2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同本合同目录一览第一条合同签订与生效1.1合同签订时间1.2合同生效时间1.3合同双方签字盖章第二条停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义2.2停薪留职期间的范围2.3停薪留职期间的期限第三条离职手续办理3.1离职手续办理流程3.2离职手续办理时间3.3离职手续办理所需材料第四条薪酬调整4.1停薪留职期间的薪酬标准4.2薪酬调整的计算方法4.3薪酬调整的执行时间第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3社会保险及福利待遇的变更第六条离职后的工作安排6.1离职后的工作交接6.2离职后的工作待遇6.3离职后的工作联系方式第七条违约责任7.1违约责任的定义7.2违约责任的承担7.3违约责任的赔偿第八条争议解决8.1争议解决方式8.2争议解决程序8.3争议解决期限第九条合同解除9.1合同解除的条件9.2合同解除的程序9.3合同解除后的处理第十条合同的修改与补充10.1合同修改与补充的条件10.2合同修改与补充的程序10.3合同修改与补充的生效时间第十一条合同的终止11.1合同终止的条件11.2合同终止的程序11.3合同终止后的处理第十二条合同的解除12.1合同解除的条件12.2合同解除的程序12.3合同解除后的处理第十三条合同的履行13.1合同履行的原则13.2合同履行的期限13.3合同履行的方式第十四条合同的附件14.1附件一：离职手续办理清单14.2附件二：薪酬调整计算公式14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第一部分：合同如下：第一条合同签订与生效1.1合同签订时间：本合同于2024年1月1日签订。1.2合同生效时间：自双方签字盖章之日起生效。1.3合同双方签字盖章：甲方（单位名称）代表（姓名）签字盖章，乙方（职工姓名）签字盖章。第二条停薪留职期间的定义2.1停薪留职的定义：指乙方因个人原因或单位工作需要，在合同期内暂时停止工资发放，保留职位的一种特殊用工形式。2.2停薪留职期间的范围：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。2.3停薪留职期间的期限：共计3个月。第三条离职手续办理3.1离职手续办理流程：3.1.1乙方应提前30日向甲方提出离职申请。3.1.2甲方在接到乙方离职申请后，应在5个工作日内审核完毕。3.1.3审核通过后，双方应签订离职协议。3.1.4乙方应在离职协议签订后的3个工作日内办理离职手续。3.2离职手续办理时间：2024年6月1日至2024年6月5日。3.3离职手续办理所需材料：3.3.1离职申请表3.3.2身份证复印件3.3.3离职协议3.3.4其他甲方要求的相关材料第四条薪酬调整4.1停薪留职期间的薪酬标准：乙方在停薪留职期间，按照原工资的80%发放生活费。4.2薪酬调整的计算方法：以乙方停薪留职前的月工资为基础，按80%计算生活费。4.3薪酬调整的执行时间：自2024年2月1日起至2024年5月31日止。第五条社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳：乙方在停薪留职期间，社会保险按照原比例由甲方缴纳。5.2福利待遇：乙方在停薪留职期间，享受原福利待遇。5.3社会保险及福利待遇的变更：如遇政策调整，按国家及地方最新规定执行。第六条离职后的工作安排6.1离职后的工作交接：乙方应在离职前完成工作交接，确保工作顺利进行。6.2离职后的工作待遇：乙方离职后，不再享有原单位的工作待遇。6.3离职后的工作联系方式：乙方应保持手机畅通，以便甲方在必要时联系。第七条违约责任7.1违约责任的定义：本合同双方在履行合同过程中，因违反合同约定而应承担的责任。7.2违约责任的承担：7.2.1甲方未按时足额支付生活费，应向乙方支付违约金，违约金为未支付生活费总额的1%。7.2.2乙方未按时办理离职手续，应向甲方支付违约金，违约金为应办离职手续未办日期内生活费总额的1%。7.3违约责任的赔偿：违约方应承担因违约行为给对方造成的直接经济损失。第八条争议解决8.1争议解决方式：本合同争议应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均有权向甲方所在地人民法院提起诉讼。8.2争议解决程序：争议发生后，双方应自争议发生之日起30日内协商解决；协商不成的，任何一方均可向有管辖权的人民法院提起诉讼。8.3争议解决期限：自争议提起之日起，法院应在6个月内作出判决。第九条合同解除9.1合同解除的条件：9.1.1乙方因个人原因提出解除合同，经甲方同意；9.1.2甲方因工作需要或乙方严重违反劳动纪律，决定解除合同；9.1.3乙方因不可抗力原因导致合同无法履行。9.2合同解除的程序：9.2.1乙方提出解除合同申请，经甲方同意后，双方签订解除合同协议；9.2.2甲方根据乙方违反劳动纪律的情况，给予相应的处分；9.2.3乙方因不可抗力原因导致合同无法履行，应及时通知甲方，并提供相关证明材料。9.3合同解除后的处理：9.3.1双方应按照解除合同协议的约定，办理相关手续；9.3.2甲方应向乙方支付剩余的生活费；9.3.3乙方应按照合同约定，办理社会保险关系转移手续。第十条合同的修改与补充10.1合同修改与补充的条件：在合同履行过程中，如遇特殊情况，双方可协商对合同进行修改或补充。10.2合同修改与补充的程序：10.2.1双方协商一致，达成修改或补充意见；10.2.2修改或补充的内容应以书面形式签订补充协议；10.2.3补充协议与本合同具有同等法律效力。10.3合同修改与补充的生效时间：自双方签字盖章之日起生效。第十一条合同的终止11.1合同终止的条件：11.1.1合同期限届满；11.1.2合同解除；11.1.3双方协商一致终止合同。11.2合同终止的程序：合同终止时，双方应按照合同约定或法律规定办理相关手续。11.3合同终止后的处理：11.3.1双方应按照合同约定，办理离职手续；11.3.2甲方应向乙方支付剩余的生活费；11.3.3乙方应按照合同约定，办理社会保险关系转移手续。第十二条合同的解除12.1合同解除的条件：同第九条合同解除的条件。12.2合同解除的程序：同第九条合同解除的程序。12.3合同解除后的处理：同第九条合同解除后的处理。第十三条合同的履行13.1合同履行的原则：双方应按照诚实信用原则履行合同义务。13.2合同履行的期限：本合同自生效之日起至2024年5月31日止。13.3合同履行的方式：双方应按照合同约定，通过书面或口头方式履行合同义务。第十四条合同的附件14.1附件一：离职手续办理清单14.2附件二：薪酬调整计算公式14.3附件三：社会保险及福利待遇明细表第二部分：第三方介入后的修正第一条第三方介入的定义与范围1.1第三方的定义：在本合同中，第三方指除甲方和乙方之外的任何个人、法人或其他组织，包括但不限于中介机构、律师事务所、审计机构等。1.2第三方介入的范围：第三方介入本合同，包括但不限于提供中介服务、法律咨询、财务审计、人力资源管理等服务。第二条第三方介入的引入程序2.1引入程序：甲方或乙方在需要第三方介入时，应提前通知对方，并共同协商确定第三方的选择。2.2通知方式：以书面形式通知对方，包括第三方的基本信息、服务内容、费用及预期介入时间。第三条第三方的责任与权利3.1第三方的责任：3.1.1第三方应按照合同约定或法律法规的要求，提供专业、公正、高效的服务。3.1.2第三方在提供服务过程中，应保守合同双方的商业秘密和个人隐私。3.1.3第三方因自身原因导致服务不符合约定或法律法规要求，应承担相应的法律责任。3.2第三方的权利：3.2.1第三方有权要求甲方和乙方提供必要的资料和信息。3.2.2第三方有权根据服务内容收取合理费用。第四条第三方费用的承担4.1第三方费用由甲方和乙方按照合同约定或实际发生费用承担。4.2如合同未约定费用承担方式，则由引入方承担。第五条第三方责任限额5.1第三方因自身原因导致服务不符合约定或法律法规要求，其责任限额为实际收取费用的2倍。5.2第三方责任限额不得违反相关法律法规的规定。第六条第三方与其他各方的划分说明6.1第三方在提供服务过程中，仅对甲方和乙方负责，不直接对其他任何第三方负责。6.2第三方与甲方、乙方之间的权利义务关系，应独立于本合同的其他条款。6.3第三方在服务过程中，如需与其他第三方发生业务往来，应自行承担相关责任。第七条第三方介入的合同变更7.1第三方介入导致合同内容变更的，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式修改或补充本合同。7.2修改或补充的合同条款，与本合同具有同等法律效力。第八条第三方介入的争议解决8.1第三方介入过程中发生的争议，应通过友好协商解决。8.2协商不成的，任何一方均有权向第三方所在地人民法院提起诉讼。第九条第三方介入的终止9.1第三方介入服务完成后，合同自动终止。9.2第三方介入服务提前终止的，甲方和乙方应协商一致，并以书面形式确认。第十条第三方的退出10.1第三方在合同履行过程中，如因自身原因无法继续履行服务，应提前30日通知甲方和乙方，并协商确定退出方案。10.2第三方退出后，甲方和乙方应根据合同约定或实际发生费用，结算相关费用。第十一条本合同的补充本合同未尽事宜，可由甲方和乙方另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：离职手续办理清单详细要求：列出离职手续的各个步骤，包括但不限于离职申请、工作交接、资料归档、工资结算、社会保险关系转移等。说明：该清单用于明确离职手续的办理流程，确保双方按照规定程序完成离职手续。2.附件二：薪酬调整计算公式详细要求：提供计算乙方停薪留职期间生活费的公式，包括原工资的80%计算方式。说明：该计算公式用于确保乙方在停薪留职期间的薪酬调整符合合同约定。3.附件三：社会保险及福利待遇明细表详细要求：列出乙方在停薪留职期间应享受的社会保险及福利待遇，包括缴纳比例、待遇标准等。说明：该明细表用于明确乙方在停薪留职期间的社会保险及福利待遇，保障乙方权益。4.附件四：第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体内容、费用、责任及权利等。说明：该协议用于规范第三方介入本合同的具体条款，确保第三方服务的质量和效果。5.附件五：争议解决协议详细要求：约定争议解决的方式、程序、期限等。说明：该协议用于明确争议解决的途径，确保争议得到及时、公正的解决。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲方违约行为：1.1未按时足额支付乙方生活费；1.2未按时办理乙方离职手续；1.3未按规定缴纳乙方社会保险。乙方违约行为：2.1未按时提出离职申请；2.2未按时办理离职手续；2.3未按规定参加社会保险。2.责任认定标准：甲方违约责任：2.1违约金：未按时支付生活费，按未支付金额的1%计算违约金；2.2赔偿：因甲方违约导致乙方遭受损失的，甲方应承担赔偿责任。乙方违约责任：2.3违约金：未按时办理离职手续，按未办理日期内生活费总额的1%计算违约金；2.4赔偿：因乙方违约导致甲方遭受损失的，乙方应承担赔偿责任。3.违约行为示例说明：示例一：甲方未按时支付乙方生活费，乙方有权要求甲方支付违约金，违约金为未支付生活费总额的1%。示例二：乙方未按时办理离职手续，甲方有权要求乙方支付违约金，违约金为未办理日期内生活费总额的1%。示例三：甲方未按规定缴纳乙方社会保险，乙方有权要求甲方承担相应的赔偿责任。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同1合同目录一、合同概述1.合同名称2.合同目的3.合同依据4.合同适用范围5.合同有效期二、职工停薪留职期间离职手续办理1.离职申请流程2.离职手续办理时间3.离职手续办理材料4.离职手续办理费用5.离职手续办理期限三、职工停薪留职期间薪酬调整1.薪酬调整依据2.薪酬调整方案3.薪酬调整时间4.薪酬调整比例5.薪酬调整发放方式四、职工停薪留职期间福利待遇1.福利待遇类型2.福利待遇标准3.福利待遇发放时间4.福利待遇调整5.福利待遇终止五、职工停薪留职期间工作职责1.工作职责内容2.工作职责标准3.工作职责考核4.工作职责调整5.工作职责终止六、职工停薪留职期间培训与发展1.培训内容2.培训方式3.培训时间4.培训费用5.培训考核七、职工停薪留职期间保密与竞业限制1.保密条款2.竞业限制条款3.保密与竞业限制期限4.违约责任5.争议解决八、合同解除与终止1.合同解除条件2.合同终止条件3.合同解除与终止程序4.合同解除与终止后果5.合同解除与终止争议解决九、违约责任1.违约情形2.违约责任承担3.违约赔偿标准4.违约责任免除5.违约责任争议解决十、争议解决1.争议解决方式2.争议解决程序3.争议解决机构4.争议解决费用5.争议解决期限十一、合同附件1.离职手续办理流程图2.薪酬调整方案明细表3.福利待遇标准明细表4.培训与发展计划5.保密与竞业限制协议十二、合同生效与修改1.合同生效条件2.合同修改程序3.合同修改内容4.合同修改效力5.合同修改争议解决十三、其他约定事项1.合同解释2.合同补充条款3.合同附件效力4.合同签订地点5.合同签订日期十四、合同附件清单1.离职手续办理流程图2.薪酬调整方案明细表3.福利待遇标准明细表4.培训与发展计划5.保密与竞业限制协议合同编号_________一、合同概述1.合同名称：2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同2.合同目的：明确职工在停薪留职期间的离职手续办理流程、薪酬调整方案及相关待遇。3.合同依据：《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国劳动法》等相关法律法规。4.合同适用范围：适用于公司所有在2024年停薪留职期间提出离职的职工。5.合同有效期：自合同签订之日起至职工离职手续办理完毕之日止。二、职工停薪留职期间离职手续办理1.离职申请流程：职工需向人力资源部门提出离职申请，经批准后办理离职手续。2.离职手续办理时间：自职工提出离职申请之日起，人力资源部门应在15个工作日内完成离职手续办理。3.离职手续办理材料：身份证、劳动合同、离职申请表等。4.离职手续办理费用：免费。5.离职手续办理期限：自职工提出离职申请之日起30日内完成。三、职工停薪留职期间薪酬调整1.薪酬调整依据：根据公司薪酬政策及职工工作表现。2.薪酬调整方案：根据职工在停薪留职期间的工作情况，薪酬调整方案由人力资源部门制定。3.薪酬调整时间：每年进行一次薪酬调整，具体时间由公司另行通知。4.薪酬调整比例：根据职工工作表现及公司薪酬政策，调整比例由人力资源部门确定。5.薪酬调整发放方式：通过银行转账或现金发放。四、职工停薪留职期间福利待遇1.福利待遇类型：包括社会保险、住房公积金等。2.福利待遇标准：按照国家及地方相关政策执行。3.福利待遇发放时间：按月发放。4.福利待遇调整：根据国家及地方政策调整。5.福利待遇终止：职工离职后，福利待遇终止。五、职工停薪留职期间工作职责1.工作职责内容：根据职工在停薪留职期间的工作安排，明确工作职责。2.工作职责标准：按照公司相关规定执行。3.工作职责考核：由人力资源部门进行考核。4.工作职责调整：根据工作需要及职工表现，可进行调整。5.工作职责终止：职工离职后，工作职责终止。六、职工停薪留职期间培训与发展1.培训内容：包括专业技能培训、职业素养培训等。2.培训方式：线上培训、线下培训等。3.培训时间：根据培训内容安排。4.培训费用：由公司承担。5.培训考核：培训结束后进行考核，考核合格者可获得相应证书。七、职工停薪留职期间保密与竞业限制1.保密条款：职工需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。2.竞业限制条款：职工离职后，在一定期限内不得在竞争对手公司工作。3.保密与竞业限制期限：根据公司规定执行。4.违约责任：违反保密与竞业限制条款，需承担相应违约责任。5.争议解决：争议解决方式及程序按照公司相关规定执行。八、合同解除与终止1.合同解除条件：职工提出离职申请，经公司批准后，合同解除。2.合同终止条件：职工因个人原因或其他不可抗力因素无法继续履行合同，合同终止。3.合同解除与终止程序：职工需提前30日向人力资源部门提出书面申请，经批准后办理相关手续。4.合同解除与终止后果：职工离职后，公司根据相关规定支付经济补偿金。5.合同解除与终止争议解决：合同解除与终止引发的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。九、违约责任1.违约情形：职工未按照合同约定履行义务，或公司未按照合同约定支付薪酬和福利。2.违约责任承担：违约方应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。3.违约赔偿标准：根据违约情况及损失程度确定。4.违约责任免除：因不可抗力导致违约的，可根据实际情况部分或全部免除责任。5.违约责任争议解决：违约责任争议解决方式及程序按照第八章的规定执行。十、争议解决1.争议解决方式：双方应友好协商解决合同争议。2.争议解决程序：协商不成的，可依法向劳动仲裁委员会申请仲裁。3.争议解决机构：劳动仲裁委员会。4.争议解决费用：仲裁费用由败诉方承担。5.争议解决期限：自争议发生之日起60日内解决。十一、合同附件1.离职手续办理流程图2.薪酬调整方案明细表3.福利待遇标准明细表4.培训与发展计划5.保密与竞业限制协议十二、合同生效与修改1.合同生效条件：双方签字盖章后生效。2.合同修改程序：任何一方提出修改合同内容，需经双方协商一致，并签订书面修改协议。3.合同修改内容：修改后的合同内容不得违反法律法规。4.合同修改效力：修改后的合同内容与原合同具有同等法律效力。5.合同修改争议解决：合同修改引发的争议，按照第十条的规定执行。十三、其他约定事项1.合同解释：合同条款如有歧义，按照有利于保护劳动者权益的原则解释。2.合同补充条款：双方可根据实际情况协商签订补充协议。3.合同附件效力：合同附件与合同具有同等法律效力。4.合同签订地点：合同签订地点为公司所在地。5.合同签订日期：合同签订日期为双方签字盖章之日。十四、合同附件清单1.离职手续办理流程图2.薪酬调整方案明细表3.福利待遇标准明细表4.培训与发展计划5.保密与竞业限制协议甲方（公司名称）：____________________乙方（职工姓名）：____________________甲方代表（签字）：____________________乙方代表（签字）：____________________签订日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、甲方为主导时的附加条款及说明1.甲方责任义务1.1甲方应确保在职工停薪留职期间，职工的人事档案、社会保险、住房公积金等权益得到妥善保管。1.2甲方应按照国家及地方相关政策，为职工提供必要的培训和职业发展机会。1.3甲方应定期与职工沟通，了解其停薪留职期间的需求和意见，及时解决问题。2.离职手续办理2.1甲方应负责办理职工离职手续，包括但不限于解除劳动合同、办理社会保险关系转移等。2.2甲方应在职工离职后，及时支付职工应得的薪酬、经济补偿金等。3.薪酬调整3.1甲方有权根据公司经营状况和职工工作表现，对职工薪酬进行调整。3.2薪酬调整方案应经职工同意后方可实施。4.保密条款4.1职工在停薪留职期间，应继续履行保密义务，不得泄露公司商业秘密。二、乙方为主导时的附加条款及说明1.乙方责任义务1.1乙方应在停薪留职期间，保持与公司的良好沟通，及时反馈个人需求和建议。1.2乙方应遵守公司规定，不得从事与公司业务相冲突的活动。2.离职手续办理2.1乙方应在提出离职申请后，配合甲方办理离职手续。2.2乙方应确保在离职前完成所有工作任务，避免给公司造成损失。3.薪酬调整3.1乙方有权要求甲方按照合同约定调整薪酬，但需提供合理的调整理由。3.2乙方同意甲方有权根据公司经营状况调整其薪酬。4.保密条款4.1乙方在停薪留职期间，仍需遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。三、有第三方中介时的附加条款及说明1.中介责任1.1中介机构应遵守国家法律法规，维护双方合法权益。1.2中介机构应提供真实、准确的信息，协助双方办理相关手续。2.中介费用2.1中介费用由双方协商确定，并纳入合同附件。2.2中介费用应在合同签订后支付，支付方式及时间由双方约定。3.中介服务内容3.1中介机构应协助双方办理离职手续、薪酬调整、福利待遇等相关事宜。3.2中介机构应定期向甲方和乙方报告服务进展情况。4.中介责任解除4.1若中介机构未能履行职责，导致合同无法履行，双方有权解除中介协议。4.2中介责任解除后，中介机构应退还已收取的中介费用。5.争议解决5.1中介机构与甲方、乙方之间产生的争议，应通过协商解决。5.2协商不成的，可依法向人民法院提起诉讼。附件及其他补充说明一、附件列表：1.离职手续办理流程图2.薪酬调整方案明细表3.福利待遇标准明细表4.培训与发展计划5.保密与竞业限制协议6.中介服务协议（如有）7.合同修改协议（如有）8.其他相关证明文件二、违约行为及认定：1.违约行为：甲方违约：未按时支付薪酬、未按约定调整薪酬、未妥善保管职工档案等。乙方违约：未按时完成工作任务、泄露公司商业秘密、未履行保密义务等。中介违约：未履行中介职责、提供虚假信息、未按规定收取中介费用等。2.违约认定：甲方违约：经核实，甲方存在上述违约行为，认定为违约。乙方违约：经核实，乙方存在上述违约行为，认定为违约。中介违约：经核实，中介存在上述违约行为，认定为违约。三、法律名词及解释：1.劳动合同：劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。2.停薪留职：劳动者在特定条件下暂时停止工作，保留劳动关系，不支付工资。3.福利待遇：用人单位为劳动者提供的除工资以外的其他待遇，如社会保险、住房公积金等。4.保密协议：劳动者与用人单位签订的，约定劳动者对用人单位商业秘密保密的协议。5.竞业限制：劳动者在离职后一定期限内，不得在与原用人单位业务相竞争的单位工作。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：职工对薪酬调整有异议。解决办法：与职工沟通，解释薪酬调整依据，必要时可进行调解。2.问题：职工在停薪留职期间提出离职。解决办法：按照合同约定办理离职手续，并支付相应补偿。3.问题：中介机构未履行职责。解决办法：与中介机构协商解决，协商不成的，可解除中介协议。4.问题：职工在停薪留职期间违反保密义务。解决办法：根据保密协议进行处理，包括但不限于警告、赔偿损失等。五、所有应用场景：1.公司对职工实施停薪留职政策。2.职工因个人原因或其他原因提出离职。3.公司根据经营状况调整职工薪酬。4.公司与中介机构合作办理职工离职手续。5.职工在停薪留职期间遇到各类问题需要解决。全文完。2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同2合同编号_________一、合同主体1.甲方：[甲方名称]，地址：[甲方地址]，联系人：[甲方联系人]，联系电话：[甲方联系电话]2.乙方：[乙方名称]，地址：[乙方地址]，联系人：[乙方联系人]，联系电话：[乙方联系电话]3.其他相关方：[其他相关方名称]，地址：[其他相关方地址]，联系人：[其他相关方联系人]，联系电话：[其他相关方联系电话]二、合同前言2.1背景和目的鉴于我国《劳动法》等相关法律法规对职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整的规定，为维护甲乙双方的合法权益，根据国家相关法律法规和政策，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实信用的原则，经友好协商，特订立本合同。2.2合同依据本合同依据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等法律法规及双方签订的《职工停薪留职协议》等相关协议。三、定义与解释3.1专业术语1.停薪留职：指职工在特定情况下，按照国家规定暂时停止工资发放，保留职务和工龄，继续履行劳动合同关系。2.离职手续：指职工在离职过程中，按照国家规定和单位要求办理的与离职相关的各项手续。3.薪酬调整：指根据职工的实际情况和单位的规定，对职工的工资、津贴、奖金等进行调整。3.2关键词解释1.本合同：指本《2024年职工停薪留职期间离职手续办理与薪酬调整合同》。2.双方：指本合同的甲方和乙方。3.相关法律法规：指《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国社会保险法》等。四、权利与义务4.1甲方的权利和义务1.依法与乙方签订本合同，保障乙方在停薪留职期间的合法权益。2.在乙方离职手续办理过程中，提供必要的帮助和指导。3.在乙方离职后，依法支付乙方应得的补偿。4.2乙方的权利和义务1.依法履行本合同规定的各项义务。2.在停薪留职期间，按照国家规定参加社会保险，缴纳社会保险费。3.在离职前，按照规定办理离职手续。4.在离职后，按照国家规定享受相关待遇。五、履行条款5.1合同履行时间本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为[有效期限]。5.2合同履行地点本合同履行地点为：[履行地点]。5.3合同履行方式1.甲方应按照本合同约定，在规定的时间内，向乙方支付相关费用。2.乙方应按照本合同约定，在规定的时间内，完成离职手续的办理。六、合同的生效和终止6.1生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。6.2终止条件1.本合同期满，双方无续签意向。2.乙方违反本合同约定，经甲方书面通知后，乙方未在规定期限内纠正。3.出现不可抗力情况，经双方协商一致，可终止本合同。6.3终止程序1.双方协商一致，终止本合同。2.甲方书面通知乙方，终止本合同。6.4终止后果1.本合同终止后，甲乙双方应按照国家规定，办理相关手续。2.乙方离职后，甲方应按照本合同约定，支付乙方应得的补偿。3.本合同终止后，甲乙双方应继续履行各自的权利和义务，直至全部履行完毕。七、费用与支付7.1费用构成1.离职手续办理费用：包括但不限于档案转移费、社保关系转移费等。2.薪酬调整费用：根据乙方在停薪留职期间的薪酬结构，调整后的薪酬差额。3.补偿费用：根据国家法律法规及双方协议，乙方离职时应得的各项补偿。7.2支付方式1.离职手续办理费用：甲方应在乙方完成离职手续办理后，按照实际发生费用支付。2.薪酬调整费用：甲方应在合同约定的薪酬调整时间点，按照调整后的薪酬支付。3.补偿费用：甲方应在乙方离职后，按照国家法律法规及双方协议，一次性支付乙方应得的补偿。7.3支付时间1.离职手续办理费用：甲方应在乙方完成离职手续办理后的[具体时间]内支付。2.薪酬调整费用：甲方应在合同约定的薪酬调整时间点支付。3.补偿费用：甲方应在乙方离职后的[具体时间]内支付。7.4支付条款1.甲方支付费用时，应提供合法的支付凭证。2.乙方收到支付后，应在收到凭证后的[具体时间]内签字确认。八、违约责任8.1甲方违约1.甲方未按合同约定支付费用的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付金额的[具体比例]%。2.甲方未按时办理离职手续的，应承担相应的法律责任。8.2乙方违约1.乙方未按合同约定完成离职手续的，应承担相应的法律责任。2.乙方在停薪留职期间违反国家法律法规或甲方规章制度的，甲方有权终止本合同，并要求乙方承担相应的法律责任。8.3赔偿金额和方式1.违约金和赔偿金额的具体计算方法，按照国家法律法规及双方协议执行。2.赔偿方式为现金支付。九、保密条款9.1保密内容本合同涉及的商业秘密、技术秘密、经营信息等，均为保密内容。9.2保密期限本合同签订之日起至合同终止后[具体年限]年。9.3保密履行方式1.双方对本合同涉及的保密内容，应严格保密，不得向任何第三方泄露。2.双方应采取必要措施，确保保密内容的保密性。十、不可抗力10.1不可抗力定义不可抗力是指不能预见、不能避免并不能克服的客观情况。10.2不可抗力事件1.自然灾害：地震、洪水、火灾等。2.社会事件：战争、罢工、政府行为等。10.3不可抗力发生时的责任和义务1.发生不可抗力事件，双方应及时通知对方。2.不可抗力事件导致合同无法履行的，双方可根据实际情况，协商解决。10.4不可抗力实例1.新冠疫情（COVID19）。2.地震。十一、争议解决11.1协商解决双方在履行本合同过程中发生争议，应通过友好协商解决。11.2调解、仲裁或诉讼1.协商不成的，任何一方均可向合同签订地的人民法院提起诉讼。2.双方也可选择仲裁方式解决争议。十二、合同的转让12.1转让规定1.未经对方同意，任何一方不得转让本合同。2.经双方同意，本合同可以转让。12.2不得转让的情形1.本合同涉及的商业秘密、技术秘密等。2.本合同涉及的国家法律法规和政策。十三、权利的保留13.1权力保留1.甲方保留对本合同条款的最终解释权。2.乙方同意在合同履行期间及合同终止后，仍需遵守本合同的保密条款。13.2特殊权力保留1.甲方保留对乙方在停薪留职期间的行为进行监督的权利。2.乙方同意在离职后，如因自身原因导致甲方遭受损失的，乙方应承担相应的法律责任。十四、合同的修改和补充14.1修改和补充程序1.本合同的修改和补充，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.修改和补充的内容，作为本合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。14.2修改和补充效力1.本合同的修改和补充，自双方签字（或盖章）之日起生效。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面修改或补充本合同。十五、协助与配合15.1相互协作事项1.双方应在本合同履行过程中，相互协作，共同完成合同约定的各项义务。2.双方应在本合同履行过程中，及时沟通，解决合同履行过程中出现的问题。15.2协作与配合方式1.双方应通过书面或口头方式，及时通报合同履行情况。2.双方应按照约定的时间、地点，提供必要的文件和资料。十六、其他条款16.1法律适用本合同的签订、履行、解释及争议解决，均适用中华人民共和国法律。16.2合同的完整性和独立性本合同是双方在平等、自愿的基础上订立的，具有完整的法律效力，任何一方不得以合同以外的任何约定或口头协议来修改本合同。16.3增减条款1.本合同的增减条款，必须以书面形式进行，并由双方签字（或盖章）确认。2.未经双方书面同意，任何一方不得单方面增减本合同的内容。十七、签字、日期、盖章甲方（盖章）：乙方（盖章）：甲方代表（签字）：乙方代表（签字）：签订日期：____年____月____日附件及其他说明解释一、附件列表：1.职工停薪留职协议2.职工离职手续办理指南3.社会保险转移手续及相关文件4.薪酬调整计算表5.补偿费用明细表6.保密协议7.不可抗力事件证明材料8.争议解决相关文件9.合同修改和补充文件10.协作与配合相关记录二、违约行为及认定：1.甲方违约行为及