2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（35篇）

2024年考勤管理制度（精选35篇）

2024年考勤管理制度篇1

L总则

L1、为促进公司规范化建设，维护办公秩序，提高工作效

率，参照国家有关法规，结合公司实际制定本规定。

1.2.本规定是对公司全体职工进行出勤检查与管理的基本

依据。

1.3.实事求是的考勤管理，是圆满完成各项工作任务的重

要保证，是提高全体职工素质的必要条件。

1.4、自觉维护正常的办公秩序，是公司全体职了的共同职

责，各部门领导要加强检查和督促，严格管理，保证本规定的实

施。

2.考勤

2.1工作时间

（1）常白班，公司实行干五休二制度。作息时间：

5月1日一一9月30日：上午8:30—11：45,下午13:30

-17：30o

10月1日一一4月30日：上午8:30-11：45,下午13:00

-17：00o

（2）两班运转或三班运转，由部门主管安排工作时间，报

综合管理部备查。

（3）特殊岗位，由其主管安排工作时间，报综合管理部备

查。

2.2考勤

（1）（公司考勤机）公司及各管理处考勤记录设备为指纹考

勤机，员工应于上班前及下班后进行指纹考勤C

（2）如员工因公外出无法签到、签退，应于前日或次日内

将部门领导签字的《出

勤异常情况确认单》（附件）通过。a系统送交综合管理部。

（3）如果员工因公出差，应当于出差前一个工作日将《出

勤异常情况确认单》送交综合管理部，如无法在出差前送交的应

于出差回来后一个工作日内补办手续。

（4）实际到岗但无故未签到、签退者，视为当日缺勤一

天，漏签一项的视为缺勤半天，缺勤均按事假处理。

2.3迟到、早退

（1）于规定二班时间以后三十分钟内到职为迟到，下班时

间前三十分钟内离去为早退；

（2）员工因不可抗力导致无法准时到职，可呈请部门领导

核准后，不列入缺勤记录。

2.4事假

（1）职工人员因私人事务必须亲自处理时，可以申请事

假；

（2）事假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

（3）职工请事假累计20天以上且单位规定不扣工资的，不

享受当年带薪休年假。

2.5病假

（1）职工因疾病或非因公负伤必须休养时，可以申请病

假，病假需出示医院证明，否则按事假处理；

（2）病假以半日为最小计算单位，不满半日以半日计；

（3）员工因患病或工伤不能工作，其医疗期按政府有关规

定执行。

2.6旷工

（1）未经准假或未办理请假手续而未到职者，以旷工论

处；

（2）迟到、早退超过三十分钟不到四小时者视为旷工半

日；超过四小时者当日

记旷工；

（3）一年内连续旷工15日或累计旷工30日，公司将依法

与其解除劳动合同。

2.7加班

因工作原因休息日出勤视为加班，加班需经部长确认并提前

上报《管理人员加班申请单》（附件），原则上每人每月内加班

不超2个工作日。

3.假期

3.1国家法定节假日

包括元旦、春节、劳动节、清明节、端午节、中秋节、国庆

节共十一天。

3.2年假

（1）职工工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满

10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15

天；国家法定休假日、休息日不计入年休假的假期。

（2）职工申请休年假应在不影响工作的前提下，妥善安

排，需经审批同意后方可休假。

（3）职工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（一）职工依法享受寒暑假，其休假天数多于年休假天数

的；

（二）职工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资

的;

（三）累计工作满1年不满10年的职工，请病假累计2个

月以上的；

（四）累计工作满10年不满20年的职工，请病假累计3个

月以上的；

（五）累计工作满20年以上的职工，请病假累计4个月以

上的。

（4）年假优先用于抵扣事假。

3.3婚假

（1）员工晚婚休婚假为17天，非晚婚休婚假3天。

（2）申请婚假须附结婚证明，婚假需在结婚1年内使用，

不可分次申请。

3.4产假

申请产假需复医院证明或预产期证明；休假按国家相关规定

执行。

3.5工伤假。

工伤假依据医院诊断书核给，期限按国家的相关规定执行。

3.6丧假

（1）父母（含配偶的）、配偶、子女、兄弟姐妹逝世可请丧

假3天；

（2）（外）祖父母、配偶的（外）祖父母、配偶的兄弟姐妹逝

世可请丧假1天;

（3）请丧假须附医院死亡证明或讣告或户籍注销证明，需

赴外地的员工可根据需要适当增加路程假。

3.7公假

（1）政府召集或公司安排与工作有关的集会、训练、技能

鉴定或其他活动；

（2）依法律规定应给予的公假或公司核定的其他公假日。

4.请假、销假审批权限和程序

4.1职工请假应由本人在oa上填写《出勤异常情况确认

单》，逐级审批。3天以下（含3天）的假期由部门主管审批；3

天以上七天以内（含7天）假期由部门主管审批后交分管副总经

理审批；7天以上的假期需提前一周申请，并交由公司总经理审

批。

《出勤异常情况确认单》审批完毕后报综合管理部备查。

4.2员工因特殊情况当天无法出勤且未事先请假的，须在上

班后30分钟内电话报备上级领导，并在上班第1天补办请假手

续。

4.1需提供证明的假期，如果事先无法提供，需在上班后第

1天到考勤人员处提交证明，方可销假。无法提供证明者，按旷

工从严处理；

5.异常出勤期间工资的核发

5.1迟到、早退：按照《员工工作纪律处罚条例》执行。

5.2事假、旷工：扣发当日工资。

5.3病假：在医疗期内的其病假期间工资按照其本人工资的

70%发放。超过医疗期的按照相关法律及公司相关规定处理。

5.4加班：原则在加班月内安排调休，若因工作原因元法调

休，按相关规定发放加班工资。

6.附则

6.1本制度未尽事宜按公司此前的相关规定执行。

6.2本制度与国家相关法规相冲突的，按国家法令执行；与

公司此前的相关规章相冲突的，以本制度为准。

6.3本制度由综合管理部负责解释，自20_年7月15日起

实施。

2024年考勤管理制度篇2

一、市场部、各门店、配送中心根据不同的工作环境和工作

特点，采取不同的考勤制度，具体执行方案如下：

1）苏宁市场部（包括原行政部、谈判部、财务部）员工，早

上、中午、晚上各时间段内上、下班必须到行政部签考勤卡，员

工到岗后应及时签到，到岗后未签到者按未到岗处理。（午休时

间无论是否休息，必须签卡）考勤的具体执行和监督由总部人事

主管负责。

2）配送中心员工早上、中午、晚上各时间段内上、下班必须

到办公室签考勤卡，签卡方式与总部要求相同，考勤的具体执行

和监督由配送中心主管负责。

3）门店在严格执行》的前提下，考勤管理由两部分组成。促

销员执行考勤卡签卡制度，其他员工（包括业务人员、库管员、

收银员）执行打卡制度。签卡、打卡方式及注意事项同上，考勤

的具体执行和监督由门店人事主管负责。

二、违反上述考勤管理制度的行为和处罚措施如下：

1）迟到、早退在半小时以内者，每次扣罚30元。

2）迟到、早退在半小时以上者（含半小时），按当日旷工处

罚，扣除5倍的日均工资。

3）不按规定签到、打卡者每次扣罚30元。任何员工不得拖

人、代人签到或打卡，否则对双方各外以50元罚款。

4）各部门负责打卡、签到的管理人员和具体操作人员，（包

括保安人员）必须严格自律，市场运营将不定期对各部门劳动纪

律、考勤管理进行检查，徇私舞弊者一经发现，将对当事人、操

作人员和部门管理人员各处以50元罚款。

三、各部门员工应自觉遵守青百公司》和苏宁电器），对其它

违反劳动纪律的行为将按照上述两制度中的处罚办法严肃处理。

四、各部门考勤管理者，每月20日前必须将当月考勤上报

市场运营管理部，对违反劳动纪律和考勤管理的员工，罚金将从

其当月工资中扣除。

请假程序及审批权限

一、请假审批程序：员工请各种假（含存体），均应写出请假

条，先由直接上级签署意见，再按审批权限审批，经批准并办理

请假手续后方可休息，未经批准擅自休息者按旷工处理。（无特

殊情况，严禁电话请假°）

二、请假内容包括：事假、病假、婚假、产假、丧假、存休

等。

三、事假：因事必须由本人处理者可请事假。（每年累计以

30天为限，否则将解聘或解除劳动合同。）

四、病假：因病治疗或休养者，应有公立医院证明，具备医

院建休证明、病历和收费单据（三者缺一不可），方可办理病假手

续，手续不全者按事假办理。

五、其它请假按＞和＞有关规定执行。

六、请假审批权限：

（一）对促销员请假的审批权限：

（1）半天以内由门店的部门柜长批准。

（2）1天以内由门店的部门经理批准。

(3)2天至5天由门店店长批准。

(4)5天以上的请假不与批准。

(5)促销员2天以上的请假，必须逐级审批，严禁越级审

批。同时门店部门经理必须通报厂家经理，征得对方同意后方可

办理请假手续，否则不予批准。

(二)对其他员工请假的审批权限：

(1)3天以内(含3天)总部、门店、配送中心分别由市场运

营部部长、门店店长、配送中心经理批准。(各级管理者请假3

天以内的，由直接上级批准)

(2)3天以上由苏宁总经理批准。

(3)超过20天者由青百总经理批准，公司人力资源部备案。

七、员工请各种假期间和薪资扣罚标准：

1、事假：按请假天数，扣发全部日均工资。

2、病假：按请假天数，扣发日均绩效工资。

本人月工资_60%

日均绩效工资一请假天数

30天

3、旷工：按旷工小时计算，每旷工一小时，按本人平均小

时工资的5倍扣罚工资。

4、其它请假期间的工资按》有关规定执行。

2024年考勤管理制度篇3

考勤管理制度

上下班时间和打卡规定

1、公司实行每周5天、每天8小时的工作制。正常工作时

间为上午9点至中午1点，下午2点至傍晚6点。公司允许各部

门适当调整，分批安排员工在中午12点开始午餐或午休。

2、公司实行二、下班指纹录入打卡制度。每月的工资计算

以当月考勤情况为依据，员工的考勤统计以员工打卡记录为主，

结合参考《请/休假申请表》，《出差申请》，《员工外出情况登记

表》，《客户接待工作事项表》等资料。

3、除下列情况外，其他没有打卡的将被视为迟到、早退或

者旷工，并按相应的规定处罚。包括：当天出差或者有外勤任务

且已向行政人事部报备的；事前申请的假期已经获得所有批准

的；因个别情况已事前征得总监级以上的同意并在行政人事部报

备的；特殊情况如遇突发交通阻塞；其他正当且可接受的理由。

4、员工必须按时上、下班和打卡。每天打卡两次，员工必

须在早上9点前打卡上班，在傍晚6点后打卡下班。

迟到的处理

1、员工无故迟于早上9：15打卡上班的记迟到。迟到不能在

事后以任何假期冲抵。

2、在一个自然月内，员工迟到2次以内（含2次）的，如单

次迟到在30分钟内的（含30分钟），必须于当天下班后无偿加

班2小时或以上，加班时间不计算为补休且不计算餐费补贴。当

天迟到但没有按规定无偿加班2小时或以上的，记当天旷工半

天，扣除旷工的相应工资和全额扣除当天相应的补贴并记录在该

员工的档案中。如单次迟到在30分钟以上的，记事假半天，扣

半天事假相应的工资和全额扣除当天相应的补贴。

3、在一个自然月内，员工迟到3次以上的，按如下规定执

行：

当月迟到第3次，扣当月工资总额的3%。当月迟到第4

次，扣当月工资总额的4吼当月迟到第5次，扣当月工资总额

的5%。当月迟到第6次，扣当月工资总额的6%。当月迟到第7

次，扣当月工资总额的10%。当月迟到第8次，扣当月工资总额

的12%。当月迟到第9次，扣当月工资总额的14%。当月迟到第

10次，扣当月工资总额的16%。当月迟到第11次，扣当月工资

总额的18%。当月迟到第12次，扣当月工资总额的20虬当月迟

到第13次，扣当月工资总额的22%。当月迟到第14次，扣当月

工资总额的25%。当月迟到第15次，扣当月工资总额的28%。当

月迟到第16次，扣当月工资总额的30%。当月迟到第17次，扣

当月工资总额的35%。当月迟到第18次，扣当月工资总额的

40%o

4、如遇恶劣天气、偶遇交通阻塞或突发事件等特殊情况,

经核查属实的，公司领导批准可不按迟到处理。

早退的处理

1、员工无故早于傍晚6：00打卡下班的记早退。早退不能在

事后以任何假期冲抵。

2、员工当天有签到记录没有迟到，但没有签退记录的，如

没有在翌日下班前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准

的《请/休假申请表》，记当天旷工半天，扣半天旷工相应的工

资，全额扣除当天相应的补贴并记录在该员工的档案中。

3、员工当天没有签到记录也没有签退记录的，如没有在翌

日中午1点前向行政人事部提交经部门经理和主管总监批准的

《请/休假申请表》，记当天旷工1天，扣1天旷工的相应工资，

全额扣除当天相应的'补贴并记录在该员工的档案中。

请假

补休假

1、员工如需申请补休假不超过半天的（包括半天），需先向

行政人事部核查确实有可休的假期，提前1天提交《请/休假申

请表》，由部门经理结合业务情况审批，然后交行政人事部获批

准后，方可休假。补休假中的相应补贴全额扣除。

2、员工如需申请补休假1至3天（含3天），需先向行政人

事部核查确实有可休的假期，至少提前1天提交《请/休假申请

表》，由部门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批

准，然后交行政人事部获批准后，方可休假。补休假中的相应补

贴全额扣除。

3、员工如需申请补休假3天以上，需先向行政人事部核查

确实有可休的假期，至少提前2天提交《请/休假申请表》，由部

门经理结合业务情况审批，经主管总监或以上领导批准，再呈报

总经理，审批通过后交行政人事部存档，才可以休假。补休假中

的相应补贴全额扣除。

4、如因特殊情况不能提前书面申请，须打电话向行政人事

部查询确有可休的假期，然后知会部门经理需要休假。员工在回

到公司后必须补填《请/休假申请表》，部门经理和主管总监签批

后交行政人事部存档。

5、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并

全额扣除相应补贴，如确实因急事或者临时发生意外等不可抗力

事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先申请补休假；申请

补休假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班

的。

事假

1、员工如需申请事假2天以内的（含2天），须至少提前1

天提交《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主

管总监或以上领导批准，然后交行政人事部获批准后，方可休事

假。事假中的相应补贴全额扣除。

2、员工如需申请事假2天以上，必须提前至少2天提交

《请/休假申请表》。由部门经理结合业务情况审批，经主管总监

或以上领导批准，再呈报总经理，审批通过后交行政人事部存

档，才可以休事假。事假中的相应补贴全额扣除。

3、请事假的最小单位为半天即4小时。

4、以下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并

全额扣除事假中的相应补贴，如确实因急病或者临时发生意外等

不可抗力事件除外。被视为旷工的行为包括：没有事先请事假；

请事假未获批准的；未如期复工、既不续假也不返回公司上班

的。

5、部门经理和以上级别的员工申请事假必须事前得到总经

理的书面审批，交行政人事部存档，才可以休假。

病假

1、员工如需申请病假，须提前半天提出书面申请。经部门

经理和主管总监审批，交行政人事部存档。

2、如因急病或特殊情况不能提前提出书面申请，员工须打

电话或发信息知会部门经理和行政人事部，员工必须在病愈回到

公司后补填《请/休假申请表》，和履行相关手续。

3、员工无故、或者在没有公司批准的情况下擅自延长医疗

或病休时间的，当旷工处理。

4、原则上公司允许员工每年有5天的有薪病假。一个自然

月内最多可享受2天有薪病假。

5、请病假1天以内（含1天），经部门经理和主管总监审批

后，交行政人事部存档°病假中的相应补贴全额扣除C

6、请病假2天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三

甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经

理和主管总监审批后，交行政人事部存档。病假中的相应补贴全

额扣除。

7、请病假3天的，必须出具病假期间就医的资料，包括三

甲医院的医生诊治书复印件、收费收据和休假建议书，经部门经

理和主管总监审批后，交行政人事部存档。请病假的第3天工资

以80%发放。病假中的相应补贴全额扣除。

8、请病假累计天数4至6天的（含6天），必须补充出具病

假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收

据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部

存档。请病假的第4至6天工资以70%发放。病假中的相应补

贴全额扣除。

9、请病假累计天数7天以上的（含7天），必须补充出具病

假期间就医的资料，包括三甲医院的医生诊治书复印件、收费收

据和休假建议书，经部门经理和主管总监审批后，交行政人事部

存档。请病假的第7天和之后的病假天数，工资以60%发放。

病假中的相应补贴全额扣除。

10、如下行为将被视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并

全额扣除事假中的相应补贴，如确实因疾病或者临时发生意外等

不可抗力的事件除外。被视为旷工的行为包括：没有请病假；请

病假未获批准；未如期复工、既不续假也不返回公司上班的；经

公司核查有弄虚作假成分的行为、而员工不能提供可信服的解释

等。

因公出差/外勤

1、员工外出工作必须事先告知直属上司、部门经理或者内

勤，如均不在的话，须知会行政人事部。

2、员工因公出差或外勤的，应至少提前一天填写《出差申

请》/《员工外出情况登记表》，由部门经理和主管总监确认后交

行政人事部存档。

3、如遇特殊情况不能提前通知，必须在出差/外勤时电话或

者信息通知行政人事部，回公司后补填《出差申请》/《员工外

出情况登记表》，部门经理和相关领导确认后交行政人事部存

档。

4、在正常上班时间内，如所属部门或者行政人事部没有人

知晓员工行踪的话，则视为旷工，按旷工的相应处罚规定执行并

全额扣除相应补贴。

加班管理制度

1、为了更好地培养员工的工作计划性，提高工作效率，公

司要求员工在上班时间内完成工作，最大限度地避免超时工作，

部门经理、主管总监和行政人事部有责任杜绝没有必要的超时工

作。

2、因员工个人原因未能按计划完成工作的，不列入加班。

3、如因项目赶工或者确实有需要加班工作的，员工必须事

前履行加班申请手续，填写《加班申请》，经部门经理和主管总

监同意签字、交行政人事部审核存档后，方可加班工作。加班每

周申请一次，且必须在每周一的17:00前提交并获所有批准。

4、如遇特殊情况需要临时加班的，请在当天提交加班申

请，请部门经理予以特别注明。

5、如没有按规定和时间提出加班申请、或者加班申请没有

全部获得批准而超时工作的，公司将不认定员工的超时工作为有

工作需要的加班，将不计算加班时间和不计算加班餐费补贴。

6、员工在工作时间之外参加公司安排的培训I、会议、招待

活动等不属于加班。

7、员工在出差期间恰遇休息日或节假日而必须继续工作

的，需事先履行加班申请手续并获部门经理和主管总监审批。

8、加班时间以2小时为最小计算单位，加班不满2小时的

不计作加班。工作日加班时间每天不能超过3小时；休息日、节

假日的加班时间每天不能超过7小时，超出范围的不计作加班。

累计每月加班时间不能超过36小时。

9、工作日加班2至3小时的，可享受20元的餐费补贴1

次。休息日、节假日连续加班2至7小时的，可享受20元的餐

费补贴2次合共40元。

10、为保障员工安全，晚上加班超过21:00的，请员工搭乘

出租车返家，公司报销当次回家车资。

11、公司原则上采取补休的办法作为加班补偿。员工如需申

请补休，请履行相关手续。

12、原则上每季度清算加班补休一次，如确实因为工作需要

未能安排补休的，在获得部门经理及主管总监同意后可将加班时

间顺延至下一季，但必须向行政人事部报备。

行政人事部特别提醒：

1、作为公司的一员，所有员工必须尊重、遵守公司的所有

规章制度并履行相关流程和手续。

2、员工必须养成上、下班打卡，请假事前申请和通报工作

时段行踪等的良好工作习惯。

3、行政人事部在每月的6号前统计上月的考勤情况。

4、旷工扣除工资的计算：旷工天数_2倍的工资。一人自然

月累计旷工2天以上（含2天）视为严重违反公司规章制度，公

司可立即辞退该旷工的员工，并不需给予任何经济补偿。

5、除员工的工作表现和对公司的贡献等之外，员工的考勤

情况也与员工的绩效考核以及调薪直接挂钩。

6、年假，婚假等其他假期请按原定的规定执行。

7、请公司所有员工严格遵守，行政人事部将加大监督和管

理的力度。

8、制度如有任何更新或修订，行政人事部再通告知会公司

员工。

行政人事部

20_年7月1日

2024年考勤管理制度篇4

目的：

加强公司劳动纪律的管理，维护企业正常的生产、工作秩

序。

考勤范围：

1、公司在册员工。

2、特殊原因员工不考勤须总经理批准。

考勤方法：

1、公司实行考勤机刷卡与部门考勤相结合的考勤办法；

2、考勤工作由办公室专人负责，门卫与各部门配合做好考

勤过程中的监督和管理工作，同时由门卫承担员工出入门、请假

等情况的记录、上报等工作C

考勤打卡时间：

1、冬季：白班上午7:50至11:30,下午13:00至17:00晚

班17:30至23:30；

2、夏季：白班上午7:50至H：30,下午13:30至17:30晚

班18：00至24:00

有关规定：

1、考勤规定

（1）由办公室为每位员工编制考勤卡卡号，每天上下班应

依次排队进行刷卡，每个人只能刷本人的考勤卡才有效，如出现

托人刷卡或替人刷卡时，均给予双方各50元的处罚。一次不打

卡者罚款10兀。

（2）因公外出办事无法返回或忘打卡者，次日必须填写出

门单说明原因，部门主管确认后由员工本人递交门卫。次日不填

写出门单视同没打卡处理。

（3）员工必须自觉遵守劳动纪律，不迟到、不早退。迟

到、早退10分钟内扣5元，1小时内扣10元，以此类推;迟

到、早退又不打卡双重罚款。上午下班早退、下午上班迟到、中

途离岗，视同迟到、早退处理。

（4）连续旷工三天或一个月内累计旷工6天，给予除名处

理；

（5）旷工半天以上者，取消当月奖金；

2、旷工的扣罚标准

旷工天数0、5天1天1、5天2天2、5天3天

扣月工资（含计件）10%25%40%60%80%100%

3、请假、外出手续

（1）员工因公外出、或请病、事假、事先向部门（车间）办

理书面请假手续。特殊情况口头请假事后补办。

（2）请假时间二天，由所在车间或部门经理签字审批。超

过二天的，车间员工须由生产部经理审批，连续或续请假超过二

周需报办公室审批，其他行政管理人员请假超过二天报副总经理

审批。技术人员和中层干部请假超过3天的须由副总经理审核，

总经理审批。

（3）请假同意后一联交值班门卫后方可离开公司，请假一

天扣减一天工资。临时请假（如请假半小时、1小时等）每月进行

累计扣工资。未办请假手续擅自离岗的作旷工处理。

（4）上班时间内，若员工需外出办事，必须凭经部门主管

签具的方可出门，中层以上干部需经副总经理批准。若未办理手

续出门，按离岗处理。当班门卫必须如实记录员工进出、请假、

各项记录，报办公室核实若发现弄虚作假或失职现象，予以

50-200亓的罚款处理；

（5）因工作需要经常出入的人员（如销售外勤、司机、采购

人员等），可持经总经理或副总经理特批的出门证出入，不必另

行签具。

4、探亲假、春假、婚假、丧假、产假、工资、路费、报销

制度

（1）在本企业连续工作满1年、配偶居住外地的中层以上

干部和专业技术人员（中级职称），每年可享受15天探亲假（包括

星期天），可分2次休假，路费报销1次来回（温州至配偶地）。

探亲假期工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

（2）外地员工（不包括温州三区及各县）春节期间可享受10

天春假，假期工资照扣，奖金按奖金制度执行。凡在本企业连续

工作满半年（当年6月30日前进厂上班）的外地员工（包括温州市

三区以外的'各县员工）春节期间探亲，可报销路费1趟。中干、

专业技术、本科以上学历可报路费来回。

（3）探亲报销手续:经办公室审核、登记，报总经理审批。

5、婚假：

法定婚龄（男年满22周岁，女满20周岁）员工，凭合法结婚

证，婚假3天，晚婚假期6天。

婚假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

6、丧假：

员工的配偶、父母、子女逝世，可申请丧假三天。

丧假期间工资照发，奖金按执行，不影响效益工资。

7、产假：

女员工符合计划生育条例，产假为90天。

工资、绩效工资和效益工资按天数扣发。

8、销售外勤和其他人员出差、逢节假日补休制度。

（1）销售外勤人员出差期间逢节假日回厂后原则上不作补

休，但如学汽车驾驶、结婚、病假可以补休，补休必须办理有关

手续，先打补休单，经部门负责人批准，累计补休超过12天

的，由部门负责人报公司总经理批准;超出天数按事假处理；

（2）补休期间工资照发，但超出时间一律照扣工资，擅自

超假作旷工论处;

（3）具体考勤办法由部门考核，门卫监督，公司办公室执

行。

9、其他售后服务和技术人员因公出差，逢节假日计算加班

费（年薪制除外）委外培训不按上述规定。

2024年考勤管理制度篇5

第一章总则

第一条目的

为规范员工劳动纪律管理，加强全体员工的纪律意识，进一

步优化公司的管理体系，根据国家相关法律法规及结合公司实际

情况，特制定本制度。

第二条适用范围

本制度适用于公司全体员工。

第三条基本定义

（一）迟到：上班时间已到仍未到岗；

（-）早退：未到下班时间而提前离岗；

（三）脱岗：工作时间未经领导批准离开工作岗位；

（四）旷工：无任何手续无故不上班；

（五）加班：经领导核定除法定或者国家规定的工作时间以

外，正常工作日延长工作时间或者双休日以及国家法定假期期间

延长工作时间；

（六）请假：经领导同意因病或因事休假。

第二章考勤规定

第四条作息时间

（一）每月考勤周期按自然月计算，即每月1日至每月最后

一日。

（二）公司正常工作日为星期一至星期五，星期六日休息。

上班时间为：上午8：30—12：00,下午13：30—18：000

（三）法定节假日和公休日原则上按国家规定执行，特殊情

况以公司具体通知为准。

第五条打卡规定

（一）所有员工上下班均需脸部识别打卡，工作日内每天需

打卡二次：上午上班一次、下午下班一次。

（二）在规定上下班时间内，上班延后、下班提前15分钟

外打卡，视为迟到、早退。

（三）迟到或早退超过15分钟一30分钟，书面警告一次；

迟到或早退31-60分钟按半天事假处理，迟到早退60-90

分钟，按一天事假处理，超过90分钟按旷工半天处理；

（四）员工忘记打卡可填写《补卡申请单》，提交部门负责

人审批后，交行政人事部归档，审批未通过或未提交《补卡申请

单》按缺勤处理；

（五）员工因工外出或出差需提前填写《出差申请单》，交

部门负责人审批后，交行政人事部归档，逾期不办理的，一律按

缺勤处理。

（六）遇恶劣天气或其它不可抗拒原因迟到，属实的，经领

导批准，可不按迟到处理。

第三章考勤管理

第六条全勤奖

（一）为鼓励员工遵守公司作息时间，按时上下班，特设立

全勤奖200元/人/月。

（二）有以下情况之一，取消当月全勤奖：

1、当月迟到或早退累计时间超过60分钟的；

2、当月迟到或早退累计次数超过5次的；

3、当月有旷工行为的；

4、考勤作弊的。

第七条加班

（一）公司提倡员工应在国家法定工作时间内保质保量完成

工作任务；

（二）加班是指员工在国家法定工作时间内已保质保量完成

工作任务后，在公休日、法定节假日为完成公司安排的额外

工作任务而照常工作的情况;

（三）加班必需事先填写《加班申请表》且得到上级直属主

管

领导以上的审批同意，未事先审批通过的加班视为无效加班

（四）员工加班可以按1:1的比例调休或冲抵事假。

（五）以下情形不计加班：

1、员工月薪工资中的补贴已包括延时工作补贴，延时工作

在4小时（不含）以下的，不计加班；

2、无打卡记录支撑的加班时间，不计加班；

3、参加公司纽织的各种培训、集体活动的时间，不计加

班。

第八条调休

（一）调休需坚持先加班后调休原则，员工调休需提前填写

《请假申请表》，由部门负责人级别以上审批；

（二）调休最小单位按0、5天计算，上午半天与下午半天

各计0、5天。

（三）无加班批准记录而批准员工调休的，公司按旷工处罚

批准人，旷工天数为批准员工调休天数。

（四）员工自行调休的按旷工处理，自行调休超过1天以

上，按严重违纪处理且立即解除劳动。

第九条旷工

（一）凡属于以下情况，均属于旷工；

1、用不正单手段，骗取、涂改、伪造休假证明者；

2、未请假或请假未批准不出勤上班者；

3、不服从工作调动，经教育仍不到岗者；

4、被公安部门扣留者；

5、打架斗殴、违纪致伤休息者；

6、各种请假期满，无特殊原因逾期未归者；

（二）旷工时间的最小计算单位为1小时，不.足1小时的按

1小时计。旷工一律按旷工时间工资的3倍扣除工资。

（三）月内累计旷工2天，年内累计旷工5天的，为严重违

纪，给予辞退处理；

连续旷工3天的，视为单方面与公司解除合同，作自动离职

处理。

（四）自动离职的人员暂时不结算薪资，给公司带来损失

的，将从薪资中直接扣除，薪资不够扣除的,,公司将保留依法

追究其经济责任的权利。

第四章各类假期规定

第十条病假

（一）因病不能上班而病休者，须请病假。病休1天乂上的

必须提供医院证明。

（二）请病假最小单位为0、5天，病假期间按本人工资的

60%计发；

第十一条事假

（一）因私事不能正常出勤，须请事假，由直属主管及上级

领导批准后方能离岗；

（二）请事假最小单位为1小时，事假期间不计发工资；

（三）半天以上的事假，如有年休假余额，应优先选择请年

休假；

第十二条婚假

（-）员工本人在公司工作期间结婚，可休婚假；

（二）婚假天数

1、员工早婚（女20周岁，男22周岁）可享受3天婚假；

2、员工晚婚（女23周岁，男25周岁）可享受15天婚假；

3、员工再婚仅享受3天婚假；

（三）婚假在结婚注册之日起一年内一次性休完，婚假期间

包含公休日；

（四）员工本人在公司工作期间结婚，可休1天婚检假；

（五）婚假、婚检假期间按正常工资发放；

第十三条丧假

（一）员工亲属（限于父母、配偶、子女、配偶父母）丧

亡，可休丧假。

（二）丧假一般为3天，另给适当路程假，但累计不超过6

天，丧假在亲属丧亡一个月内一次性使用完；

（三）丧假期间按正常工资发放；

（四）丧假期间包含公休日。

第十五条计划生育假

（一）孕期产检假

1、怀孕期间每月给予1天孕期产检假；

2、孕期产检假按正常工资发放。

（二）产假

1、女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；

2、难产，增加产假30天；

3、生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加产假15天；

4、怀孕未满4个月流产的，享受15天产假；

5、怀孕满4人月流产的，享受42天产假；

6、怀孕满7人月流产的，享受72天产假；

7、产假期间按基本工资100%发放；

（三）陪护假

1、男员工在配偶产假期间可以享受15天陪护假；

2、陪护假期间按正常工资发放；

第十六条年休假

（一）根据员工在公司连续服务年限来配给相应年休假天

数，公司每年1有1日配给当年休假天数。

1、员工累计工作满1年不满10年，年休假为5天；

2、员工累计工作满10年不满20年，年休假为10天；

3、员工累计工作满20年以上，年休假为15天；

4、员工不满1年，报到日期为7月1日之前，下一年年休

假为5天，报到日期为7月1日之后，下一年年休假为3天；

（二）员工有下列情形的，不再享有当年年休假；

1、员工累计工作满1年不满10年，上年度累计请病假超2

个月的；

2、员工累计工作满10年不满20年，上年度累计请病假超

3个月的；

3、员工累计工作满20年以上，上年度累计请病假超4个月

的

（三）年休假最小单位0、5天，年休假按正常工资计发；

（四）年休假按原则要求在配给年度休完，如因工作原因不

能在配给年度休完，可累计跨年度补休，仍未休完的，不再累

计；

第十七条工伤按

按国家的法律法规执行。

第十八条法定节假日

1、春节3天

2、清明节1天

3、元旦1天

4、国庆节3天

5、劳动节1天

6、端午节1天

7、中秋节1天

第五章请假制度

第十九条请假制度

（一）员工请假、调休需提交纸质的请假申请单；

（二）员工请假、调休，如困不可预见因素未能及时提交纸

质请假申请单，应采取电话请假，通知部门负责人说明情况，且

上班第一天补齐请假手续，否则按缺勤处理；

第二十条请假审批权限

（一）员工请假1天（含）以内，部门负责人核准；

（二）员工请假1天以上3天（含）以内，部门负责人审

核，总经理复核准；

（三）员工请假3天以上，部门负责人初审、总经理复核、

董事长核准；

第六章弹性上班时间

第二十一条如因工作需要，周一至周四晚上加班超过20：

30,则第二天上班可以推迟9：30

第二十二条弹性上班时间必须有前一天晚上20：30打卡记

录，否则不满足弹性上班时间要求，按迟到处理。

第七章附则

第二十三条本制度自签发之日起生效，之前发布与本制度不

一致的，以本制度为准。

第二十四条本制度的废止与修改权在公司，解释权在行政人

事部。

附件一：补卡申请单

附件二：出差申请单

附件三：请假申请单

附件四：加班申请单

2024年考勤管理制度篇6

1各部门考勤出各部门负责人考核、班前点名，根据考核情

况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签

字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间

上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经

批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄二签字

确认。

6迟到

6.1十分钟以内为退到，每次耨款十元°

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退

7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十

1Tlzo

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五

十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工

8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除。

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公休

9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国

庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休

班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面

申请，经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休

不完，可安排下月调休）。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假

10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以上

由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假

IL1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理

人以电话的形式向部门负责人请假，并说明病情、就诊医院或诊

所、请假期限等。

1L2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及

请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医

医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

1L3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须

按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

1L4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部

门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊

病历复印件交部门负责人存档。

1L5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批准，

两天以上一个月之内由店总经理批准;一个月以上，须由公司总

经理批准;病假期间员工不享有工资。

12工伤假

12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据

医院证明指导

确定假期。

12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工资，

十五天至一个

月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。

13婚假

13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二

年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚

婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。

13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经

理批准后执行，申请交办公室存档。

14丧假

14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪

假。

14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理

批准后执行。

15产假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三

天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工只

保留工龄，产假结束按照公司需要另行安排岗位。

16员工实习期休、请假

16.1实习期间当月出勤十五天以上，享有一天带薪假（根据

部门安排）；培训期不享有带薪假。

16.2培训期、实习期间因病或因事可据实请假，请假员工

应提前一天向相关部门负责人提出申请，请假两天之内（含两天）

由部门负责人批准，请假两天以上由店总经理批准，工资结算扣

工资（扣款金额=岗位工资+30天—请假天数）。

17加班

17.1饭店职员原则上不允许安排加班，如有特殊情况确需

加班的，由负责人填写《加班申请》，报店总经理批准后方可加

班。加班工资按加班天数_（岗位工资:30）计算。

17.2春节加班（三十、初一、初二），加班工资二（岗位工资

+30_加班天数）_2；并在同月内享有相同天数的带薪休假，本月

轮休不完的可延至下月休完。

18受留店察看处分的职工，察看期间不享有休班；

入职、辞职、辞退、开除、自动离职

19在劳动法规允许的范围之内，饭店有招工的权利同时饭

店有权辞退、开除不合格的员工，员工有辞职的自由，但均须按

本制度规定履行手续。

20人职

20.1经人力资源部面试、复试、考核合格的员工须准备以

下物品办理入职手续，

20.L1身份证复印件一张;

20.L2一寸免冠照片一张；

20.L3有效健康证，户口为饭店所在区以外的员工须提供

有效暂住证；

20.1.4泰安四个办事处以外的女员工须提供《流动人口计

划生育证》；

20.1.5有专业专业技术证书要求岗位须提供专业技术证书；

2024年考勤管理制度篇7

一、作息时间

1、公司实行每周5天工作制

上午9：00--12：00

下午14：00--18：00

2、部门负责人办公时间:8：45-12：0013：55~18：10；

3、行政部经理、行政管理员、考勤员办公时间：8：30〜

12：0513：55〜18：10o

4、保洁员：7：30

5、在公司办公室以外的工作场所：工作人员必须在约定时

间的前五分钟到达指定地点，招集人必须提前15分钟到达指定

地点。

三、违纪界定

员工违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗和睡岗等五种，管

理程序如下：

1、迟到：指未按规定达到工作岗位（或作业地点）；迟到30

分钟以内的，每次扣10元；迟到30分钟以上的扣半天基本工资;

迟到一小时的扣全天工资；

2、早退：指提前离开工作岗位下班；早退3分钟以内，每次

扣罚10元;30分钟以上按旷工半天处理。

3、旷工：指未经同意或按规定程序办理请假手续而未正常

上班的；旷工半天扣1天工资，旷工一天扣罚2天工资；一月内连

续旷工3天或累计旷工5天的，作自动解除合同处理；全年累计

旷工7天的作开除处理；

4、脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作

岗位的，脱岗一次罚款20元。

5、睡岗：指员工在上班期间打瞌睡的，睡岗一次罚款20

元;造成重大损失的，由责任人自行承担。

四、请假制度

1、假别分为：病假、事假、婚假、产假、年假、工伤假、

丧假等七种。凡发生以上假者取消当月全勤奖。

2、病假：指员工生病必须进行治疗而请的假别；病假必须持

县级以上医院证明，

2024年考勤管理制度篇8

一、保持教室清洁。每天清扫1—2次，清洁工具使用后，

应整齐地放置在工具箱里。

二、保持教室整齐。各类设施要按规范要求放好；通知、功

课表等应按要求贴好；桌子要调在同一高度，安装牢固，排列整

齐，非经有关部门或班主任同意，不得搬出教室，不得作其它用

途；窗帘要按规定拉好扎好。

三、值日下课后应立即把黑板、讲台擦干净，不要等到打预

备铃时才擦黑板；值日生应经常做好教室内外及走廊的保洁工

作，做到无纸屑、无灰尘、无杂物。

四、讲台上面、里面要保持清洁，不能放置与教学无关的杂

物。

五、保护室内外一切公物设施，损坏要及时报告，并负责赔

偿。

六、教室内电教设施应有专人负责管理，学生不得随便使用

或移动。

七、节约用电。不需要使用电灯或风扇时应立即关掉开关；

不在教室上课时，值日生或最后离开的人要关好电器开关、关好

门窗。

2024年考勤管理制度篇9

公司考勤管理制度第一条为了加强公司考勤管理，督在员工

养成自觉遵守纪律的好习惯，保证各项工作的正常开展，特制定

本考勤制度。第二条本制度适用于公司全体员工。第三条公司员

工除下列人员外，均应按规定上下班时间签到（打卡）：1、因公

出差人员。2、因故请假的人员。3、临时事务，事后以文字形

式说明事由经主管签字核准，将书面文件交予行政部存档、备查

（注：必须当天或次日补上书面说明）。第四条上下班时间为上

午：08：30—12：00,下午13：00—17：00；具体公休时间以公

司排班为准，（注：下属机构工作时间以当地为准）。第五条公司

员工一律实行上下班打卡、登记制度，当月考勤截止日期为每月

底；每日出勤规定打卡两次，正常打卡时间要求为早08:30前（上

班前）和晚17：00后（下班后）；（下属分支机构以当地为准）第六

条所有员工上下班均须亲自刷卡或签字登记，任何人不得代替他

人或由他人代替打卡（代签字），如有违反，代打卡人（代签字人）

和被代打卡人（被代签字人）均给予罚款100元，如再次违反者予

以违纪处罚并罚款200元，第三次出现此违纪行为公司将考虑给

予除名；第七条未打卡者必须要有真实合理的解释并在未打卡登

记表上登记（有直接主管签字核实）。1）忘打卡者：将从当月的

工资中扣除罚金10元/次;若因工作关系忘记打卡，需直接主管

签字的书面证明，当天没有签字确认（后补的）需提供当天的工作

证明及上级领导签字确认的说明单，否则均按缺勤处理。

2）打卡机不识别：须及时在未打卡登记表上登记，并找本部

门上级领导或者其他人证明在未打卡登记单上签字确认后，方可

不做扣罚处理;若当时没有签字确认（后补的）也将扣除罚金10元

/次，并需提供当天的工作证明；第八条外出办理各项业务的员工

必须填写外出登记单后，经直接主管签字核实后上报行政部，方

能离开，不办理者，均按缺勤处理，如有特殊情况需经上级领导

签字确认后方可生效，并报行政部备查；第九条统计人员伪造、

涂改现象者当日一律按旷工处理。第十条员工出勤情况每月底由

行政部统计并交财务部一份，作为核发工资和绩效考核的依据。

第十一条全年出勤率累计低于97%或事假超期者，不予考虑当年

调资。第十二条员工旷工半天扣发当日工资，旷工一天扣发两日

工资，连续旷工3天或全年累计旷工7天者应予解除劳动合同。

请、休假管理制度员工请、休假，不如实反映情况，虚构请假理

由，开虚假医疗诊断证明，有弄虚作假等行为，一经发现，予以

辞退并解除劳动合同。第一条请假程序：1）员工休假需事先经过

部门负责人批准（批假人必须保证部门工作不受影响下批假），并

到行政部办理相关手续，休假结束后应立即到行政部办理销假手

续；2）请假人必须将工作交接清楚方可休假。3）请假有效程序

为：请假人向逐级领导提交书面的《请假单》，经最终审批权限

人批准后交行政部备案。附：《请假单》

第二条批假权限普通员工部门主管请假，需总经理审批后按

批准意见执行，并到行政部备案。第三条请假要求与相应的规定

1）员工请假无论时间长短及假类形式，除急诊病假及突发事件

（必须在当日10点之前本人或家人电话向部门负责人请假，事后

补办请假手续）外，一律需按照请假提前时间要求事先提交书面

的请假单，否则按旷工论处，病假每月累计不得超过3天，每年

累计病假不得超过12天；事假每月累计请假不得超过3天，每年

累计请假不得超过12天；超过者公司予以劝退”2）员工假满后

应及时至行政部销假，确有突发事件导致假满仍不能及时上班者

须及时报知批准人，可按事假处理。逾期不归又无报告者按旷工

处理；第四条病假1）员工因病请假属病假。病假应及时告之本部

门负责人。凡请病假者必须出具北京市三级以上医院（私立医院

无效）的病假证明，无病假证

批准人批准假期的期限请假提前时间部门主管1天需提前2

天申请并报行政部备案分管领导2天需提前2天申请并报行政

部备案

总经理（董事长）3天（包含3天）以上需提前5天申请并报

行政部备案批准人批准权限请假提前时间总经理（董事长）审批需

提前5天申请并报行政部备案

明者按事假处理；2）员工病假经核实确属严重需住院，连续

7天，按公司病假管理制度执行，连续病假达到十天者，公司可

考虑为该病假员工所在岗位聘用其它人员，并协商辞职、辞退事

宜。员工患病或非因工负伤，需要连续住院治疗或休养，不能继

续工作的，根据国家及北京市相关规定，可享受规定的医疗期，

医疗期间，只发本市规定的最低工资标准额的生活费，公司给予

北京市最低社保补助，医疗期满仍不能坚持正常工作的，公司可

以予以辞退;病事假扣罚标准如下：1—3天扣除当日标准工资

20%,绩效保底一补助全部扣除（住房、社保除外）。4—7天扣

除当日标准工资50%,绩效保底、补助全部扣除（住房、社保除

外）；7天（不含7天）以上扣除当日工资，绩效、补助全部扣除

（住房、社保除外）；3）未按以上规定请假者，均以旷工论处；第

五条事假1）员工因私请假属事假，并应依据批假权限及请假时

间进行请假和审批；2）若遇突发事件，不能履行请假手续，应及

时通过电话请假并获批准，并于返岗后当日内填写请假单，部门

负责人核实确属实情后，准予补假;返岗当日内报行政部备案；

3）事假以小时为申请单位，不足一小时的按一小时计算；4）试用

期员工请并事假，试用时间顺延，累计达5天者，按自动离职处

理；5）月累计事假三天以内，扣除请假天数乘以日工资，月累计

事假超过三天以上，公司予以劝退；6）未按以上规定请假者，均

以旷工论处（一天当旷工三天，连续三天者，公司予以辞退）；

2024年考勤管理制度篇10

1各部门考勤由各部门负责人考核、班前点名，根据考核情

况将迟到、早退、旷工情况如实填写《考勤记录表》。

2每月第一天，各部门负责人核对上月考勤，核对后员工签

字予以确认。

3每月第二天各部门负责人将考勤簿上交财务。

4财务部，总务部员工及管理人员考勤按照公司规定的时间

上下班，并在打卡机上打卡，外出办事须向上一级主管请示，经

批准后方可外出。

5部门管理人员核对本部门考勤完毕后，需在考勤薄二签字

确认。

6迟到

6.1十分钟以内为迟到，每次罚款十元。

6.2超过十分钟，三十分钟以内，每次罚款二十元。

6.3超过三十分钟，六十分钟以内，每次罚款五十元。

6.4超过六十分钟，按旷工一天处理。

6.5一个月内迟到三次以上另按旷工一天处理。

7早退

7.1提前十分钟以内下班者为早退，每次罚款十元。

7.2超过十分钟，三十分钟以内提前下班者，每次罚款二十

O

7.3超过三十分钟，六十分钟以内提前下班者，每次罚款五

十元。

7.4超过一个小时提前下班者，按旷工一天处理。

7.5一个月内早退三次以上另按旷工一天处理。

8旷工

8.1旷工一天，扣除三天工资，并罚款一百元。

8.2每月累计旷工三天以上者，除相应处罚之外，并开除°

8.3每月连续旷工三天以上者，按自动离职处理。

9公休

9.1员工每月享有三天带薪假及春节三天、劳动节两天、国

庆节两天、元旦一天的带薪假。

9.2员工正常休班必须由部门管理人员批准后方可进行休

班，特殊情况须调休的由个人协商换休，向部门负责人提出书面

申请，经部门负责人批准后方可。

9.3部门负责人休班由店经理安排批准。

9.4节假日休班由部门负责人安排轮休（春节假期本月调休

不完，可安排下月调休）。

9.5饭店副总经理休班须经饭店总经理批准。

10事假

10.1事假两天以内（含两天）由部门负责人批准，两天以

上由店总经理批准。

10.2事假一天扣除二天工资。

10.3假期超过十天不享有三天带薪假。

11病假

IL1因突发疾病无法到酒店当面请假时，由当事人或护理

人以电话的形式向部门负责人请假，尹说明病情、就诊医院或诊

所、请假期限等。

1L2部门负责人在第一时间内向店总经理详细说明情况及

请假期限，请假人完假后第一天补填《病假申请单》并出具就医

医院或诊所的病历，报店总经理办理补签手续。

1L3员工病假十天以内（不含十天），享有三天带薪假，须

按日工资扣除假期工资，病假超过十天不享有三天带薪假。

11.4请病假员工最迟于请假的当日将《病假申请单》报部

门负责人核实，店总经理批准后准假。完假第一天将医院或门诊

病历复印件交部门负责人存档。

1L5饭店员工病假两天以内（含两天）由部门负责人批

准，两天以上一个月之内由店总经理批准；一个月以上，须由公

司总经理批准；病假期间员工不享有工资。

12工伤假

12.1员工因工受伤（违规操作除外），经判定属工伤，依据

医院证明指导

确定假期。

12.2员工工伤假期在十五天以内（含十五天）发基本工

资，十五天至一个

月发基本工资的80%,一个月以上公司与员工协商解决。

13婚假

13.1正式员工工龄满一年，享有三天带薪婚假，工龄满二

年以上的员工享有七天带薪婚假，工龄满二年以上的员工且为晚

婚的享有十天带薪婚假（男二十五周岁、女二十四周岁）。

13.2婚假须提前十五天向部门负责人提出申请，经店总经

理批准后执行，申请交办公室存档。

14丧假

14.1员工直系亲属父母、公婆、岳父母、子女、配偶、兄

弟姐妹、祖父母、外祖父母、伯父母、叔婶去世，享有三天带薪

假。

14.2丧假当天请假员工应向部门负责人申请，经店总经理

批准后执行。

15产假

工龄满二年以上女性员工享有六个月产假，产假必须提前三

天向部门负责人申请，经店总经理批准后执行，产假期间员工