2025年安全生产责任制考核办法（2篇）

2025年安全生产责任制考核办法第一章总则第一条为进一步强化安全生产工作，构建完善的安全生产责任制体系，提升企业的安全生产管理效能，保障人民群众的生命财产免受损害，依据相关法律法规，特制定本办法。第二条本办法的适用范围广泛，涵盖所有具有独立法人资格且从事生产活动的企事业单位，不论其所有制形式（如国有、集体、私营、股份制等）及其他各类组织。第三条企事业单位应建立健全安全生产责任制体系，明确各级责任主体的具体职责，并确保各级领导通过签字承诺、分级负责的方式，层层落实安全生产责任。第四条安全生产责任制考核，旨在综合评价企事业单位安全生产责任制的实施效果及有关部门安全监管责任的履行情况。第五条安全生产责任制考核工作由国家相关部门统筹负责，各级政府、企事业单位及社会组织等应积极响应，提供必要的信息与支持。第六条安全生产责任制考核结果，将作为衡量企事业单位安全生产管理水平的重要依据，用于客观评价其安全生产工作成效，并作为督促与激励的参考。第二章考核主体第七条安全生产责任制考核涉及以下主要主体：（一）企事业单位：涵盖负有安全生产主体责任的各级领导班子成员、安全管理机构及全体员工。（二）相关部门：包括国家安全监管部门、行业主管部门及地方政府相关部门等。（三）社会组织：指具备安全生产监督与评估能力的专业组织。第八条各考核主体应依据自身职责，严格按照相关要求开展工作，确保安全生产责任制得到有效执行。第三章考核内容第九条安全生产责任制考核内容全面，主要包括：（一）安全生产责任制的建立与完善情况。（二）安全生产管理体系的构建与运行状况。（三）安全生产责任主体的职责履行情况。（四）事故隐患的排查与整改工作。（五）事故应急管理体系及应急预案的制定情况。（六）事故的调查与处理过程。（七）安全生产培训与教育工作的实施。（八）安全生产投入及技术装备的配置情况。（九）安全生产监督检查与评估工作的开展。第四章考核办法第十条安全生产责任制考核采取定期与突发事件考核相结合的方式，具体分为年度考核与临时考核。年度考核每年实施一次，重点评估安全生产责任制的长期建设与完善情况及管理体系的运行状况；临时考核则针对突发事件、重大事故等特定情况进行，以检验企事业单位的应急响应能力与隐患排查整改工作的有效性。第十一条考核方法上，应融合量化指标与定性评价，既全面考量安全生产责任制的落实情况，又深入评估安全管理的实际效果。第十二条考核评价指标需紧密结合企事业单位的具体情况，根据行业特点、企业规模等因素，制定针对性的考核指标与权重。第十三条考核结果应及时向企事业单位及相关主管部门通报，并实行公示制度，接受社会监督。第五章考核结果应用第十四条安全生产责任制考核结果作为企事业单位安全生产管理的重要参考，用于客观评价其安全生产工作，并督促其不断加强安全生产管理。第十五条考核结果也是相关部门进行综合评价与激励的重要依据，对表现优秀的企事业单位给予表彰与奖励，对考核不合格的单位则提出整改要求，并根据情况采取相应的处罚措施。第十六条考核结果还作为政府履行安全生产监管职责的重要参考，对监管不力的部门与个人进行问责，确保安全生产责任制的有效实施。第十七条同时，考核结果也是组织社会组织与公众监督的重要依据，对重大事故隐患排查整改等情况进行公开，接受社会各界的广泛监督。第六章附则第十八条安全生产责任制考核办法的具体实施细则将由相关部门另行制定。第十九条本办法自颁布之日起正式施行。2025年安全生产责任制考核办法（二）第一章总则第一条为深化企业安全生产责任制的考核体系，推动企业安全生产工作的持续优化，提升整体安全生产管理水平，特制定本办法。第二条本办法的适用范围涵盖所有在中华人民共和国境内依法注册成立的企业及其关联单位。第三条企业安全生产责任制考核，系指定期对企业在安全生产管理领域的职责履行情况进行全面、系统的评估与考核。第四条企业安全生产责任制考核分为年度考核与突发事件考核两个阶段，两者相辅相成，共同构成完整的考核体系。第五条企业应自主负责安全生产责任制考核的组织与实施，同时接受上级监管单位的指导与监督，确保考核工作的规范性与有效性。第六条企业安全生产责任制考核的结果，将作为评估企业安全生产管理水平的重要标尺。对于考核不合格的企业，将督促其进行整改，并视情况采取必要的处罚措施。第七条企业应根据本办法的精神与要求，自行制定具体的安全生产责任制考核办法，并报请上级监管单位批准后执行。第二章年度考核第八条年度考核旨在全面评估企业在当年安全生产管理领域的职责履行情况。第九条年度考核的重点内容包括但不限于：安全管理体系的建设与运行状况、安全生产责任制的落实情况、岗位安全责任制的执行情况、安全设施的完善与维护状况、安全培训与教育的开展情况、事故隐患的排查与整改成效、突发事件应急管理能力的建设情况，以及安全生产宣传与教育的普及程度等。第十条年度考核分为内部考核与外部考核两个环节。内部考核由企业自主实施，主要形式包括部门间的交叉检查与内部评审等；外部考核则由上级监管单位负责，主要形式包括现场检查与资料审核等。第十一条企业应汇总年度考核的结果，形成年度考核报告，并报送上级监管单位备案。第十二条年度考核结果将依据评分等级划分为优秀、良好、合格与不合格四个档次，并据此给予相应的评价与奖惩措施。第三章突发事件考核第十三条突发事件考核聚焦于企业在突发事件应急管理与处置方面的职责履行情况。第十四条突发事件考核的重点内容涵盖：突发事件应急预案的制定与完善情况、应急组织与指挥体系的建立与运行情况、应急设施与装备的配备与维护状况、应急演练与应急培训的开展情况、应急响应与处置能力的提升成效，以及突发事件事后处理与教训总结的完成情况等。第十五条突发事件考核由上级监管单位负责组织实施，主要形式包括现场检查与模拟演练等。第十六条上级监管单位将根据考核情况形成突发事件考核报告，并下发给相关企业。第十七条突发事件考核结果同样依据评分等级划分为优秀、良好、合格与不合格四个档次，并据此给予相应的评价与奖惩措施。第四章奖惩措施第十八条对于在年度考核中表现优秀的企业，将给予表彰与奖励，以提升其社会声誉与知名度。第十九条对于在年度考核中表现良好的企业，将给予鼓励与奖励，以促进其安全生产管理水平的进一步提升。第二十条对于在年度考核中达到合格标准的企业，将给予警示与督促，要求其进一步加强安全生产管理工作。第二十一条对于在年度考核中未达标的企业，将依法采取责令停产停业整顿、罚款、吊销生产许可证等处理措施。第二十二条对于在突发事件考核中表现优秀的企业，将同样给予表彰与奖励，以激励其持续改进应急管理水平。第二十三条对于在突发事件考核中表现良好的企业，将给予鼓励与奖励，以增强其突发事件应对能力。第二十四条对于在突发事件考核中达到合格标准的企业，将给予警示与督促，要求其进一步加强突发事件应急管理工作。第二十五条对于在突发事件考核中未达标的企业，将依法采取责令整改、罚款、吊销生产许可证等处理措施。第五章其他第二十六条企业应将考核结果及时向全体员工公布，并进行详细解读，以确保全体员工充分了解企业安全生产责任制考核的目的与要求。第二十七条企业应建立健全内部反馈机制，及时响应并处理员工反馈的安全生产