人事管理基础员工绩效评估

人事管理基础员工绩效评估合同编号：__________人事管理基础员工绩效评估合同甲方（评估方）：__________乙方（被评估方）：__________根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚信的原则，就甲方对乙方进行绩效评估事宜，达成如下协议：一、评估目的1.1甲方对乙方的绩效评估旨在客观、公正地评价乙方的工作表现，提高员工工作效率，促进公司业务发展。二、评估周期2.1本次绩效评估周期为：从____年__月__日至____年__月__日。三、评估内容（1）工作业绩：乙方在本评估周期内的工作成果、完成任务的情况等；（2）工作能力：乙方在本评估周期内的业务技能、专业知识、解决问题能力等；（3）工作态度：乙方在本评估周期内的出勤情况、积极性、团队协作精神等；（4）其他：甲方认为需要评估的其他方面。四、评估方法4.1甲方对乙方的绩效评估采用综合评分制，满分____分，具体评分标准如下：（1）工作业绩：____分；（2）工作能力：____分；（3）工作态度：____分；（4）其他：____分。4.2甲方应当根据乙方的实际情况，按照公平、公正、公开的原则进行评分。五、评估结果及应用5.1甲方应在评估周期结束后____个工作日内，向乙方反馈绩效评估结果。5.2评估结果分为优秀、良好、合格、不合格四个等级，具体标准如下：（2）良好：总分在____分至____分之间；（3）合格：总分在____分至____分之间；5.3根据评估结果，甲方有权对乙方进行如下奖惩：（1）优秀：给予乙方一定的奖励，如奖金、晋升等；（2）良好：对乙方的工作给予肯定，鼓励继续努力；（3）合格：对乙方的工作提出改进意见，要求乙方在下一个评估周期内改进；（4）不合格：根据实际情况，给予乙方一定的处罚，如警告、罚款、降职等，直至解除劳动合同。六、争议解决6.1双方在履行本协议过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。七、其他7.1本协议一式两份，甲乙双方各执一份。7.2本协议自双方签字（或盖章）之日起生效，有效期为____年。甲方（评估方）：__________乙方（被评估方）：__________签订日期：____年__月__日一、附件列表：1.乙方工作业绩证明文件2.乙方工作能力证明文件3.乙方工作态度证明文件4.其他甲方认为需要评估的证明文件5.绩效评估结果反馈表6.奖惩决定通知书7.解除劳动合同证明文件二、违约行为及认定：1.甲方未按照约定时间反馈绩效评估结果，认定甲方违约。2.甲方未按照约定标准进行绩效评估，认定甲方违约。3.甲方未按照约定给予乙方奖励或处罚，认定甲方违约。4.乙方未按照约定完成工作任务，认定乙方违约。5.乙方未按照约定改进工作态度，认定乙方违约。6.其他双方约定的违约行为。三、法律名词及解释：1.绩效评估：对员工工作表现进行全面评价的过程。2.综合评分制：根据不同方面的表现给予相应分数的评估制度。3.劳动合同：用人单位与劳动者之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。4.劳动法：调整劳动关系及与劳动关系密切相关的社会关系的法律总称。5.劳动合同法：规定劳动合同订立、履行、变更、解除和终止等行为的法律。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.问题：甲方未按照约定时间反馈绩效评估结果。解决办法：乙方应及时与甲方沟通，催促甲方按时反馈评估结果。2.问题：甲方未按照约定标准进行绩效评估。解决办法：乙方可以要求甲方提供具体的评估标准和依据，如有异议，可协商解决。3.问题：甲方未按照约定给予乙方奖励或处罚。解决办法：乙方可以要求甲方按照约定给予相应的奖励或处罚，如有异议，可协商解决。4.问题：乙方未按照约定完成工作任务。解决办法：甲方应对乙方进行工作指导和要求，必要时进行培训，以提高乙方的工作效率。5.问题：乙方未按照约定改进工作态度。解决办法：甲方应对乙方进行思想教育，引导乙方树