家具公司行政人员招聘合同

家具公司行政人员招聘合同合同编号：__________甲方（用人单位）：__________地址：__________联系电话：__________乙方（招聘人员）：__________性别：__________身份证号码：__________联系电话：__________第一条职位及工作内容1.1乙方担任甲方公司行政人员，主要负责公司内部行政管理、办公用品采购、员工活动组织等工作。1.2乙方应严格遵守甲方的各项规章制度，认真完成甲方交给的各项任务，维护甲方利益。第二条合同期限2.1本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。2.2合同期满后，如甲乙双方同意续约，应提前一个月书面通知对方。第三条工作时间3.1乙方每周工作____天，每天工作____小时，如有特殊情况需加班，应提前通知甲方。3.2乙方按照国家法定节假日放假规定享有假期，具体假期安排按照甲方公司规定执行。第四条劳动报酬4.1乙方的月工资为人民币____元，每月____日发放上月工资。4.2乙方享受__________________等补贴。4.3乙方如因违反甲方规定或失职造成甲方损失，甲方有权从乙方工资中扣除相应赔偿。第五条社会保险5.1甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。5.2乙方应如实提供相关证件，以便甲方及时为其办理社会保险手续。第六条劳动保护6.1甲方应按照国家和地方法律法规，为乙方提供符合国家安全标准的劳动保护设施和劳动防护用品。6.2乙方应正确使用劳动保护设施和劳动防护用品，严格遵守安全生产规定。第七条保密协议7.1乙方在合同期内及合同期满后一年内，不得泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息。7.2乙方违反保密协议的，甲方有权要求乙方承担违约责任。第八条解除和终止合同8.1甲乙双方提前解除合同的，应提前一个月书面通知对方。8.2乙方如严重违反甲方规章制度、失职、渎职或触犯法律的，甲方有权立即解除合同。8.3合同期满后，如甲乙双方未达成续约协议，本合同自然终止。第九条争议解决9.1双方在履行合同过程中发生的争议，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。第十条其他约定10.1本合同一式两份，甲乙双方各执一份。10.2本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。甲方（用人单位）：__________乙方（招聘人员）：__________签订日期：____年____月____日一、附件列表：1.乙方身份证复印件2.乙方学历证书复印件3.乙方职业资格证书复印件（如有）4.甲方公司规章制度5.甲方公司保密协议样本6.社会保险缴纳证明7.劳动合同解除/终止证明二、违约行为及认定：1.乙方泄露甲方商业秘密、技术秘密、市场信息等保密信息，未经甲方同意，将甲方业务资料、客户信息等透露给第三方。2.乙方严重违反甲方规章制度，包括但不限于迟到、早退、旷工、打架斗殴、严重失职、渎职等行为。3.乙方未经甲方同意，擅自离岗或离职。4.甲方未按照合同约定支付乙方工资、奖金、补贴等。5.甲方未按照合同约定为乙方缴纳社会保险。6.甲方未按照合同约定提供劳动保护设施和劳动防护用品。三、法律名词及解释：1.劳动法：《中华人民共和国劳动法》及其实施条例。2.社会保险：养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。3.保密信息：商业秘密、技术秘密、市场信息等不为公众所知悉、能为甲方带来经济利益、具有实用性并经甲方采取保密措施的信息。4.违约行为：违反合同约定的行为。5.违约责任：违反合同约定应承担的法律责任。四、执行中遇到的问题及解决办法：1.乙方泄露保密信息：立即终止合同，要求乙方承担违约责任，必要时通过法律手段追究其法律责任。2.乙方严重违反规章制度：立即终止合同，根据公司规定给予相应处罚。3.乙方擅自离岗或离职：提前一个月书面通知甲方，否则需支付违约金。4.甲方未支付工资、奖金、补贴等：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求按时支付；逾期不支付的，乙方有权向劳动仲裁部门申请仲裁。5.甲方未缴纳社会保险：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求补缴；逾期不补缴的，乙方有权向社会保险机构投诉。6.甲方未提供劳动保护设施和劳动防护用品：乙方有权向甲方提出书面抗议，要求提供；逾期不提供的，乙方有权向劳动监察部门投诉。五、所有应用场景：1.甲方为新设立或经营中的家具公司，需要招聘行政人员。2.乙方具备相关