2024年适用各类劳务派遣协议样本版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年适用各类劳务派遣协议样本版B版本合同目录一览1.劳务派遣协议的定义与范围1.1定义1.2范围2.合同主体2.1劳务派遣单位2.2接受派遣单位2.3被派遣劳动者3.派遣岗位与工作内容3.1岗位3.2工作内容4.派遣期限4.1起始日期4.2结束日期5.劳动报酬5.1基本工资5.2加班费5.3福利补贴6.社会保险与福利待遇6.1社会保险6.2福利待遇7.劳动保护与劳动条件7.1劳动保护7.2劳动条件8.派遣单位的义务与责任8.1派遣单位义务8.2派遣单位责任9.接受派遣单位的义务与责任9.1接受派遣单位义务9.2接受派遣单位责任10.被派遣劳动者的权利与义务10.1被派遣劳动者权利10.2被派遣劳动者义务11.合同的变更与解除11.1变更条件11.2解除条件12.争议解决方式12.1协商解决12.2调解解决12.3仲裁解决12.4法律途径13.违约责任13.1违约行为13.2违约责任14.合同的生效、终止与解除14.1生效条件14.2终止条件14.3解除条件第一部分：合同如下：第一条劳务派遣协议的定义与范围1.1定义本协议是指劳务派遣单位与接受派遣单位之间，根据法律、法规的规定，由劳务派遣单位向接受派遣单位提供劳动力，由接受派遣单位安排被派遣劳动者从事相关劳动，并支付劳务派遣单位劳动报酬的一种有偿服务协议。1.2范围本协议适用于中华人民共和国境内，劳务派遣单位与接受派遣单位之间就各类劳动力派遣服务所签订的协议。包括但不限于企业、事业单位、社会团体、个体工商户等法律主体之间的劳务派遣活动。第二条合同主体2.1劳务派遣单位劳务派遣单位是指依法设立，取得劳务派遣经营许可，从事劳务派遣业务的企业。2.2接受派遣单位接受派遣单位是指与劳务派遣单位签订劳务派遣协议，接受被派遣劳动者从事劳动活动的企业、事业单位、社会团体、个体工商户等。2.3被派遣劳动者被派遣劳动者是指与劳务派遣单位签订劳动合同，被劳务派遣单位派遣至接受派遣单位从事劳动活动的劳动者。第三条派遣岗位与工作内容3.1岗位被派遣劳动者在接受派遣单位从事的岗位应符合国家法律法规的规定，不得安排有毒、有害、危险和对劳动者身体有害的高强度工种。3.2工作内容被派遣劳动者在接受派遣单位从事的工作内容应与劳务派遣单位与接受派遣单位签订的劳务派遣协议相一致。第四条派遣期限4.1起始日期本协议的起始日期为双方签订协议之日起。4.2结束日期本协议的结束日期为被派遣劳动者完成派遣任务，接受派遣单位与劳务派遣单位办理完毕相关交接手续之日。第五条劳动报酬5.1基本工资被派遣劳动者的基本工资按照不低于当地最低工资标准执行，具体标准由劳务派遣单位与接受派遣单位在协议中约定。5.2加班费被派遣劳动者加班费按照不低于其工资标准的150%支付，具体支付标准由劳务派遣单位与接受派遣单位在协议中约定。5.3福利补贴被派遣劳动者在派遣期间享受与接受派遣单位同类员工同等福利待遇，具体待遇由劳务派遣单位与接受派遣单位在协议中约定。第六条社会保险与福利待遇6.1社会保险劳务派遣单位应依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。6.2福利待遇被派遣劳动者在派遣期间享受法定节假日、年休假、病假、产假、陪产假等福利待遇，具体待遇由劳务派遣单位与接受派遣单位在协议中约定。第七条劳动保护与劳动条件7.1劳动保护接受派遣单位应提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件，保障被派遣劳动者的生命安全和身体健康。7.2劳动条件接受派遣单位应提供符合国家劳动法律法规规定的劳动条件，保障被派遣劳动者的合法权益。第八条派遣单位的义务与责任8.1派遣单位义务1)依法办理劳务派遣业务，确保派遣行为的合法性；2)依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费，保障其社会保险权益；3)按时足额支付被派遣劳动者的工资、加班费等劳动报酬；4)督促接受派遣单位执行国家劳动安全卫生标准和劳动条件；5)协助解决被派遣劳动者与接受派遣单位之间的劳动争议。8.2派遣单位责任1)因劳务派遣单位原因导致被派遣劳动者权益受损的，劳务派遣单位应承担相应的法律责任；2)劳务派遣单位未按时足额支付被派遣劳动者工资、加班费等劳动报酬的，应承担违约责任；3)劳务派遣单位未依法为被派遣劳动者缴纳社会保险费的，应承担相应的法律责任。第九条接受派遣单位的义务与责任9.1接受派遣单位义务1)提供符合国家劳动安全卫生标准的劳动保护条件；2)提供符合国家劳动法律法规规定的劳动条件；3)按时足额支付被派遣劳动者的工作报酬；4)按时足额支付劳务派遣费用；5)依法为被派遣劳动者提供福利待遇。9.2接受派遣单位责任1)因接受派遣单位原因导致被派遣劳动者权益受损的，接受派遣单位应承担相应的法律责任；2)接受派遣单位未按时足额支付被派遣劳动者工作报酬的，应承担违约责任；3)接受派遣单位未依法为被派遣劳动者提供福利待遇的，应承担相应的法律责任。第十条被派遣劳动者的权利与义务10.1被派遣劳动者权利1)获得劳动报酬的权利；2)享受社会保险和福利的权利；3)获得劳动保护和劳动条件的权利；4)依法参加和组建工会的权利；5)依法提出劳动争议处理申请的权利；6)法律法规规定的其他权利。10.2被派遣劳动者义务1)履行劳动合同约定的工作职责；2)遵守接受派遣单位的规章制度；3)爱护接受派遣单位的财产；4)法律法规规定的其他义务。第十一条合同的变更与解除11.1变更条件1)双方协商一致；2)因国家法律法规变化导致合同内容需要变更；3)因不可抗力导致合同无法履行。11.2解除条件1)双方协商一致；2)合同期满；3)被派遣劳动者达到法定退休年龄；4)不可抗力导致合同无法履行；5)法律法规规定的其他情形。第十二条争议解决方式12.1协商解决双方应在合同履行过程中积极沟通，妥善解决发生的争议。12.2调解解决双方可向所在地劳动争议调解组织申请调解。12.3仲裁解决如协商、调解不成，双方同意向所在地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.4法律途径如对仲裁裁决不服，双方均有权向所在地人民法院提起诉讼。第十三条违约责任13.1违约行为1)劳务派遣单位未按约定提供劳动力；2)接受派遣单位未按约定支付劳动报酬；3)双方未按约定履行合同义务。13.2违约责任违约方应承担相应的违约责任，向守约方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。第十四条合同的生效、终止与解除14.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2终止条件本合同在合同期满或双方协商一致解除合同之日起终止。14.3解除条件本合同在合同约定的解除条件满足时，由双方协商一致解除。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：《劳务派遣单位许可证》附件说明：该附件为劳务派遣单位依法取得的《劳务派遣许可证》，用于证明劳务派遣单位具有合法的劳务派遣资格。2.附件二：《接受派遣单位营业执照》附件说明：该附件为接受派遣单位依法取得的《营业执照》，用于证明接受派遣单位的合法经营资格。3.附件三：《被派遣劳动者身份证复印件》附件说明：该附件为被派遣劳动者的身份证复印件，用于确认被派遣劳动者的身份信息。4.附件四：《劳动合同》附件说明：该附件为劳务派遣单位与被派遣劳动者签订的《劳动合同》，用于明确双方的权利义务。5.附件五：《劳务派遣协议》附件说明：该附件为劳务派遣单位与接受派遣单位签订的《劳务派遣协议》，用于明确双方在派遣过程中的权利义务。6.附件六：《社会保险缴费证明》附件说明：该附件为被派遣劳动者依法参加社会保险的证明，用于确认被派遣劳动者享有社会保险权益。7.附件七：《工资支付证明》附件说明：该附件为被派遣劳动者工资支付的证明，用于确认被派遣劳动者获得劳动报酬的权益。8.附件八：《劳动保护条件证明》附件说明：该附件为接受派遣单位提供的劳动保护条件的证明，用于确认接受派遣单位履行劳动保护义务。9.附件九：《劳动条件证明》附件说明：该附件为接受派遣单位提供的劳动条件的证明，用于确认接受派遣单位履行劳动条件义务。10.附件十：《违约金计算公式》附件说明：该附件为违约金计算公式的说明，用于明确违约金的计算标准。说明二：违约行为及责任认定：1.劳务派遣单位未按约定提供劳动力违约责任：劳务派遣单位应承担未能提供劳动力的违约责任，向接受派遣单位支付违约金，并赔偿因未提供劳动力导致的损失。示例说明：若劳务派遣单位未能按照约定时间提供被派遣劳动者，则需向接受派遣单位支付违约金，并赔偿因未能提供劳动者导致的生产延误等损失。2.接受派遣单位未按约定支付劳动报酬违约责任：接受派遣单位应承担未支付劳动报酬的违约责任，向劳务派遣单位支付违约金，并赔偿因未支付劳动报酬导致的损失。示例说明：若接受派遣单位未能按照约定时间支付被派遣劳动者的工资，则需向劳务派遣单位支付违约金，并赔偿因未支付工资导致的劳动者生活损失。3.双方未按约定履行合同义务违约责任：双方应承担未履行合同义务的违约责任，根据违约程度向对方支付违约金，并赔偿因此给对方造成的损失。示例说明：若双方未能按照约定履行合同义务，导致合同无法正常履行，则双方需根据违约程度向对方支付违约金，并赔偿因违约导致的损失。说明三：法律名词及解释：1.劳务派遣：指劳务派遣单位根据接受派遣单位的需要，将与其签订劳动合同的劳动者派遣至接受派遣单位从事劳动活动的行为。2.社会保险：指国家为