酒店布草装卸工聘用协议

酒店布草装卸工聘用协议合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（劳动者）：__________身份证号码：__________地址：__________联系电话：__________鉴于甲方为一家合法经营的酒店，乙方愿意从事酒店布草装卸工作，经双方友好协商，特订立本协议，以便共同遵守。第一条工作内容1.1乙方同意在甲方酒店从事布草装卸工作，包括但不限于布草的搬运、清洗、整理、打包等。1.2乙方应按照甲方的要求，按时完成工作任务，并保证工作质量符合甲方的标准。第二条工作地点2.1乙方的工作地点为甲方酒店。2.2乙方应遵守甲方的规章制度，服从甲方的管理。第三条工作时间3.1乙方的每日工作时间不超过8小时，每周工作时间不超过40小时。具体工作时间根据甲方的工作需要由甲方安排。3.2乙方享有国家法定节假日休息的权利，甲方应按照国家的规定支付乙方加班费。第四条劳动报酬4.1乙方的工资为人民币（大写）：____元整（小写）：_____元/月。4.2乙方的工作绩效与工资挂钩，具体绩效考核办法由甲方制定并通知乙方。4.3甲方应按时足额支付乙方工资，每月____日前支付上月工资。第五条社会保险5.1甲方应按照国家的规定为乙方缴纳社会保险费，包括但不限于养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应负担的个人社会保险部分由甲方代扣代缴。第六条劳动保护6.1甲方应提供乙方符合国家安全生产法律法规的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规章制度。第七条保密条款7.1乙方同意在合同期内和解除合同后，保守甲方的商业秘密和技术秘密。7.2乙方违反本条款的，应承担违约责任，赔偿甲方因此造成的损失。第八条合同的解除和终止8.1双方同意，提前解除或终止本合同的，应提前____天通知对方。8.2乙方解除合同的，应提前向甲方办理离职手续，否则甲方有权扣除乙方相应的工资作为赔偿。8.3甲方解除合同的，应支付乙方相应的经济补偿。第九条争议解决9.1双方在履行本合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向甲方所在地的人民法院提起诉讼。第十条其他10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年，期满后双方如愿意续约，应提前一个月通知对方。甲方（用人单位）：__________乙方（劳动者）：__________签订日期：__________一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证明复印件3.乙方职业资格证书复印件4.甲方营业执照复印件5.甲方税务登记证复印件6.甲方社会保险登记证复印件7.双方签订的保密协议8.甲方制定的绩效考核办法9.甲方的工作岗位描述10.甲方提供的劳动保护设施和劳动防护用品清单二、违约行为及认定：1.乙方未按约定时间完成工作，或工作质量不符合甲方要求的，视为违约。2.乙方未按约定保守甲方商业秘密和技术秘密的，视为违约。3.甲方未按约定支付乙方工资的，视为违约。4.甲方未按约定为乙方缴纳社会保险费的，视为违约。5.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品的，视为违约。6.双方未按约定提前通知解除或终止合同的，视为违约。三、法律名词及解释：1.用人单位：指依法成立，具有独立法人资格，招用劳动者提供劳动的公司、企业、个体经济组织等。2.劳动者：指具有劳动能力，与用人单位建立劳动关系，提供劳动力的一方。3.社会保险：指国家为保障劳动者基本生活，强制用人单位和劳动者缴纳，用于支付劳动者在丧失劳动能力或生活困难时的社会保险制度。4.经济补偿：指用人单位依法解除或终止劳动合同时，按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付的补偿。5.违约行为：指违反合同约定，不履行合同义务的行为。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方工作效率低下，工作质量不符合要求：解决办法：甲方应提供培训机会，提升乙方的工作技能；定期进行工作质量评估，对不符合要求的乙方进行工作指导或调整工作岗位。2.甲方未按时支付工资：解决办法：甲方应按时支付工资，如确有困难，应提前与乙方沟通，协商解决。3.甲方未按约定提供劳动保护设施和劳动防护用品：解决办法：甲方应及时提供合格的劳动保护设施和劳动防护用品，保障乙方的人身安全。4.乙方违反保密协议：解决办法：甲方应与乙方进行沟通，要求乙方立即停止违约行为；必要时可依法追求乙方的法律责任。五、所有应用场景：1.甲方为酒店，乙方为布草装卸工。2.乙方在甲方酒店从事布草装卸