二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议合同编号_________一、合同主体1.甲方（用人单位）：名称：____________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________2.乙方（试用期员工）：姓名：____________________身份证号：________________地址：____________________联系人：__________________联系电话：________________二、合同前言2.1背景鉴于甲方根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，为规范试用期员工的管理，提高员工素质，保障甲乙双方的合法权益，经甲乙双方友好协商，特订立本协议。2.2目的本协议旨在明确乙方在试用期内的工作职责、权利义务、解除条件等，以确保甲乙双方在试用期内依法履行劳动合同。三、定义与解释3.1专业属于本协议中所涉及的专业属于甲方主营业务范围，乙方在试用期内应遵守甲方的工作规定和业务要求。3.2关键词解释（1）试用期：指乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商一致，确定一定期限，以考察乙方是否符合甲方岗位要求的过程。（2）解除条件：指在试用期内，甲方或乙方根据本协议约定，提出解除劳动合同的条件。（3）终止程序：指甲乙双方在解除劳动合同过程中，按照法律法规和本协议约定进行的一系列程序。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）对乙方进行试用考察，了解乙方的工作能力、工作态度等。（2）在试用期内，为乙方提供必要的劳动条件和工作环境。（3）按照法律法规和本协议约定，对乙方进行工资、福利待遇等保障。（4）在试用期内，如发现乙方不符合岗位要求，有权解除劳动合同。4.2乙方的权利和义务（1）遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。（2）按照甲方的要求，完成试用期内的工作任务。（3）遵守国家法律法规，保守甲方商业秘密。（4）在试用期内，如甲方解除劳动合同，乙方有权依法获得经济补偿。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，试用期时间为____个月。5.2合同履行地点乙方在甲方所在地履行本协议约定的义务。5.3合同履行方式甲乙双方应按照法律法规和本协议约定，履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件（1）试用期满，乙方不符合岗位要求，甲方有权解除劳动合同。（2）试用期内，乙方提出书面解除劳动合同，经甲方同意后解除。（3）试用期内，因不可抗力等原因，导致本协议无法履行，双方协商一致解除。6.3终止程序（1）甲乙双方在解除劳动合同前，应就解除原因、经济补偿等事项进行协商。（2）协商一致后，甲方应向乙方支付经济补偿。（3）乙方应将工作交接清单提交甲方。6.4终止后果（1）劳动合同解除后，甲方应向乙方支付经济补偿。（2）乙方应按照甲方要求，办理离职手续。（3）本协议解除后，甲乙双方应依法承担相应的法律责任。七、费用与支付7.1费用构成本协议涉及的费用包括但不限于乙方试用期间的工资、社会保险、福利待遇等。7.2支付方式甲方应按照国家相关法律法规及本协议的约定，以银行转账方式支付乙方工资及各项费用。7.3支付时间甲方应在每月的____日前，将乙方上一个月的工资及各项费用支付至乙方指定的银行账户。7.4支付条款（1）甲方支付乙方工资及各项费用时，应确保资金来源合法，不得拖欠。（2）乙方收到工资及各项费用后，应及时核对，如有异议，应在收到款项之日起____日内向甲方提出。八、违约责任8.1甲方违约若甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付____%的违约金，并承担相应的法律责任。8.2乙方违约若乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同，并要求乙方承担相应的违约责任。8.3赔偿金额和方式（1）甲方违约赔偿：甲方应按照违约金额的____%向乙方支付赔偿金。（2）乙方违约赔偿：乙方应按照违约金额的____%向甲方支付赔偿金。九、保密条款9.1保密内容乙方在试用期内及离职后，应保守甲方的商业秘密，包括但不限于技术秘密、经营信息、客户资料等。9.2保密期限乙方保密期限自本协议签订之日起至离职后____年。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方书面同意，不得向任何第三方泄露保密信息。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议所指的不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料。（2）在不可抗力事件持续期间，甲乙双方应暂停履行本协议约定的义务。（3）不可抗力事件消除后，甲乙双方应尽快恢复正常履行。10.4不可抗力实例本协议所指的不可抗力实例包括地震、洪水、火灾、战争、政府行为等。十一、争议解决11.1协商解决甲乙双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同履行地的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方书面同意，甲乙任何一方不得转让本协议项下的权利和义务。12.2不得转让的情形（1）乙方在试用期内，不得将其在甲方的工作岗位转让给他人。（2）甲方在试用期内，不得将其对乙方的权利和义务转让给他人。十三、权利的保留13.1权力保留本协议的签订不影响甲乙双方根据法律法规及各自内部规定所享有的其他权利。13.2特殊权力保留甲方保留在试用期内对乙方进行考核、调整工作内容等权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序甲乙双方对本协议的修改和补充，应采取书面形式，经双方签字（或盖章）后生效。14.2修改和补充效力本协议的修改和补充作为本协议的组成部分，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项甲乙双方应相互配合，共同完成试用期内的工作任务。15.2协作与配合方式甲乙双方应按照法律法规和本协议的约定，通过书面、口头或其他方式保持沟通和协作。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成甲乙双方之间关于试用期员工劳动合同解除条件的完整协议，具有独立性。16.3增减条款本协议的增减条款，经甲乙双方协商一致，并以书面形式确认后生效。十七、签字、日期、盖章甲方（用人单位）：（盖章）签字：____________________日期：____________________乙方（试用期员工）：（签字）日期：____________________本协议一式____份，甲乙双方各执____份，具有同等法律效力。附件及其他说明解释一、附件列表：1.乙方试用期工作考核标准2.甲方内部规章制度3.乙方入职登记表4.乙方工资支付凭证5.乙方社会保险缴纳凭证6.不可抗力事件证明材料7.争议解决相关文件二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及认定：未按时支付乙方工资及各项费用：认定违约，应支付违约金。未提供乙方试用期内必要的劳动条件和工作环境：认定违约，应承担相应责任。未履行保密义务，泄露甲方商业秘密：认定违约，应承担相应责任。2.乙方违约行为及认定：未按时完成工作任务或违反甲方规章制度：认定违约，甲方有权解除劳动合同。泄露甲方商业秘密：认定违约，应承担相应责任。在试用期内，未经甲方同意，转让其在甲方的工作岗位：认定违约，应承担相应责任。三、法律名词及解释：1.试用期：指乙方在甲方工作期间，经甲乙双方协商一致，确定一定期限，以考察乙方是否符合甲方岗位要求的过程。2.违约金：指合同当事人一方违约时，根据法律规定或合同约定，向守约方支付的一定金额的金钱。3.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。4.争议解决：指甲乙双方在履行合同过程中发生的争议，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工资支付有异议。解决办法：乙方应在收到工资后____日内向甲方提出书面异议，甲方应在____日内予以答复。2.问题：甲方发现乙方不符合岗位要求。解决办法：甲方应在发现之日起____日内与乙方协商，如无法达成一致，甲方有权解除劳动合同。3.问题：发生不可抗力事件。解决办法：甲乙双方应及时通知对方，并提供相关证明材料，暂停履行合同义务，待不可抗力事件消除后尽快恢复正常履行。4.问题：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方应立即采取措施制止泄露行为，并追究乙方相应责任。5.问题：甲乙双方在履行合同过程中发生争议。解决办法：通过友好协商解决，协商不成的，任何一方均可向合同履行地的人民法院提起诉讼，或向合同履行地的仲裁机构申请仲裁。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称：____________________2.第三方地址：____________________3.第三方联系人：__________________4.第三方联系电话：________________1.第三方的责任：第三方应按照法律法规和本协议约定，对乙方在试用期内的工作提供必要的支持和服务。第三方应协助甲方对乙方进行试用期考核，并提供考核结果。2.第三方的权利：第三方有权根据本协议约定，对乙方的工作进行指导和监督。第三方有权根据考核结果，向甲方提出对乙方是否留用的建议。3.第三方的义务：第三方应确保乙方在试用期内的人身安全和健康。第三方应遵守国家相关法律法规，不得损害乙方的合法权益。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权要求甲方提供符合国家规定的工作条件和劳动保护。乙方有权要求甲方按时足额支付工资及各项费用。乙方有权要求甲方为其缴纳社会保险。2.乙方的利益条款：甲方应保障乙方的休息时间，不得安排乙方加班。甲方应提供乙方必要的培训和学习机会，提高乙方的工作能力。3.甲方的违约及限制条款：甲方违反本协议约定，未按时支付乙方工资及各项费用，应向乙方支付____%的违约金。甲方违反本协议约定，未提供乙方必要的培训和学习机会，应承担相应责任。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据乙方的工作表现和试用期考核结果，决定是否与乙方签订正式劳动合同。甲方可根据业务需要，调整乙方的工作岗位和职责。2.甲方的利益条款：甲方有权要求乙方遵守公司的规章制度，确保公司正常运营。甲方有权要求乙方保守公司商业秘密，不得泄露给第三方。3.乙方的违约及限制条款：乙方违反本协议约定，未按时完成工作任务或违反甲方规章制度，甲方有权解除劳动合同。乙方违反本协议约定，泄露公司商业秘密，应承担相应责任。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议1合同目录一、合同概述1.合同背景2.合同目的3.合同生效日期4.合同期限二、员工基本信息1.员工姓名2.身份证号3.学历背景4.专业技能5.入职日期6.试用期限三、试用期工资及福利1.试用期工资标准2.试用期工资发放时间3.社会保险及公积金缴纳4.假期待遇5.福利待遇四、试用期工作内容与考核1.工作内容2.工作要求3.考核标准4.考核时间5.考核结果处理五、劳动合同解除条件1.员工解除合同的条件2.用人单位解除合同的条件3.双方协商解除合同的条件4.特殊情况下的解除合同六、解除合同程序1.解除合同通知2.解除合同手续3.解除合同日期4.解除合同后的待遇七、解除合同后的经济补偿1.经济补偿标准2.经济补偿计算方法3.经济补偿支付时间4.经济补偿争议解决八、保密协议1.保密范围2.保密期限3.违约责任4.保密协议解除九、争议解决1.争议解决方式2.争议解决机构3.争议解决程序4.争议解决费用十、其他约定1.合同变更2.合同终止3.合同解除4.合同附件十一、合同附件1.附件一：员工工作职责2.附件二：员工考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件十二、合同生效及终止1.合同生效日期2.合同终止日期3.合同解除日期十三、合同份数及保管1.合同份数2.合同保管责任3.合同遗失处理十四、合同解释及法律适用1.合同解释原则2.合同法律适用3.合同争议解决法律适用合同编号_________一、合同概述1.合同背景本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规，由甲方（用人单位）与乙方（试用期员工）双方在平等、自愿、公平、诚实信用的原则基础上签订。2.合同目的为明确甲乙双方在试用期期间的劳动关系，规范劳动合同解除条件，保障双方的合法权益。3.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。4.合同期限本合同试用期期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。二、员工基本信息1.员工姓名：______2.身份证号：______3.学历背景：______4.专业技能：______5.入职日期：______6.试用期限：______三、试用期工资及福利1.试用期工资标准乙方在试用期间的工资为人民币____元/月。2.试用期工资发放时间甲方每月____日前支付乙方试用期工资。3.社会保险及公积金缴纳甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险和住房公积金。4.假期待遇乙方在试用期间享有国家法定节假日、年休假等假期。5.福利待遇乙方在试用期间享有甲方规定的其他福利待遇。四、试用期工作内容与考核1.工作内容乙方在试用期间应按照甲方的工作要求，完成下列工作内容：（1）______（2）______（3）______2.工作要求（1）______（2）______（3）______3.考核标准甲方对乙方进行考核，考核标准如下：（1）______（2）______（3）______4.考核时间甲方于试用期满前进行考核。5.考核结果处理考核结果分为合格与不合格。不合格的，甲方有权解除本合同。五、劳动合同解除条件1.员工解除合同的条件（1）乙方认为甲方的经营状况、工作条件等不符合劳动合同约定的；（2）甲方未按照合同约定支付劳动报酬或者未依法缴纳社会保险费的；（3）乙方因个人原因提出解除劳动合同的。2.用人单位解除合同的条件（1）乙方在试用期间被证明不符合录用条件的；（2）乙方严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；（3）乙方严重失职，营私舞弊，给甲方造成重大损害的；（4）乙方同时与其他用人单位建立劳动关系，对完成甲方的工作任务造成严重影响，或者经甲方提出，拒不改正的；（5）乙方被依法追究刑事责任的。3.双方协商解除合同的条件甲乙双方经协商一致，可以解除本合同。4.特殊情况下的解除合同（1）乙方患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（2）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；（3）甲方依照企业破产法规定进行重整的；（4）甲乙双方约定的其他情况。六、解除合同程序1.解除合同通知甲方应在解除合同前____日向乙方发出书面通知。2.解除合同手续甲乙双方应按照国家规定办理解除合同手续。3.解除合同日期解除合同日期以书面通知送达乙方之日起计算。4.解除合同后的待遇甲方应按照国家规定支付乙方解除合同的经济补偿。七、解除合同后的经济补偿1.经济补偿标准（1）乙方在试用期内，每满一个月支付相当于一个月试用期工资的经济补偿；（2）不足一个月的，按实际工作天数支付。2.经济补偿计算方法经济补偿的计算方法为：试用期工资×试用月数。3.经济补偿支付时间甲方应在解除合同之日起____日内支付乙方经济补偿。4.经济补偿争议解决如双方对经济补偿有争议，应通过协商解决；协商不成的，可依法向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。八、保密协议1.保密范围乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，包括但不限于技术秘密、经营秘密、客户信息等。2.保密期限本保密协议的保密期限为____年，自本协议签订之日起计算。3.违约责任如乙方违反本保密协议，应承担相应的法律责任，并赔偿甲方因此遭受的损失。4.保密协议解除本保密协议在保密期限届满或双方协商一致的情况下解除。九、争议解决1.争议解决方式本合同的争议解决方式为协商、调解、仲裁或诉讼。2.争议解决机构协商不成，双方可向劳动合同签订地的人民法院提起诉讼。3.争议解决程序争议发生后，双方应友好协商解决；协商不成的，可提交仲裁委员会仲裁。4.争议解决费用争议解决费用由败诉方承担，但法律另有规定的除外。十、其他约定1.合同变更本合同经甲乙双方协商一致，可以变更。2.合同终止本合同在下列情况下终止：（1）合同期限届满；（2）甲乙双方协商一致解除合同；（3）依照法律规定或本合同约定终止。3.合同解除本合同在下列情况下解除：（1）甲方或乙方依照本合同约定解除；（2）甲乙双方协商一致解除；（3）依照法律规定或本合同约定解除。4.合同附件本合同附件与本合同具有同等法律效力。十一、合同附件1.附件一：员工工作职责2.附件二：员工考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件十二、合同生效及终止1.合同生效日期本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。2.合同终止日期本合同期限为____个月，自____年____月____日起至____年____月____日止。3.合同解除日期本合同在双方协商一致或符合解除条件时解除。十三、合同份数及保管1.合同份数本合同一式____份，甲乙双方各执____份。2.合同保管责任甲乙双方应妥善保管本合同。3.合同遗失处理合同遗失一方应及时通知另一方，并共同协商处理。十四、合同解释及法律适用1.合同解释原则本合同的解释应遵循公平、诚实信用的原则。2.合同法律适用本合同适用中华人民共和国法律。3.合同争议解决法律适用本合同的争议解决法律适用中华人民共和国法律。甲方（用人单位）签字（或盖章）：__________乙方（试用期员工）签字（或盖章）：__________签订日期：____年____月____日多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方培训责任条款：甲方在试用期内对乙方进行必要的岗位培训，确保乙方能够胜任工作。说明：甲方应提供培训资源，包括但不限于培训课程、导师指导等，乙方应积极参与并完成培训。2.甲方工作环境保障条款：甲方应提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，确保乙方的人身安全。说明：甲方需确保工作场所安全，提供必要的安全防护设备，定期进行安全检查。3.甲方绩效考核标准条款：甲方应制定明确的绩效考核标准，并在试用期内对乙方进行定期考核。说明：绩效考核标准应客观、公正，考核结果应作为评价乙方工作表现和决定是否继续聘用的重要依据。4.甲方信息提供义务条款：甲方应及时向乙方提供工作相关的信息，包括但不限于工作内容、工作流程、公司政策等。说明：甲方有责任确保乙方了解其工作职责和相关要求，以便乙方能够更好地履行工作职责。5.甲方合同解除责任条款：若甲方单方面解除合同，除法定解除条件外，应提前____日书面通知乙方，并支付相应经济补偿。说明：甲方在解除合同时，需遵守法定程序，并承担相应的责任，保障乙方合法权益。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方工作表现评价条款：乙方有权要求甲方对其工作表现进行评价，甲方应在试用期内至少进行一次正式评价。说明：乙方有权了解自己的工作表现，甲方应提供客观的评价，帮助乙方改进工作。2.乙方隐私保护条款：甲方应保护乙方个人信息和隐私，未经乙方同意不得向第三方泄露。说明：甲方有义务对乙方个人信息进行保密，确保乙方隐私不受侵犯。3.乙方离职补偿条款：乙方在试用期内提出离职，甲方应按照国家规定和合同约定支付离职补偿。说明：乙方在试用期内离职，甲方应按照规定支付经济补偿，以保障乙方权益。4.乙方工作条件调整条款：乙方有权要求调整工作条件，甲方应在合理范围内予以考虑。说明：乙方有权对工作条件提出合理调整请求，甲方应予以重视并尽量满足乙方需求。5.乙方合同解除权利条款：乙方在试用期内，若发现甲方存在违反法律法规或合同约定的行为，有权解除合同。说明：乙方在试用期内，若发现甲方存在违法行为，有权依法解除合同，并追究甲方责任。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.中介费用承担条款：若乙方通过第三方中介找到工作，中介费用由甲方承担。说明：甲方与第三方中介之间的协议应明确费用承担方式，避免产生纠纷。2.中介责任划分条款：第三方中介在乙方试用期内应对其提供必要的服务，并对服务过程中产生的责任负责。说明：中介机构应承担相应的服务责任，确保乙方在试用期内得到必要的服务和支持。3.中介合同解除条款：若中介机构未能履行合同义务，乙方有权解除与中介机构的合同，并要求中介机构承担相应责任。说明：乙方有权对中介机构的服务质量进行监督，若中介机构未能履行义务，乙方有权解除合同。4.中介保密义务条款：第三方中介在服务过程中，对甲方和乙方的信息负有保密义务。说明：中介机构应遵守保密原则，不得泄露甲方和乙方的商业秘密和个人信息。5.中介纠纷解决条款：若中介机构与甲方或乙方发生纠纷，应通过协商或仲裁方式解决。说明：中介机构与甲方或乙方之间的纠纷应通过合法途径解决，确保各方权益。附件及其他补充说明一、附件列表：1.附件一：员工工作职责2.附件二：员工考核标准3.附件三：保密协议4.附件四：其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按照合同约定支付试用期工资。认定：甲方在合同约定的工资发放时间内未支付乙方试用期工资，视为违约。2.违约行为：甲方未提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施。认定：甲方未能提供符合国家规定的工作环境和劳动保护措施，导致乙方人身安全受到威胁，视为违约。3.违约行为：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密。认定：乙方在试用期内泄露甲方商业秘密，经查实，视为违约。4.违约行为：乙方未按合同约定完成工作内容。认定：乙方未按合同约定完成工作内容，经考核不合格，视为违约。5.违约行为：甲方未按合同约定提供培训。认定：甲方未按合同约定提供必要的岗位培训，导致乙方无法胜任工作，视为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.试用期：指用人单位与劳动者建立劳动关系后，为相互了解、选择而约定的不超过六个月的考察期。3.解除合同：指劳动合同当事人提前终止劳动合同关系的法律行为。4.经济补偿：指用人单位依照法律规定或者合同约定，在解除或者终止劳动合同时给予劳动者的一次性补偿。5.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方在试用期内提出离职，甲方未同意。解决办法：甲方应与乙方进行沟通，了解离职原因，如合理则应允许乙方离职。2.问题：甲方未按合同约定支付试用期工资。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，要求甲方履行支付工资的义务，必要时可申请劳动仲裁。3.问题：乙方在试用期内违反保密协议。解决办法：甲方应立即采取措施，防止秘密泄露，并追究乙方违约责任。4.问题：甲方未提供必要的培训。解决办法：乙方应及时向甲方提出培训需求，甲方应尽快安排培训。五、所有应用场景：1.适用于用人单位与试用期员工之间的劳动关系。2.适用于试用期内员工解除劳动合同的情况。3.适用于试用期内员工违反保密协议的情况。4.适用于试用期内员工因个人原因提出离职的情况。全文完。二零二五年度员工试用期试用期员工劳动合同解除条件协议2本合同目录一览第一条合同签订依据及目的第二条员工基本资料第三条试用期及合同期限第四条员工岗位职责第五条工作时间及休息休假第六条工资及福利待遇第七条培训与发展第八条员工行为规范第九条合同解除条件第十条合同解除程序第十一条解除合同的经济补偿第十二条合同解除后的权利义务第十三条合同解除争议处理第十四条合同的终止及解除后处理第一部分：合同如下：第一条合同签订依据及目的1.1本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规制定。1.2本合同旨在明确双方在员工试用期间的劳动合同解除条件，保障双方合法权益。第二条员工基本资料2.1员工姓名：____________________2.2员工身份证号码：____________________2.3员工性别：____________________2.4员工出生日期：____________________2.5员工学历：____________________2.6员工入职日期：____________________2.7员工试用期限：自____________________起至____________________止。第三条试用期及合同期限3.1员工在试用期内，双方均可根据本合同约定及实际情况，提前解除劳动合同。3.2试用期满后，如员工表现良好，双方同意续签劳动合同，合同期限自试用期满之日起至____________________止。第四条员工岗位职责4.1员工应按照公司规定，认真履行岗位职责，为公司创造价值。4.2员工岗位职责具体包括：____________________第五条工作时间及休息休假5.1员工实行标准工作时间，每周工作五天，每天工作八小时。5.2员工依法享有国家规定的休息日及法定节假日。5.3员工加班需按照国家及公司相关规定执行。第六条工资及福利待遇6.1员工试用期间工资为：____________________元/月。6.2试用期满后，工资调整为：____________________元/月。6.3员工福利待遇按照公司相关规定执行。第七条培训与发展7.1公司为员工提供必要的岗位培训，帮助员工提升业务能力。7.2员工应积极参加公司组织的培训活动，提高自身综合素质。7.3公司根据员工发展需求，提供晋升机会及职业发展规划。第八条员工行为规范8.1员工应遵守国家法律法规、公司规章制度及社会公德。8.2员工应保守公司商业秘密，不得泄露公司机密信息。8.3员工应尊重同事，团结协作，维护公司形象。8.4员工应按时完成工作任务，不得擅自离岗或旷工。8.5员工应爱护公司财产，不得损坏或浪费。第九条合同解除条件9.1.1严重违反公司规章制度；9.1.2擅自离岗或旷工累计超过3天；9.1.3被依法追究刑事责任；9.1.4严重失职，营私舞弊，给公司造成重大损失；9.1.5拒绝公司合理的工作安排或培训要求。9.2.1公司未按约定支付工资；9.2.2公司未提供符合劳动保护条件的劳动环境；9.2.3公司未依法缴纳社会保险；9.2.4公司以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动；9.2.5法律、法规规定的其他情形。第十条合同解除程序10.1双方协商一致解除劳动合同的，应当签订书面协议，明确双方的权利和义务。10.2单方解除劳动合同的，应当提前通知对方，并按照法律规定支付经济补偿。10.3合同解除后，双方应当妥善处理工作交接事宜。第十一条解除合同的经济补偿11.1公司因员工过错解除劳动合同的，无需支付经济补偿。11.2员工因公司过错解除劳动合同的，公司应按照国家规定支付经济补偿。11.3双方协商一致解除劳动合同的，按照协商结果支付经济补偿。第十二条合同解除后的权利义务12.1合同解除后，双方应按照法律规定办理社会保险关系转移手续。12.2员工应按照公司规定办理离职手续，包括但不限于归还公司物品、办理工作交接等。12.3公司应按照约定支付员工经济补偿，并办理相关手续。第十三条合同解除争议处理13.1双方在合同解除过程中发生争议，应协商解决。13.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。13.3对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十四条合同的终止及解除后处理14.1本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力。14.3本合同未尽事宜，按照国家法律法规及双方协商一致的原则处理。第二部分：第三方介入后的修正第八条（一）第三方介入概述8.1.1本合同中提及的第三方，是指为履行本合同提供中介服务、咨询、评估、培训等服务的独立第三方机构或个人。8.1.2第三方介入本合同，需经甲乙双方书面同意，并签订相应的合作协议。第九条（一）第三方介入的条件与程序9.1.1.1第三方具备相应的资质和专业知识；9.1.1.2第三方介入不违反国家法律法规和本合同的约定；9.1.1.3第三方介入有利于本合同的履行。9.1.2第三方介入的程序如下：9.1.2.1甲乙双方共同选择第三方；9.1.2.2甲乙双方与第三方签订合作协议；9.1.2.3第三方根据合作协议履行相关职责。第十条（一）第三方介入的职责与权利10.1.1第三方的职责包括但不限于：10.1.1.1提供专业的中介、咨询、评估、培训等服务；10.1.1.2对甲乙双方履行合同情况进行监督；10.1.1.3协助解决合同履行过程中出现的争议。10.1.2第三方的权利包括但不限于：10.1.2.1收取约定的服务费用；10.1.2.2请求甲乙双方提供必要的协助；10.1.2.3在合同履行过程中，对甲乙双方的行为提出建议或要求。第十一条（一）第三方介入的责任限额11.1.1第三方在履行本合同过程中，因自身原因导致合同无法履行或造成损失的，应承担相应的法律责任。11.1.2第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，但不得超过第三方收取的服务费用总额。第十二条（一）第三方与其他各方的划分说明12.1.1第三方介入本合同，不影响甲乙双方的权利义务关系。12.1.2第三方仅对甲乙双方提供专业服务