2025年度民办学校教职工劳动用工合同2篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年度民办学校教职工劳动用工合同本合同目录一览1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.2教职工基本信息2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期3.工作内容与职责3.1工作岗位3.2工作职责3.3工作时间4.工资待遇4.1基本工资4.2奖金及津贴4.3工资发放时间及方式5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.2福利待遇5.3休假制度6.工作条件与设施6.1工作场所6.2工作设施6.3安全生产7.教职工培训与职业发展7.1培训机会7.2职业发展规划8.违约责任8.1教职工违约责任8.2学校违约责任9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.2合同终止条件9.3合同解除程序10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.2合同修改程序12.其他约定事项12.1保密条款12.2违约金12.3通知方式13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训计划14.合同签署日期第一部分：合同如下：1.合同签订双方基本信息1.1学校基本信息1.1.1学校名称：X民办学校1.1.2学校地址：省市区街道号1.1.3学校法定代表人：1.1.4学校联系电话：01.2教职工基本信息1.2.1教职工姓名：1.2.2教职工性别：男1.2.3教职工出生日期：年月日1.2.4教职工身份证号码：1.2.5教职工联系电话：02.合同期限2.1合同起始日期：2024年9月1日2.2合同终止日期：2025年8月31日3.工作内容与职责3.1工作岗位：初中数学教师3.2工作职责3.2.1负责初中数学课程的教学工作3.2.2参与学校教育教学活动，配合学校完成各项教育教学任务3.2.3参加教研活动，提高教育教学水平3.2.4负责学生的辅导和答疑，关注学长3.3工作时间3.3.1工作时间为每周一至周五，每天工作8小时3.3.2具体工作时间由学校根据教学计划安排4.工资待遇4.1基本工资：人民币元/月4.2奖金及津贴4.2.1教学奖金：根据教学质量评定，每月最高元4.2.2晋职晋级津贴：根据职务和职称评定，每月最高元4.3工资发放时间及方式4.3.1工资每月发放一次，于每月的日前发放4.3.2工资发放方式：银行转账5.社会保险及福利待遇5.1社会保险缴纳5.1.1学校按照国家规定为教职工缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险5.1.2教职工个人按照国家规定缴纳社会保险5.2福利待遇5.2.1学校为教职工提供法定节假日、带薪年假、产假、婚假等福利待遇5.2.2学校为教职工提供生日礼品、节假日慰问等福利5.3休假制度5.3.1教职工享有国家法定节假日、带薪年假等休假5.3.2学校根据教育教学工作需要，合理安排教职工休假6.工作条件与设施6.1工作场所6.1.1教职工的工作场所为学校指定的教室、办公室等场所6.1.2学校保证工作场所的安全、卫生和舒适6.2工作设施6.2.1学校为教职工提供必要的教育教学设施和设备6.2.2教职工有责任爱护和使用学校提供的设施和设备6.3安全生产6.3.1学校严格执行国家安全生产法律法规，确保教职工工作安全6.3.2教职工应遵守学校的安全规章制度，防止安全事故的发生8.违约责任8.1教职工违约责任a.在试用期内被证明不符合录用条件的；b.严重违反学校规章制度，损害学校利益的；c.严重失职，营私舞弊，给学校造成重大损害的；d.被依法追究刑事责任的；e.因个人原因无法履行合同约定的工作职责的。8.2学校违约责任a.未按时足额支付工资的；b.未依法为教职工缴纳社会保险的；c.严重违反合同约定，损害教职工合法权益的；d.强迫教职工劳动的。9.合同解除与终止9.1合同解除条件9.1.1双方协商一致，可以解除合同；9.1.2发生不可抗力事件，致使合同无法履行的；9.1.3教职工死亡或者失踪的；9.1.4教职工因健康原因无法履行工作职责，经医疗机构证明不能从事原工作的；9.2合同终止条件9.2.1合同期限届满，双方未续签合同的；9.2.2教职工达到法定退休年龄的；9.3合同解除程序9.3.1双方协商一致解除合同的，应当签订书面协议；9.3.2因不可抗力或教职工健康原因解除合同的，应当提供相关证明材料；9.3.3因学校或教职工违约解除合同的，违约方应当承担相应的法律责任。10.争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方发生争议，应通过友好协商解决；10.1.2协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.1.3也可以直接向人民法院提起诉讼。10.2争议解决机构10.2.1争议解决机构为市劳动争议仲裁委员会。11.合同生效与修改11.1合同生效条件11.1.1双方签字盖章后，合同自签订之日起生效；11.1.2合同经学校法定代表人或其授权代表签字，并加盖学校公章。11.2合同修改程序11.2.1修改合同应当由双方协商一致，并签订书面协议；11.2.2修改后的合同应当加盖学校公章，并通知对方。12.其他约定事项12.1保密条款12.1.1教职工应对学校的教学秘密、商业秘密等进行保密；12.1.2保密期限自合同终止之日起计算，不少于两年。12.2违约金12.2.1因违约行为给对方造成损失的，违约方应承担相应的违约金；12.2.2违约金的具体数额由双方在合同中约定。12.3通知方式12.3.1除非合同另有约定，通知应以书面形式发送至对方约定的地址；12.3.2通知送达日期以邮戳为准。13.合同附件13.1附件一：工作职责描述13.2附件二：社会保险缴纳明细13.3附件三：培训计划14.合同签署日期14.1本合同一式两份，双方各执一份，自双方签字盖章之日起生效。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1第三方定义15.1.1本合同中“第三方”是指除甲乙双方以外的，为合同履行提供中介、咨询、代理等服务的法人、其他组织或者个人。15.2第三方介入方式15.2.1第三方介入合同，应当经过甲乙双方书面同意，并签订书面协议。15.3第三方责任15.3.1第三方介入合同后，其责任范围和权利义务由双方与第三方在协议中明确约定。15.4第三方权利15.4.1第三方有权根据协议约定，为甲乙双方提供中介、咨询、代理等服务。15.5第三方与其他各方的划分15.5.1第三方与甲乙双方的关系仅限于协议约定的范围内，第三方不对甲乙双方之间的合同关系承担责任。15.6第三方介入程序15.6.1甲乙双方同意第三方介入时，应当书面通知对方，并约定介入的具体事项和期限。15.7第三方介入费用15.7.1第三方介入产生的费用由甲乙双方根据协议约定承担。16.甲乙双方根据本合同有第三方介入时的额外条款16.1甲乙双方在合同中约定，如有第三方介入，双方应立即通知对方，并共同确定第三方介入的具体事项和范围。16.2第三方介入后，甲乙双方应继续履行合同约定的义务，并确保第三方履行其职责。16.3第三方介入期间，如发生合同争议，甲乙双方应通过协商解决，协商不成的，可按本合同第10条的规定解决。16.4第三方介入期间，如因第三方原因导致合同无法履行，甲乙双方有权解除合同，并要求第三方承担相应的责任。17.第三方责任限额17.1第三方介入合同后，其责任限额由甲乙双方与第三方在协议中约定。17.2第三方责任限额包括但不限于：a.第三方因提供错误信息或服务导致甲乙双方遭受的损失；b.第三方违反协议约定，给甲乙双方造成的损失；c.第三方因自身原因导致合同无法履行，给甲乙双方造成的损失。17.3第三方责任限额的约定不得违反国家法律法规，并应当公平合理。17.4如第三方责任限额不足以赔偿甲乙双方损失的，甲乙双方有权要求第三方赔偿不足部分。18.第三方介入合同的变更与解除18.1第三方介入合同经甲乙双方同意可以变更，变更内容应当书面通知对方，并经双方签字盖章确认。18.2第三方介入合同在履行过程中，如发生不可抗力事件，致使合同无法履行，甲乙双方可以解除合同。18.3第三方介入合同解除后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。19.第三方介入合同的终止a.合同约定的期限届满；b.第三方完成合同约定的服务；c.双方协商一致解除合同；d.发生不可抗力事件致使合同无法履行。19.2第三方介入合同终止后，甲乙双方应根据合同约定处理相关事宜，包括但不限于费用结算、责任划分等。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：工作职责描述要求：a.详细列出教职工的工作岗位、工作内容、工作职责等；b.明确教职工的工作目标和考核标准；c.描述教职工应当具备的技能和资质要求。2.附件二：社会保险缴纳明细要求：a.列出社会保险的种类、缴纳比例和缴纳基数；b.明确社会保险的缴纳期限和缴纳方式；c.描述社会保险的转移和接续流程。3.附件三：培训计划要求：a.列出教职工的培训内容和培训方式；b.明确培训的目标和考核标准；c.描述培训的组织实施和效果评估。4.附件四：保密协议要求：a.明确教职工的保密义务和保密内容；b.规定保密期限和违约责任。5.附件五：第三方介入协议要求：a.明确第三方的介入方式、职责和权限；b.规定第三方介入的费用承担和责任限额；c.描述第三方介入合同的变更、解除和终止。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：a.教职工未按时履行工作职责；b.教职工违反学校规章制度；c.教职工泄露学校秘密；d.学校未按时足额支付工资；e.学校未依法为教职工缴纳社会保险。2.责任认定标准：a.教职工未按时履行工作职责的，每延迟一日，应支付相当于一日工资的违约金；b.教职工违反学校规章制度的，应根据违规行为的严重程度，给予警告、记过、降级等处分，并承担相应的经济责任；c.教职工泄露学校秘密的，应根据泄露秘密的严重程度，给予警告、记过、降级等处分，并承担相应的经济责任；d.学校未按时足额支付工资的，应支付相当于未支付工资部分利息的违约金；e.学校未依法为教职工缴纳社会保险的，应补缴社会保险费用，并承担相应的行政责任。3.违约责任示例：b.教职工因违反学校规定，造成学校经济损失5000元，应赔偿5000元；c.教职工泄露学校商业秘密，造成学校经济损失10000元，应赔偿10000元；d.学校因资金周转困难，未能按时支付教职工工资，经核实，拖欠工资为5000元，应支付250元/日的违约金，共计3750元；e.学校未为教职工缴纳医疗保险，应补缴医疗保险费用，并承担相应的行政责任。全文完。2024年度民办学校教职工劳动用工合同1合同目录第一章合同概述1.1合同签订目的1.2合同适用范围1.3合同签订依据1.4合同生效条件1.5合同解除条件1.6合同变更条件第二章教职工基本信息2.1姓名2.2性别2.3出生年月2.4身份证号码2.5联系方式2.6家庭住址第三章工作岗位与职责3.1岗位名称3.2岗位职责3.3工作内容3.4工作时间3.5工作地点第四章工资待遇4.1基本工资4.2绩效工资4.3奖金4.4补贴4.5工资支付方式4.6工资调整第五章保险福利5.1社会保险5.2住房公积金5.3年假5.4产假5.5陪产假5.6病假5.7带薪休假第六章工作时间与休息休假6.1工作时间6.2休息日6.3休假制度6.4特殊情况下的工作时间安排第七章工作纪律与考核7.1工作纪律7.2考核制度7.3考核内容7.4考核结果应用第八章教职工培训与发展8.1培训计划8.2培训方式8.3培训考核8.4培训成果转化第九章教职工离职与终止9.1离职条件9.2离职程序9.3离职手续9.4离职待遇第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决机构10.3争议解决程序10.4争议解决期限第十一章违约责任11.1违约情形11.2违约责任11.3违约赔偿第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.2合同终止条件12.3合同解除程序12.4合同终止程序第十三章合同附则13.1合同生效13.2合同解释13.3合同变更13.4合同附件第十四章争议解决14.1争议解决方式14.2争议解决机构14.3争议解决程序14.4争议解决期限合同编号_________第一章合同概述1.1合同签订目的为明确双方的权利和义务，保障学校教育教学工作的顺利进行，根据国家相关法律法规及学校规章制度，特订立本合同。1.2合同适用范围本合同适用于学校全体教职工，包括教师、教辅人员、行政人员等。1.3合同签订依据《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国教师法》等相关法律法规。1.4合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。1.5合同解除条件1.5.1教职工因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知学校。1.5.2学校因教职工严重违反学校规章制度或工作职责，经教育无效后，解除合同。1.5.3教职工因健康原因无法履行工作职责，经医院证明，学校可解除合同。1.5.4国家政策调整或学校停办、解散等情况，学校可解除合同。1.6合同变更条件1.6.1双方协商一致，可对合同内容进行变更。1.6.2因国家政策调整或学校发展需要，学校可单方面对合同内容进行变更，并提前一个月通知教职工。第二章教职工基本信息2.1姓名：____________________2.2性别：____________________2.3出生年月：__________________2.4身份证号码：__________________2.5联系方式：____________________2.6家庭住址：____________________第三章工作岗位与职责3.1岗位名称：____________________3.2岗位职责：____________________3.3工作内容：____________________3.4工作时间：____________________3.5工作地点：____________________第四章工资待遇4.1基本工资：____________________4.2绩效工资：____________________4.3奖金：____________________4.4补贴：____________________4.5工资支付方式：____________________4.6工资调整：____________________第五章保险福利5.1社会保险：____________________5.2住房公积金：____________________5.3年假：____________________5.4产假：____________________5.5陪产假：____________________5.6病假：____________________5.7带薪休假：____________________第六章工作时间与休息休假6.1工作时间：____________________6.2休息日：____________________6.3休假制度：____________________6.4特殊情况下的工作时间安排：____________________第七章工作纪律与考核7.1工作纪律：7.1.1教职工应遵守国家法律法规，维护学校形象。7.1.2教职工应遵守学校规章制度，服从学校管理。7.1.3教职工应恪守职业道德，关爱学生，教书育人。7.2考核制度：7.2.1学校对教职工进行年度考核，考核内容包括教育教学工作、师德师风、工作态度等方面。7.2.2考核结果作为教职工评优评先、职务晋升、工资待遇等方面的依据。7.3考核内容：7.3.1教学成果：教学质量、教学效果、学生满意度等。7.3.2师德师风：师德表现、职业道德、关爱学生等。7.3.3工作态度：工作积极性、责任心、团队合作等。7.4考核结果应用：7.4.1考核结果与教职工的工资待遇、职务晋升、评优评先等挂钩。7.4.2对考核不合格的教职工，学校将进行教育、培训或调整工作岗位。第八章教职工培训与发展8.1培训计划8.1.1学校应根据国家规定和学校发展需要，制定年度培训计划。8.1.2培训计划应包括培训内容、培训时间、培训对象等。8.2培训方式8.2.1学校可采取集中培训、远程培训、实践锻炼等多种方式进行培训。8.2.2培训方式应根据培训内容、培训对象和学校实际情况确定。8.3培训考核8.3.1学校应对培训效果进行考核，考核方式包括理论知识考试、实践操作考核等。8.3.2培训考核结果应作为教职工职业发展的重要依据。8.4培训成果转化8.4.1教职工应将培训成果应用于实际工作中，提高教育教学质量。8.4.2学校应鼓励教职工分享培训成果，促进学校整体发展。第九章教职工离职与终止9.1离职条件9.1.1教职工因个人原因提出辞职，并提前一个月书面通知学校。9.1.2学校因教职工严重违反学校规章制度或工作职责，经教育无效后，解除合同。9.2离职程序9.2.1教职工提出辞职，应填写辞职申请表。9.2.2学校审核辞职申请，并在规定时间内给予答复。9.3离职手续9.3.1教职工离职前，应完成工作交接，确保教学工作的连续性。9.3.2学校应出具离职证明，并办理相关手续。9.4离职待遇9.4.1教职工离职前，应按照国家规定和学校制度享受相应的待遇。第十章合同争议解决10.1争议解决方式10.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。10.1.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。10.2争议解决机构10.2.1双方协商或仲裁机构为劳动争议仲裁委员会。10.3争议解决程序10.3.1双方应按照劳动争议仲裁委员会的规定提交申请。10.3.2仲裁委员会根据申请材料进行调查、审理，并作出裁决。10.4争议解决期限10.4.1争议解决期限不超过60日。第十一章违约责任11.1违约情形11.1.1教职工违反合同约定，造成学校损失的。11.1.2学校违反合同约定，未履行相应义务的。11.2违约责任11.2.1教职工违反合同约定的，应承担相应的赔偿责任。11.2.2学校违反合同约定的，应承担相应的违约责任。11.3违约赔偿11.3.1违约赔偿金额根据损失情况确定。第十二章合同解除与终止12.1合同解除条件12.1.1双方协商一致，可解除合同。12.1.2出现本合同规定的解除条件。12.2合同终止条件12.2.1合同期限届满。12.2.2双方约定终止合同的其他条件。12.3合同解除程序12.3.1双方应提前通知对方解除合同。12.3.2解除合同后，双方应办理相关手续。12.4合同终止程序12.4.1合同终止后，双方应按照规定办理相关手续。第十三章合同附则13.1合同生效13.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。13.2合同解释13.2.1本合同条款如有歧义，由学校负责解释。13.3合同变更13.3.1本合同如有变更，应以书面形式进行。13.4合同附件13.4.1本合同附件为本合同的组成部分。第十四章争议解决14.1争议解决方式14.1.1双方应通过友好协商解决合同争议。14.1.2协商不成的，可向人民法院提起诉讼。14.2争议解决机构14.2.1双方协商或诉讼机构为人民法院。14.3争议解决程序14.3.1双方应按照诉讼程序提交起诉状。14.3.2人民法院根据起诉状进行调查、审理，并作出判决。14.4争议解决期限14.4.1争议解决期限由人民法院根据案件情况确定。甲方（学校）签字：____________________乙方（教职工）签字：____________________日期：____________________多方为主导时的，附件条款及说明一、当甲方为主导时，增加的多项条款及说明1.1教职工培训与发展1.1.1学校应每年组织至少两次教职工业务培训，以提高教职工的专业技能和教育教学水平。1.1.2学校应确保培训资源的充足，包括培训场地、培训资料和培训师资等。1.2工作纪律与考核1.2.1学校应建立健全教职工工作纪律，明确奖惩措施，确保教育教学秩序。1.2.2学校应定期对教职工进行考核，考核结果作为绩效工资、职称评定和职务晋升的重要依据。1.3工资待遇1.3.1学校应按照国家规定和地方标准，定期调整教职工工资水平，确保工资的合理性和竞争力。1.3.2学校应建立工资支付保障机制，确保教职工工资按时足额发放。1.4保险福利1.4.1学校应按照国家规定，为教职工缴纳社会保险和住房公积金。1.4.2学校应提供必要的福利待遇，如带薪年假、节日慰问等。二、当乙方为主导时，增加的多项条款及说明2.1教职工培训与发展2.1.1教职工有权根据个人职业发展规划，提出培训需求，学校应予以支持。2.1.2教职工有权参与学校组织的各类培训和学术交流活动。2.2工作时间与休息休假2.2.1教职工有权根据国家规定和学校实际情况，合理调整工作时间。2.2.2教职工有权依法享受带薪年假、产假、陪产假、病假等休息休假。2.3工资待遇2.3.1教职工有权了解自己的工资构成，对工资发放有疑问时，有权要求学校解释。2.3.2教职工有权参与工资调整的讨论和决策。2.4保险福利2.4.1教职工有权了解自己的社会保险和住房公积金缴纳情况，对缴纳有疑问时，有权要求学校解释。2.4.2教职工有权依法享受社会保险和住房公积金的待遇。三、当有第三方中介时，增加的多项条款及说明3.1教职工招聘3.1.1学校应通过合法渠道和第三方中介机构进行教职工招聘，确保招聘过程的公开、公平、公正。3.1.2学校应与第三方中介机构签订书面协议，明确双方的权利和义务。3.2教职工培训与发展3.2.1学校应与第三方培训机构合作，提供符合教职工需求的培训课程。3.2.2学校应监督第三方培训机构的教学质量，确保培训效果。3.3工资待遇3.3.1学校应与第三方支付机构合作，确保教职工工资的及时、准确发放。3.3.2学校应监督第三方支付机构的服务质量，确保教职工的合法权益。3.