信息工程学院干部考评制度范文（2篇）

信息工程学院干部考评制度范文一、绪论信息工程学院作为我校关键的教学与科研机构，为增强学院干部团队的建设力度，规范干部选拔与任用流程，并进一步提升干部的整体素质与能力，特此制定并实施本考评制度。二、干部选拔与任用1.选拔原则（1）政治素质优先：着重评估候选人在党的基本理论、方针政策学习上的表现，以及其政治忠诚度和政治表现。（2）能力与业绩导向：深入考察候选人的专业知识储备、业务能力、工作实绩及业绩贡献，同时关注其在学院发展中的潜在贡献。（3）廉洁从业：严格审查候选人的廉洁自律意识及廉政风险防控能力，确保其具备廉洁从业和良好作风。2.任用程序（1）岗位空缺识别：依据岗位需求及工作任务，明确需选拔任用的干部职位。（2）选拔流程：通过个人自荐、组织推荐、面试考察等多环节，综合选拔出合适的候选干部。（3）审批决策：组织校内外专家对候选干部进行评议，并据此形成评议报告，最终由学院党委依据评议结果进行审批决策。（4）任命与安排：根据审批结果，正式任命拟任干部，并为其制定详细的工作安排及目标。三、干部考核与评价1.考核方式（1）综合考核：涵盖个人思想品德、政治表现、工作业绩、工作态度及职业操守等多方面内容，采取定期考核与不定期督查相结合的方式实施。（2）民主评议：通过发放调查问卷、开展个别谈话等方式，广泛征求干部下属、同事及群众的意见，作为干部考核的重要参考。2.考核指标（1）思想政治素质：重点考察党的基本理论、方针政策学习情况，政治忠诚度及党风廉政建设等方面的表现。（2）工作业绩：全面评估岗位职责履行情况、工作成果及业绩贡献。（3）工作态度与职业操守：关注工作态度、工作效率、团队协作能力及遵纪守法等方面的综合表现。四、考评结果运用1.结果反馈：及时将考评结果反馈给被考评干部，助其明确自身优势与不足，进而做出相应调整与改进。2.奖惩措施：依据考评结果，对表现优异的干部给予奖励激励；对表现不佳的干部则进行警示并采取相应的激励措施。3.任用与调整：将考评结果作为干部任用、晋升及调整的重要依据，据此对干部进行相应的任用、调整或淘汰。五、监督与评估1.监督机制：建立健全干部考评监督机制，加强对考评工作的组织、执行及结果的全面监督，确保考评结果的公正性、客观性与准确性。2.评估调整：定期对干部考评制度进行评估与调整，根据实际情况及时进行必要的改进与完善。六、附则本考评制度业经信息工程学院党委审议通过，并已报学校相关部门备案。对于特殊情况及未尽事宜，可依据实际情况进行灵活处理。本制度旨在为信息工程学院干部考评工作提供规范与指导。信息工程学院干部考评制度范文（二）一、引言信息工程学院干部考评制度的实施，是加强学院干部队伍建设、推动学院高质量发展的重要战略举措。本文旨在系统化、规范化干部考评流程，明确考评标准，以确保干部选拔任用工作的公平性、公正性和科学性。二、考评对象1.考评对象涵盖学院各级干部，包括但不限于院领导、部门主任、教师团队负责人等。2.干部考评依据职级进行划分，具体涉及高级职称干部、中级职称干部及初级职称干部。三、考评标准1.能力素质专业能力：对干部的专业知识水平进行全面评估，重点考察其学历背景、学术成果及专业技能等方面。领导能力：着重评估干部的组织协调能力、决策能力以及沟通协调能力等关键领导素质。创新能力：关注干部在工作中的创新思维、解决问题能力及创业能力等创新要素。2.工作绩效完成情况：对干部履行岗位职责、完成工作任务的情况进行细致评估。质量效益：综合评价干部工作成果的质量与效益，以衡量其工作成效。3.作风廉洁廉洁从政：严格考察干部的廉洁自律、廉洁经营等方面表现。纪律要求：对干部严守纪律、遵守规章制度的情况进行严格监督。四、考评流程1.选拔提名学院领导层对干部进行初步考评，并提名候选人。候选人需提交详尽的个人考核材料，并撰写自荐信以阐述自身优势。2.组织评议成立由学院领导、党委组织部及相关职能部门负责人组成的干部考核评议小组。评议小组通过集体评议和个别谈话等方式，全面考察候选人的履职情况、工作表现及廉洁自律等方面。3.综合评议评议小组在全面了解候选人情况的基础上，进行综合分析评议，并形成最终评价报告。评价报告将作为提名干部的重要参考依据。4.公示和听证学院对提名干部名单进行公示，接受师生及社会公众的监督。对重要岗位候选人进行公开听证，广泛听取师生及社会公众的意见和建议。5.考核决策学院党委组织部根据评议报告及公示情况，提出干部选拔任用建议。干部选拔任用决策由学院党委讨论决定，并由学院领导签字确认。五、考评结果1.干部选拔任用决策分为正式任用和培养考察两种情况。正式任用：符合条件的干部将被正式任命到相应岗位。培养考察：对有发展潜力的干部进行针对性培养和考察。2.干部选拔任用决策结果将在学院网站公告，并通知相关人员。六、监督机制1.学院党委组织部负责监督干部考评制度的实施情况，并定期对考评工作进行检查。2.鼓励师生及社会公众对干部选拔任用工作提出意见和建议，以接受广泛监督。3.建立健全问题处理机制，针对干部考评过程