2024年销售经理雇佣合同范本3篇

20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER20XX专业合同封面COUNTRACTCOVER甲方：XXX乙方：XXXPERSONALRESUMERESUME2024年销售经理雇佣合同范本本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方基本信息1.2乙方基本信息2.合同期限及续签2.1合同期限2.2合同续签3.工作职责3.1销售目标与计划3.2销售区域与客户3.3销售策略与执行3.4团队管理与培训4.工作内容4.1产品知识培训4.2客户关系维护4.3销售活动策划与执行4.4销售数据分析与报告5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3激励计划5.4社会保险与公积金6.工作地点与工作时间6.1工作地点6.2工作时间7.休假与福利7.1休假制度7.2福利待遇8.保密与竞业禁止8.1保密义务8.2竞业禁止条款9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.合同解除10.1合同解除条件10.2合同解除程序11.争议解决11.1争议解决方式11.2争议解决机构12.合同生效与终止12.1合同生效条件12.2合同终止条件13.其他约定事项13.1合同附件13.2合同解释13.3合同修改14.合同签署与附件14.1合同签署14.2附件清单第一部分：合同如下：第一条合同双方基本信息1.1甲方基本信息甲方名称：____________________法定代表人：____________________注册地址：____________________联系电话：____________________电子邮箱：____________________1.2乙方基本信息乙方姓名：____________________身份证号码：____________________联系方式：____________________第二条合同期限及续签2.1合同期限本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，期限为____年。2.2合同续签本合同期满后，如双方同意继续合作，应在合同期满前____天内签订续签协议。第三条工作职责3.1销售目标与计划乙方应在合同期限内达成甲方设定的年度销售目标，并提交季度销售计划。3.2销售区域与客户乙方负责销售甲方指定区域内的产品，并拓展新的客户资源。3.3销售策略与执行乙方应根据市场情况制定并执行销售策略，提高产品市场份额。3.4团队管理与培训乙方应负责销售团队的日常管理，包括人员招聘、培训、绩效考核等。第四条工作内容4.1产品知识培训乙方需参加甲方组织的产品知识培训，确保对产品有深入了解。4.2客户关系维护乙方应定期与客户沟通，维护良好客户关系，提高客户满意度。4.3销售活动策划与执行乙方负责策划并执行各类销售活动，提高产品销售业绩。4.4销售数据分析与报告乙方需定期提交销售数据分析报告，为甲方提供决策依据。第五条薪酬待遇5.1基本工资乙方的基本工资为每月____元。5.2绩效奖金乙方年度绩效奖金根据年度销售目标的完成情况进行发放。5.3激励计划甲方为乙方提供激励计划，包括但不限于销售提成、团队奖金等。5.4社会保险与公积金甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险及住房公积金。第六条工作地点与工作时间6.1工作地点乙方的工作地点为：____________________6.2工作时间乙方的工作时间为：____时/天，每周工作____天。第七条休假与福利7.1休假制度乙方享有国家法定节假日、年假、病假、产假等休假。7.2福利待遇甲方为乙方提供带薪年假、节日福利、生日礼品等福利待遇。第八条保密与竞业禁止8.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方商业秘密负有保密义务，不得向任何第三方泄露。8.2竞业禁止条款乙方在合同期限内及离职后____年内，不得在甲方所在行业或相关领域内直接或间接从事与甲方业务相竞争的活动。第九条违约责任9.1甲方违约责任如甲方未按合同约定支付乙方薪酬或福利，乙方有权要求甲方立即支付，并承担相应的违约责任。9.2乙方违约责任如乙方违反合同约定，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的赔偿责任。第十条合同解除10.1合同解除条件（1）一方严重违约；（2）发生不可抗力事件，导致合同无法履行；（3）双方协商一致。10.2合同解除程序任何一方解除合同，应提前____天书面通知对方，并按照约定办理合同解除手续。第十一条争议解决11.1争议解决方式双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。11.2争议解决机构如协商不成，双方同意将争议提交至__________________仲裁委员会仲裁。第十二条合同生效与终止12.1合同生效条件本合同经双方签字（或盖章）之日起生效。12.2合同终止条件合同期满、双方协商一致解除合同、因违约解除合同、发生不可抗力导致合同无法履行等情形下，合同终止。第十三条其他约定事项13.1合同附件本合同附件包括但不限于：岗位说明书、绩效考核标准、保密协议等。13.2合同解释本合同的解释权归甲方所有。13.3合同修改本合同的任何修改，必须以书面形式由双方签字（或盖章）确认，否则无效。第十四条合同签署与附件14.1合同签署本合同一式两份，甲乙双方各执一份，自双方签字（或盖章）之日起生效。14.2附件清单附件清单如下：1.岗位说明书2.绩效考核标准3.保密协议4.其他相关文件第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入的定义与范围15.1定义本合同中所述的“第三方”是指在本合同履行过程中，经甲乙双方一致同意，介入本合同关系的其他自然人、法人或其他组织，包括但不限于中介方、咨询顾问、评估机构、担保机构等。15.2范围第三方介入的范围限于协助甲乙双方履行合同义务、提供专业服务、进行项目管理等，具体介入内容应在合同中明确。16.第三方介入的同意与程序16.1同意甲乙双方同意，在合同履行过程中，如需第三方介入，应事先书面通知对方，并取得对方的书面同意。16.2程序第三方介入的程序如下：（1）甲乙双方协商确定第三方介入的具体事项和方式；（2）甲方或乙方与第三方签订相关协议或合同；（3）将第三方介入的协议或合同作为本合同的附件；（4）甲乙双方与第三方共同履行本合同。17.第三方责任限额17.1责任限额定义本合同中所述的“责任限额”是指第三方在介入本合同关系过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任。17.2责任限额确定（1）以第三方实际履行职责的范围为依据；（3）考虑第三方提供服务的风险程度。17.3责任限额条款在本合同中，第三方责任限额条款如下：“第三方在本合同履行过程中，因自身原因导致甲乙双方遭受损失的，第三方应承担的最高赔偿责任为人民币____元。”18.第三方与其他各方的责权利划分18.1第三方与甲方（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责，确保服务质量；（2）第三方在履行职责过程中，应遵守国家法律法规和行业规范；（3）甲方有权要求第三方提供必要的服务保障和风险控制措施。18.2第三方与乙方（1）第三方应按照甲乙双方的要求，履行相关职责，确保服务质量；（2）乙方有权对第三方的工作成果进行监督和评估；（3）乙方有权要求第三方改正工作中存在的问题，并承担相应的责任。18.3第三方与甲乙双方（1）第三方应尊重甲乙双方的合法权益，不得泄露其商业秘密；（2）第三方应在本合同约定的范围内，为甲乙双方提供服务；（3）第三方在履行职责过程中，应积极配合甲乙双方的工作，确保合同目标的实现。19.第三方介入的合同变更与解除19.1合同变更如第三方介入后，甲乙双方认为有必要对合同内容进行变更，应书面通知对方，并经双方协商一致后，签订变更协议。19.2合同解除如第三方介入后，甲乙双方或第三方认为合同无法继续履行，应书面通知对方，并按照本合同约定的合同解除程序办理。20.第三方介入的争议解决20.1争议解决方式第三方介入引发的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，任何一方均可向合同签订地人民法院提起诉讼。20.2争议解决机构如协商不成，甲乙双方同意将争议提交至__________________仲裁委员会仲裁。第三方可参加仲裁程序，但其仲裁地位与甲乙双方相同。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.岗位说明书详细要求：描述乙方的工作职责、工作内容、工作标准、工作流程等。明确乙方的工作目标、考核标准、晋升机制等。说明：本附件作为合同附件，用于明确乙方的工作职责和考核标准。2.绩效考核标准详细要求：明确乙方的绩效考核指标、权重、考核周期、考核方法等。规定绩效考核结果的应用，如薪酬调整、奖惩措施等。说明：本附件作为合同附件，用于规范乙方的绩效考核，确保合同履行。3.保密协议详细要求：明确保密信息的内容、保密期限、保密义务、违约责任等。说明：本附件作为合同附件，用于保护甲方的商业秘密。4.第三方介入协议详细要求：明确第三方介入的具体事项、服务内容、费用标准、责任范围等。规定第三方介入的合同生效条件、终止条件、争议解决方式等。说明：本附件作为合同附件，用于规范第三方介入的行为，确保合同履行。5.不可抗力事件证明详细要求：描述不可抗力事件的类型、发生时间、影响范围等。提供相关证明材料，如政府文件、新闻报道等。说明：本附件作为合同附件，用于证明不可抗力事件的存在及其对合同履行的影响。6.合同变更协议详细要求：明确合同变更的内容、变更原因、变更生效日期等。规定合同变更的生效条件、争议解决方式等。说明：本附件作为合同附件，用于记录合同变更情况。说明二：违约行为及责任认定：1.甲方违约行为（1）未按时支付乙方薪酬或福利责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方薪酬和福利。如甲方未按时支付，应向乙方支付违约金，并承担相应赔偿责任。示例说明：甲方未在规定时间内支付乙方工资，应向乙方支付违约金人民币____元。2.乙方违约行为（1）泄露甲方商业秘密责任认定标准：乙方在合同履行过程中，不得泄露甲方商业秘密。如乙方泄露商业秘密，应承担相应赔偿责任。示例说明：乙方在离职后，泄露了甲方商业秘密，应向甲方支付赔偿金人民币____元。（2）未达成销售目标责任认定标准：乙方应在合同期限内达成甲方设定的年度销售目标。如乙方未达成销售目标，应承担相应责任。示例说明：乙方未达成年度销售目标，应向甲方支付违约金人民币____元。全文完。2024年销售经理雇佣合同范本1本合同目录一览1.合同基本信息1.1合同双方名称1.2合同签订日期1.3合同有效期2.雇佣关系2.1雇佣岗位2.2雇佣性质2.3雇佣期限3.工作内容3.1工作职责3.2工作地点3.3工作时间4.薪酬待遇4.1基本工资4.2绩效奖金4.3奖金计算方式4.4社会保险和住房公积金5.工作条件5.1办公设施5.2职业培训5.3工作环境6.保密条款6.1保密义务6.2保密信息的范围6.3违约责任7.竞业限制7.1竞业限制期限7.2竞业限制范围7.3违约责任8.试用期8.1试用期限8.2试用期工资8.3试用期考核9.员工考核9.1考核标准9.2考核程序9.3考核结果及处理10.员工晋升10.1晋升条件10.2晋升程序10.3晋升结果11.离职11.1离职程序11.2离职通知期限11.3离职手续12.违约责任12.1违约情形12.2违约责任12.3违约赔偿13.争议解决13.1争议解决方式13.2争议解决机构13.3争议解决程序14.合同生效及终止14.1合同生效条件14.2合同终止条件14.3合同解除程序第一部分：合同如下：1.合同基本信息1.1合同双方名称甲方：[公司名称]乙方：[个人姓名]1.2合同签订日期[签订日期]1.3合同有效期自[开始日期]至[结束日期]2.雇佣关系2.1雇佣岗位乙方被雇佣担任甲方销售经理一职。2.2雇佣性质本合同为固定期限劳动合同。2.3雇佣期限本合同期限为[具体年数]年。3.工作内容3.1工作职责乙方作为销售经理，负责甲公司的销售团队管理工作，包括但不限于制定销售策略、制定销售计划、管理销售团队、维护客户关系、完成销售目标等。3.2工作地点乙方应在甲方指定的工作地点履行工作职责。3.3工作时间乙方的工作时间为标准工作时间，具体工作时间根据甲方的工作制度执行。4.薪酬待遇4.1基本工资乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。4.2绩效奖金乙方根据公司规定的绩效考核标准，可获得相应的绩效奖金。4.3奖金计算方式绩效奖金的计算方式为：[具体计算公式或标准]。4.4社会保险和住房公积金甲方将为乙方缴纳社会保险和住房公积金，具体缴纳标准按照国家相关规定执行。5.工作条件5.1办公设施甲方将为乙方提供必要的工作设施和设备，确保乙方能够正常履行工作职责。5.2职业培训甲方将为乙方提供必要的职业培训，以提高其工作能力和素质。5.3工作环境甲方将确保乙方的工作环境符合国家相关法律法规的要求。6.保密条款6.1保密义务乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务。6.2保密信息的范围保密信息包括但不限于甲公司的经营状况、客户信息、技术秘密等。6.3违约责任如乙方违反保密义务，导致甲方遭受损失，乙方应承担相应的违约责任。8.试用期8.1试用期限乙方在合同签订后，将进入[具体月数]个月的试用期。8.2试用期工资在试用期内，乙方的基本工资为人民币[具体金额]元/月。8.3试用期考核甲方将在试用期内对乙方的工作表现进行考核，考核不合格的乙方，甲方有权在试用期结束后解除合同。9.员工考核9.1考核标准甲方将制定详细的员工考核标准，包括工作质量、工作效率、团队合作等方面。9.2考核程序考核程序包括年度考核和日常考核，具体考核时间、方式由甲方制定。9.3考核结果及处理考核结果将作为乙方晋升、奖惩的依据。考核不合格者，甲方有权采取相应的措施，包括但不限于培训、调整工作内容等。10.员工晋升10.1晋升条件乙方晋升需满足公司规定的晋升条件，包括工作表现、业绩达成等。10.2晋升程序晋升程序包括提名、评审、公示等环节。10.3晋升结果晋升结果将在评审结束后公布，晋升成功的乙方将获得相应的职位和待遇。11.离职11.1离职程序乙方提出离职申请，需提前[具体天数]天书面通知甲方。11.2离职通知期限11.3离职手续乙方离职时，需归还公司所有财产，并结清所有欠款。12.违约责任12.1违约情形任何一方违反本合同约定，均构成违约。12.2违约责任违约方应承担违约责任，包括但不限于赔偿损失、支付违约金等。12.3违约赔偿违约赔偿的具体金额由双方协商确定，或由法院判决。13.争议解决13.1争议解决方式双方发生争议，应友好协商解决。协商不成的，可向[具体法院或仲裁机构]提起诉讼或仲裁。13.2争议解决机构争议解决机构的具体信息在合同附件中明确。13.3争议解决程序争议解决程序按照相关法律法规及争议解决机构的规定执行。14.合同生效及终止14.1合同生效条件本合同自双方签字盖章之日起生效。14.2合同终止条件（1）合同期限届满；（2）双方协商一致解除合同；（3）因不可抗力导致合同无法履行；（4）法律、法规规定的其他情形。14.3合同解除程序合同解除需双方书面同意，并按照法定程序进行。第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入概述15.1第三方定义在本合同中，第三方是指任何非甲方和乙方当事人，但与本合同执行有关联的第三方机构或个人，包括但不限于中介机构、咨询顾问、审计机构等。15.2第三方介入目的第三方介入的目的是为了协助甲方或乙方履行合同义务，提高合同执行的效率，或为了解决合同执行过程中出现的特定问题。16.第三方介入程序16.1第三方选择甲乙双方有权选择合适的第三方介入本合同，并就第三方的选择达成一致。16.2第三方协议甲乙双方应与第三方签订相应的合作协议，明确第三方的职责、权利和义务。17.第三方责任17.1责任限额第三方的责任限额由甲乙双方在合作协议中约定，并在本合同中予以明确。如无特殊约定，第三方对本合同项下的责任限额不超过其与甲乙双方签订的合作协议中约定的责任限额。17.2责任承担第三方的责任仅限于其在合作协议中明确承担的责任范围，且不扩大至本合同项下的其他责任。18.第三方权利18.1第三方权利范围第三方的权利包括但不限于：（1）根据合作协议执行其职责；（2）获取甲乙双方提供的相关信息；（3）就其职责范围内的事项与甲乙双方进行沟通和协商。18.2第三方权利限制第三方的权利受到合作协议和本合同条款的限制，未经甲乙双方同意，第三方不得超越其权利范围。19.第三方与其他各方的划分说明19.1责任划分第三方在本合同项下的责任与甲乙双方的责任相互独立，第三方不对甲乙双方之间因合同执行产生的责任承担责任。19.2信息保密第三方应遵守信息保密义务，未经甲乙双方同意，不得泄露本合同项下涉及的商业秘密或个人隐私。19.3知识产权第三方在执行本合同过程中产生的知识产权归其所有，除非甲乙双方另有约定。20.第三方变更20.1第三方变更程序如需变更第三方，甲乙双方应协商一致，并签订新的合作协议。20.2第三方变更责任第三方变更不影响本合同的有效性，原第三方在本合同项下的责任由新第三方承担。21.第三方介入的终止21.1终止条件第三方介入在本合同项下的职责完成或合同终止时，第三方介入终止。21.2终止程序第三方介入终止时，甲乙双方应与第三方进行结算，并解除合作协议。22.第三方介入的补充条款22.1本合同中关于第三方介入的条款，如与合作协议不一致，以本合同为准。22.2如第三方介入涉及法律、法规的变更，甲乙双方应按照变更后的法律、法规调整本合同中的相关条款。22.3本合同中关于第三方介入的条款，甲乙双方可根据实际情况进行协商和补充。第三部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：1.附件一：本合同详细要求：合同文本应清晰、完整，包括合同双方签字盖章，合同生效日期等。说明：本合同是双方权利和义务的主要依据，应确保其准确性和有效性。2.附件二：乙方个人简历详细要求：简历应包含乙方的教育背景、工作经历、专业技能等信息。3.附件三：工作职责说明书详细要求：说明书应详细列出乙方的工作职责、工作标准、考核标准等。说明：说明书用于明确乙方的工作内容和要求，确保乙方了解其工作职责。4.附件四：薪酬结构表详细要求：表格应列出乙方的工资、奖金、福利等各项收入构成。说明：表格用于明确乙方的薪酬待遇，确保乙方了解其收入来源。5.附件五：社会保险和住房公积金缴纳明细详细要求：明细应列出乙方缴纳的社会保险和住房公积金的具体金额。说明：明细用于确保乙方了解其社会保险和住房公积金的缴纳情况。6.附件六：第三方合作协议详细要求：协议应明确第三方的职责、权利和义务，以及责任限额等。说明：协议用于规范第三方在本合同项下的行为，确保合同执行的顺利进行。7.附件七：员工考核记录详细要求：记录应详细记录乙方的考核结果，包括年度考核和日常考核。说明：记录用于评估乙方的工作表现，作为晋升、奖惩的依据。8.附件八：离职证明详细要求：证明应明确乙方的离职原因、离职日期等。说明：证明用于证明乙方的离职情况，为乙方离职后的权益保障提供依据。说明二：违约行为及责任认定：1.违约行为：乙方未按合同约定履行工作职责。责任认定标准：乙方应按照合同约定履行工作职责，如未履行或未履行到位，视为违约。2.违约行为：乙方泄露公司商业秘密。责任认定标准：乙方在任职期间及离职后，对甲方公司的商业秘密负有保密义务，如违反保密义务，视为违约。示例：乙方离职后，将公司客户信息泄露给竞争对手，甲方有权要求乙方承担相应的违约责任。3.违约行为：甲方未按时支付乙方工资。责任认定标准：甲方应按照合同约定支付乙方工资，如未按时支付，视为违约。示例：甲方连续两个月未支付乙方工资，乙方有权要求甲方支付工资及相应的违约金。4.违约行为：第三方未履行合作协议中的义务。责任认定标准：第三方应按照合作协议履行其义务，如未履行或未履行到位，视为违约。示例：第三方未按照约定完成咨询工作，甲方有权要求第三方承担相应的违约责任。全文完。2024年销售经理雇佣合同范本2本合同目录一览1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）名称、地址、法定代表人1.2乙方（雇员）名称、地址、联系方式2.合同期限2.1合同起始日期2.2合同终止日期2.3合同续签条件3.职务与职责3.1乙方职务3.2乙方职责范围3.3乙方工作目标4.工作地点与工作时间4.1工作地点4.2工作时间4.3休息日与节假日5.薪酬待遇5.1基本工资5.2绩效奖金5.3社会保险与福利5.4其他补贴6.考核与晋升6.1考核标准与方法6.2晋升条件与程序7.保密与竞业禁止7.1保密义务7.2竞业禁止条款7.3竞业禁止期限8.离职手续8.1离职通知期限8.2离职手续办理8.3离职补偿9.违约责任9.1甲方违约责任9.2乙方违约责任10.争议解决10.1争议解决方式10.2争议解决地点11.合同生效与变更11.1合同生效条件11.2合同变更程序12.合同解除12.1合同解除条件12.2合同解除程序13.合同附件14.其他约定事项第一部分：合同如下：1.合同双方基本信息1.1甲方（雇主）名称：科技有限公司地址：省市区路号法定代表人：1.2乙方（雇员）名称：地址：省市区路号2.合同期限2.1合同起始日期：2024年1月1日2.2合同终止日期：2024年12月31日2.3合同续签条件：经双方协商一致，可续签一年3.职务与职责3.1乙方职务：销售经理3.2乙方职责范围：3.2.1制定和实施销售策略3.2.2负责销售团队的招聘、培训和管理3.2.3完成公司下达的销售目标3.2.4维护客户关系，拓展新客户3.3乙方工作目标：3.3.1在合同期内实现销售额增长20%3.3.2提高客户满意度，降低客户流失率4.工作地点与工作时间4.1工作地点：科技有限公司总部4.2工作时间：周一至周五，上午9:00至下午18:00，午休1小时4.3休息日与节假日：按照国家法定节假日安排，休息日为周末5.薪酬待遇5.1基本工资：人民币10000元/月5.2绩效奖金：根据公司年度业绩及个人绩效评定，最高可达月工资的30%5.3社会保险与福利：按照国家及地方政策，为乙方缴纳五险一金5.4其他补贴：包括交通补贴、通讯补贴等，具体金额根据公司政策执行6.考核与晋升6.1考核标准与方法：每月进行一次绩效考核，考核内容包括工作态度、工作业绩、团队协作等方面6.2晋升条件与程序：根据乙方的工作表现和公司发展需要，经考核合格后，可晋升为销售总监7.保密与竞业禁止7.1保密义务：乙方在任职期间及离职后两年内，对甲方的商业秘密负有保密义务7.2竞业禁止条款：乙方在离职后两年内，不得在相同或相近的行业内与甲方形成竞争关系7.3竞业禁止期限：自合同终止之日起计算，为期两年8.离职手续8.1离职通知期限：乙方需提前一个月向甲方书面提出离职申请8.2离职手续办理：8.2.1乙方需完成手头的工作交接，确保工作平稳过渡8.2.2乙方需归还公司发放的工作证件、钥匙等物品8.2.3甲方应在收到乙方离职申请后的十个工作日内，完成离职手续的审核和办理8.3离职补偿：8.3.1乙方在合同期内正常离职，甲方按实际工作月数支付相当于一个月工资的经济补偿8.3.2乙方因甲方原因解除合同，甲方需支付相当于六个月工资的经济补偿9.违约责任9.1甲方违约责任：9.1.1甲方未按时足额支付乙方工资，应支付违约金，违约金为应付款项的20%9.1.2甲方未履行合同约定的其他义务，应承担相应的法律责任9.2乙方违约责任：9.2.1乙方未按合同约定履行工作职责，甲方有权解除合同，并要求乙方承担违约责任9.2.2乙方违反保密条款或竞业禁止条款，应承担违约金，违约金为相当于三个月工资10.争议解决10.1争议解决方式：双方应友好协商解决争议，协商不成，任何一方均可向甲方所在地人民法院提起诉讼10.2争议解决地点：科技有限公司所在地人民法院11.合同生效与变更11.1合同生效条件：本合同自双方签字盖章之日起生效11.2合同变更程序：任何一方要求变更合同内容，应书面提出变更请求，经双方协商一致后，签订书面变更协议12.合同解除12.1合同解除条件：12.1.1双方协商一致12.1.2乙方严重违反合同约定12.1.3甲方出现严重违约行为12.2合同解除程序：合同解除需书面通知对方，并按照合同约定的离职手续办理13.合同附件13.1本合同附件包括但不限于：13.1.1乙方个人简历13.1.2薪酬福利明细表13.1.3考核标准与考核结果记录14.其他约定事项14.1本合同未尽事宜，由双方另行协商解决14.2本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力14.3本合同自双方签字盖章之日起生效第二部分：第三方介入后的修正15.第三方介入15.1定义：本合同中的“第三方”指任何非甲乙双方的独立主体，包括但不限于中介方、顾问、评估机构、律师事务所等，其介入合同的目的、方式和责任应在本条款中明确。15.2介入目的：第三方介入的目的包括但不限于提供专业服务、协助履行合同、解决合同争议等。15.3介入方式：15.3.1第三方应以甲乙双方共同认可的方式介入合同，包括但不限于提供咨询服务、进行评估、调解争议等。15.3.2介入过程中，第三方应遵守本合同及相关法律法规，维护甲乙双方的合法权益。15.4第三方责任：15.4.1第三方在介入过程中因故意或重大过失造成甲乙双方损失的，应承担相应的法律责任。15.4.2第三方的责任限额：15.4.2.1第三方的责任限额为人民币万元，超过此限额的部分由甲乙双方另行协商解决。15.4.2.2第三方责任限额的确定基于其提供服务的性质、难度及可能产生的风险。15.5第三方权利：15.5.1第三方有权要求甲乙双方提供必要的协助，包括但不限于提供相关文件、信息等。15.5.2第三方有权根据其专业判断，提出建议或意见，但不承担由此产生的责任。15.6第三方与其他各方的划分说明：15.6.1第三方与甲乙双方之间是独立的合同关系，第三方不承担甲乙双方之间合同的权利义务。15.6.2第三方与甲乙双方之间的费用及责任应在双方签订的第三方服务合同中明确。15.6.3甲乙双方应保证第三方在介入合同过程中所获取的任何信息仅用于合同目的，并采取必要措施保护第三方信息的安全。16.第三方介入的程序16.1介入申请：甲乙双方任何一方需引入第三方时，应提前向对方发出书面通知，并说明介入的目的、方式及第三方的基本信息。16.2介入协议：甲乙双方与第三方应签订书面介入协议，明确