2025年工会集体合同范本

合同编号：甲方（工会）：地址：联系电话：联系人：乙方（企业）：地址：联系电话：联系人：鉴于甲方是依法成立的工会组织，代表全体工会会员；乙方是依法成立的企业，愿意遵守国家法律法规及本合同的约定，双方为了维护劳动者的合法权益，促进劳动关系和谐稳定，根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定，经友好协商，就双方劳动关系中的有关事项达成如下协议：第一条劳动条件1.1甲方会员的就业岗位、工作任务、工作时间和休息休假等，按照甲乙双方的约定和国家的法律法规执行。1.2乙方应按照国家和地方的劳动标准，给予甲方会员足额的劳动报酬。1.3乙方应依法为甲方会员缴纳社会保险费，保障甲方会员享受国家规定的社会保险待遇。第二条劳动保护与安全2.1乙方应严格执行国家安全生产法律法规，保障甲方会员的劳动安全与健康。2.2乙方应定期对甲方会员进行安全生产教育和培训，提高甲方会员的安全生产意识和技能。第三条劳动争议解决3.1甲方会员与乙方发生劳动争议时，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。3.2甲方应积极支持工会参与劳动争议的调解和仲裁工作，维护甲方会员的合法权益。第四条工会权益4.1乙方应尊重甲方依法开展活动的权利，为甲方提供必要的活动场所和便利条件。4.2甲方会员有权参加工会组织的各项活动，享受工会提供的服务与帮助。第五条合同的变更、解除和终止5.1双方同意，合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过友好协商达成一致。5.2合同的变更、解除和终止，应书面确认，并由双方签字盖章。第六条违约责任6.1双方应严格履行本合同的约定，如一方违反合同，应承担相应的违约责任。6.2违约方应赔偿对方造成的损失，并承担相应的法律责任。第七条合同的生效、修改和解除7.1本合同自双方签字盖章之日起生效，有效期为年。7.2本合同的修改和解除，应遵循国家法律法规的规定，并通过友好协商达成一致。甲方（工会）：乙方（企业）：签订日期：年月日注意事项及解决办法：1.注意合同内容的合法性：确保合同内容符合《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》、《中华人民共和国工会法》等法律法规的规定。解决办法是，在签订合同前，双方应认真学习和理解相关法律法规，确保合同内容合法合规。2.注意合同双方的权益：合同双方应确保各自的权益得到保障，如甲方会员的劳动条件、劳动报酬、劳动安全等，乙方企业的合法权益等。解决办法是，双方在签订合同前，应充分沟通，明确各自的需求和期望，确保合同内容公平合理。3.注意合同履行过程中的争议解决：在合同履行过程中，如发生争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。解决办法是，双方在签订合同后，应积极履行合同义务，如发生争议，应及时沟通，寻求友好解决方案。4.注意合同的变更、解除和终止：合同的变更、解除和终止应遵循国家法律法规的规定，并通过友好协商达成一致。解决办法是，双方在签订合同后，应严格遵守合同约定，如需要变更、解除或终止合同，应依法进行，并书面确认。法律名词及名词解释：1.工会：依法成立的，代表劳动者维护合法权益、开展活动的社会组织。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，按照约定提供劳动，有权获得劳动报酬和享受劳动保障的公民。3.用人单位：指依法成立，使用劳动者提供劳动，支付劳动报酬，承担劳动保障义务的组织或个人。4.劳动条件：指劳动者提供劳动时，用人单位应遵守的法律法规关于岗位、工作任务、工作时间、休息休假等方面的规定。5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等报酬。6.劳动保护：指用人单位为劳动者提供安全、卫生的工作环境，防止劳动者在劳动过程中受到伤害的措施。7.劳动安全：指用人单位保障劳动者在劳动过程中的人身安全和健康。8.劳动争议：指劳动者与用人单位在劳动合同履行过程中，因劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面发生的争议。9.劳动争议仲裁委员会：依法设立的，负责处理劳动争议的仲裁机构。10.社会保险费：指用人单位依法为劳动者缴纳的养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险等费用。应用场合：1.适用于甲方（工会）与乙方（企业）之间的劳动关系协调。2.适用于双方在劳动条件、劳动报酬、劳动保护等方面的权益保障。3.适用于双方在劳动争议解决、工会权益保障等方面的合作。补充条款：1.双方在签订合同后，应严格按照合同约定的内容和标准履行各自的义务。2.如一方违反合同约定，应承担相应的违约责任，并赔偿对方造成的损失。3.合同的变更、解除和终止，应遵循国家法律法规的规定，并通过友好协商达成一致。4.双方在履行合同过程中，应遵守国家法律法规、社会公德和职业道德，维护社会公共利益。5.合同未尽事宜，按照国家法