违纪与违规行为处理管理制度

违纪与违规行为处理管理制度第一章总则第一条目的和依据为了规范企业内部的行为规范，维护企业的正常运营秩序，保护员工的合法权益，特订立本《违纪与违规行为处理管理制度》（以下简称“本制度”）。本制度的订立依据为国家有关法律法规、劳动合同和企业章程，以及公司内部的管理要求。第二条适用范围本制度适用于我公司全体员工，包含正式员工、合同制员工、临时工等。第三条定义违纪行为：指员工违反企业章程、劳动合同、规定的行为；或对企业经济效益、企业形象和企业利益造成损害的行为。违规行为：指员工违反国家法律法规、职业道德、企业内部规定的行为。第二章违纪行为处理管理第四条违纪行为分类违纪行为分为以下四类：轻度违纪：指员工的违纪行为对企业造成细小损失或不良影响，以及个人违反劳动管理纪律的行为。一般违纪：指员工的违纪行为对企业造成肯定损失或不良影响，以及个人严重违反劳动管理纪律的行为。严重违纪：指员工的违纪行为对企业造成较大损失或严重不良影响，以及个人造成重点经济损失或违反法律法规的行为。特别严重违纪：指员工的违纪行为对企业造成巨大损失或极其严重的不良影响，以及个人犯罪行为。第五条违纪行为处理程序接到违纪举报或发现违纪行为后，应立刻组织调查，了解事实情况，找出证据。调查结果应书面报告，并将报告提交给上级管理人员，形成调查结论。对于轻度违纪行为，可以由直接上级或人力资源部门进行处理并进行书面纪录，同时通知违纪员工。对于一般违纪行为，应由人力资源部门进行调审核实，并将调查结果反馈给直接上级。直接上级应与人力资源部门协商处理看法，并形成处理结果通知书，送达给违纪员工。对于严重违纪行为，人力资源部门应组织复核，并将复核结果报告提交给公司高层管理人员。公司高层管理人员依据复核结果，决议是否进行纪律处分，并形成处理决议，将决议书面通知违纪员工。对于特别严重违纪行为，人力资源部门应立刻报告公司高层管理人员，并依据实际情况决议是否立刻停职、解聘或追究刑事责任。第六条违纪行为处理措施轻度违纪行为可以采取下列处理措施之一：批判教育；谈话告诫；书面警告。一般违纪行为可以采取下列处理措施之一：记过；降薪或罚款；转岗或降职；组织参加培训。严重违纪行为可以采取下列处理措施之一：记大过；降低岗位等级；解雇。特别严重违纪行为可以采取下列处理措施之一：解雇；追究刑事责任。第七条违纪行为处理程序的保密性和公正性违纪行为处理程序应保持严格的保密性，保护当事人的隐私权。违纪行为处理程序应保持公正，确保被处理的人员享有合法申诉和辩护的权利。第三章违规行为处理管理第八条违规行为分类违规行为分为以下三类：细小违规：指员工在工作中犯有细小的违规行为，影响有限且后果较轻。一般违规：指员工在工作中犯有一般程度的违规行为，对公司的经营活动和企业形象造成肯定影响。严重违规：指员工在工作中犯有严重的违规行为，对公司的经营活动和企业形象造成重点损害。第九条违规行为处理程序发现员工违规行为后，应立刻对其进行调查取证。调查结果应书面报告，并将报告提交给直接上级。直接上级应依据调查结果，决议是否进行违规行为处理，并形成处理决议书，将决议书面通知员工。第十条违规行为处理措施细小违规行为可以采取下列处理措施之一：口头警告；非正式记过；撤销某项嘉奖；强制性再培训。一般违规行为可以采取下列处理措施之一：书面警告；记过；降薪或罚款；组织参加培训。严重违规行为可以采取下列处理措施之一：记大过；降低岗位等级；辞退。第四章附则第十一条这是一个适用于我公司内部员工的管理制度，员工应认真遵守并