2024年版教育机构前台接待人员聘用合同版B版

甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUME甲方：XXX乙方：XXX20XXCOUNTRACTCOVER专业合同封面RESUMEPERSONAL2024年版教育机构前台接待人员聘用合同版B版本合同目录一览1.聘用人员基本信息1.1姓名1.2性别1.3身份证号码1.4联系电话1.5邮箱地址2.聘用岗位及职责2.1岗位名称2.2岗位职责3.聘用期限3.1合同起始日期3.2合同终止日期4.工作时间4.1正常工作时间4.2休息日安排4.3法定节假日安排5.劳动报酬5.1基本工资5.2绩效奖金5.3福利待遇6.社会保险6.1养老保险6.2医疗保险6.3失业保险6.4工伤保险6.5生育保险7.劳动纪律7.1遵守国家法律法规7.2遵守教育机构规章制度7.3保守机构秘密8.合同解除和终止8.1双方协商一致解除8.2教育机构单方面解除8.3聘用人员主动离职9.违约责任9.1教育机构违约9.2聘用人员违约10.争议解决10.1协商解决10.2调解解决10.3仲裁解决10.4诉讼解决11.其他约定11.1教育机构提供的培训11.2聘用人员的职业发展12.合同的签订、生效和解除12.1签订日期12.2生效日期12.3解除日期13.双方签字13.1教育机构代表签字13.2聘用人员签字14.附件14.1教育机构简介14.2岗位职责详细说明14.3教育机构规章制度第一部分：合同如下：第一条聘用人员基本信息1.1姓名：1.2性别：男1.3身份证号码：11010519900207567X1.4联系电话：1385678第二条聘用岗位及职责2.1岗位名称：教育机构前台接待2.2岗位职责：2.2.1负责接待来访家长和学生，提供优质的咨询服务；2.2.2负责接听电话咨询，做好信息的记录和传递；2.2.3负责维护前台区域的整洁和秩序；2.2.4协助完成学校安排的其他相关工作。第三条聘用期限3.1合同起始日期：2024年1月1日3.2合同终止日期：2025年12月31日第四条工作时间4.1正常工作时间：每周一至周五，上午9:00至下午6:00；4.2休息日安排：按照国家法定节假日及教育机构规定的休息日安排执行；4.3法定节假日安排：按照国家法定节假日放假规定执行，如有工作需要，可安排加班，并按法定标准支付加班费。第五条劳动报酬5.1基本工资：每月人民币5000元；5.2绩效奖金：根据工作表现和业绩，每月发放绩效奖金，具体金额由教育机构确定；5.3福利待遇：5.3.1提供社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险；5.3.2提供每年一次的健康体检；5.3.3提供必要的在职培训和职业发展机会。第六条社会保险6.1养老保险：按照国家和地方规定缴纳；6.2医疗保险：按照国家和地方规定缴纳；6.3失业保险：按照国家和地方规定缴纳；6.4工伤保险：按照国家和地方规定缴纳；6.5生育保险：按照国家和地方规定缴纳。第七条劳动纪律7.1遵守国家法律法规：聘用人员应严格遵守国家的法律法规，不得违法乱纪；7.2遵守教育机构规章制度：聘用人员应严格遵守教育机构的各项规章制度，服从管理；7.3保守机构秘密：聘用人员应对教育机构的商业秘密、教学资料等保密，不得泄露给第三方。第八条合同解除和终止8.1双方协商一致解除：经双方协商一致，可以提前解除本合同；8.2教育机构单方面解除：教育机构有权在聘用人员严重违反本合同或教育机构规章制度，或者严重失职、营私舞弊，给教育机构造成重大损害的情况下，单方面解除本合同；8.3聘用人员主动离职：聘用人员可以书面形式提前30天通知教育机构解除本合同，教育机构应予以批准。第九条违约责任9.1教育机构违约：教育机构如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向聘用人员支付违约金，并赔偿因此给聘用人员造成的损失；9.2聘用人员违约：聘用人员如违反本合同的约定，应承担相应的违约责任，向教育机构支付违约金，并赔偿因此给教育机构造成的损失。第十条争议解决10.1协商解决：双方应通过友好协商的方式解决合同履行过程中的争议；10.2调解解决：如协商不成，任何一方均可向所在地的劳动争议调解委员会申请调解；10.3仲裁解决：如调解不成，任何一方均可向所在地的劳动争议仲裁委员会申请仲裁；10.4诉讼解决：对仲裁裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。第十一条其他约定11.1教育机构提供的培训：教育机构应提供必要的在职培训，以提高聘用人员的业务技能和服务水平；11.2聘用人员的职业发展：教育机构应提供职业发展的机会，包括晋升、转岗等，具体事宜双方可另行协商。第十二条合同的签订、生效和解除12.1签订日期：本合同自双方签字盖章之日起生效；12.2生效日期：本合同的生效日期为签字盖章之日起；12.3解除日期：本合同的解除日期应由双方协商确定，并在解除通知中明确。第十三条双方签字13.1教育机构代表签字：教育机构的法定代表人或其授权代表签字；13.2聘用人员签字：聘用人员亲笔签字。第十四条附件14.1教育机构简介：教育机构的详细介绍，包括历史沿革、教学设施、师资力量等；14.2岗位职责详细说明：对岗位职责的详细描述，包括工作内容、工作标准等；14.3教育机构规章制度：教育机构的相关规章制度，包括考勤制度、奖惩制度等。第二部分：其他补充性说明和解释说明一：附件列表：附件1：教育机构简介详细描述教育机构的成立时间、发展历程、教学设施、师资力量、教育理念等信息。附件2：岗位职责详细说明详细描述前台接待人员的岗位职责，包括接待来访家长和学生的工作流程、接听电话咨询的标准操作、前台区域维护的具体要求等。附件3：教育机构规章制度详细列出教育机构的相关规章制度，包括但不限于考勤制度、奖惩制度、保密制度等。说明二：违约行为及责任认定：违约行为：1.教育机构未按照合同约定提供基本工资、绩效奖金、福利待遇等；2.教育机构未按照合同约定提供社会保险；3.教育机构未按照合同约定提供培训和发展机会；4.教育机构单方面解除合同，且无正当理由；5.教育机构未按照合同约定提供工作时间、休息日安排、法定节假日安排等；6.聘用人员未按照合同约定提供服务，如迟到、早退、旷工等；7.聘用人员未按照合同约定保守教育机构的秘密；8.聘用人员违反国家法律法规或教育机构的规章制度。违约责任认定：1.教育机构违约：支付违约金，赔偿因此给聘用人员造成的损失，如未支付工资、未提供培训等；3.违约金的具体金额由双方协商确定。示例说明：若教育机构未按照合同约定提供基本工资，聘用人员可以要求教育机构支付违约金，并赔偿因此造成的损失，如生活费、精神损失等。说明三：法律名词及解释：1.养老保险：指国家为保障职工老年生活而设立的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳。2.医疗保险：指国家为保障职工基本医疗需求而设立的一种社会保险制度，由单位和个人共同缴纳。3.失业保险：指国家为保障职工在失业时基本生活而设立的一