公益岗位用工协议（2025年度）执行细则书3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME公益岗位用工协议（2025年度）执行细则书合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：（请填写甲方名称）地址：（请填写甲方地址）联系人：（请填写甲方联系人）联系电话：（请填写甲方联系电话）2.乙方：名称：（请填写乙方名称）地址：（请填写乙方地址）联系人：（请填写乙方联系人）联系电话：（请填写乙方联系电话）3.其他相关方：名称：（请填写其他相关方名称）地址：（请填写其他相关方地址）联系人：（请填写其他相关方联系人）联系电话：（请填写其他相关方联系电话）二、合同前言2.1背景本协议旨在规范甲方与乙方在公益岗位用工方面的合作，充分发挥双方优势，共同促进公益事业的发展。2.2目的本协议的目的是明确双方在公益岗位用工过程中的权利、义务和责任，确保公益岗位工作的顺利开展。三、定义与解释3.1专业属于本协议中，“公益岗位”是指由甲方提供，乙方从事的非营利性、具有一定社会效益的工作岗位。3.2关键词解释（1）甲方：指提供公益岗位的组织或单位。（2）乙方：指从事公益岗位工作的个人。（3）公益岗位：指甲方提供的非营利性、具有一定社会效益的工作岗位。（4）工作期限：指乙方从事公益岗位工作的起止时间。（5）工作内容：指乙方在公益岗位工作中应完成的任务。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务（1）甲方有权对乙方的工作进行监督，确保乙方按照协议要求完成工作任务。（2）甲方应按照协议约定，为乙方提供必要的培训、工作条件和保障。（3）甲方应按时足额支付乙方工资及福利待遇。4.2乙方的权利和义务（1）乙方有权要求甲方提供必要的培训、工作条件和保障。（2）乙方应按照协议约定，认真履行工作职责，完成工作任务。（3）乙方应遵守国家法律法规和甲方规章制度，维护甲方形象。五、履行条款5.1合同履行时间本协议自双方签字之日起生效，有效期为2025年度。5.2合同履行地点乙方在甲方提供的公益岗位工作地点从事工作。5.3合同履行方式乙方按照甲方的要求，完成公益岗位工作任务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本协议经双方签字盖章后生效。6.2终止条件（1）协议约定的期限届满；（2）乙方因个人原因提出离职；（3）甲方因工作需要或乙方工作表现不合格，经双方协商一致解除协议；（4）法律法规或政策变化导致协议无法继续履行。6.3终止程序（1）协议终止前，双方应就终止事宜进行协商；（2）协议终止后，双方应办理相关手续，包括但不限于工作交接、工资结算等。6.4终止后果（1）协议终止后，乙方应按照协议约定，完成剩余工作任务；（2）甲方应按照协议约定，支付乙方工资及福利待遇；（3）双方应相互配合，妥善处理协议终止后的相关事宜。七、费用与支付7.1费用构成（1）基本工资：根据乙方的工作性质和岗位要求，甲方将按照国家相关规定和行业标准支付乙方基本工资。（2）社会保险：甲方将为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。（3）住房公积金：甲方将为乙方缴纳住房公积金，具体金额按照国家相关规定执行。（4）福利待遇：甲方将为乙方提供法定节假日、年假、病假等福利待遇。7.2支付方式甲方将采用银行转账方式支付乙方工资及福利待遇。7.3支付时间甲方将在每月的指定日期前支付乙方上一个月的工资及福利待遇。7.4支付条款（1）甲方应在支付工资及福利待遇前，核实乙方的工作表现和考勤情况。（2）乙方应在收到工资及福利待遇后，向甲方出具收据。八、违约责任8.1甲方违约若甲方未能按照本协议约定支付乙方工资及福利待遇，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为应支付金额的百分之一，并有权解除本协议。8.2乙方违约若乙方未能按照本协议约定履行工作职责，甲方有权解除本协议，并要求乙方赔偿因乙方违约造成的损失。8.3赔偿金额和方式赔偿金额根据实际情况确定，赔偿方式包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。九、保密条款9.1保密内容乙方在公益岗位工作期间，应保守甲方的商业秘密、技术秘密和客户信息等。9.2保密期限保密期限自本协议签订之日起至乙方离职后三年止。9.3保密履行方式乙方应严格遵守保密义务，未经甲方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件本协议中，不可抗力事件包括但不限于地震、洪水、火灾、战争、政府政策变动等。10.3不可抗力发生时的责任和义务（1）发生不可抗力事件时，双方应立即通知对方。（2）双方应协商解决因不可抗力事件导致的工作延误或损失。（3）如因不可抗力事件导致本协议无法履行，双方可协商解除本协议。10.4不可抗力实例地震、洪水、战争、政府政策变动等。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼协商不成时，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼，或向双方认可的仲裁机构申请仲裁。十二、合同的转让12.1转让规定未经对方同意，任何一方不得将本协议的全部或部分权利和义务转让给第三方。12.2不得转让的情形（1）本协议项下的权利和义务与乙方个人身份密切相关，不得转让；（2）法律法规禁止转让的权利和义务，不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留甲方保留对公益岗位用工的最终决定权，包括但不限于岗位设置、人员调整、工作内容等。13.2特殊权力保留甲方保留在乙方违反本协议规定或出现重大违规行为时，单方面解除协议的权利。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序对本协议的修改和补充，必须经双方协商一致，并以书面形式进行。14.2修改和补充效力经双方签字盖章的修改和补充协议，与本协议具有同等法律效力。十五、协助与配合15.1相互协作事项双方应在本协议约定的范围内，相互提供必要的协助与配合，确保公益岗位工作的顺利进行。15.2协作与配合方式双方应通过定期会议、书面沟通等方式，及时交流信息，解决问题。十六、其他条款16.1法律适用本协议适用中华人民共和国法律法规。16.2合同的完整性和独立性本协议构成双方之间关于公益岗位用工的全部协议，具有独立性，不因其他合同的存在而失效。16.3增减条款任何增减条款，均需经双方协商一致，并以书面形式作为本协议的附件。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：签字：____________________日期：____________________乙方（盖章）：签字：____________________日期：____________________附件：1.公益岗位用工岗位说明书2.公益岗位用工考核标准3.其他与本协议相关的文件和资料附件及其他说明解释一、附件列表：1.公益岗位用工岗位说明书2.公益岗位用工考核标准3.其他与本协议相关的文件和资料二、违约行为及认定：违约行为及认定如下：1.甲方违约：未按时足额支付乙方工资及福利待遇。未按照协议约定提供乙方必要的培训、工作条件和保障。违反保密条款，泄露乙方个人或甲方商业秘密。2.乙方违约：未按照协议约定履行工作职责，完成工作任务。违反保密条款，泄露甲方商业秘密或客户信息。未经甲方同意，擅自离职或转让本协议项下的权利和义务。违约行为的认定由双方协商确定，如协商不成，可依法向人民法院提起诉讼或申请仲裁。三、法律名词及解释：1.不可抗力：指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。2.商业秘密：指不为公众所知悉、能为权利人带来经济利益、具有实用性并经权利人采取保密措施的技术信息和经营信息。3.仲裁：指当事人根据仲裁协议，将争议提交仲裁机构进行裁决的一种争议解决方式。4.诉讼：指当事人因民事权益争议，依法向人民法院提起诉讼，请求法院作出判决的一种法律程序。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：乙方对工作内容或工作条件有异议。解决办法：双方应通过友好协商解决，必要时可寻求第三方调解。2.问题：甲方未能按时支付乙方工资及福利待遇。解决办法：乙方有权要求甲方支付违约金，并可根据协议约定解除协议。3.问题：乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密。解决办法：甲方有权要求乙方承担违约责任，包括但不限于赔偿损失。4.问题：发生不可抗力事件，导致协议无法履行。解决办法：双方应协商解决因不可抗力事件导致的工作延误或损失，如协商不成，可依法解除协议。多方为主导的条款说明解释一、增加第三方合同主体的基础上。重新详细规划第三方的责权利等相关条款1.第三方名称及职责：第三方名称：（请填写第三方名称）第三方职责：作为甲方与乙方之间的监督和协调机构，负责监督公益岗位用工的执行情况，协调解决争议，提供必要的培训和指导。2.第三方的权利：第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和报告，以评估公益岗位用工的效果。第三方有权在必要时对甲方和乙方进行培训和指导，以提高公益岗位工作的质量。3.第三方的义务：第三方应保持中立，公正处理甲方和乙方的争议。第三方应定期向甲方和乙方提供工作评估报告，包括对工作质量、进度和效果的评估。4.第三方的责任：第三方对在履行职责过程中获取的甲方和乙方的信息负有保密义务。第三方应确保其提供的培训和指导符合相关法律法规和行业标准。二、以乙方的权益为主导，以乙方的责权利为优先，增加乙方的权利条款以及乙方的多种利益条款，同时增加甲方的违约及限制条款1.乙方的权利：乙方有权获得与工作内容相关的培训和职业发展机会。乙方有权在合同期间因个人原因提出离职，但需提前通知甲方。乙方有权要求甲方提供安全的工作环境和必要的劳动保护。2.乙方的利益条款：甲方应确保乙方在工作期间享有国家规定的法定假期和福利待遇。甲方应鼓励乙方参与公益活动，并提供相应的激励措施。3.甲方的违约及限制条款：若甲方未能提供乙方合理的培训和职业发展机会，乙方有权要求甲方赔偿相应的损失。若甲方违反安全规定，导致乙方受伤，甲方应承担相应的赔偿责任。甲方不得限制乙方的职业发展，乙方有权根据市场需求和自身能力选择其他工作机会。三、以甲方的权益为主导，以甲方的责权利为优先，增加甲方的权利条款以及甲方的多种利益条款，同时增加乙方的违约及限制条款1.甲方的权利：甲方可根据工作需要调整乙方的岗位职责和工作内容。甲方可对乙方的工作表现进行考核，并根据考核结果进行奖惩。2.甲方的利益条款：甲方可根据公益项目的需要，要求乙方参与特定的工作任务。甲方可从乙方的公益工作中获得社会效益和品牌价值。3.乙方的违约及限制条款：若乙方未履行工作职责或违反工作纪律，甲方有权解除合同。若乙方违反保密条款，泄露甲方商业秘密，乙方应承担相应的法律责任。乙方在合同期间不得从事与甲方公益项目相竞争的商业活动。全文完。公益岗位用工协议（2025年度）执行细则书1合同目录一、协议概述1.1协议名称1.2协议目的1.3协议依据二、协议主体2.1用工单位2.2用工人员2.3协议管理单位三、岗位设置与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3岗位要求四、用工期限与工作时间4.1用工期限4.2工作时间4.3休息休假五、薪酬待遇5.1基本工资5.2奖金与补贴5.3工资支付方式六、社会保险与福利6.1社会保险6.2福利待遇6.3医疗保健七、工作环境与条件7.1工作场所7.2工作条件7.3安全生产八、协议履行与变更8.1协议履行8.2协议变更8.3协议解除九、争议解决9.1争议解决方式9.2争议解决程序9.3争议解决期限十、附则10.1通知方式10.2协议生效10.3协议附件11、协议解除与终止11.1协议解除条件11.2协议终止条件11.3解除与终止后的处理12、违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约处理13、不可抗力13.1不可抗力定义13.2不可抗力处理13.3不可抗力证明14、其他14.1争议管辖14.2法律适用14.3协议解释14.4协议份数合同编号_________一、协议概述1.1协议名称本协议名称为“公益岗位用工协议（2025年度）”。1.2协议目的本协议旨在明确公益岗位用工关系，保障用工单位和用工人员的合法权益，促进公益事业的发展。1.3协议依据本协议依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规制定。二、协议主体2.1用工单位用工单位是指承担公益岗位用工责任，依法注册并具有独立法人资格的单位。2.2用工人员用工人员是指根据本协议规定，与用工单位建立用工关系的个人。2.3协议管理单位协议管理单位是指负责本协议签订、履行、监督和管理的单位。三、岗位设置与职责3.1岗位名称岗位名称应明确、具体，如“社区服务志愿者”、“环保宣传员”等。3.2岗位职责岗位职责应详细列明，包括但不限于工作任务、工作内容、工作标准等。3.3岗位要求岗位要求应包括年龄、学历、专业、工作经验等基本条件。四、用工期限与工作时间4.1用工期限用工期限为一年，自2025年1月1日起至2025年12月31日止。4.2工作时间工作时间根据岗位性质和实际工作需要确定，一般不超过每周40小时。4.3休息休假用工人员享有国家规定的休息休假权利，具体安排由用工单位根据工作实际情况制定。五、薪酬待遇5.1基本工资基本工资按月支付，具体金额根据岗位性质和地区标准确定。5.2奖金与补贴用工人员享有国家规定的奖金和补贴，具体项目和标准由用工单位制定。5.3工资支付方式工资每月支付一次，通过银行转账方式支付到用工人员的指定账户。六、社会保险与福利6.1社会保险用工单位按照国家规定为用工人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇用工人员享有国家规定的福利待遇，包括带薪年假、病假、产假等。6.3医疗保健用工单位为用工人员提供必要的医疗保健服务，具体措施由用工单位制定。七、工作环境与条件7.1工作场所工作场所应安全、卫生、符合国家相关标准。7.2工作条件工作条件应满足用工人员完成工作任务的需要，包括工作设施、设备、工具等。7.3安全生产用工单位应建立健全安全生产制度，确保用工人员的人身安全。八、协议履行与变更8.1协议履行双方应严格按照本协议的约定履行各自的义务。8.2协议变更协议的任何变更，必须以书面形式进行，并经双方签字确认。8.3协议解除协议解除应遵循国家法律法规和本协议的约定。九、争议解决9.1争议解决方式双方应通过友好协商解决争议。9.2争议解决程序如协商不成，任何一方均可向协议管理单位提出调解申请。9.3争议解决期限争议解决期限自提出申请之日起不超过30日。十、附则10.1通知方式通知应以书面形式进行，并按照双方约定的方式送达。10.2协议生效本协议自双方签字盖章之日起生效。10.3协议附件本协议附件包括但不限于岗位说明书、工作计划等。十一、协议解除与终止11.1协议解除条件出现协议约定的解除条件时，任何一方均可提出解除协议。11.2协议终止条件协议期满或双方协商一致终止时，协议终止。11.3解除与终止后的处理协议解除或终止后，双方应妥善处理剩余工作及财务事宜。十二、违约责任12.1违约情形任何一方违反本协议约定，均构成违约。12.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，包括但不限于赔偿损失。12.3违约处理违约处理应按照国家法律法规和本协议的约定进行。十三、不可抗力13.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。13.2不可抗力处理发生不可抗力时，双方应根据实际情况协商处理。13.3不可抗力证明发生不可抗力时，双方应及时向对方提供相关证明。十四、其他14.1争议管辖本协议的争议解决如协商不成，由协议管理单位所在地人民法院管辖。14.2法律适用本协议适用中华人民共和国法律。14.3协议解释本协议的条款如有歧义，应以有利于保护劳动者权益的原则进行解释。用工单位（盖章）：代表（签字）：日期：用工人员（签字）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.1甲方主导权1.1.1甲方有权根据工作需要调整岗位设置和职责，并提前一个月通知乙方。1.1.2甲方有权决定乙方的工作时间安排和休息休假计划。1.2甲方培训责任1.2.1甲方应负责对乙方进行岗位技能和职业道德的培训。1.2.2培训期间，乙方应按甲方要求参加培训，并遵守培训纪律。1.3甲方考核与奖惩1.3.1甲方应定期对乙方的工作绩效进行考核。1.3.2根据考核结果，甲方有权对乙方进行奖惩。1.4甲方信息保密1.4.1甲方对乙方在工作中获取的内部信息负有保密义务。1.4.2未经甲方同意，乙方不得泄露任何甲方商业秘密。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：2.1乙方自主权2.1.1乙方有权根据自身情况选择合适的岗位和工作时间。2.1.2乙方有权拒绝不合理的工作安排。2.2乙方培训与提升2.2.1乙方有权参加甲方提供的各类培训，提高自身能力。2.2.2乙方有权向甲方提出个人职业发展规划建议。2.3乙方休息与补偿2.3.1乙方有权享受国家规定的休息休假权利。2.3.2如因甲方原因导致乙方无法正常休息，甲方应给予相应补偿。2.4乙方个人信息保护2.4.1乙方有权要求甲方保护其个人信息安全。2.4.2未经乙方同意，甲方不得泄露其个人信息。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：3.1中介职责3.1.1中介负责协助甲方和乙方签订本协议，并监督协议履行情况。3.1.2中介有权对甲方和乙方的违约行为进行调解。3.2中介费用3.2.1中介费用由甲方承担，具体金额由双方协商确定。3.2.2中介费用应在协议签订时一次性支付。3.3中介保密3.3.1中介对甲方和乙方的信息负有保密义务。3.3.2未经甲方或乙方同意，中介不得泄露任何相关信息。3.4中介责任3.4.1中介应保证本协议的合法性和有效性。3.4.2如中介因自身原因导致协议无效或无法履行，中介应承担相应责任。3.5中介变更3.5.1如甲方或乙方认为中介无法履行职责，可向中介提出变更要求。3.5.2中介应在收到变更要求后一个月内作出答复。3.6中介解除3.6.1如中介违反本协议约定，甲方或乙方有权解除与中介的合作关系。3.6.2中介解除后，中介应按照协议约定退还已收取的费用。附件及其他补充说明一、附件列表：1.岗位说明书2.工作计划3.培训资料4.考核标准5.休息休假安排6.社会保险缴纳明细7.福利待遇明细8.甲方内部信息保密协议9.中介服务合同10.协议变更记录二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方未按约定支付乙方工资或奖金。认定：乙方提供工作证明，甲方无正当理由未支付。2.违约行为：甲方未按约定提供社会保险。认定：乙方提供相关证明，甲方未按时足额缴纳。3.违约行为：乙方未按约定完成工作任务。认定：甲方提供工作记录，乙方未达到工作标准。4.违约行为：乙方泄露甲方商业秘密。认定：甲方提供证据，证明乙方泄露信息。5.违约行为：中介未履行合同义务。认定：甲方或乙方提出，中介未提供适当服务。三、法律名词及解释：1.劳动法：调整劳动关系，保障劳动者合法权益的法律。2.劳动合同：劳动者与用人单位确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。3.社会保险：国家通过法律强制实施，为劳动者提供基本生活保障的制度。4.不可抗力：不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。5.争议解决：双方在合同履行过程中产生的纠纷，通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未能及时支付工资。解决办法：乙方及时提醒甲方，必要时通过法律途径解决。2.问题：乙方无法按时完成工作任务。解决办法：甲方提供必要的支持，如培训或调整工作安排。3.问题：中介服务不到位。解决办法：及时与中介沟通，必要时更换中介。五、所有应用场景：1.公益组织招聘志愿者。2.政府部门设立临时性工作岗位。3.社区服务岗位招聘。4.环保组织招募宣传员。5.文化单位招募讲解员。全文完。公益岗位用工协议（2025年度）执行细则书2本合同目录一览1.协议概述1.1协议目的1.2协议适用范围1.3协议期限2.用工方与用工单位2.1用工方信息2.2用工单位信息3.岗位设置与职责3.1岗位名称与编号3.2岗位职责与要求3.3工作内容与任务4.工作时间与休息4.1工作时间安排4.2休息时间安排4.3假期安排5.薪酬待遇5.1基本工资5.2伙食补贴5.3交通补贴5.4绩效奖金6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳6.2福利待遇7.用工关系与合同管理7.1用工关系确立7.2合同签订与备案7.3合同变更与解除8.用工单位管理责任8.1工作环境与条件8.2安全生产与劳动保护8.3用工单位培训9.用工方权益保障9.1工资支付保障9.2劳动权益保障9.3工作条件保障10.争议解决与仲裁10.1争议解决途径10.2仲裁机构选择10.3仲裁程序11.违约责任与赔偿11.1违约情形与责任11.2违约赔偿标准11.3赔偿程序12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件12.3合同解除条件13.其他约定事项13.1其他条款13.2附件与补充14.合同签署与生效日期第一部分：合同如下：1.协议概述1.1协议目的本协议旨在明确公益岗位用工双方的权利、义务和责任，保障公益岗位用工的合法权益，促进公益岗位的健康发展。1.2协议适用范围本协议适用于2025年度公益岗位用工，包括但不限于社会服务、环境保护、社区建设等领域。1.3协议期限本协议自双方签字盖章之日起生效，至2025年12月31日止。2.用工方与用工单位2.1用工方信息用工方名称：____________________用工方地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.2用工单位信息用工单位名称：____________________用工单位地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.岗位设置与职责3.1岗位名称与编号岗位名称：____________________岗位编号：____________________3.2岗位职责与要求岗位职责：1.负责____________________2.负责____________________3.负责____________________岗位要求：1.具备____________________2.具备____________________3.具备____________________3.3工作内容与任务工作内容：1.完成____________________2.完成____________________3.完成____________________任务要求：1.确保____________________2.确保____________________3.确保____________________4.工作时间与休息4.1工作时间安排工作时间：____________________休息时间：____________________4.2休息时间安排休息时间：____________________假期安排：____________________5.薪酬待遇5.1基本工资基本工资：____________________5.2伙食补贴伙食补贴：____________________5.3交通补贴交通补贴：____________________5.4绩效奖金绩效奖金：____________________6.社会保险与福利6.1社会保险缴纳社会保险缴纳：____________________6.2福利待遇福利待遇：____________________7.用工关系与合同管理7.1用工关系确立用工关系自本协议签订之日起确立。7.2合同签订与备案本协议一式两份，双方各执一份，并报相关部门备案。7.3合同变更与解除合同变更需经双方协商一致，并签订书面协议。合同解除需提前30日通知对方，并办理相关手续。8.用工单位管理责任8.1工作环境与条件用工单位应提供符合国家规定的工作环境与条件，确保工作场所安全、卫生、舒适。8.2安全生产与劳动保护用工单位应遵守国家安全生产法律法规，采取必要的安全措施，保障工作人员的人身安全。8.3用工单位培训用工单位应对新入职的公益岗位工作人员进行岗前培训，提高其业务能力和工作水平。9.用工方权益保障9.1工资支付保障用工单位应按时足额支付公益岗位工作人员的工资，不得拖欠工资。9.2劳动权益保障用工单位应保障公益岗位工作人员的合法权益，包括但不限于休息、休假、社会保险等。9.3工作条件保障用工单位应提供必要的工作条件，包括工作场所、设备、工具等，确保工作人员能够正常开展工作。10.争议解决与仲裁10.1争议解决途径双方发生争议时，应通过友好协商解决。10.2仲裁机构选择若协商不成，任何一方均可向____________________仲裁委员会申请仲裁。10.3仲裁程序仲裁程序按照《中华人民共和国仲裁法》及相关法律法规执行。11.违约责任与赔偿11.1违约情形与责任1.用工单位未按时支付工资；2.用工单位未提供符合国家规定的工作环境与条件；3.用工单位未保障公益岗位工作人员的合法权益。违约责任由违约方承担。11.2违约赔偿标准违约赔偿标准按照相关法律法规及双方协商确定。11.3赔偿程序赔偿程序按照相关法律法规执行。12.合同生效与终止12.1合同生效条件本协议自双方签字盖章之日起生效。12.2合同终止条件1.协议期限届满；2.双方协商一致解除合同；3.出现不可抗力因素；4.违约行为导致合同解除。12.3合同解除条件1.用工单位严重违约；2.公益岗位工作人员严重违反工作纪律；3.双方协商一致解除合同。13.其他约定事项13.1其他条款本协议未尽事宜，双方可另行协商解决。13.2附件与补充1.岗位职责说明书；2.工作时间安排表；3.薪酬待遇明细表；4.社会保险缴纳明细表。14.合同签署与生效日期14.1合同签署本协议一式两份，双方各执一份，经双方代表签字盖章后生效。14.2生效日期本协议自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正8.第三方介入8.1第三方定义本合同中的“第三方”是指中介机构、咨询机构、评估机构、培训机构等，以及任何在合同履行过程中提供专业服务或协助的独立第三方实体。8.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了提高合同履行的效率、保证服务质量、解决争议或实现其他合同履行相关的目标。8.3第三方介入方式1.提供专业咨询服务；2.进行项目评估或审计；3.提供培训或技能提升服务；4.协助解决合同履行中的争议。8.4第三方选择与授权8.4.1第三方的选择乙方有权选择合适的第三方介入合同履行，并确保第三方具备相应的资质和能力。8.4.2第三方授权乙方应在第三方介入前，与第三方签订书面授权协议，明确第三方的权利和义务。8.5第三方责任与权利8.5.1第三方责任第三方在合同履行过程中，应遵守国家法律法规，履行其合同约定的义务，对因其过错导致的损失承担相应的责任。8.5.2第三方权利第三方有权根据合同约定和法律法规，享受相应的权利，包括但不限于：1.收取服务费用；2.要求乙方提供必要的协助和配合；3.依法维护自身合法权益。8.6第三方与其他各方的划分说明8.6.1责任划分第三方责任与甲方、乙方责任划分如下：1.第三方因自身原因导致的损失，由第三方自行承担；2.因甲方或乙方原因导致的损失，由相应责任方承担。8.6.2权利划分第三方权利与甲方、乙方权利划分如下：1.第三方享有其合同约定的权利；2.甲方、乙方享有其合同约定的权利。9.第三方责任限额9.1责任限额定义本合同中的“责任限额”是指第三方在合同履行过程中，因自身过错导致的损失，第三方应承担的最高赔偿金额。9.2责任限额确定9.2.1第三方责任限额的确定第三方责任限额应根据第三方的资质、