2025年度公司因业务调整解除劳动合同证明书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2025年度公司因业务调整解除劳动合同证明书合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方全称]地址：[甲方详细地址]联系人：[甲方联系人姓名]联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方全称]地址：[乙方详细地址]联系人：[乙方联系人姓名]联系电话：[乙方联系电话]二、合同前言2.1背景甲方根据公司业务调整和经营发展的需要，决定对部分岗位进行优化调整。为确保此次调整的顺利进行，保障双方权益，经双方友好协商，特签订本证明书。2.2目的本证明书旨在明确甲方与乙方在解除劳动合同过程中各自的权利和义务，保障双方合法权益，维护公司稳定发展。三、定义与解释3.1专业术语劳动合同：指甲方与乙方之间依法签订的，约定双方在劳动过程中权利义务关系的书面协议。劳动关系：指甲方与乙方在劳动过程中形成的具有法律约束力的经济关系。3.2关键词解释解除劳动合同：指甲方在合同期限内，根据法律规定或双方协商一致，提前终止劳动合同关系的行为。劳动补偿：指甲方按照法律规定或双方协商一致，向乙方支付的经济补偿。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务4.1.1甲方有权根据公司业务调整和经营发展的需要，对部分岗位进行优化调整。4.1.2甲方有义务按照法律规定和本证明书约定，向乙方支付劳动补偿。4.1.3甲方有义务在解除劳动合同前，与乙方协商一致，明确解除原因和补偿标准。4.2乙方的权利和义务4.2.1乙方有权要求甲方按照法律规定和本证明书约定，支付劳动补偿。4.2.2乙方有义务配合甲方进行岗位调整，遵守公司规章制度。五、履行条款5.1合同履行时间本证明书自双方签字之日起生效，至甲方与乙方解除劳动合同之日止。5.2合同履行地点本证明书履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式本证明书的履行方式为双方按照法律规定和本证明书约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本证明书经双方签字盖章后生效。6.2终止条件本证明书终止条件为甲方与乙方解除劳动合同。6.3终止程序甲方与乙方解除劳动合同，应按照下列程序进行：1.甲方书面通知乙方解除劳动合同；2.乙方确认收到甲方书面通知；3.双方按照法律规定和本证明书约定，办理相关手续。6.4终止后果甲方与乙方解除劳动合同后，双方应按照法律规定和本证明书约定，办理相关手续，包括但不限于：1.甲方向乙方支付劳动补偿；2.乙方办理离职手续；3.双方终止劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成7.1.1本证明书中涉及的劳动补偿费用，包括但不限于经济补偿金、未休年假工资、未休病假工资等。7.1.2甲方应按照国家相关法律法规及双方约定，对乙方进行经济补偿。7.2支付方式7.2.1劳动补偿费用以人民币结算，支付方式为银行转账。7.3支付时间7.3.1甲方应在解除劳动合同之日起[具体天数]内，将劳动补偿费用支付至乙方指定账户。7.4支付条款7.4.1乙方应在收到甲方支付劳动补偿费用后的[具体天数]内，确认收到并签字确认。八、违约责任8.1甲方违约8.1.1若甲方未按约定支付劳动补偿费用，乙方有权要求甲方立即支付，并按每日[具体金额]支付违约金。8.2乙方违约8.2.1若乙方在合同履行期间违反约定，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式8.3.1违约责任的具体赔偿金额和方式，双方可根据实际情况协商确定。九、保密条款9.1保密内容9.1.1本证明书中涉及的甲方商业秘密、技术秘密、客户信息等，均为保密内容。9.2保密期限9.2.1本证明书签订后，双方应遵守保密条款，保密期限为[具体年限]。9.3保密履行方式9.3.1双方应采取一切必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义10.1.1不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件10.2.1自然灾害、战争、政府行为、社会异常事件等，均属不可抗力事件。10.3不可抗力发生时的责任和义务10.3.1发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方，并尽力减轻损失。10.4不可抗力实例10.4.1地震、洪水、台风、战争、政府禁令等，均为不可抗力实例。十一、争议解决11.1协商解决11.1.1双方应友好协商解决合同履行过程中产生的争议。11.2调解、仲裁或诉讼11.2.1若协商不成，双方可选择调解、仲裁或诉讼方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定12.1.1本证明书未经双方书面同意，不得转让。12.2不得转让的情形12.2.1本证明书涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留13.1.1甲方保留在合同履行过程中对乙方工作表现、工作成果等方面的评估权利。13.2特殊权力保留13.2.1甲方保留在合同履行期间，根据公司业务调整需要对乙方岗位进行调整的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序14.1.1对本证明书的修改和补充，应经双方协商一致，并以书面形式作出。14.2修改和补充效力14.2.1经双方签字确认的修改和补充内容，与本证明书具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项15.1.1双方应在本证明书履行过程中，相互协作，共同完成工作任务。15.2协作与配合方式15.2.1双方应通过会议、电话、书面等方式进行沟通，确保协作顺利进行。十六、其他条款16.1法律适用16.1.1本证明书适用中华人民共和国相关法律法规。16.2合同的完整性和独立性16.2.1本证明书构成双方之间完整的协议，具有独立性。16.3增减条款16.3.1未经双方书面同意，本证明书不得增减任何条款。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方营业执照复印件2.乙方身份证复印件3.乙方工作证复印件4.双方签订的劳动合同原件5.双方协商解除劳动合同的会议纪要6.乙方离职手续办理清单7.劳动补偿费用支付凭证8.其他双方认为有必要附上的文件或资料二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付劳动补偿费用：认定甲方违约，应按照合同约定支付违约金。未按约定调整乙方岗位：认定甲方违约，应恢复原岗位或提供相应补偿。2.乙方违约行为及认定：未按约定办理离职手续：认定乙方违约，应承担相应责任。提供虚假信息或隐瞒重要事实：认定乙方违约，甲方有权解除劳动合同。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动补偿：指用人单位因解除劳动合同而给予劳动者的经济补偿。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。4.争议解决：指双方在合同履行过程中产生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。5.保密条款：指合同中关于保密内容、保密期限和保密履行方式的规定。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按时支付劳动补偿费用。解决办法：乙方应及时提醒甲方支付，如甲方仍不支付，乙方可向劳动仲裁委员会申请仲裁。2.问题：乙方未按约定办理离职手续。解决办法：甲方应提醒乙方办理离职手续，如乙方拒不办理，甲方可依法采取措施，如解除劳动合同。3.问题：发生不可抗力事件，影响合同履行。解决办法：双方应协商一致，根据不可抗力事件的影响程度，调整合同履行期限或解除合同。4.问题：合同履行过程中发生争议。解决办法：双方应通过协商解决，协商不成可申请调解、仲裁或诉讼。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方合同主体名称及信息：名称：[第三方名称]地址：[第三方地址]联系人：[第三方联系人]联系电话：[第三方联系电话]2.第三方的责任：第三方应按照合同约定，提供必要的协助和资源，确保合同的有效履行。第三方应承担因自身原因导致合同履行受阻的责任。3.第三方的权利：第三方有权要求甲方按照合同约定，提供必要的配合和支持。第三方有权获得合同约定的报酬和补偿。4.第三方的义务：第三方应遵守国家法律法规和合同约定，确保其行为不违反合同规定。第三方应配合甲方和乙方的工作，共同完成合同目标。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方按照合同约定，提供劳动条件和工作环境。乙方有权在合同履行过程中，根据自身情况提出合理的工作调整请求。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的合法权益，包括但不限于工资待遇、福利待遇等。甲方应尊重乙方的职业发展需求，提供必要的培训和发展机会。3.甲方的违约及限制条款：若甲方违反合同约定，未提供劳动条件和工作环境，乙方有权要求甲方改正，并承担相应责任。甲方不得随意解除劳动合同，如需解除，应提前[具体天数]通知乙方，并支付相应补偿。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据业务调整需要，对乙方的工作内容进行调整。甲方可对乙方的工作表现进行评估，并根据评估结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方有权获得乙方提供的劳动成果，并享有相应的收益。甲方有权在合同履行过程中，对乙方的工作流程进行监督和指导。3.乙方的违约及限制条款：乙方不得泄露甲方的商业秘密，否则甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担违约责任。全文完。2025年度公司因业务调整解除劳动合同证明书1合同目录一、合同签订依据1.国家有关法律法规2.公司内部规章制度3.双方协商一致二、合同解除原因1.业务调整导致岗位需求减少2.公司经营状况变化3.其他原因三、合同解除通知1.解除合同的通知时间2.解除合同的通知方式3.解除合同的通知内容四、经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方式3.经济补偿支付时间五、离职手续办理1.离职手续办理流程2.离职手续办理时间3.离职手续办理所需材料六、档案转移1.档案转移手续2.档案转移时间3.档案转移方式七、社会保险和住房公积金1.社会保险和住房公积金的处理2.社会保险和住房公积金的转移3.社会保险和住房公积金的缴纳八、保密协议1.保密协议内容2.保密期限3.违约责任九、竞业限制1.竞业限制期限2.竞业限制范围3.违约责任十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决费用十一、合同解除后双方权利义务1.合同解除后双方的权利2.合同解除后双方义务3.合同解除后双方合作机会十二、合同解除后的其他事项1.合同解除后的工作交接2.合同解除后的离职证明3.合同解除后的其他相关事宜十三、合同解除的生效时间1.合同解除生效时间2.合同解除生效条件3.合同解除生效后的法律效力十四、合同附件1.合同附件一：保密协议2.合同附件二：竞业限制协议3.合同附件三：离职手续办理清单合同编号_________一、合同签订依据1.《中华人民共和国劳动合同法》2.公司《员工手册》3.双方签订的劳动合同二、合同解除原因1.由于公司业务调整，部分岗位需求减少，需对相关岗位进行优化。2.公司经营状况发生变化，为提高运营效率，对部分岗位进行调整。3.其他原因：________________________三、合同解除通知1.公司于____年__月__日向员工发出解除劳动合同通知。2.通知方式：以书面形式送达至员工手中。3.通知内容：明确告知员工解除劳动合同的原因、生效时间及后续事宜。四、经济补偿1.经济补偿标准：按照《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条的规定执行。2.经济补偿计算方式：按员工在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的经济补偿。3.经济补偿支付时间：在合同解除后的十五日内支付。五、离职手续办理1.离职手续办理流程：员工需按照公司规定办理离职手续。2.离职手续办理时间：自接到解除劳动合同通知之日起__个工作日内完成。3.离职手续办理所需材料：身份证、离职证明、离职手续办理清单等。六、档案转移1.档案转移手续：员工需按照公司规定办理档案转移手续。2.档案转移时间：自接到解除劳动合同通知之日起__个工作日内完成。3.档案转移方式：通过邮寄或直接送达至员工指定地址。七、社会保险和住房公积金1.社会保险和住房公积金的处理：按照国家相关政策规定执行。2.社会保险和住房公积金的转移：在员工离职前，由公司协助办理转移手续。3.社会保险和住房公积金的缴纳：在员工离职前，由公司继续缴纳至合同解除当月。八、保密协议1.保密协议内容：员工同意在合同解除后，对公司在职期间知悉的商业秘密、技术秘密、客户信息等保密内容继续履行保密义务。2.保密期限：自合同解除之日起__年内。3.违约责任：如违反保密协议，员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。九、竞业限制1.竞业限制期限：自合同解除之日起__年内。2.竞业限制范围：不得在与公司业务相同或相近的行业内任职或开展业务。3.违约责任：如违反竞业限制协议，员工需承担相应的法律责任，并赔偿公司因此遭受的损失。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成时，可向劳动合同签订地人民法院提起诉讼。2.争议解决机构：无。3.争议解决费用：双方各自承担。十一、合同解除后双方权利义务1.合同解除后双方的权利：员工享有依法获得经济补偿的权利。2.合同解除后双方义务：公司应按时支付经济补偿金；员工应按照规定办理离职手续。3.合同解除后双方合作机会：双方在合同解除后，如有合作机会，可另行协商。十二、合同解除后的其他事项1.合同解除后的工作交接：员工应按照公司要求完成工作交接。2.合同解除后的离职证明：公司应向员工出具离职证明。3.合同解除后的其他相关事宜：双方应按照国家法律法规和公司规章制度妥善处理。十三、合同解除的生效时间1.合同解除生效时间：自双方签字盖章之日起生效。2.合同解除生效条件：双方签字盖章后，合同解除即生效。3.合同解除生效后的法律效力：合同解除后，双方的权利义务依法终止。十四、合同附件1.合同附件一：保密协议2.合同附件二：竞业限制协议3.合同附件三：离职手续办理清单公司代表（签字）：员工（签字）：日期：____年__月__日多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方负责提供业务调整的具体原因及调整方案，并向乙方充分说明。说明：甲方有责任向乙方明确业务调整的背景和原因，确保乙方充分理解业务调整的必要性。2.甲方应在合同解除前，对乙方进行再就业培训，提升乙方再就业能力。说明：甲方承担再就业培训责任，旨在帮助乙方在合同解除后更快地找到新的工作。3.甲方应协助乙方办理社会保险和住房公积金的转移手续。说明：甲方有义务协助乙方完成社保和公积金的转移，保障乙方权益。4.甲方在合同解除后，应提供乙方离职证明，并协助乙方办理档案转移。说明：甲方需出具离职证明，方便乙方在后续求职或办理其他手续时使用。5.甲方应确保乙方在合同解除后的经济补偿金按时足额发放。说明：甲方有责任在合同解除后，按照约定时间向乙方支付经济补偿金。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方有权在合同解除前，提出合理的工作调整建议，甲方应充分考虑。说明：乙方在合同解除前，有权提出自己的工作调整意见，甲方有义务认真考虑。2.乙方在合同解除后，有权要求甲方提供相应的职业指导或推荐工作。说明：乙方在合同解除后，可要求甲方提供职业指导或工作推荐，帮助其重新就业。3.乙方在合同解除后，有权要求甲方协助其办理相关手续，包括但不限于离职证明、档案转移等。说明：乙方在合同解除后，有权要求甲方协助其办理相关手续，确保乙方权益。4.乙方在合同解除后，有权要求甲方对其经济补偿金进行合理分配。说明：乙方在合同解除后，有权要求甲方对经济补偿金进行合理分配，以保障其基本生活。5.乙方在合同解除后，有权要求甲方对其在职期间的贡献给予肯定和认可。说明：乙方在合同解除后，有权要求甲方对其在职期间的贡献给予肯定，以体现对乙方付出的认可。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.第三方中介应在合同签订前，向甲方和乙方提供全面、准确的业务调整信息。说明：第三方中介有责任在合同签订前，向双方提供详细的业务调整信息，确保合同内容的真实性。2.第三方中介应协助甲方和乙方办理合同解除手续，确保双方权益得到保障。说明：第三方中介有责任在合同解除过程中，协助双方办理相关手续，确保合同解除的顺利进行。3.第三方中介应对甲方和乙方的保密信息进行严格保密，不得泄露给任何第三方。说明：第三方中介有责任对双方保密信息进行严格保密，确保信息安全。4.第三方中介在合同履行过程中，应密切关注甲方和乙方的沟通，及时调解双方可能出现的争议。说明：第三方中介有责任在合同履行过程中，密切关注双方的沟通，及时调解可能出现的争议。5.第三方中介在合同解除后，应协助甲方和乙方办理后续事宜，包括但不限于社会保险、住房公积金等。说明：第三方中介在合同解除后，有责任协助双方办理后续事宜，确保双方权益得到妥善处理。附件及其他补充说明一、附件列表：1.保密协议2.竞业限制协议3.离职手续办理清单4.再就业培训计划5.社会保险和住房公积金转移手续6.第三方中介服务协议（如有）二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付经济补偿金。认定：经乙方提出，甲方在合同解除后未在规定时间内支付经济补偿金。2.违约行为：乙方未按约定办理离职手续。认定：经甲方提出，乙方在合同解除后未在规定时间内办理完离职手续。3.违约行为：第三方中介泄露保密信息。认定：经甲方或乙方发现，第三方中介未经授权泄露了保密信息。4.违约行为：甲方未提供再就业培训。认定：经乙方提出，甲方未按照合同约定提供再就业培训。三、法律名词及解释：1.经济补偿：指在劳动合同解除或终止时，雇主依法支付给劳动者的经济赔偿。2.离职手续：指劳动者离开工作岗位时，按照公司规定办理的相关手续。3.保密协议：指双方就保密事项达成的一致协议，约定双方对特定信息保密的义务。4.竞业限制：指在劳动合同解除或终止后，劳动者在一定期限内不得从事与原雇主业务相同或相近的职业。5.第三方中介：指在合同履行过程中，提供专业服务的第三方机构。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对经济补偿金的计算有异议。解决办法：双方应依据合同约定和国家相关法律法规，共同计算经济补偿金。2.问题：乙方在离职手续办理过程中遇到困难。解决办法：甲方应提供必要的指导和帮助，确保乙方顺利办理离职手续。3.问题：第三方中介服务质量不达标。解决办法：双方应与第三方中介进行沟通，要求其提高服务质量或更换中介。4.问题：合同解除后，乙方求职困难。解决办法：甲方可提供职业指导或推荐工作，帮助乙方尽快找到新的工作。五、所有应用场景：1.公司因业务调整需要减少员工数量。2.员工因个人原因提出解除劳动合同。3.第三方中介介入劳动合同解除事宜。4.员工在合同解除后需要经济补偿和社会保险转移。5.员工在合同解除后需要保密和竞业限制协议。全文完。2025年度公司因业务调整解除劳动合同证明书2本合同目录一览1.解除劳动合同的依据与原因1.1国家法律法规规定1.2公司业务调整需要1.3员工个人原因2.解除劳动合同的时间与方式2.1解除劳动合同的具体时间2.2解除劳动合同的通知方式2.3解除劳动合同的生效时间3.解除劳动合同的经济补偿3.1经济补偿的计算方法3.2经济补偿的支付时间3.3经济补偿的支付方式4.解除劳动合同的社保关系处理4.1社保关系的转移4.2社保待遇的结算4.3社保关系的终止5.解除劳动合同的公积金关系处理5.1公积金账户的转移5.2公积金待遇的结算5.3公积金关系的终止6.解除劳动合同的档案管理6.1档案的转移6.2档案的保管6.3档案的查阅7.解除劳动合同的保密协议7.1保密协议的内容7.2保密协议的签订7.3保密协议的履行8.解除劳动合同的竞业限制8.1竞业限制的范围8.2竞业限制的期限8.3竞业限制的补偿9.解除劳动合同的争议解决9.1争议解决的方式9.2争议解决的途径9.3争议解决的时间限制10.解除劳动合同的其他事项10.1交接工作10.2原有合同的解除10.3附件及补充协议11.合同的生效与终止11.1合同的生效条件11.2合同的终止条件11.3合同的续签12.合同的修改与补充12.1合同的修改程序12.2合同的补充协议12.3合同的修订版本13.合同的解释与适用13.1合同的解释原则13.2合同的适用范围13.3合同的管辖权14.合同的签署与生效14.1合同的签署主体14.2合同的签署时间14.3合同的生效日期第一部分：合同如下：1.解除劳动合同的依据与原因1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，以及公司业务调整的实际情况。1.2由于公司业务调整，需要优化组织架构，调整人员配置，导致部分员工的工作岗位被撤销或工作内容发生变化，因此根据实际情况，决定解除与员工的劳动合同。1.3解除劳动合同的具体原因包括但不限于员工个人原因、公司业务调整需要等。2.解除劳动合同的时间与方式2.1解除劳动合同的具体时间为2025年6月30日。2.2公司将通过书面形式通知员工解除劳动合同，通知送达员工本人或其指定的代理人。2.3解除劳动合同的生效时间为通知送达之日起。3.解除劳动合同的经济补偿3.1根据员工在本公司的服务年限和工资水平，按照《中华人民共和国劳动合同法》的规定，给予员工经济补偿。3.2经济补偿的计算方法为：员工在本公司服务年限乘以月工资的N倍（N为经济补偿月数，最高不超过12个月）。3.3经济补偿的支付时间为解除劳动合同后的30日内，以银行转账方式支付到员工指定的账户。4.解除劳动合同的社保关系处理4.1公司将为员工办理社会保险关系的转移手续，确保员工的社会保险权益不受影响。4.2社保待遇的结算按照国家及地方相关政策执行，员工应积极配合公司办理相关手续。4.3社会保险关系的终止时间为员工解除劳动合同之日。5.解除劳动合同的公积金关系处理5.1公司将为员工办理住房公积金账户的转移手续，确保员工住房公积金权益不受影响。5.2公积金待遇的结算按照国家及地方相关政策执行，员工应积极配合公司办理相关手续。5.3公积金关系的终止时间为员工解除劳动合同之日。6.解除劳动合同的档案管理6.1公司将妥善保管员工的档案，包括但不限于个人履历、工作经历、绩效考核等材料。6.2员工有权在解除劳动合同后30日内查阅自己的档案，并办理档案的转移手续。6.3公司将为员工提供档案查阅服务，确保员工的合法权益。7.解除劳动合同的保密协议7.1员工同意在解除劳动合同后继续履行保密协议的约定，保守公司商业秘密。7.2保密协议的内容包括但不限于保密信息的范围、保密期限、违约责任等。7.3员工在保密期限内，未经公司书面同意，不得向任何第三方泄露公司商业秘密。8.解除劳动合同的竞业限制8.1员工在解除或终止劳动合同后的一定期限内，不得在与公司业务有竞争关系的单位任职或从事与公司业务有竞争关系的经营活动。8.2竞业限制的范围包括但不限于员工原岗位所涉及的业务领域、技术秘密、客户信息等。8.3竞业限制的期限为解除或终止劳动合同后的一年内。9.解除劳动合同的争议解决9.1发生争议时，双方应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向公司所在地的人民法院提起诉讼。9.2争议解决过程中，双方应保持正常沟通，积极配合，不得采取任何影响公司正常运营或损害对方合法权益的行为。9.3争议解决的时间限制为自争议发生之日起六十日内。10.解除劳动合同的其他事项10.2原有劳动合同自本合同生效之日起解除，双方不再承担原劳动合同项下的权利义务。10.3本合同附件及补充协议与本合同具有同等法律效力。11.合同的生效与终止11.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。11.2本合同至解除劳动合同通知送达之日起终止。11.3本合同终止后，双方应按照国家法律法规和合同约定，妥善处理后续事宜。12.合同的修改与补充12.1本合同的修改与补充，必须经双方协商一致，并以书面形式作出。12.2任何修改或补充的文件，作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。12.3本合同的修订版本，由双方共同签署或盖章确认。13.合同的解释与适用13.1本合同的内容及解释，应严格按照国家法律法规和合同条款进行。13.2本合同适用中华人民共和国法律，并受中华人民共和国法律的管辖。13.3本合同的解释权归公司所有。14.合同的签署与生效14.1本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.3本合同签署人应为具有完全民事行为能力的自然人，或具有合法代表权的法人或其他组织。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1本合同所指的第三方，包括但不限于中介机构、法律顾问、仲裁机构、审计机构等。15.2第三方介入的范围包括但不限于合同履行过程中的协调、争议解决、信息提供、专业评估等。16.第三方介入的条件与程序16.1任何一方在合同履行过程中，如需第三方介入，应提前向对方书面提出申请，并说明介入的目的、必要性及预期效果。16.2双方应在收到申请后七个工作日内，就第三方介入的事宜达成一致意见，并确定第三方介入的具体方式和时间。17.第三方介入的职责与权利17.1第三方在合同履行过程中的职责包括但不限于：1.1.1协助双方进行沟通协调；1.1.2对合同履行情况进行监督；1.1.3对合同履行过程中的争议进行调解或仲裁；1.1.4提供专业意见或评估。17.2第三方在合同履行过程中的权利包括但不限于：1.2.1要求双方提供与合同履行相关的资料和证据；1.2.2对双方违反合同的行为提出书面意见或建议；1.2.3在必要时，根据合同约定和双方授权，采取必要措施保护自身合法权益。18.第三方介入的费用承担18.1第三方介入的费用由提出申请的一方承担，但双方另有约定的除外。18.2第三方介入的费用包括但不限于：1.8.1第三方的服务费用；1.8.2为提供专业意见或评估而产生的相关费用；1.8.3因第三方介入而产生的其他费用。19.第三方责任限额19.1第三方在合同履行过程中的责任，限于其提供专业意见或评估的合理范围内。19.2第三方对因自身过错导致的合同履行瑕疵或损失，应承担相应的赔偿责任。19.3第三方责任限额按照合同约定或法律法规的规定执行。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方与甲方、乙方之间的关系，限于合同履行过程中的中介、协调、评估等辅助性工作。20.2第三方不得干预甲方、乙方的正常经营决策和合同履行。20.3第三方在合同履行过程中的行为，不代表甲方、乙方的意愿，也不得损害甲方、乙方的合法权益。21.第三方介入后的合同履行21.1第三方介入后，合同履行过程中产生的任何争议或问题，仍应按照本合同的约定处理。21.2第三方介入不影响本合同的效力，除非本合同另有约定。22.第三方介入的终止22.1第三方介入的终止，应经甲方、乙方和第三方协商一致，并以书