职工岗位轮换调整管理制度

职工岗位轮换调整管理制度第一章总则第一条为了提高医院职工的综合素养和适应本领，加强各个岗位之间的衔接与协作，保障医院运行的稳定和高效，特订立本《职工岗位轮换调整管理制度》。第二条本制度适用于医院全体职工的岗位轮换调整，包含部门间、科室间及同一科室不同工作岗位之间的轮换。第三条岗位轮换调整是指将职工从原有工作岗位调往新的工作岗位的行为。岗位轮换调整的具体布置和实施原则详见本制度。第四条岗位轮换调整应本着公平、公正、公开的原则。而且应在职工的知情、自己乐意和适应本领的前提下进行。第二章轮换申请与审核第五条职工对于岗位轮换调整有自己乐意参加的权利，并可依据个人发展需求和岗位需求自己乐意申请岗位轮换调整。第六条职工可通过医院内部网站或相关部门提交岗位轮换调整的申请，必需如实填写个人信息、原岗位及申请调整的目标岗位等。第七条申请轮换的职工需附上个人简历、工作经过、培训情况以及个人发展规划书等相关料子，由申请人自行打印并装订成册，并送交到人力资源部。第八条人力资源部负责岗位轮换调整申请的审核工作，组织相关部门进行评审，并进行初步筛选和考核，将符合条件的上报给医院领导机关。第九条医院领导机关依据人力资源部的审核结果，以及那时候的岗位需求和职工的发展潜力，进行最终决策并通知申请人。第十条岗位轮换调整涉及敏感岗位的职工，需经过各部门严格审查，并报请医院领导机关批准后方可进行调整。第三章轮换范围与周期第十一条岗位轮换调整的范围包含医院的各个部门、科室，以及同一科室不同工作岗位之间的调整。第十二条岗位轮换调整的周期原则上为一年，具体依据医院的发展需要和职工的发展需求进行敏捷调整。第十三条岗位轮换调整的职工应至少在目标岗位工作满一年后，方可再次申请轮换调整。第十四条岗位轮换调整期间，职工享有与目标岗位相同的薪资和福利待遇。第十五条岗位轮换调整期满后，职工如需回到原岗位，应经过相关部门的同意，并依照相关流程办理。第四章岗位轮换调整的实施第十六条岗位轮换调整的具体实施由人力资源部负责，协调各部门、科室间的协作，确保岗位调整的顺利进行。第十七条岗位轮换调整前，职工将接受肯定的培训，以提高其适应目标岗位的本领和技术水平。第十八条岗位轮换调整实施后，相关部门应加强对职工的引导和帮忙，确保其能够适应新的工作岗位。第十九条岗位轮换调整期间，相关部门应及时了解职工在新岗位的工作情况，并进行考核和评价。第二十条岗位轮换调整后，职工应本着优势互补、务实进取的原则，乐观融入新岗位，发挥个人的潜力和本领。第二十一条岗位轮换调整期满后，相关部门应对职工在新岗位的表现进行综合评价，并记录在职工档案中。第五章岗位轮换调整的考核和嘉奖第二十二条岗位轮换调整期满后，人力资源部依据相关部门的评价和考核结果，对职工的工作表现进行综合评定。第二十三条岗位轮换调整期间，职工如提出辞职、转岗或其他特殊情况，应提前向人力资源部报备，并经相关部门同意后方可操作。第二十四条岗位轮换调整期间，职工如因工作疏忽或失职而造成医院损失或严重后果的，将依照医院的相关规定进行追责。第二十五条岗位轮换调整期满后，职工如在新岗位表现优秀，将依据医院相关制度予以表扬和嘉奖。第二十六条医院将建立岗位轮换调整的档案管理制度，对职工的岗位调整记录和评价结果进行保管，并作为职工发展和晋升的紧要依据之一、第六章附则第二十七条对于特殊工种和敏感岗位的职工，岗位轮换调整须经过过硬的专业技术本领测试和安全背景调查，并由医院领导机关批准后方可实施。第二十八条本制度的解释权归医院领导机关全部，如有需要，可依据实际情况进行调整和增补。第二十九条本制度自颁布之日起生效，并适用于医院全体职工的岗位轮换调整。第三十