工相应的经济补偿5.合同解除后的权益保障：合同解除后，员工享有相应的权益保障十、争议解决1.争议解决方式：争议双方应友好协商解决，协商不成可依法向仲裁机构申请仲裁或向人民法院提起诉讼2.争议解决机构：争议解决机构为____________________3.争议解决程序：按照争议解决机构的程序进行4.争议解决期限：自争议发生之日起__个月内解决5.违约责任：违约方应承担相应的违约责任十一、合同附件1.员工档案2.培训记录3.绩效考核记录4.薪酬调整记录5.其他相关文件十二、合同生效与终止1.合同生效条件：双方签字盖章后生效2.合同终止条件：合同期限届满或双方协商一致解除3.合同终止流程：按照合同约定或法律规定办理合同终止手续4.合同终止后的善后处理：合同终止后，双方应妥善处理相关事宜5.合同解除后的后续事项：合同解除后，双方应按照约定处理后续事项十三、其他约定1.不可抗力条款：因不可抗力导致合同无法履行，双方互不承担责任2.合同附件的效力：合同附件与本合同具有同等法律效力3.合同解释：本合同如有歧义，以双方协商解释为准4.合同生效日期：____年__月__日5.合同签署地点：____________________十四、合同签订与见证1.合同签订方式：双方签字盖章后生效2.合同签署人：____________________承包方（员工）：____________________发包方（公司）：____________________3.合同见证人：____________________4.合同签订日期：____年__月__日5.合同生效日期：____年__月__日____________________承包方（员工）签字：____________________日期：____年__月__日____________________发包方（公司）签字：____________________日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导的培训与发展计划说明：甲方应制定详细的培训与发展计划，确保乙方能够持续提升专业技能和综合素质，具体包括：定期对乙方进行岗位技能培训提供外部专业培训机会，如参加行业研讨会、认证课程等定期对乙方进行绩效评估，并提供反馈和改进建议2.甲方主导的绩效管理体系说明：甲方应建立科学合理的绩效管理体系，确保乙方的工作表现得到公正评价，具体包括：制定明确的绩效考核指标定期进行绩效考核，并公布结果对绩效考核不合格的乙方提供改进措施和培训机会3.甲方主导的心理健康关怀措施定期进行心理健康普查提供心理咨询服务，包括面询、电话咨询等开展心理健康讲座和活动，提高乙方心理素质4.甲方主导的薪酬调整机制说明：甲方应定期对乙方薪酬进行评估，并根据市场情况和公司经营状况进行合理调整，具体包括：定期进行薪酬市场调研制定薪酬调整方案，并经公司领导批准通知乙方薪酬调整情况二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导的职业发展规划说明：乙方应制定个人职业发展规划，并与甲方进行沟通，具体包括：设定个人职业目标制定实现目标的计划和步骤定期与甲方沟通个人发展情况2.乙方主导的工作时间安排说明：乙方应根据工作需要和个人情况，合理安排工作时间，具体包括：提前向甲方申请工作时间调整在保证工作效率的前提下，灵活安排工作时间3.乙方主导的个人能力提升说明：乙方应主动提升个人能力，包括但不限于：参加外部培训课程阅读专业书籍和资料与同行交流学习4.乙方主导的工作成果展示说明：乙方应定期向甲方展示工作成果，包括但不限于：参与公司内部交流分享通过工作成果展示平台展示个人业绩三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选定与职责说明：甲方与乙方在合同中明确第三方中介的选定方式，以及中介的职责范围，具体包括：中介的选定应经过双方协商一致中介的职责包括但不限于提供咨询服务、监督合同执行等2.第三方中介的费用承担说明：合同中应明确第三方中介的费用承担方，以及费用的支付方式和支付时间3.第三方中介的监督与评估说明：甲方和乙方应定期对第三方中介的监督与评估，以确保中介履行职责，具体包括：定期召开三方会议，讨论中介工作情况对中介工作进行定期评估，并提出改进意见4.第三方中介的保密义务说明：第三方中介应遵守保密协议，对甲方和乙方提供的信息负有保密义务，不得泄露给任何第三方附件及其他补充说明一、附件列表：1.员工档案2.培训记录3.绩效考核记录4.薪酬调整记录5.心理健康关怀记录6.第三方中介协议7.保密协议8.职业发展规划文档9.工作时间安排表10.工作成果展示材料11.不可抗力事件证明文件12.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：员工未按照合同约定履行工作职责员工泄露公司秘密或客户信息甲方未按照合同约定提供培训与发展机会甲方未按照合同约定调整薪酬乙方未按照合同约定提供个人能力提升证明第三方中介未按照协议履行职责2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同条款和相关法律法规双方协商一致或通过仲裁/司法途径认定违约行为三、法律名词及解释：1.合同：指当事人之间设立、变更、终止民事权利义务关系的协议。2.保密协议：指当事人之间就保密事项达成的协议。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.绩效考核：指对员工工作表现进行评价的过程。5.薪酬调整：指根据市场情况和公司经营状况对员工薪酬进行调整。6.心理健康关怀：指对员工心理健康状况的关注和提供相应支持服务。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：员工对工作内容不满意，导致工作效率低下。解决办法：与员工沟通，了解原因，提供适当的培训和调整工作内容。2.问题：甲方未按照合同约定提供心理健康关怀服务。解决办法：向甲方提出书面报告，要求其履行合同义务，必要时通过法律途径解决。3.问题：第三方中介未能有效履行职责。解决办法：与第三方中介进行沟通，要求其改进工作，若问题严重，可更换中介。五、所有应用场景：1.行政文员入职与离职2.员工培训与发展3.绩效考核与薪酬调整4.心理健康关怀与支持5.第三方中介服务6.保密与知识产权保护7.不可抗力事件处理8.争议解决与法律途径全文完。2025版行政文员劳动合同—员工心理健康关怀与支持计划2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方全称）地址：（请填写甲方详细地址）联系人：（请填写甲方联系人姓名）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方全称）地址：（请填写乙方详细地址）联系人：（请填写乙方联系人姓名）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：（如有其他相关方，请在此处填写）二、合同前言2.1背景和目的随着社会经济的快速发展，员工心理健康问题日益突出。为保障员工的身心健康，提高工作效率，甲方与乙方经友好协商，达成一致意见，特制定本合同。2.2合同依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.《中华人民共和国劳动法》3.《员工心理健康关怀与支持计划》三、定义与解释3.1专业属于本合同中，心理健康关怀与支持包括心理咨询服务、心理健康培训、心理咨询室、心理健康活动等。3.2关键词解释1.心理健康：指个体在生理、心理和社会适应方面的良好状态，包括情绪稳定、人际关系和谐、自我认知正确等。2.心理咨询服务：指甲方为乙方提供的心理咨询服务，包括心理咨询、心理测评、心理干预等。3.心理健康培训：指甲方为乙方提供的心理健康知识培训，以提高乙方心理健康意识和自我调节能力。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.提供心理健康关怀与支持，保障乙方心理健康。2.为乙方提供心理咨询、心理健康培训、心理咨询室等服务。3.负责监督乙方履行本合同的相关义务。4.2乙方的权利和义务1.遵守国家法律法规，履行劳动合同规定的义务。2.积极参与甲方提供的心里健康活动，提高自身心理健康水平。3.如有心理困扰，应及时向甲方寻求心理咨询服务。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为一年。合同期满后，如双方无异议，可自动续签。5.2合同履行地点甲方办公场所。5.3合同履行方式甲方通过心理咨询服务、心理健康培训、心理咨询室、心理健康活动等方式履行本合同。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经双方签字盖章后生效。6.2终止条件1.合同期满，双方协商一致终止。2.乙方因违反国家法律法规或劳动合同规定被解除劳动合同。3.因不可抗力等原因导致合同无法继续履行。6.3终止程序1.双方协商一致终止合同时，应提前一个月书面通知对方。2.乙方因违反国家法律法规或劳动合同规定被解除劳动合同，甲方应依法予以解除。6.4终止后果1.合同终止后，双方应按照本合同约定履行相应的义务。2.本合同终止后，双方不再享有合同约定的权利和义务。七、费用与支付7.1费用构成1.心理咨询服务费用2.心理健康培训费用3.心理咨询室运营费用4.心理健康活动费用5.其他相关费用甲方应承担上述费用，具体金额根据实际情况另行协商确定。7.2支付方式1.甲方应在合同签订后的第一个工作日内向乙方支付预付款，预付款金额为合同总金额的20%。2.剩余的80%费用，甲方应在合同履行期间分批次支付，具体支付时间如下：（1）合同履行满三个月后，甲方支付剩余费用的50%。（2）合同履行满六个月后，甲方支付剩余费用的25%。（3）合同履行满九个月后，甲方支付剩余费用的10%。7.3支付时间甲方应按照7.2条规定的支付时间，在每月的一个工作日内将款项支付至乙方指定的账户。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应出具正规发票。2.乙方应在收到发票后七个工作日内核对无误后，开具收据。3.如甲方逾期支付费用，应按照每日千分之五的比例向乙方支付违约金。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按时支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金金额为逾期支付金额的千分之五。2.甲方未按约定提供心理健康服务的，应向乙方支付赔偿金，赔偿金金额根据乙方实际损失确定。8.2乙方违约1.乙方未按时提供心理咨询服务或心理健康培训的，应向甲方支付违约金，违约金金额为合同总金额的千分之五。2.乙方泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式违约方应按照违约金或赔偿金的规定，在收到对方书面通知后的七个工作日内支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均为保密内容。9.2保密期限本合同的保密期限自合同生效之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取必要的保密措施，确保保密内容不被泄露。2.双方不得以任何形式泄露、传播或使用保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，包括自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.地震、洪水、台风等自然灾害。2.战争、骚乱、恐怖袭击等政府行为。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件后，双方应及时通知对方。2.双方应采取措施减少不可抗力事件造成的损失。3.不可抗力事件解除后，双方应尽快恢复合同履行。10.4不可抗力实例本合同中的不可抗力事件包括但不限于：地震、洪水、火灾、战争、恐怖袭击等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行合同过程中发生的争议，应友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均有权向合同签订地的人民法院提起诉讼或向仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将合同的权利和义务全部或部分转让给第三方。12.2不得转让的情形1.合同中明确约定的不得转让的情形。2.法律法规禁止转让的情形。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对员工心理健康关怀与支持计划的整体调整和修改的权利。2.乙方同意甲方在必要时对计划进行调整，并确保调整后的计划仍符合双方的共同利益。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方个人信息保密的权利，未经乙方同意，不得向任何第三方泄露。2.乙方保留对甲方提供的服务提出合理建议和意见的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序任何对本合同的修改或补充，必须以书面形式进行，并由双方签字确认。14.2修改和补充效力经双方签字确认的修改或补充，自签字之日起生效，作为本合同的一部分。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应相互协助，确保员工心理健康关怀与支持计划的顺利实施。15.2协作与配合方式1.双方应定期召开会议，讨论计划的实施情况和改进措施。2.双方应保持沟通渠道畅通，及时解决实施过程中出现的问题。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成双方之间关于员工心理健康关怀与支持计划的完整协议，取代了之前所有口头或书面协议。16.3增减条款本合同任何条款的增减，均需经双方协商一致，并以书面形式修改。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.员工心理健康关怀与支持计划详细方案2.心理咨询服务记录3.心理健康培训记录4.心理咨询室使用记录5.心理健康活动记录6.保密协议7.不可抗力事件证明文件8.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：a)未按时支付费用。b)未按约定提供心理健康服务。乙方违约：a)未按时提供心理咨询服务或心理健康培训。b)泄露甲方商业秘