二零二五年劳动合同试用期工资规定3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME二零二四年劳动合同试用期工资规定本合同目录一览1.定义与解释1.1试用期1.2工资1.3合同期限2.试用期工资标准2.1基本工资2.2奖金及津贴2.3社会保险及住房公积金3.试用期工资支付方式3.1支付时间3.2支付方式3.3逾期支付责任4.试用期工资调整4.1调整条件4.2调整程序4.3调整时间5.试用期工资计算方法5.1工作时间计算5.2工资构成计算5.3特殊情况计算6.试用期工资争议解决6.1争议处理方式6.2争议解决机构6.3争议解决程序7.试用期工资的终止与结算7.1终止条件7.2结算方式7.3结算时间8.试用期工资的保密与保密责任8.1保密内容8.2保密期限8.3违约责任9.试用期工资的适用范围9.1适用岗位9.2适用人员9.3适用地域10.试用期工资的法律法规依据10.1国家法律法规10.2地方性法规10.3相关政策11.本合同目录一览的修改与补充11.1修改程序11.2补充内容11.3生效时间12.合同争议的解决方式12.1争议解决方式12.2争议解决机构12.3争议解决程序13.合同的生效与解除13.1生效条件13.2解除条件13.3解除程序14.其他约定事项14.1隐私保护14.2法律适用14.3通知与送达第一部分：合同如下：1.定义与解释1.1试用期试用期是指劳动者与用人单位建立劳动关系后，根据国家相关法律法规及本合同约定，在正式劳动合同生效前的一定期限内，对劳动者进行考察和考核的期限。1.2工资工资是指劳动者按照劳动合同约定，在正常工作时间内，用人单位支付给劳动者的报酬。1.3合同期限合同期限是指劳动者与用人单位签订的劳动合同的有效期限。2.试用期工资标准2.1基本工资基本工资按照国家规定及用人单位的工资标准执行，具体数额根据岗位和工作性质确定。2.2奖金及津贴奖金及津贴包括但不限于绩效奖金、加班费、特殊岗位津贴等，具体标准由用人单位制定。2.3社会保险及住房公积金社会保险及住房公积金按照国家规定及用人单位的缴纳比例执行，具体数额根据劳动者工资确定。3.试用期工资支付方式3.1支付时间试用期工资每月支付一次，支付时间为每月的一个工作日。3.2支付方式试用期工资以银行转账方式支付至劳动者指定的银行账户。3.3逾期支付责任用人单位未按时支付试用期工资的，应当向劳动者支付逾期支付工资的利息，并承担相应的法律责任。4.试用期工资调整4.1调整条件试用期工资调整条件包括但不限于岗位调整、职务晋升、工作业绩突出等。4.2调整程序试用期工资调整需经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。4.3调整时间试用期工资调整时间根据调整条件确定，一般不超过试用期结束前。5.试用期工资计算方法5.1工作时间计算工作时间计算按照国家规定及用人单位的考勤制度执行。5.2工资构成计算工资构成计算按照国家规定及用人单位的工资标准执行。5.3特殊情况计算特殊情况计算包括但不限于加班工资、值班费、出差补贴等，具体计算方法由用人单位制定。6.试用期工资争议解决6.1争议处理方式试用期工资争议解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。6.2争议解决机构试用期工资争议解决机构为双方协商确定的机构，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议解决程序试用期工资争议解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。8.试用期工资的保密与保密责任8.1保密内容保密内容主要包括试用期工资的支付标准、调整情况等涉及劳动者个人隐私的信息。8.2保密期限保密期限自劳动者离职之日起计算，不少于三年。8.3违约责任劳动者违反保密协议，泄露试用期工资相关信息的，应当承担相应的法律责任，包括但不限于赔偿用人单位因此遭受的损失。9.试用期工资的适用范围9.1适用岗位试用期工资适用于用人单位的所有岗位，具体岗位范围由用人单位确定。9.2适用人员试用期工资适用于所有通过试用期考核的劳动者。9.3适用地域试用期工资适用于用人单位所在地的所有劳动者。10.试用期工资的法律法规依据10.1国家法律法规试用期工资的支付和调整应遵守《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关国家法律法规。10.2地方性法规试用期工资的支付和调整还应遵守地方性法规和政府规章。10.3相关政策试用期工资的支付和调整还应遵循国家及地方的相关政策规定。11.本合同目录一览的修改与补充11.1修改程序本合同目录一览的修改需经用人单位与劳动者协商一致，并签订书面协议。11.2补充内容本合同目录一览的补充内容应与本合同主题相关，并经双方协商一致。11.3生效时间本合同目录一览的修改或补充自双方签字之日起生效。12.合同争议的解决方式12.1争议处理方式合同争议的解决方式包括协商、调解、仲裁和诉讼。12.2争议解决机构合同争议的解决机构为双方协商确定的机构，如协商不成，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。12.3争议解决程序合同争议的解决程序按照劳动争议仲裁委员会的有关规定执行。13.合同的生效与解除13.1生效条件合同的生效条件为双方签字盖章，且符合法律法规的规定。13.2解除条件合同的解除条件包括双方协商一致解除、劳动者或用人单位单方解除等情况。13.3解除程序合同的解除程序按照国家相关法律法规及本合同约定执行。14.其他约定事项14.1隐私保护用人单位和劳动者应保护对方的隐私，未经对方同意，不得向任何第三方泄露对方的个人信息。14.2法律适用本合同适用中华人民共和国法律。14.3通知与送达本合同的任何通知和送达，应以书面形式进行，并送达至双方约定的地址。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同所称第三方，是指在本合同履行过程中，经甲乙双方同意，介入合同履行的其他法人、自然人或其他组织。15.2范围第三方的介入范围包括但不限于中介服务、咨询服务、技术服务、财务服务、法律服务等。16.第三方介入的程序16.1介入同意甲乙双方同意第三方介入时，应签订书面协议，明确第三方的介入范围、职责和权利义务。16.2介入协议第三方介入协议应经甲乙双方签字盖章，并作为本合同的附件。17.甲乙双方的额外条款及说明17.1第三方介入的同意甲乙双方在本合同中约定，任何第三方介入均需取得双方的书面同意。17.2第三方介入的监督甲乙双方有权对第三方的介入行为进行监督，确保第三方按照合同约定履行职责。17.3第三方介入的变更如需变更第三方介入的内容或范围，甲乙双方应重新签订协议，并经双方签字盖章。18.第三方的责任限额18.1责任限额定义本合同所指的责任限额，是指第三方在履行合同过程中，因自身原因造成的损失，对甲乙双方承担的最高赔偿责任。18.2责任限额确定责任限额应根据第三方介入的性质、范围及可能造成的损失进行合理确定。18.3责任限额的履行第三方在介入合同履行过程中，如造成甲乙双方损失，应按照责任限额承担赔偿责任。19.第三方的责权利划分19.1责任第三方应按照合同约定和法律规定，履行其职责，并对因自身原因造成的损失承担相应责任。19.2权利第三方有权要求甲乙双方按照合同约定提供必要的协助和支持，以完成其职责。19.3利益第三方在履行合同过程中，有权获得合同约定的报酬和利益。20.第三方与其他各方的划分说明20.1与甲方的划分第三方与甲方的关系，应基于甲乙双方签订的介入协议，甲方应按照协议约定与第三方进行合作。20.2与乙方的划分第三方与乙方的关系，也应基于甲乙双方签订的介入协议，乙方应按照协议约定与第三方进行合作。20.3与其他第三方的划分若第三方与其他第三方发生合作关系，各方应明确各自的权责，避免责任不清。21.第三方介入的争议解决21.1争议处理方式第三方介入过程中产生的争议，应通过协商解决。21.2争议解决机构协商不成时，争议可提交至合同约定的争议解决机构。21.3争议解决程序争议解决程序按照争议解决机构的有关规定执行。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.试用期工资标准表详细要求：列明基本工资、奖金及津贴、社会保险及住房公积金的具体数额及支付方式。说明：此表用于明确试用期工资的具体构成，便于双方核对。2.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的范围、职责、权利义务、责任限额等内容。说明：此协议是第三方介入合同的补充，确保第三方在合同履行过程中的权责清晰。3.争议解决协议详细要求：明确争议解决的方式、机构、程序等内容。说明：此协议用于指导双方在发生争议时的解决途径。4.保密协议详细要求：明确保密内容、保密期限、违约责任等内容。说明：此协议用于保护双方的商业秘密和个人隐私。5.工作时间及考勤记录表详细要求：记录劳动者每日工作时间、加班时间、请假情况等。说明：此表用于计算工资、奖金及津贴，确保工资支付的准确性。6.工资支付凭证详细要求：记录工资支付的时间、金额、方式等。说明：此凭证用于证明工资已按约定支付，保障劳动者的权益。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：甲乙双方未按时支付试用期工资。责任认定标准：根据国家相关法律法规及本合同约定，逾期支付工资的，应向劳动者支付逾期支付工资的利息，并承担相应的法律责任。示例说明：若甲乙双方约定每月15日支付工资，但至16日仍未支付，则甲方需向乙方支付逾期工资的利息。2.违约行为：第三方未按合同约定履行职责。责任认定标准：第三方未按合同约定履行职责，造成甲乙双方损失的，应按照责任限额承担赔偿责任。示例说明：若第三方在提供咨询服务时，因失误导致甲方损失，则第三方需按照合同约定的责任限额向甲方支付赔偿。3.违约行为：劳动者未按合同约定完成工作任务。责任认定标准：劳动者未按合同约定完成工作任务，造成用人单位损失的，应根据损失程度承担相应责任。示例说明：若劳动者未按约定完成工作任务，导致甲方项目延误，则劳动者需承担相应的赔偿责任。4.违约行为：用人单位未按合同约定提供工作条件。责任认定标准：用人单位未按合同约定提供工作条件，影响劳动者正常工作的，应承担相应的责任。示例说明：若用人单位未提供符合规定的劳动保护用品，导致劳动者受伤，则用人单位需承担相应的赔偿责任。全文完。二零二四年劳动合同试用期工资规定1本合同目录一览1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体1.2合同签订的合法性1.3合同签订的程序2.试用期工资的适用范围2.1试用期的定义2.2试用期工资的适用对象2.3试用期工资的调整3.试用期工资的计算方法3.1基本工资的计算3.2加班工资的计算3.3奖金和补贴的计算4.试用期工资的支付方式4.1支付时间4.2支付方式4.3支付责任5.试用期工资的调整5.1调整条件5.2调整程序5.3调整结果6.试用期工资的争议处理6.1争议的提起6.2争议的解决方式6.3争议的时效7.试用期工资的税收政策7.1个人所得税的计算7.2社会保险费的计算7.3其他税费的处理8.试用期工资的保密条款8.1保密义务8.2保密责任8.3违约责任9.试用期工资的解除与终止9.1解除合同的条件9.2解除合同的程序9.3终止合同的条件9.4终止合同的程序10.试用期工资的相关法律法规10.1劳动合同法10.2劳动争议调解仲裁法10.3其他相关法律法规11.试用期工资的其他规定11.1试用期工资的支付凭证11.2试用期工资的核算和统计11.3试用期工资的审计12.试用期工资的合同附件12.1试用期工资标准表12.2试用期工资支付明细表12.3试用期工资调整申请表13.合同的生效与解除13.1合同生效的条件13.2合同解除的条件13.3合同解除的程序14.合同的争议解决与法律适用14.1争议解决方式14.2法律适用14.3其他约定第一部分：合同如下：1.合同签订的基本原则1.1合同签订的主体1.1.1本合同签订主体为甲方（用人单位）和乙方（劳动者）。1.1.2甲方须为依法注册成立、具有独立法人资格的用人单位。1.1.3乙方须为具有完全民事行为能力的自然人。1.2合同签订的合法性1.2.1合同的签订应符合《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定。1.2.2甲方应保证合同内容真实、合法，不得有欺诈、隐瞒等行为。1.3合同签订的程序1.3.1双方应在平等、自愿的基础上签订本合同。1.3.2合同签订前，甲方应向乙方提供劳动合同文本。1.3.3双方应在合同上签字或盖章，合同自双方签字或盖章之日起生效。2.试用期工资的适用范围2.1试用期的定义2.1.1试用期是指乙方在甲方工作期间，双方为了互相了解、考察而约定的试用期间。2.2试用期工资的适用对象2.2.1试用期工资适用于在试用期内被甲方录用的乙方。2.3试用期工资的调整2.3.1在试用期内，如甲方根据乙方的工作表现、岗位要求等因素，认为有必要调整乙方工资，应提前与乙方协商一致后进行调整。3.试用期工资的计算方法3.1基本工资的计算3.1.1基本工资按照甲方公布的岗位工资标准计算。3.2加班工资的计算3.2.1加班工资按照国家规定及甲方内部规定计算。3.3奖金和补贴的计算3.3.1奖金和补贴按照甲方内部规定及乙方工作表现计算。4.试用期工资的支付方式4.1支付时间4.1.1试用期工资应在每月的固定日期支付。4.2支付方式4.2.1试用期工资以银行转账方式支付至乙方指定的银行账户。4.3支付责任4.3.1甲方应确保试用期工资在约定的时间内支付给乙方。5.试用期工资的调整5.1调整条件5.1.1在试用期内，如甲方根据乙方的工作表现、岗位要求等因素，认为有必要调整乙方工资，应提前与乙方协商一致后进行调整。5.2调整程序5.2.1甲方提出调整方案，与乙方协商一致后，双方签署书面调整协议。5.3调整结果5.3.1调整后的工资自调整协议签署之日起生效。6.试用期工资的争议处理6.1争议的提起6.1.1乙方对试用期工资有异议时，应在争议发生之日起30日内向甲方提出。6.2争议的解决方式6.2.1双方应通过协商解决争议。6.2.2协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.3争议的时效6.3.1争议提起时效为自争议发生之日起1年内。8.试用期工资的保密条款8.1保密义务8.1.1乙方在试用期内及试用期满后，对甲方涉及商业秘密的信息负有保密义务。8.2保密责任8.2.1乙方违反保密义务，泄露甲方商业秘密的，应承担相应的法律责任。8.3违约责任8.3.1乙方违反保密条款，给甲方造成经济损失的，应赔偿甲方实际损失。9.试用期工资的解除与终止9.1解除合同的条件9.1.1双方协商一致，可以解除本合同。9.2解除合同的程序9.2.1解除合同应提前30日书面通知对方。9.3终止合同的条件9.3.1乙方在试用期内，有下列情形之一的，甲方可以解除合同：a.在试用期间被证明不符合录用条件的；b.严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；c.患有传染性疾病或者精神病，无法继续履行工作职责的；d.其他依法或依据本合同可以解除合同的情形。9.4终止合同的程序9.4.1甲方解除合同，应提前30日书面通知乙方。10.试用期工资的相关法律法规10.1劳动合同法10.1.1本合同签订、履行、变更、解除和终止，适用《中华人民共和国劳动合同法》。10.2劳动争议调解仲裁法10.2.1乙方与甲方发生的劳动争议，应依法向劳动争议调解仲裁委员会申请调解仲裁。10.3其他相关法律法规10.3.1本合同未尽事宜，适用《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规。11.试用期工资的其他规定11.1试用期工资的支付凭证11.1.1甲方应向乙方提供试用期工资的支付凭证。11.2试用期工资的核算和统计11.2.1甲方应定期对试用期工资进行核算和统计。11.3试用期工资的审计11.3.1乙方有权要求甲方对试用期工资进行审计。12.合同的生效与解除12.1合同生效的条件12.1.1本合同自双方签字盖章之日起生效。12.2合同解除的条件12.2.1本合同符合法定解除条件时，任何一方均可提出解除。12.3合同解除的程序12.3.1解除合同应提前通知对方，并按照法定程序进行。13.合同的争议解决与法律适用13.1争议解决方式13.1.1合同履行过程中发生的争议，双方应友好协商解决；协商不成的，提交劳动合同所在地人民法院诉讼解决。13.2法律适用13.2.1本合同适用中华人民共和国法律。13.3其他约定13.3.1本合同未尽事宜，可由双方另行协商签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。14.合同的附件a.乙方个人信息表；b.试用期工资标准表；c.试用期工资支付明细表；d.其他双方认为需要作为合同附件的材料。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的概念与范围15.1第三方是指在本合同履行过程中，由甲方或乙方邀请或委托的，具有独立法人资格或合法执业资格的机构或个人。a.提供专业咨询服务，如法律、财务、人力资源等；b.进行劳动争议调解或仲裁；c.提供技术支持或培训服务；d.其他经甲乙双方同意的第三方介入事项。16.第三方介入的申请与批准16.1甲方或乙方需介入第三方时，应提前向对方提出书面申请，并说明介入的原因、目的、范围和预期效果。16.2对方应在收到申请之日起5个工作日内，以书面形式答复是否同意第三方介入。17.第三方的责任与权利17.1第三方在介入过程中应遵守国家法律法规、行业规范和职业道德，维护甲乙双方的合法权益。17.2第三方的权利包括：a.获取甲乙双方提供的相关资料和信息；b.对甲乙双方进行必要的调查和访谈；c.根据介入目的提出专业意见和建议。17.3第三方的责任包括：a.对介入过程中知悉的甲乙双方商业秘密和个人隐私负有保密义务；b.对介入过程中出现的任何损害甲乙双方合法权益的行为，承担相应的法律责任；c.按照约定完成介入任务，并承担相应的费用。18.第三方的费用与支付18.1第三方介入的费用包括但不限于咨询费、服务费、差旅费等。18.2第三方费用的支付方式由甲乙双方在合同中约定。19.第三方的责任限额19.1第三方的责任限额由甲乙双方在合同中约定，包括但不限于：a.第三方因过错导致甲乙双方损失的赔偿；b.第三方因违反保密义务导致的损失赔偿；c.第三方因未履行职责导致的损失赔偿。20.第三方与其他各方的划分说明20.1第三方介入后，其职责范围仅限于合同中约定的内容，不得超越甲方或乙方的授权范围。20.2第三方不得直接与甲方或乙方之外的任何第三方进行交易或达成任何协议。20.3第三方在介入过程中，应保持独立性和公正性，不得偏袒任何一方。21.第三方介入的终止21.1第三方介入任务完成后，甲方或乙方应在5个工作日内以书面形式通知第三方。21.2第三方应在接到终止通知之日起5个工作日内撤离介入现场，并提交书面报告。22.第三方介入的后续处理22.1第三方介入结束后，甲乙双方应就第三方介入过程中产生的问题进行协商，并采取必要的补救措施。22.2如有争议，甲乙双方应按照合同约定的争议解决方式处理。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.乙方个人信息表要求：包含姓名、身份证号码、联系方式、教育背景、工作经历等个人信息。说明：用于甲方了解乙方的基本情况，确保合同签订的合法性。2.试用期工资标准表要求：明确列出试用期内不同岗位的基本工资、加班工资、奖金和补贴标准。说明：作为甲方支付试用期工资的依据。3.试用期工资支付明细表要求：详细记录每月试用期工资的支付情况，包括基本工资、加班工资、奖金和补贴等。说明：用于甲方和乙方的工资核算和审计。4.试用期工资调整申请表要求：包含调整原因、调整金额、调整后的工资标准等信息。说明：用于乙方申请调整试用期工资。5.试用期工资支付凭证要求：提供银行转账记录、现金支付收据等支付凭证。说明：用于证明甲方已支付乙方试用期工资。6.乙方工作表现评估表要求：记录乙方在试用期内的工作表现、业绩等。说明：用于甲方评估乙方是否符合录用条件。7.甲方规章制度要求：包含甲方的各项规章制度，如考勤制度、奖惩制度等。说明：乙方应遵守甲方的规章制度。8.保密协议要求：明确乙方对甲方商业秘密的保密义务和违约责任。说明：保护甲方的商业秘密。9.劳动合同解除证明要求：在合同解除时，由甲方出具解除证明。说明：作为乙方解除劳动合同的依据。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为及责任认定1.1未按约定支付试用期工资责任认定：甲方应向乙方支付违约金，并赔偿乙方因未及时支付工资造成的损失。示例：若甲方未在规定日期支付工资，应支付相当于一个月工资的违约金。1.2未按约定提供工作条件责任认定：甲方应承担违约责任，赔偿乙方因工作条件不符合约定而造成的损失。示例：若甲方未提供符合工作要求的办公设备，应赔偿乙方因设备不足造成的损失。2.乙方违约行为及责任认定2.1未按约定履行保密义务责任认定：乙方应承担违约责任，赔偿甲方因保密信息泄露造成的损失。示例：若乙方泄露甲方商业秘密，应赔偿甲方因信息泄露造成的经济损失。2.2严重违反劳动纪律或甲方规章制度责任认定：甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任。示例：若乙方严重违反公司考勤规定，甲方有权解除合同，并要求乙方支付违约金。全文完。二零二四年劳动合同试用期工资规定2本合同目录一览1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的1.3合同适用范围2.试用期工资规定2.1试用期工资标准2.2试用期工资支付方式2.3试用期工资调整3.试用期期限3.1试用期时长3.2试用期延长4.工资计算方式4.1工资组成4.2工资支付周期4.3工资支付时间5.工资支付保障5.1工资支付责任5.2违约责任5.3工资支付争议解决6.试用期工作内容6.1工作职责6.2工作任务6.3工作考核7.试用期考核7.1考核标准7.2考核程序7.3考核结果处理8.试用期合同解除8.1合同解除条件8.2合同解除程序8.3合同解除责任9.试用期劳动合同续签9.1续签条件9.2续签程序9.3续签待遇10.试用期劳动合同终止10.1终止条件10.2终止程序10.3终止待遇11.试用期合同纠纷解决11.1纠纷解决方式11.2纠纷处理程序11.3纠纷处理期限12.合同生效及修改12.1合同生效条件12.2合同修改程序12.3合同附件13.合同附件内容13.1附件一：试用期工作职责13.2附件二：试用期工作任务13.3附件三：试用期考核标准14.合同其他约定14.1合同解除通知期限14.2合同保密条款14.3合同解除经济补偿第一部分：合同如下：1.合同概述1.1合同定义1.2合同目的本合同旨在明确劳动者在试用期内的工作权利和义务，保障劳动者的合法权益，同时确保用人单位的正常生产经营秩序。1.3合同适用范围本合同适用于用人单位与劳动者之间在劳动合同中约定试用期的所有事宜。2.试用期工资规定2.1试用期工资标准劳动者在试用期的月工资不得低于本单位相同岗位最低档工资或者劳动合同约定工资的百分之八十，并不得低于用人单位所在地的最低工资标准。2.2试用期工资支付方式用人单位应按照约定的工资支付方式，于每月的固定日期前支付劳动者的试用期工资。2.3试用期工资调整在试用期内，如遇国家法定工资调整或用人单位内部工资调整，试用期工资可相应调整。3.试用期期限3.1试用期时长本合同约定的试用期为三个月。3.2试用期延长如劳动者在试用期内表现良好，经用人单位同意，试用期可延长，但最长不得超过六个月。4.工资计算方式4.1工资组成试用期工资由基本工资、岗位工资、绩效工资等组成。4.2工资支付周期试用期工资按月支付。4.3工资支付时间试用期工资于每月的固定日期前支付。5.工资支付保障5.1工资支付责任用人单位应按照约定的时间和方式支付劳动者的试用期工资。5.2违约责任如用人单位未按照约定支付试用期工资，劳动者有权要求用人单位支付工资及赔偿金。5.3工资支付争议解决如发生工资支付争议，双方应协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。6.试用期工作内容6.1工作职责劳动者在试用期内应按照用人单位的要求，认真履行工作职责。6.2工作任务用人单位应根据劳动者的岗位，合理分配工作任务。6.3工作考核用人单位对劳动者在试用期内的工作表现进行考核，考核结果作为是否继续录用劳动者的依据。8.试用期合同解除8.1合同解除条件劳动者在试用期内有下列情形之一的，用人单位可以解除合同：1.严重违反用人单位的规章制度；2.情节较重的失职、营私舞弊，给用人单位造成重大损害；3.被依法追究刑事责任。8.2合同解除程序用人单位解除试用期合同，应提前三日以书面形式通知劳动者，并说明理由。8.3合同解除责任用人单位依法解除试用期合同，无需支付经济补偿。9.试用期劳动合同续签9.1续签条件劳动者在试用期内表现良好，经用人单位同意，可以续签劳动合同。9.2续签程序双方协商一致后，签订新的劳动合同。9.3续签待遇续签后的劳动合同待遇按照新劳动合同的约定执行。10.试用期劳动合同终止10.1终止条件试用期满，如双方未对是否继续劳动合同达成一致，劳动合同自行终止。10.2终止程序试用期满，用人单位应与劳动者办理工作交接手续。10.3终止待遇试用期满终止劳动合同，用人单位应按照国家有关规定支付劳动者相应的经济补偿。11.试用期合同纠纷解决11.1纠纷解决方式发生合同纠纷，双方应友好协商解决；协商不成的，可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。11.2纠纷处理程序仲裁委员会应自收到仲裁申请之日起六十日内作出仲裁裁决。11.3纠纷处理期限仲裁裁决作出后，当事人应按照裁决书的内容执行。12.合同生效及修改12.1合同生效条件本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同修改程序合同内容的修改，需经双方协商一致，并以书面形式签署修改协议。12.3合同附件本合同附件为合同的组成部分，与本合同具有同等法律效力。13.合同附件内容13.1附件一：试用期工作职责详细列明劳动者在试用期内应承担的工作职责。13.2附件二：试用期工作任务详细列明劳动者在试用期内应完成的工作任务。13.3附件三：试用期考核标准明确试用期内考核的标准、程序和结果。14.合同其他约定14.1合同解除通知期限合同解除通知期限为三日。14.2合同保密条款双方对本合同内容负有保密义务，未经对方同意，不得向任何第三方泄露。14.3合同解除经济补偿除法律、法规另有规定外，本合同解除不涉及经济补偿。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指中介机构、咨询机构、评估机构、担保机构等非合同主体，其介入本合同的目的是为了提供专业服务、保障合同履行、促进交易安全等。15.2第三方介入目的第三方介入本合同的目的是为了确保合同的公平、公正履行，提高合同的执行效率，降低合同风险。16.第三方介入方式16.1第三方介入形式1.提供中介服务，协助双方达成交易；2.提供咨询服务，协助双方解决合同履行中的问题；3.提供评估服务，对合同相关事项进行评估；4.提供担保服务，保障合同履行。16.2第三方介入程序1.双方协商确定第三方介入的具体事宜；2.双方与第三方签订相关协议；3.第三方根据协议履行职责。17.第三方责任17.1责任限额第三方在履行职责过程中，因自身原因造成合同履行受阻或损失的，其责任限额由双方在协议中约定，但不得超过合同总金额的一定比例。17.2责任承担第三方在履行职责过程中，如因不可抗力等原因导致合同履行受阻或损失的，不承担赔偿责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围1.获取必要的资料和信息；2.要求合同双方提供必要的协助；3.在合同履行过程中提出合理建议。18.2第三方权利行使第三方在行使权利时，应遵循诚实信用原则，不得损害合同双方的利益。19.第三方与其他各方的划分说明19.1职责划分第三方介入本合同，其职责应明确划