二零二五年度劳动合同法对企业劳动争议仲裁与诉讼合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二五年度劳动合同法对企业劳动争议仲裁与诉讼合同合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同签订日期3.合同生效日期4.合同期限5.合同双方基本信息二、企业劳动争议仲裁与诉讼范围1.劳动争议仲裁范围2.劳动争议诉讼范围3.争议解决方式三、争议处理程序1.争议发生后的通知义务2.争议协商程序3.争议调解程序4.争议仲裁程序5.争议诉讼程序四、仲裁与诉讼权利义务1.仲裁权利义务2.诉讼权利义务3.第三方调解权利义务五、仲裁与诉讼费用1.仲裁费用承担2.诉讼费用承担3.其他费用承担六、保密条款1.保密事项2.保密期限3.违约责任七、争议解决地点1.仲裁地点2.诉讼地点八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止的程序九、违约责任1.仲裁违约责任2.诉讼违约责任3.其他违约责任十、合同生效、变更与解除1.合同生效条件2.合同变更程序3.合同解除程序十一、争议解决方式的选择1.仲裁优先原则2.诉讼优先原则3.其他争议解决方式十二、合同争议解决机构1.仲裁机构2.诉讼机构3.其他争议解决机构十三、合同附件1.附件一：劳动争议仲裁申请书2.附件二：劳动争议诉讼状3.附件三：其他相关文件十四、其他1.合同未尽事宜的补充2.合同解释3.合同生效条件合同编号_________一、合同概述1.合同名称：二零二五年度劳动合同法对企业劳动争议仲裁与诉讼合同2.合同签订日期：____年__月__日3.合同生效日期：自双方签字（或盖章）之日起生效4.合同期限：自____年__月__日至____年__月__日5.合同双方基本信息：a.企业名称：b.企业地址：c.法定代表人或负责人姓名：d.联系方式：e.员工姓名：f.员工地址：g.联系方式：二、企业劳动争议仲裁与诉讼范围1.劳动争议仲裁范围：a.劳动合同纠纷b.劳动报酬纠纷c.工作时间与休息休假纠纷d.劳动安全卫生纠纷e.劳动保险福利纠纷2.劳动争议诉讼范围：a.劳动合同纠纷b.劳动报酬纠纷c.工作时间与休息休假纠纷d.劳动安全卫生纠纷e.劳动保险福利纠纷3.争议解决方式：a.仲裁b.诉讼三、争议处理程序1.争议发生后的通知义务：a.员工应于争议发生后__日内以书面形式向企业提出2.争议协商程序：a.双方应就争议事项进行协商，协商期限不得超过__日3.争议调解程序：a.如协商不成，可申请第三方调解4.争议仲裁程序：a.争议双方可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁5.争议诉讼程序：a.对仲裁裁决不服的，可在收到裁决书__日内向人民法院提起诉讼四、仲裁与诉讼权利义务1.仲裁权利义务：a.双方应按照仲裁程序的规定参加仲裁活动b.仲裁委员会有权对争议进行调解或裁决2.诉讼权利义务：a.双方应按照诉讼程序的规定参加诉讼活动b.人民法院有权对争议进行审理并作出判决3.第三方调解权利义务：a.双方应尊重第三方调解人的意见b.第三方调解人有权对争议进行调解五、仲裁与诉讼费用1.仲裁费用承担：a.仲裁费用由败诉方承担b.如双方协商一致，可由双方共同承担2.诉讼费用承担：a.诉讼费用由败诉方承担b.如双方协商一致，可由双方共同承担3.其他费用承担：a.仲裁、诉讼过程中的其他费用，由双方协商确定六、保密条款1.保密事项：a.争议解决过程中的所有信息2.保密期限：a.自合同签订之日起__年3.违约责任：a.违反保密义务的，应承担相应的法律责任七、争议解决地点1.仲裁地点：a.__省__市__区/县劳动争议仲裁委员会2.诉讼地点：a.__省__市__区/县人民法院八、合同解除与终止1.合同解除条件：a.合同双方协商一致解除合同b.出现合同约定的解除情形2.合同终止条件：a.合同期限届满b.劳动关系终止3.合同解除与终止的程序：a.双方应书面通知对方解除或终止合同b.解除或终止合同后，应办理相关手续九、违约责任1.仲裁违约责任：a.未按时参加仲裁活动，应承担相应责任b.提供虚假证据，应承担相应责任2.诉讼违约责任：a.未按时参加诉讼活动，应承担相应责任b.提供虚假证据，应承担相应责任3.其他违约责任：a.违反合同约定，应承担相应责任十、合同生效、变更与解除1.合同生效条件：a.双方签字（或盖章）并经法定代表人或负责人签字2.合同变更程序：a.双方协商一致后，以书面形式进行变更3.合同解除程序：a.双方协商一致后，以书面形式进行解除十一、争议解决方式的选择1.仲裁优先原则：a.争议解决优先采用仲裁方式2.诉讼优先原则：a.在仲裁程序终结后，如对仲裁裁决不服，可向人民法院提起诉讼3.其他争议解决方式：a.双方可协商采用其他争议解决方式十二、合同争议解决机构1.仲裁机构：a.__省__市__区/县劳动争议仲裁委员会2.诉讼机构：a.__省__市__区/县人民法院3.其他争议解决机构：a.__省__市__区/县调解委员会十三、合同附件1.附件一：劳动争议仲裁申请书2.附件二：劳动争议诉讼状3.附件三：其他相关文件十四、其他1.合同未尽事宜的补充：a.双方可根据实际情况，在合同中增加相关条款2.合同解释：a.合同条款如有歧义，应以有利于维护劳动者合法权益的原则进行解释合同签订方：甲方（企业）：签字（盖章）：日期：乙方（员工）：签字（盖章）：日期：多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明：1.甲方主导下的争议处理流程a.当发生劳动争议时，甲方应在__日内提出处理方案，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。b.甲方应确保争议处理过程中，员工的合法权益不受侵害。2.甲方责任承担a.甲方应对因自身原因导致的劳动争议承担主要责任。b.甲方在争议处理过程中，应积极配合相关部门进行调查和处理。3.争议处理费用a.甲方承担因争议处理产生的仲裁费、诉讼费等费用。b.争议处理过程中，若涉及鉴定、评估等费用，甲方应承担相应责任。4.保密义务a.甲方在争议处理过程中，应对涉及员工隐私和商业秘密的信息进行保密。b.违反保密义务的，甲方应承担相应的法律责任。5.争议处理时间a.甲方应在收到争议通知之日起__日内，完成争议处理工作。b.若因特殊情况导致争议处理时间延长，甲方应及时通知乙方。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明：1.乙方主导下的争议处理流程a.当发生劳动争议时，乙方应在__日内提出处理方案，包括但不限于调解、仲裁或诉讼。b.乙方应确保争议处理过程中，自身的合法权益不受侵害。2.乙方责任承担a.乙方应对因自身原因导致的劳动争议承担主要责任。b.乙方在争议处理过程中，应积极配合相关部门进行调查和处理。3.争议处理费用a.乙方承担因争议处理产生的仲裁费、诉讼费等费用。b.争议处理过程中，若涉及鉴定、评估等费用，乙方应承担相应责任。4.保密义务a.乙方在争议处理过程中，应对涉及甲方隐私和商业秘密的信息进行保密。b.违反保密义务的，乙方应承担相应的法律责任。5.争议处理时间a.乙方应在收到争议通知之日起__日内，完成争议处理工作。b.若因特殊情况导致争议处理时间延长，乙方应及时通知甲方。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明：1.第三方中介的选定a.双方协商一致后，共同选定具备资质的第三方中介机构进行争议处理。b.第三方中介机构应具备中立、公正的原则，并保证争议处理的保密性。2.第三方中介的职责a.第三方中介机构负责组织双方进行调解、仲裁或诉讼前的协商。b.第三方中介机构应协助双方收集证据，并对争议进行评估。3.第三方中介的费用a.第三方中介的费用由双方协商确定，并按比例分担。b.若第三方中介机构提供额外服务，双方应根据实际情况另行协商费用。4.第三方中介的保密义务a.第三方中介机构在争议处理过程中，应对涉及双方隐私和商业秘密的信息进行保密。b.违反保密义务的，第三方中介机构应承担相应的法律责任。5.第三方中介的争议处理期限a.第三方中介机构应在收到争议通知之日起__日内，完成争议处理工作。b.若因特殊情况导致争议处理时间延长，第三方中介机构应及时通知双方。附件及其他补充说明一、附件列表：1.劳动争议仲裁申请书2.劳动争议诉讼状3.第三方调解协议书（如有）4.争议处理相关证据材料5.争议处理费用结算单6.合同变更协议（如有）7.合同解除协议（如有）8.其他相关文件二、违约行为及认定：1.违约行为：a.未按合同约定支付劳动报酬b.未按合同约定提供劳动条件c.未按合同约定提供社会保险和福利d.未按合同约定处理劳动争议e.提供虚假证据2.违约行为的认定：a.违约行为应根据合同条款和相关法律规定进行认定。b.争议双方应提供证据证明违约行为的存在。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.劳动争议：指劳动者与用人单位在履行劳动合同过程中发生的纠纷。3.仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人申请，对劳动争议进行调解或裁决的活动。4.诉讼：指当事人通过人民法院对劳动争议进行审理和判决的活动。5.保密：指对涉及当事人隐私和商业秘密的信息进行保密。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：争议处理过程中，一方当事人故意拖延时间。解决办法：合同中明确争议处理期限，并规定违约责任。2.问题：争议双方对争议事实存在分歧。解决办法：通过第三方中介机构进行调解，或由法院依法判决。3.问题：争议处理过程中，一方当事人拒绝提供证据。解决办法：根据法律规定，对方当事人可申请法院调取证据。4.问题：争议处理费用过高。解决办法：合同中明确争议处理费用的分担比例，并尽量通过协商解决。五、所有应用场景：1.劳动合同签订后，发生劳动争议。2.劳动合同到期或解除后，发生劳动争议。3.劳动者在工作过程中，遭受不公平待遇。4.用人单位在履行劳动合同过程中，违反法律规定。5.双方协商解决争议不成，需要申请仲裁或诉讼。全文完。二零二五年度劳动合同法对企业劳动争议仲裁与诉讼合同1本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1企业名称1.2企业地址1.3企业法定代表人1.4企业联系人及联系方式2.劳动合同内容2.1劳动合同期限2.2工作内容2.3工作地点2.4工作时间2.5工作岗位2.6薪酬待遇2.7社会保险及福利待遇2.8试用期3.劳动争议解决方式3.1劳动争议仲裁3.2劳动争议诉讼4.劳动争议仲裁程序4.1申请仲裁4.2仲裁机构4.3仲裁期限4.4仲裁费用4.5仲裁裁决5.劳动争议诉讼程序5.1诉讼途径5.2诉讼机构5.3诉讼期限5.4诉讼费用5.5诉讼判决6.保密条款6.1保密内容6.2保密期限6.3违约责任7.解除劳动合同7.1解除条件7.2解除程序7.3解除经济补偿8.劳动合同终止8.1终止条件8.2终止程序8.3终止经济补偿9.违约责任9.1违约行为9.2违约责任承担9.3违约金10.合同生效及解除10.1合同生效条件10.2合同解除条件10.3合同解除程序11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：劳动争议仲裁申请书11.3附件三：劳动争议诉讼申请书12.合同争议解决12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决期限13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系处理原则13.2劳动关系处理程序13.3劳动关系处理费用14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1企业名称：科技有限公司1.2企业地址：省市区路号1.3企业法定代表人：1.4企业联系人：1.5企业联系电话：02156782.劳动合同内容2.1劳动合同期限：自2025年1月1日起至2028年12月31日止2.2工作内容：担任公司技术研发部工程师，负责公司产品技术研发工作2.3工作地点：公司所在地省市区2.4工作时间：实行标准工时制度，每周工作5天，每天工作8小时2.5工作岗位：技术研发工程师2.6薪酬待遇：基本工资每月10000元，绩效奖金根据公司业绩及个人表现确定2.7社会保险及福利待遇：按照国家规定缴纳五险一金，享受公司提供的带薪年假、婚假、产假等福利待遇2.8试用期：自劳动合同签订之日起，试用期为6个月3.劳动争议解决方式3.1劳动争议仲裁：发生劳动争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁3.2劳动争议诉讼：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼4.劳动争议仲裁程序4.1申请仲裁：一方当事人应在争议发生之日起60日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁4.2仲裁机构：市劳动争议仲裁委员会4.3仲裁期限：自受理仲裁申请之日起，仲裁期限为60日，必要时可延长30日4.4仲裁费用：按照国家规定缴纳4.5仲裁裁决：仲裁裁决为终局裁决，对双方具有约束力5.劳动争议诉讼程序5.1诉讼途径：对仲裁裁决不服的，可向人民法院提起诉讼5.2诉讼机构：市人民法院5.3诉讼期限：自起诉之日起，诉讼期限为6个月，必要时可延长5.4诉讼费用：按照国家规定缴纳5.5诉讼判决：人民法院判决为终审判决，对双方具有约束力6.保密条款6.1保密内容：公司商业秘密、技术秘密、客户信息等6.2保密期限：自离职之日起3年内6.3违约责任：违反保密义务，给公司造成损失的，应承担相应的赔偿责任7.解除劳动合同7.1解除条件：符合国家规定或本合同约定的解除条件7.2解除程序：按照国家规定或本合同约定的程序办理7.3解除经济补偿：按照国家规定或本合同约定的标准支付经济补偿8.劳动合同终止8.1终止条件：劳动合同期满、劳动者死亡或者被宣告死亡、劳动者达到法定退休年龄、企业因经营不善依法解散或者破产、双方协商一致解除劳动合同等情况8.2终止程序：劳动合同终止前，企业应提前30日书面通知劳动者，并按照国家规定支付经济补偿8.3终止经济补偿：按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付相当于一个月工资的经济补偿；不满六个月的，支付相当于半个月工资的经济补偿9.违约责任9.1违约行为：包括但不限于未按时足额支付工资、未依法缴纳社会保险费、强迫劳动者加班、违法解除或终止劳动合同等9.2违约责任承担：违约方应承担相应的法律责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等9.3违约金：根据违约行为的严重程度，按合同约定的比例支付违约金10.合同生效及解除10.1合同生效条件：双方签字盖章后，合同自即日起生效10.2合同解除条件：符合本合同约定的解除条件或法律法规规定的解除条件10.3合同解除程序：按照国家规定或本合同约定的程序办理11.合同附件11.1附件一：劳动合同11.2附件二：劳动争议仲裁申请书11.3附件三：劳动争议诉讼申请书12.合同争议解决12.1争议解决方式：发生争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或向人民法院提起诉讼12.2争议解决机构：劳动争议仲裁委员会或人民法院12.3争议解决期限：仲裁或诉讼期限按照国家规定执行13.合同解除后的劳动关系处理13.1劳动关系处理原则：保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序13.2劳动关系处理程序：按照国家规定或本合同约定的程序办理13.3劳动关系处理费用：由违约方承担，或按双方协商结果承担14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效14.4本合同如有修改，应以书面形式进行，并经双方签字盖章确认后生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方概念15.1.1第三方是指在劳动争议仲裁与诉讼过程中，为协助解决争议，经双方同意或法律法规规定介入的独立第三方机构或个人，包括但不限于调解机构、评估机构、专家证人等。15.1.2第三方应当具备相应的资质和独立性，确保其提供的服务客观、公正。15.2第三方介入条件15.2.1双方协商一致，同意第三方介入争议解决过程。15.2.2第三方介入符合法律法规的规定。15.3第三方介入程序15.3.1双方应共同选定第三方，并签订相关协议。15.3.2第三方介入后，应按照双方协议和法律法规的规定，独立、公正地履行职责。15.4第三方责任限额15.4.1第三方在履行职责过程中，因故意或重大过失导致争议解决结果错误的，应当承担相应的法律责任。15.4.2第三方责任限额由双方在协议中约定，但不得低于法律法规规定的最低限额。15.5第三方介入费用15.5.1第三方介入费用由双方协商分担，或在协议中约定具体分担比例。16.甲乙方额外条款及说明16.1甲方额外条款16.1.1甲方在第三方介入时，应提供必要的资料和信息，协助第三方开展工作。16.1.2甲方应尊重第三方的独立判断，不得干预第三方的正常工作。16.2乙方额外条款16.2.1乙方在第三方介入时，应积极配合第三方的工作，提供必要的资料和信息。16.2.2乙方应尊重第三方的独立判断，不得干预第三方的正常工作。17.第三方与其他各方的划分说明17.1第三方与甲方的划分17.1.1第三方作为独立第三方，其与甲方之间不存在劳动关系，甲方不得要求第三方承担劳动关系中的义务。17.1.2第三方在介入争议解决过程中，其行为不代表甲方，甲方对第三方的行为不承担责任。17.2第三方与乙方的划分17.2.1第三方作为独立第三方，其与乙方之间不存在劳动关系，乙方不得要求第三方承担劳动关系中的义务。17.2.2第三方在介入争议解决过程中，其行为不代表乙方，乙方对第三方的行为不承担责任。17.3第三方与其他各方的责任划分17.3.1第三方在介入争议解决过程中，因故意或重大过失导致争议解决结果错误的，应承担相应的法律责任。17.3.2甲乙双方应各自承担因自身原因导致的争议，不得将责任归咎于第三方。17.4第三方与其他各方的权益保障17.4.1第三方在介入争议解决过程中，其合法权益应得到保障，包括但不限于知情权、参与权、监督权等。17.4.2甲乙双方应尊重第三方的合法权益，不得侵犯第三方的合法权益。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：劳动合同要求：劳动合同应详细列明双方的基本信息、工作内容、工作时间、薪酬待遇、社会保险及福利待遇、合同期限、违约责任等内容。说明：劳动合同是双方权利义务关系的法律依据，应确保内容的完整性和准确性。2.附件二：劳动争议仲裁申请书要求：仲裁申请书应包含申请人基本信息、被申请人基本信息、争议事实、仲裁请求、证据材料等内容。说明：仲裁申请书是启动仲裁程序的重要文件，应确保内容的真实性和完整性。3.附件三：劳动争议诉讼申请书要求：诉讼申请书应包含原告基本信息、被告基本信息、诉讼请求、事实与理由、证据材料等内容。说明：诉讼申请书是启动诉讼程序的重要文件，应确保内容的真实性和完整性。4.附件四：第三方介入协议要求：协议应明确第三方介入的条件、程序、费用、责任等内容。说明：第三方介入协议是规范第三方介入行为的重要文件，应确保内容的明确性和可操作性。5.附件五：保密协议要求：保密协议应明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：保密协议是保护企业商业秘密的重要文件，应确保内容的全面性和约束力。6.附件六：解除劳动合同通知书要求：通知书应明确解除劳动合同的原因、时间、经济补偿等内容。说明：解除劳动合同通知书是终止劳动合同关系的重要文件，应确保内容的合法性和明确性。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：未按时足额支付工资责任认定标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位未按时足额支付工资的，应当支付延时工资或赔偿金。示例说明：若企业未在规定时间内支付员工工资，应按照国家规定支付延时工资或赔偿金。2.违约行为：未依法缴纳社会保险费责任认定标准：根据《社会保险法》规定，用人单位未依法缴纳社会保险费的，应当补缴社会保险费，并承担滞纳金。示例说明：若企业未按时足额缴纳员工的社会保险费，应按照国家规定补缴社会保险费，并支付滞纳金。3.违约行为：强迫劳动者加班责任认定标准：根据《劳动法》规定，用人单位强迫劳动者加班的，应当支付加班费。示例说明：若企业强迫员工加班，应按照国家规定支付加班费。4.违约行为：违法解除或终止劳动合同责任认定标准：根据《劳动合同法》规定，用人单位违法解除或终止劳动合同的，应当支付经济补偿。示例说明：若企业违法解除员工的劳动合同，应按照国家规定支付经济补偿。5.违约行为：违反保密协议责任认定标准：根据保密协议的约定，违约方应当承担相应的赔偿责任。示例说明：若员工违反保密协议，泄露公司商业秘密，应按照保密协议的约定承担赔偿责任。全文完。二零二五年度劳动合同法对企业劳动争议仲裁与诉讼合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________2.乙方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________3.其他相关方：名称：____________________地址：____________________联系人：____________________联系电话：____________________二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《劳动合同法》的颁布实施，为规范企业劳动争议仲裁与诉讼行为，保障劳动者合法权益，维护企业正常生产经营秩序，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，达成如下协议。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》等相关法律法规制定。三、定义与解释3.1专业术语1.劳动争议：指劳动者与用人单位之间因履行劳动合同发生的争议。2.仲裁：指劳动争议仲裁委员会根据当事人的申请，依法对劳动争议进行调解和裁决的活动。3.诉讼：指人民法院依法对劳动争议进行审理和判决的活动。3.2关键词解释1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议。2.劳动争议仲裁：指劳动争议仲裁委员会对劳动争议进行调解和裁决的活动。3.劳动争议诉讼：指人民法院对劳动争议进行审理和判决的活动。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与劳动者签订劳动合同，保障劳动者合法权益。2.依法参加劳动争议仲裁和诉讼，维护企业合法权益。3.在劳动争议仲裁和诉讼过程中，积极配合仲裁机构和人民法院工作。4.2乙方的权利和义务1.依法与用人单位签订劳动合同，履行合同约定的义务。2.在劳动争议仲裁和诉讼过程中，依法维护自身合法权益。3.积极配合仲裁机构和人民法院工作，提供相关证据材料。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为二零二五年度。5.2合同履行地点本合同履行地点为甲方所在地。5.3合同履行方式甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，依法履行各自的权利和义务。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同经甲乙双方签字（或盖章）后生效。6.2终止条件1.本合同期满自动终止。2.甲乙双方协商一致，可提前终止本合同。6.3终止程序1.本合同期满或提前终止，甲乙双方应提前一个月书面通知对方。2.本合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理相关事宜。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照国家法律法规及本合同约定，妥善处理劳动争议。2.本合同终止后，甲乙双方应依法办理相关手续，终止劳动关系。七、费用与支付7.1费用构成1.仲裁费：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》的规定，仲裁费用由败诉方承担，具体费用按照仲裁委员会的收费标准执行。2.诉讼费：根据《中华人民共和国民事诉讼法》的规定，诉讼费用由败诉方承担，具体费用按照人民法院的收费标准执行。3.代理费：如甲乙双方委托代理人参与仲裁或诉讼，代理费用由委托方承担，具体费用由双方另行协商确定。4.其他费用：包括但不限于鉴定费、证人出庭费等，具体费用由实际发生方承担。7.2支付方式1.仲裁费、诉讼费：败诉方应在收到仲裁委员会或人民法院的裁决书或判决书之日起十五日内支付。2.代理费：双方应在签订代理协议后，按照协议约定的比例和方式支付。3.其他费用：根据实际发生的时间，双方应在费用发生后的十五日内支付。7.3支付时间1.仲裁费、诉讼费：在收到仲裁委员会或人民法院的通知书后五个工作日内支付。2.代理费：在签订代理协议后的五个工作日内支付首期代理费，剩余代理费根据协议约定的时间节点支付。3.其他费用：在实际发生后的五个工作日内支付。7.4支付条款1.支付方式：除双方另有约定外，支付方式均为银行转账。2.收款账户：甲方收款账户信息如下：账户名称：____________________账号：____________________开户行：____________________行号：____________________3.付款凭证：付款方应在支付后五个工作日内向收款方提供付款凭证。八、违约责任8.1甲方违约1.如甲方未按约定支付仲裁费、诉讼费、代理费或其他费用，应向乙方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.如甲方在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据，导致乙方败诉，甲方应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.如乙方未按约定支付仲裁费、诉讼费、代理费或其他费用，应向甲方支付违约金，违约金为应付款项的千分之五。2.如乙方在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据，导致甲方败诉，乙方应承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金的具体金额由双方根据实际情况协商确定。2.赔偿方式为银行转账，具体账户信息与支付条款中的收款账户一致。九、保密条款9.1保密内容本合同中涉及的商业秘密、技术秘密、客户信息等均属保密内容。9.2保密期限保密期限自本合同签订之日起至合同终止后三年。9.3保密履行方式1.双方应采取合理的保密措施，确保保密内容的保密性。2.双方未经对方同意，不得向任何第三方泄露保密内容。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况，如自然灾害、战争、政府行为等。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、台风等。2.战争：战争、军事冲突等。3.政府行为：政府颁布的政策、命令等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.不可抗力事件发生后，双方应立即通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行时，双方应根据实际情况协商解决。10.4不可抗力实例如新冠疫情、自然灾害等。十一、争议解决11.1协商解决1.发生争议后，双方应友好协商，寻求解决争议的方法。2.协商期限为自争议发生之日起六十日内。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，双方可选择调解、仲裁或诉讼解决争议。2.仲裁机构为____________________。3.诉讼管辖法院为____________________。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同的权利和义务。2.如一方需转让本合同，应书面通知对方，并经对方同意。12.2不得转让的情形1.甲方作为用人单位，其与劳动者签订的劳动合同不得转让。2.乙方作为劳动者，其个人权益不得转让。十三、权利的保留13.1权力保留1.本合同中未明确约定的权利，甲乙双方保留各自的权利。2.任何一方在履行合同过程中发现对方存在违约行为，有权要求对方立即改正。13.2特殊权力保留1.本合同签订后，如发生法律、法规、政策调整，甲乙双方有权根据实际情况调整合同内容。2.如发生不可抗力事件，甲乙双方有权根据不可抗力条款的规定，调整合同履行期限或解除合同。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.合同的修改和补充应经甲乙双方协商一致，并以书面形式进行。2.修改和补充的内容作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方同意，任何一方不得擅自修改或补充合同内容。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.甲乙双方应相互配合，共同解决合同履行过程中遇到的问题。2.双方应积极履行合同约定的义务，确保合同顺利履行。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面、电话、邮件等方式保持沟通，及时解决问题。2.双方应按照合同约定的时间和方式，提供必要的协助和配合。十六、其他条款16.1法律适用本合同适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同构成甲乙双方之间的完整协议，任何一方不得以口头或书面形式对本合同进行修改或补充。16.3增减条款1.本合同签订后，如因特殊原因需要增加或减少合同条款，双方应协商一致，并以书面形式进行修改。2.增减条款作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.甲方收款账户信息2.代理协议3.不可抗力事件清单4.争议解决协议5.合同修改和补充协议6.增减条款协议二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约行为：a.未按约定支付仲裁费、诉讼费、代理费或其他费用。b.在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据。乙方违约行为：a.未按约定支付仲裁费、诉讼费、代理费或其他费用。b.在仲裁或诉讼过程中提供虚假证据。2.违约行为的认定：违约行为的认定依据合同约定及法律规定。仲裁委员会或人民法院将根据事实和证据认定违约行为。三、法律名词及解释：1.劳动合同：指劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利义务的协议