促进技术创新的劳动模范管理办法

促进技术创新的劳动模范管理办法合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________法定代表人：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家致力于促进技术创新的企业，乙方为甲方员工，双方为了共同推进技术创新，提高企业竞争力，特订立本合同，共同管理劳动模范事宜。第一条劳动模范评选条件1.2乙方在工作中积极创新，取得显著成果，为企业创造较大经济效益。1.3乙方具有较强的团队协作精神，积极参与企业各项活动。第二条劳动模范评选程序2.1甲方成立劳动模范评选委员会，负责评选工作。2.2乙方按照评选条件提交申请材料，评选委员会对申请材料进行审核。2.3评选委员会对符合条件的乙方进行评选，公布评选结果。第三条劳动模范奖励及待遇（1）颁发荣誉证书及奖品；（2）给予一定金额的奖金；（3）在晋升、职称评定等方面给予优先考虑。3.2劳动模范在合同期内享受如下待遇：（1）每月发放一定金额的劳动模范津贴；（2）享有带薪年休假、体检等福利待遇。第四条劳动模范的职责及义务4.2乙方应积极参加企业组织的各类培训、交流活动，提升自身综合素质。4.3乙方不得将劳动模范称号转让给他人，不得以劳动模范名义从事与企业文化无关的活动。第五条合同期限及终止5.1本合同自双方签订之日起生效，有效期为____年。5.2在合同期内，如乙方离职或因其他原因不再符合劳动模范条件，本合同自动终止。第六条争议解决6.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第七条其他约定7.1本合同未尽事宜，双方可另行协商补充。7.2本合同一式两份，甲乙双方各执一份，具有同等法律效力。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.劳动模范申请材料2.劳动模范评选委员会组成名单3.劳动模范奖励及待遇发放明细4.劳动模范培训、交流活动计划5.劳动模范职责及义务履行记录6.劳动模范合同终止证明二、违约行为及认定：1.乙方未按照评选条件提交申请材料，或提交的材料不真实、不完整。2.乙方在获得劳动模范称号后，工作态度恶化，不再具备劳动模范条件。3.乙方将劳动模范称号转让给他人，或以劳动模范名义从事与企业文化无关的活动。4.甲方未按照本合同约定履行奖励、待遇等相关义务。5.甲方未按照本合同约定解决乙方在履行合同过程中发生的争议。三、法律名词及解释：1.劳动模范：指在工作中表现突出，具有示范带动作用，为企业创造较大经济效益的员工。2.职业道德：指员工在履行工作职责过程中应遵守的道德规范和行为准则。3.合同期限：指本合同的有效期，自双方签订之日起生效，有效期为____年。4.违约行为：指当事人违反合同约定，导致合同目的不能实现的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方对评选结果有异议，如何处理？解决办法：乙方可以申请评选委员会进行复核，评选委员会应在收到申请之日起____日内作出答复。2.乙方在合同期内离职，如何处理劳动模范称号及待遇？解决办法：乙方离职后，应将其劳动模范称号及待遇相应转让给其他符合条件的员工。3.甲方未按照约定履行奖励、待遇等相关义务，如何处理？解决办法：乙方可以要求甲方履行合同约定，或向有管辖权的人民法院提起诉讼。五、所有应用场景：1.甲方为乙方提供奖励及待遇，以激励乙方发挥榜样作用，带动其他员工共同进步。2.甲方通过评选劳动模范，提升企业内部凝聚力和竞争力。3.乙方在合同期内享有特殊待遇，如劳动模范津贴、